• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    İşten ayrıldıktan sonra 1 günlük maaş alınır mı?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Maaş
    • #İştenAyrılma

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrıldıktan sonra 1 günlük maaş alınması mümkündür, ancak bu durum işverenin uygulamalarına ve iş sözleşmesinin şartlarına bağlıdır.
    Genel olarak, işten ayrılan bir çalışanın ücreti, normal maaş ödeme gününde ödenir 1. Bu nedenle, işten ayrılma durumunda maaşın gecikmesi durumunda bile, çalışanın son çalıştığı günlerin ücretini alması söz konusu olabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgkhakkinda.com
        1
      2. edenred.com.tr
        2
      3. aslanduran.com
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. danna.com.tr
        5

    • İşten ayrılma durumunda hangi haklar kullanılabilir?

    • Geciken maaş ödemeleri için ne yapılabilir?

    • İşten ayrıldıktan sonra maaşın ödenmemesi durumunda ne yapılmalı?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıktıktan sonra ilk maaş ne zaman alınır?

    İşten çıktıktan sonra ilk maaşın ödenme süresi, işçinin işten ayrılma şekline ve iş sözleşmesinde belirtilen şartlara göre değişir. Genel olarak, işçinin ücreti en geç izleyen ayın ilk iş günü ödenmelidir. Eğer ödeme yapılmazsa, işçi işverene ihtarname çekerek alacaklarını talep edebilir veya ilgili mercilere şikayette bulunabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Maaş
    • #ÖdemeSüreleri
    5 kaynak

    İstifa sonrası geri dönüşte maaş kesintisi olur mu?

    İstifa sonrası geri dönüşte maaş kesintisi, işçinin ihbar süresine uymaması durumunda olabilir. İşveren, işçinin ihbar süresini doldurmadan işten ayrılması halinde, ihbar tazminatı olarak işçinin ihbar süresine ait ücreti tutarındaki kesintiyi işçinin alacaklarından yapabilir. Eğer işçi, haklı bir neden olmaksızın istifa etmişse ve ihbar süresine uymuşsa, işveren maaş kesintisi yapamaz.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Maaş
    • #İstifa
    5 kaynak

    Bordro alma hakkı kaç gün?

    Maaş bordrosu alma hakkı, her ayın en geç 20'sine kadar işverence hazırlanıp işçiye teslim edilmelidir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Maaş
    • #Bordro
    5 kaynak

    İşten çıkış hafta sonuna gelirse maaş ne zaman yatar?

    İşten çıkış hafta sonuna denk geldiğinde, işsizlik maaşı takip eden ilk iş gününde yatar.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Maaş
    • #İştenÇıkış
    5 kaynak

    SGK üzerinden maaş alan kişi işten ayrılırsa ne olur?

    SGK üzerinden maaş alan bir kişi işten ayrıldığında, belirli prim gün sayısını tamamlamışsa sağlık hizmetlerinden ve ilaçlardan 100 gün boyunca yararlanmaya devam edebilir. Ayrıca, işten ayrılan kişi kıdem tazminatı hakkına da sahip olabilir. Bunun için gerekli şartlar şunlardır: - En az 3600 prim gününe sahip olmak; - İş sözleşmesinde yer alan ihlal durumlarının olmaması. İşçinin maaşının düşük gösterilmesi gibi durumlarda, SGK primlerinin doğru yatırılmadığını ispatlayarak eksik yatırılan primlerin tahsilini ve hak ettiği tazminatları talep etme hakkı vardır.
    • #Hukuk
    • #SosyalGüvenlik
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #PrimGünü
    5 kaynak

    İşten çıkarken maaş bordrosu almak zorunlu mu?

    İşten çıkarken maaş bordrosu almak zorunludur, çünkü bu belge işçinin çalıştığı süre boyunca aldığı maaşın ve yapılan kesintilerin detaylı bir kanıtıdır. İşveren, her ay maaş bordrosu düzenlemek ve imzalı bir kopyasını işçiye vermek zorundadır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Maaş
    • #Bordro
    5 kaynak

    İşten ayrıldıktan sonra son 120 gün şartı nedir?

    İşten ayrıldıktan sonra son 120 gün şartı, işsizlik ödeneği alabilmek için hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 4 ay boyunca çalışmış olmayı ifade eder.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşsizlik
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"ifal0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fisten-ayrildiktan-sonra-1-gunluk-maas-alinir-mi-3887924622%3Flr%3D213%26ncrnd%3D2185","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"3445653241753395973","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753395980876902-6487190883823363334-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-203-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"ifalw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"ifal1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"ifalw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"ifal2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"İşten ayrıldıktan sonra **1 günlük maaş alınması mümkündür**, ancak bu durum işverenin uygulamalarına ve iş sözleşmesinin şartlarına bağlıdır.\n\nGenel olarak, işten ayrılan bir çalışanın ücreti, normal maaş ödeme gününde ödenir [```1```](https://www.sgkhakkinda.com/isten-ayrilma-durumunda-ucret-odemesi-ne-zaman-yapilir/). Bu nedenle, işten ayrılma durumunda maaşın gecikmesi durumunda bile, çalışanın son çalıştığı günlerin ücretini alması söz konusu olabilir [```1```](https://www.sgkhakkinda.com/isten-ayrilma-durumunda-ucret-odemesi-ne-zaman-yapilir/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.sgkhakkinda.com/isten-ayrilma-durumunda-ucret-odemesi-ne-zaman-yapilir/","title":"İşten Ayrılma Durumunda Ücret Ödemesi Ne Zaman Yapılır?","shownUrl":"https://www.sgkhakkinda.com/isten-ayrilma-durumunda-ucret-odemesi-ne-zaman-yapilir/"},{"sourceId":2,"url":"https://www.edenred.com.tr/issizlik-maasi-sartlari-nelerdir-nasil-alinir","title":"2025 İşsizlik Maaşı Şartları Nelerdir? Nasıl Alınır? | Edenred","shownUrl":"https://www.edenred.com.tr/issizlik-maasi-sartlari-nelerdir-nasil-alinir"},{"sourceId":3,"url":"https://aslanduran.com/issizlik-maasi-ve-sartlari/","title":"İşsizlik Maaşı ve Şartları 2025 - Aslan Duran Hukuk Bürosu","shownUrl":"https://aslanduran.com/issizlik-maasi-ve-sartlari/"},{"sourceId":4,"url":"https://www.harbiyehukuk.com/issizlik-maasi-nedir-sartlari-nelerdir/","title":"İşsizlik Maaşı Şartları ve Başvuru Süreci - 2025","shownUrl":"https://www.harbiyehukuk.com/issizlik-maasi-nedir-sartlari-nelerdir/"},{"sourceId":5,"url":"https://danna.com.tr/isten-ayrilan-iscinin-maasi-ne-zaman-odenir/","title":"I Şten Ayrılan Işçinin Maaşı Ne Zaman Ödenir – danna.com.tr","shownUrl":"https://danna.com.tr/isten-ayrilan-iscinin-maasi-ne-zaman-odenir/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İşten ayrıldıktan sonra 1 günlük maaş alınır mı?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/maas","text":"#Maaş"},{"href":"/yacevap/t/istenayrilma","text":"#İştenAyrılma"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İşten ayrılma durumunda hangi haklar kullanılabilir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+ayr%C4%B1lma+durumunda+hangi+haklar+kullan%C4%B1labilir%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Geciken maaş ödemeleri için ne yapılabilir?","url":"/search?text=Geciken+maa%C5%9F+%C3%B6demeleri+i%C3%A7in+ne+yap%C4%B1labilir%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"İşten ayrıldıktan sonra maaşın ödenmemesi durumunda ne yapılmalı?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+ayr%C4%B1ld%C4%B1ktan+sonra+maa%C5%9F%C4%B1n+%C3%B6denmemesi+durumunda+ne+yap%C4%B1lmal%C4%B1%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+ayr%C4%B1ld%C4%B1ktan+sonra+1+g%C3%BCnl%C3%BCk+maa%C5%9F+al%C4%B1n%C4%B1r+m%C4%B1%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"3445653241753395973","reqid":"1753395980876902-6487190883823363334-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-203-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753395980876902-6487190883823363334-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-203-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"ifalw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"ifal3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gazetevatan.com/calisma-hayati/isten-ayrilan-calisanin-iceride-kalan-maasi-ne-zaman-odenir-1243941?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/isci-maaslari-ne-zaman-odenir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://danna.com.tr/isten-ayrilan-iscinin-maasi-ne-zaman-odenir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mekamakine.com.tr/isten-ayrilan-personelin-maasi-ne-zaman-odenir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sgkhakkinda.com/isten-ayrilma-durumunda-ucret-odemesi-ne-zaman-yapilir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-ciktiktan-sonra-ilk-maas-ne-zaman-alinir-2726165949","header":"İşten çıktıktan sonra ilk maaş ne zaman alınır?","teaser":"İşten çıktıktan sonra ilk maaşın ödenme süresi, işçinin işten ayrılma şekline ve iş sözleşmesinde belirtilen şartlara göre değişir. Genel olarak, işçinin ücreti en geç izleyen ayın ilk iş günü ödenmelidir. Eğer ödeme yapılmazsa, işçi işverene ihtarname çekerek alacaklarını talep edebilir veya ilgili mercilere şikayette bulunabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/maas","text":"#Maaş"},{"href":"/yacevap/t/odemesureleri","text":"#ÖdemeSüreleri"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isvesosyalguvenlik.com/istifa-eden-isciye-ihbar-suresi-dolmadan-is-biraktirilabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://avukatistan.com/istifa-sonrasi-isten-ayrilis?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.karar.com/istifa-edenin-issizlik-maasi-alma-hakki-var-585925?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ustayemektarifleri.com/soru-ve-cevaplar/istifa-edince-maas-kesilir-mi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.akademikhukuk.org/istifa-eden-iscinin-haklari-nelerdir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/istifa-sonrasi-geri-donuste-maas-kesintisi-olur-mu-3413982082","header":"İstifa sonrası geri dönüşte maaş kesintisi olur mu?","teaser":"İstifa sonrası geri dönüşte maaş kesintisi, işçinin ihbar süresine uymaması durumunda olabilir. İşveren, işçinin ihbar süresini doldurmadan işten ayrılması halinde, ihbar tazminatı olarak işçinin ihbar süresine ait ücreti tutarındaki kesintiyi işçinin alacaklarından yapabilir. Eğer işçi, haklı bir neden olmaksızın istifa etmişse ve ihbar süresine uymuşsa, işveren maaş kesintisi yapamaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/maas","text":"#Maaş"},{"href":"/yacevap/t/istifa","text":"#İstifa"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ustayemektarifleri.com/soru-ve-cevaplar/maas-bordrosu-ne-kadar-surede-alnr?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://reeltarim.com.tr/maas-bordrosu-kac-ayda-alinir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.enuygunfinans.com/finans-rehberi/maas-bordrosu-nedir-ve-nasil-alinir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.elogo.com.tr/blog/maas-bordrosu-nedir-maas-bordrosu-nasil-alinir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://idenfit.com/blog/ucret-bordrosu/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/bordro-alma-hakki-kac-gun-3543992736","header":"Bordro alma hakkı kaç gün?","teaser":"Maaş bordrosu alma hakkı, her ayın en geç 20'sine kadar işverence hazırlanıp işçiye teslim edilmelidir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/maas","text":"#Maaş"},{"href":"/yacevap/t/bordro","text":"#Bordro"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.risalehaber.com/issizlik-maasi-ne-zaman-yatar-371504h.htm?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hurriyet.com.tr/ekonomi/issizlik-maasi-hafta-sonuna-denk-gelirse-ne-zaman-yatar-41952951?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.milliyet.com.tr/gundem/issizlik-maasi-ne-zaman-yatar-yatiyor-6044731?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.devlette.com/memur-emekli-maaslari-hafta-sonu-yatar-mi-odenir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.polatlipostasi.com/memur-maasi-hafta-sonu-yatar-mi-hafta-sonuna-denk-gelen-maas-ne-zaman-yatar?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/isten-cikis-hafta-sonuna-gelirse-maas-ne-zaman-yatar-667215580","header":"İşten çıkış hafta sonuna gelirse maaş ne zaman yatar?","teaser":"İşten çıkış hafta sonuna denk geldiğinde, işsizlik maaşı takip eden ilk iş gününde yatar.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/maas","text":"#Maaş"},{"href":"/yacevap/t/istencikis","text":"#İştenÇıkış"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ismailyildirim.av.tr/yazi/isten-ayrilan-biri-prim-odemesi-alabilir-mi/193?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/maasin-asgari-ucretten-gosterilmesi-ve-tazminat-hakki/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.yenisafak.com/foto-galeri/ozgun/sigortadan-yazi-alarak-tazminat-alma-sartlari-nedir-sgkdan-yazi-alarak-kidem-tazminati-alma-prim-gun-sayisi-calisma-yili-4642800?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/sgk-cikis-kodu-03-bildirilen-iscinin-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/kidem-tazminati-istifa/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/sgk-uzerinden-maas-alan-kisi-isten-ayrilirsa-ne-olur-4035309631","header":"SGK üzerinden maaş alan kişi işten ayrılırsa ne olur?","teaser":"SGK üzerinden maaş alan bir kişi işten ayrıldığında, belirli prim gün sayısını tamamlamışsa sağlık hizmetlerinden ve ilaçlardan 100 gün boyunca yararlanmaya devam edebilir. Ayrıca, işten ayrılan kişi kıdem tazminatı hakkına da sahip olabilir. Bunun için gerekli şartlar şunlardır: - En az 3600 prim gününe sahip olmak; - İş sözleşmesinde yer alan ihlal durumlarının olmaması. İşçinin maaşının düşük gösterilmesi gibi durumlarda, SGK primlerinin doğru yatırılmadığını ispatlayarak eksik yatırılan primlerin tahsilini ve hak ettiği tazminatları talep etme hakkı vardır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/primgunu","text":"#PrimGünü"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/maas-bordrosu-vermek-zorunlu-mu-maas-bordrosunun-iletilmedigi-durumda-isci-ne-yapabilir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.secretcv.com/blog/yazi/maas-bordrosu-nedir-302-302?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://idenfit.com/blog/bordro-nedir-maas-bordrosu-nasil-hesaplanir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://karotaga.com.tr/maas-bordrosu-verilmek-zorunda-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://shiftdelete.net/maas-bordrosu-nasil-alinir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-cikarken-maas-bordrosu-almak-zorunlu-mu-3123456843","header":"İşten çıkarken maaş bordrosu almak zorunlu mu?","teaser":"İşten çıkarken maaş bordrosu almak zorunludur, çünkü bu belge işçinin çalıştığı süre boyunca aldığı maaşın ve yapılan kesintilerin detaylı bir kanıtıdır. İşveren, her ay maaş bordrosu düzenlemek ve imzalı bir kopyasını işçiye vermek zorundadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/maas","text":"#Maaş"},{"href":"/yacevap/t/bordro","text":"#Bordro"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.miahukukdanismanlik.com.tr/blog/issizlik-odenegi-nasil-alinir-ve-sartlari-nelerdir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.vakifkatilim.com.tr/tr/hakkimizda/medya-merkezi/blog/detay/issizlik-maasi-nasil-alinir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://bizimhesap.com/blog/issizlik-maasi-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.youtube.com/watch%3fv=-5AsdWV9byE?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isbank.com.tr/blog/issizlik-maasi-ne-kadar-nasil-alinir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-ayrildiktan-sonra-son-120-gun-sarti-nedir-442842397","header":"İşten ayrıldıktan sonra son 120 gün şartı nedir?","teaser":"İşten ayrıldıktan sonra son 120 gün şartı, işsizlik ödeneği alabilmek için hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 4 ay boyunca çalışmış olmayı ifade eder.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/issizlik","text":"#İşsizlik"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"ifalw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"ifal4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"ifalw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"ifal5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"ifalw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}