• Buradasın

    İşten ayrılan işçi maaş almayabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrılan işçi, belirli şartları sağlamadığı takdirde maaş alamayabilir.
    İşsizlik maaşı alabilmek için işçinin kendi isteği dışında işsiz kalması, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün kesintisiz çalışmış olması ve son üç yıl içinde en az 600 gün prim ödemesi gerekmektedir 13. Ayrıca, işçinin işten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR'a başvurması şarttır 13.
    Eğer bu şartları karşılamayan bir işçi, maaş alamadığı gibi, işverenle olan alacak haklarını da talep edemeyebilir 2. Bu durumda işçi, işverene ihtarname göndererek, icra takibi başlatarak veya dava açarak haklarını arayabilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:
  • Konuyla ilgili materyaller

    İşten istifa edince ne olur?

    İşten istifa edince, işçinin bazı hakları ve yükümlülükleri doğar: Haklar: 1. Kıdem Tazminatı: İşçi, en az bir yıl çalışmışsa ve haklı bir nedene dayanarak istifa ederse kıdem tazminatını alabilir. 2. Fazla Mesai Ücreti: Fazla mesai yapıldıysa, bu sürenin ücreti saatlik ücretin %150'si olarak ödenir. 3. Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmamış yıllık izin günleri için ücret alınabilir. 4. İşsizlik Maaşı: Haklı bir nedene dayanmadan istifa edilirse işsizlik maaşı alınamaz. Yükümlülükler: 1. İhbar Süresi: İşçi, işten ayrılmak istediğinde belirli bir ihbar süresine uymak zorundadır. 2. İşyerine Teslim: İstifa eden işçi, sorumluluğundaki işlerin ve işyeri malzemelerinin devrini gerçekleştirmekle yükümlüdür. İstifa sürecinde, iş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak faydalı olabilir.

    İşten kendi ayrılan işçi kaç gün sonra tazminat talep edebilir?

    İşten kendi ayrılan işçinin tazminat talep edebilmesi için ihbar süresine uyması gerekmektedir. İhbar süreleri, işçinin çalıştığı süreye göre değişiklik gösterir ve şu şekildedir: - 6 aydan az çalışmış işçiler için: En az 2 hafta (14 gün) önceden haber verilmelidir. - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 4 hafta (28 gün) önceden bildirim yapılmalıdır. - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 6 hafta (42 gün) öncesinden haber verilmelidir. - 3 yıldan fazla çalışmış işçiler için: En az 8 hafta (56 gün) önceden işverene bildirim yapılmalıdır. İhbar süresine uymayan işçi, bu süreyi kapsayan tazminat ödemekle yükümlü olabilir.

    İşten çıkarıldıktan sonra maaş ne zaman yatar?

    İşten çıkarılan çalışanın maaşı, derhal ödenmelidir.

    Maaş anlaşmazlığı nedeniyle işten ayrılan işçi tazminat alabilir mi?

    Maaş anlaşmazlığı nedeniyle işten ayrılan işçi, bazı durumlarda tazminat alabilir. Kıdem tazminatı alabilmesi için işçinin aşağıdaki şartları sağlaması gerekmektedir: 1. En az bir yıl çalışmış olmak: İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması zorunludur. 2. Haklı nedenle istifa etmek: İş sözleşmesinde maaş zammına ilişkin bir madde yoksa ve işçi maaş zammı alamadığı için işten ayrılırsa, bu durum istifa olarak değerlendirilir ve kıdem tazminatı ödenmez. 3. Diğer haklı nedenler: İşçinin sağlık nedenleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller veya zorlayıcı sebepler gibi haklı nedenlerle işten ayrılması durumunda da kıdem tazminatı hakkı doğar.

    İşten istifa eden işçinin hakları nelerdir?

    İşten istifa eden işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçi, en az bir yıl çalışmışsa ve haklı bir nedenle istifa etmişse kıdem tazminatı alabilir. 2. İhbar Tazminatı: İstifa eden işçi, ihbar tazminatı talep edemez çünkü bu hak işveren tarafından yapılan fesihlerde geçerlidir. 3. Ücret ve Yan Haklar: İşçi, çalıştığı süre boyunca hak ettiği tüm ödenmemiş maaşını, fazla mesai ücretlerini ve kullanmadığı yıllık izin ücretlerini alabilir. 4. İşsizlik Maaşı: Haklı bir nedenle istifa eden işçi, Türkiye İş Kurumu’na (İŞKUR) başvurarak işsizlik maaşı alabilir. 5. Referans İsteme: İşçi, yeni bir iş bulma sürecinde eski işvereninden referans isteyebilir. İstifa sürecinin işleyişi için istifa dilekçesinin yazılı olarak hazırlanması ve işverene teslim edilmesi gereklidir.

    İşten ayrılan işçiye çalışma belgesi verilmezse ne olur?

    İşten ayrılan işçiye çalışma belgesi verilmezse, işçi eski işverenden tazminat talep etme hakkına sahiptir. Ayrıca, çalışma belgesi vermeyen işverenlere idari para cezası uygulanır; 2024 yılı için bu ceza tutarı 1.402 TL'dir. Tazminat ve ceza işlemleri için Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne başvurulabilir.

    İşten çıkış hafta sonuna gelirse maaş ne zaman yatar?

    İşten çıkış hafta sonuna denk geldiğinde, işsizlik maaşı takip eden ilk iş gününde yatar.