• Buradasın

    Notice period 14 gün ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Notice period 14 gün, bir çalışanın işten ayrılma niyetini bildirmesinden son çalışma gününe kadar olan 14 günlük süreyi ifade eder 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. zargan.com
        1
      2. talenthr.io
        2
      3. nitsotech.com
        3
      4. seslisozluk.net
        4
      5. tureng.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Notice almak ne demek?

    "Notice almak" ifadesi iki farklı anlamda kullanılabilir: 1. Bilgi veya uyarı almak: Bir duyuru, ilan veya uyarıdan haberdar olmak. 2. Dikkat çekmek: Birinin veya bir şeyin dikkatini üzerine çekmek.
    5 kaynak

    2 hafta notice period nasıl hesaplanır?

    İki haftalık (14 günlük) ihbar süresi, çalışanın işten ayrılma niyetini bildirdiği tarihten itibaren 14 gün sonra başlar ve bu süre sonunda son çalışma günü olur. İhbar süresinin hesaplanması için aşağıdaki çevrimiçi araçlar kullanılabilir: calculatorjunction.in; hrinformative.com; calculatorultra.com; onlinetoolkit.co. Hesaplama sırasında, istihdam başlangıç tarihi, ihbarın verildiği tarih ve istihdam türü (tam zamanlı, yarı zamanlı, sözleşmeli) gibi bilgilerin girilmesi gerekebilir. İhbar süresi, istihdam sözleşmesine veya yerel iş yasalarına bağlı olarak değişebilir.
    5 kaynak

    2 haftalık yasal süre ne zaman başlar?

    2 haftalık yasal süre, tebliğ (veya tefhim) tarihini takip eden günden itibaren işlemeye başlar. Örneğin, 5 Ocak'ta tebliğ edilen bir işlem için verilen 2 haftalık sürenin ilk günü 6 Ocak'tır. Süreler gün olarak belirlenmişse, tebliğ veya tefhim edildiği gün hesaba katılmaz. Hafta olarak belirlenen sürelerde ise müddet, sürenin başladığı güne, izleyen (son) hafta içindeki karşılık gelen günün mesai bitim saatinde sona erer.
    5 kaynak