• Buradasın

    İşten ayrılan işçi maaş almayabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrılan işçi, belirli şartları sağlamadığı takdirde maaş alamayabilir.
    İşsizlik maaşı alabilmek için işçinin kendi isteği dışında işsiz kalması, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün kesintisiz çalışmış olması ve son üç yıl içinde en az 600 gün prim ödemesi gerekmektedir 13. Ayrıca, işçinin işten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR'a başvurması şarttır 13.
    Eğer bu şartları karşılamayan bir işçi, maaş alamadığı gibi, işverenle olan alacak haklarını da talep edemeyebilir 2. Bu durumda işçi, işverene ihtarname göndererek, icra takibi başlatarak veya dava açarak haklarını arayabilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. edenred.com.tr
        1
      2. akkor.av.tr
        2
      3. tekavukat.com
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. safsoz.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Maaş konusunda anlaşamamak tazminat sebebi mi?

    Maaş konusunda anlaşamamak, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda tazminat sebebi olabilir. İş Kanunu'na göre, işverenin ücretleri kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap etmemesi veya ödememesi, işçinin iş akdini haklı nedenle feshetme hakkı doğurur. Ayrıca, eşit işe eşit ücret ilkesine aykırı olarak bazı işçilere daha fazla zam yapılması da işçinin eşit davranma borcunun ihlali olarak değerlendirilebilir ve bu da haklı fesih nedeni oluşturur.
    5 kaynak

    İşten çıktıktan sonra maaş bordrosu alınır mı?

    Evet, işten çıktıktan sonra da maaş bordrosu alınabilir. Özel sektör çalışanları, işten ayrıldıktan sonra maaş bordrosunu işyerinin insan kaynakları veya muhasebe departmanından talep edebilirler.
    5 kaynak

    İşten istifa eden işçinin hakları nelerdir?

    İşten istifa eden işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçi, en az bir yıl çalışmışsa ve haklı bir nedenle istifa etmişse kıdem tazminatı alabilir. 2. İhbar Tazminatı: İstifa eden işçi, ihbar tazminatı talep edemez çünkü bu hak işveren tarafından yapılan fesihlerde geçerlidir. 3. Ücret ve Yan Haklar: İşçi, çalıştığı süre boyunca hak ettiği tüm ödenmemiş maaşını, fazla mesai ücretlerini ve kullanmadığı yıllık izin ücretlerini alabilir. 4. İşsizlik Maaşı: Haklı bir nedenle istifa eden işçi, Türkiye İş Kurumu’na (İŞKUR) başvurarak işsizlik maaşı alabilir. 5. Referans İsteme: İşçi, yeni bir iş bulma sürecinde eski işvereninden referans isteyebilir. İstifa sürecinin işleyişi için istifa dilekçesinin yazılı olarak hazırlanması ve işverene teslim edilmesi gereklidir.
    5 kaynak

    Maaş haczi yazısı gelen işçi işten ayrılırsa ne olur?

    Maaş haczi yazısı gelen işçinin işten ayrılması durumunda, işveren durumu derhal icra dairesine bildirmek zorundadır. Ayrıca, işçinin işten ayrılması halinde, maaş haczi kapsamında kalan tazminatların tamamı da haczedilir.
    5 kaynak

    İşçi en fazla kaç gün ücret ödenmezse işten ayrılabilir?

    İşçi, ücretinin ödenmemesi durumunda 20 gün gecikme olması halinde işten ayrılabilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılırken maaş yazısı nasıl alınır?

    İşten ayrılırken maaş yazısı almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Fesih Bildirimi: İşten ayrılma kararı, yazılı bir bildirimle işverene iletilmelidir. 2. SGK İşten Ayrılış Bildirgesi: İşveren, çalışanın sigorta işlemlerini sonlandırmak için e-sigorta kanalı üzerinden elektronik ortamda bildirim yapmalıdır. 3. Bordro ve Ödeme Dekontları: İşçinin son ayda yaptığı çalışmanın karşılığında aldığı ücreti gösteren belgeler hazırlanmalıdır. 4. Tazminat Hesaplamaları: Kıdem ve ihbar tazminatı ile ilgili evrakların düzenlenmesi ve işçiye ödenmesi gerekmektedir. Bu süreçte, işten ayrılma nedenlerini ve haklarını belgelemek için bir hukuk uzmanından destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    İşten istifa edince ne olur?

    İşten istifa edince, işçinin bazı hakları ve yükümlülükleri doğar: Haklar: 1. Kıdem Tazminatı: İşçi, en az bir yıl çalışmışsa ve haklı bir nedene dayanarak istifa ederse kıdem tazminatını alabilir. 2. Fazla Mesai Ücreti: Fazla mesai yapıldıysa, bu sürenin ücreti saatlik ücretin %150'si olarak ödenir. 3. Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmamış yıllık izin günleri için ücret alınabilir. 4. İşsizlik Maaşı: Haklı bir nedene dayanmadan istifa edilirse işsizlik maaşı alınamaz. Yükümlülükler: 1. İhbar Süresi: İşçi, işten ayrılmak istediğinde belirli bir ihbar süresine uymak zorundadır. 2. İşyerine Teslim: İstifa eden işçi, sorumluluğundaki işlerin ve işyeri malzemelerinin devrini gerçekleştirmekle yükümlüdür. İstifa sürecinde, iş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak