• Buradasın

    Adres değişikliğinden dolayı işten ayrılma nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Adres değişikliğinden dolayı işten ayrılma, işçinin kendi rızası ile iş akdini feshetmesi yoluyla gerçekleşir 3.
    İşçinin dikkat etmesi gereken noktalar:
    • Yazılı bildirim: İşverene, adres değişikliğinin iş sözleşmesinde esaslı bir değişiklik olduğu ve bu değişikliğin yazılı olarak bildirilmesi gereklidir 24.
    • Onay: İşçi, bu değişikliği yazılı olarak kabul etmek zorundadır; aksi takdirde işçi, işverene karşı dava açabilir 4.
    • Haklı fesih: Aynı il sınırları içerisinde farklı bir ilçeye taşınma durumunda, bu esaslı bir değişiklik olarak kabul edilmez ve işçiye haklı sebeple fesih hakkı doğmaz 2. Ancak, farklı bir şehre taşınma durumunda, bu haklı bir fesih sebebi olabilir 23.
    • Kıdem tazminatı: Başka bir şehre taşınmak, iş akdini sona erdirecek haklı nedenler arasında sayılmamıştır 35. Bu nedenle, işçi kıdem tazminatı alamaz 35.
    İşçinin, işten ayrılma sürecinde haklarını korumak için bir avukattan destek alması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. avukatistan.com
        1
      2. ilkayuyarkaba.av.tr
        2
      3. ozay.av.tr
        3
      4. sgkbilgi.net
        4
      5. isakarakas.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten ayrılan işçi ikametgahını değiştirebilir mi?

    İşten ayrılan bir işçi, ikametgahını değiştirebilir, ancak bu durum tazminat alma hakkını doğrudan etkilemez. Tazminat alabilmek için işçinin ya işverenin işten çıkarması ya da haklı sebeplerle kendi isteğiyle ayrılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşten ayrılma dilekçesi ile fesih aynı şey mi?

    Evet, işten ayrılma dilekçesi ile fesih aynı şeyi ifade eder. İşten ayrılma dilekçesi, işçinin iş sözleşmesini feshetmek istediğini işverene yazılı olarak bildirmesi anlamına gelir.
    5 kaynak

    Adres değişikliği sözleşme değişikliği yerine geçer mi?

    Adres değişikliği, sözleşme değişikliği yerine geçmez. Adres değişikliği, genellikle resmi kayıtların ve belgelerin güncellenmesi için yapılır ve sözleşme değişiklikleriyle doğrudan bir bağlantısı yoktur. Ancak, bazı sözleşmelerde adres değişikliğinin bildirim süresi ve şekli belirtilmiş olabilir. Adres değişikliği için gerekli belgeler ve prosedürler, bireysel ve kurumsal durumlara göre değişiklik gösterebilir. Detaylı bilgi için ilgili resmi kurumlara başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Adres değişikliği nedeniyle istifa nasıl yazılır?

    Adres değişikliği nedeniyle istifa dilekçesi şu şekilde yazılabilir: ``` Tarih: .../..../...... ... A.Ş. İnsan Kaynakları Müdürlüğü'nün Dikkatine, .../..../.... tarihi itibariyle başlamış olduğum ... görevinden .../..../.... itibariyle ayrılmak istediğimi bildiriyorum. Şirketinizde çalıştığım süre boyunca ekibinizin bir parçası olmaktan zevk aldığımı ve bana sunduğunuz fırsatlar için minnettar olduğumu bilmenizi isterim. İstifamın kabulü ile ilgili gereğinin yapılmasını arz ederim. Saygılarımla, Ad Soyad: İmza: ``` Dikkat Edilmesi Gerekenler: Dilekçede tarih, çalışanın adı, soyadı, T.C. kimlik numarası ve imza bulunmalıdır. İstifa nedeni olarak adres değişikliği açıkça belirtilmelidir. İş sözleşmesinde farklı bir ilçeye taşınma durumunda iş yeri adresinin değiştirilmesi esaslı değişiklik olarak kabul edilse de, Yargıtay'ın bu konuda farklı kararları bulunmaktadır. Örnekler ve daha fazla bilgi için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: tahanci.av.tr; iskanunu.com; pusula360.com.
    5 kaynak

    İşten ayrılış nedeni kaç gün içinde değiştirilir?

    İşten ayrılış nedeninin değiştirilmesi için 10 gün süresi vardır.
    5 kaynak

    Adres değişikliği sebebiyle iş sözleşmesi feshedilebilir mi?

    Adres değişikliği sebebiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi, belirli koşullara bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işveren çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmak istiyorsa, bu değişikliği yazılı olarak bildirmek ve işçinin onayını almak zorundadır. Adres değişikliği nedeniyle iş sözleşmesinin feshi için gerekli şartlar: İş sözleşmesinde çalışma yerinin açıkça belirtilmiş olması. Değişikliğin işçi açısından ağır ve kabul edilemez olması. Değişikliğin işveren tarafından haklı bir nedene dayandırılması. Örneğin, işçinin adresine çok uzak bir yere nakledilmesi veya uzmanlık alanı dışında bir göreve atanması, haklı fesih sebepleri arasında değerlendirilebilir.
    5 kaynak

    Adres değişikliği nedeniyle istifa eden işçi tazminat alabilir mi?

    Adres değişikliği nedeniyle istifa eden işçinin tazminat alıp alamayacağı, çeşitli faktörlere bağlıdır: İş Sözleşmesinde Hüküm: Bireysel iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde, gerektiğinde görev yerinin değiştirilebileceğine dair bir hüküm varsa, işçi iş yerini değiştirdiği için iş akdini haklı olarak feshedemez. Ek Masraflar ve Kolaylık: İşverenin, taşınma nedeniyle ortaya çıkan ilave ulaşım masraflarını karşılamaması ve günlük yaşamı olumsuz etkilemesi durumunda, işçi iş akdini feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir. Genel Kural: Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi, genellikle tazminat talep edemez. Özetle, adres değişikliği nedeniyle istifa eden işçinin tazminat alıp alamayacağı, iş sözleşmesindeki hükümler ve işverenin sağladığı kolaylıklara bağlıdır.
    5 kaynak