• Buradasın

    İşten ayrılan işçi maaş almayabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrılan işçinin maaş alamaması mümkündür.
    • Kendi isteğiyle işten ayrılan ve haklı bir nedeni olmayan işçi, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alamaz 13. Ayrıca, fazla mesai alacakları ve diğer ücret alacakları da ödenmez 1.
    • Haksız nedenle istifa eden işçi, işsizlik maaşı da alamaz 4.
    Ancak, işçinin haklı bir nedenle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, kıdem tazminatı ve diğer haklarını alması mümkündür 125.
    Maaş ödemeleriyle ilgili kesin bilgi için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. edenred.com.tr
        1
      2. akkor.av.tr
        2
      3. tekavukat.com
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. safsoz.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten istifa eden işçinin hakları nelerdir?

    İşten istifa eden işçinin hakları, istifa nedenine ve kanunda belirtilen haklı durumlara bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Bazı haklar: Kıdem tazminatı: İşçinin en az bir yıl çalışması ve haklı bir sebep sunması durumunda alınabilir. İhbar tazminatı: İşçi, bildirim süresine uymadan işten ayrılırsa, işveren bu tazminatı talep edebilir. İş arama izni: Bildirimli istifa durumunda, işveren işçiye günde en az 2 saat iş arama izni vermek zorundadır. Diğer işçilik hakları: Kullanılmamış yıllık ücretli izin, hafta tatili ve fazla çalışma ücreti gibi haklar işveren tarafından ödenmelidir. Genel sağlık sigortası: İstifa eden işçi, son bir yıl içinde en az 90 gün prim ödemişse, istifa tarihinden itibaren 100 gün süreyle sağlık hizmetlerinden yararlanabilir. Haklı istifa sebepleri arasında sağlık sorunları, ücretlerin ödenmemesi, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları ve benzeri durumlar bulunur. İstifa eden işçinin haklarını tam olarak alabilmesi için alanında uzman bir iş avukatından destek alması önerilir.
    5 kaynak

    İşten istifa edince ne olur?

    İşten istifa edilmesi durumunda, işçinin hakları ve alacağı tazminatlar istifa nedenine bağlı olarak değişir. İstifa eden işçinin hakları: Kıdem tazminatı: İşçinin en az bir yıl çalışmış olması ve haklı bir nedenle istifa etmesi durumunda (örneğin, ücretlerin ödenmemesi, sağlık nedenleri, askerlik, evlilik) kıdem tazminatı hakkı doğar. İhbar tazminatı: İşçi, işverene yeterli süre önceden haber vermeden istifa ederse, işveren ihbar tazminatı talep edebilir. Diğer işçilik hakları: Kullanılmamış yıllık izin, hafta tatili ve fazla çalışma ücreti gibi haklar, istifa durumunda da işçiye ödenmelidir. İşsizlik maaşı: İşçi, herhangi bir haklı nedeni olmadan istifa ederse işsizlik maaşı alamaz. İstifa eden işçinin hakları konusunda bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Maaş konusunda anlaşamamak tazminat sebebi mi?

    Maaş konusunda anlaşamamak, işçinin iş akdini haklı nedenle feshetmesi için bir sebep olabilir ve bu durumda kıdem tazminatı hakkı doğabilir. İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için gerekli koşullar şunlardır: İş Kanunu kapsamında çalışıyor olmak. En az bir yıllık kıdem süresine sahip olmak. İş sözleşmesinin, İş Kanunu’nun 24. maddesinde sayılan haklı nedenlerle işçi tarafından feshedilmiş olması. Maaş konusunda anlaşamama, iş sözleşmesinde herhangi bir hüküm yoksa, genellikle işçinin istifa etmesine yol açar ve bu durumda tazminat hakkı doğmaz. Kıdem tazminatı hakkı konusunda bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Maaş haczi yazısı gelen işçi işten ayrılırsa ne olur?

    Maaş haczi yazısı gelen işçinin işten ayrılması durumunda, işveren, işçinin işten ayrıldığını icra dairesine bildirmek zorundadır. İşçinin maaşına haciz gelmesi, işveren için tek başına bir haklı fesih nedeni değildir. İşçinin işten ayrılması ve maaş haczinin devam etmesi durumunda, haciz işlemi icra dosyasındaki borç bitene kadar devam eder.
    5 kaynak

    İşten çıktıktan sonra maaş bordrosu alınır mı?

    İşten çıktıktan sonra maaş bordrosu alınabilir. Maaş bordrosu almak için, işyerine gidilip maaşın alınacağı tarihte talepte bulunulması gerekir. Eğer işyeri kapanmışsa veya işten ayrılma söz konusuysa, muhasebe departmanı veya yönetici, talep edilmesi halinde maaş bordrosu verebilir.
    5 kaynak

    İşçi en fazla kaç gün ücret ödenmezse işten ayrılabilir?

    İşçi, ücretinin ödenmemesi durumunda 20 gün gecikme olması halinde işten ayrılabilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılırken maaş yazısı nasıl alınır?

    İşten ayrılırken maaş yazısı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. SGK'dan "Kıdem Tazminatı Alabilir" Yazısı: - En yakın SGK müdürlüğüne kimlik belgesi ile başvuru yaparak, sigorta giriş tarihi ve prim gün sayısına göre emeklilik şartlarının sağlanıp sağlanmadığı kontrol ettirilir. - Uygun görüldüğünde, işverene ibraz edilmek üzere "kıdem tazminatı alabilir" yazısı düzenlenir. 2. İşverene Bildirim: - SGK'dan alınan yazı, istifa dilekçesine eklenerek işverene sunulur. Maaş yazısı ile ilgili spesifik bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, işten ayrılma sürecinde maaş ve diğer hakların eksiksiz ödenmesi yasal bir zorunluluktur.
    5 kaynak