• Buradasın

    İşten ayrılırken ibranameyi imzalamazsam ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrılırken ibranameyi imzalamamanız durumunda, işverenden haklarınızı tahsil etmekte zorluk yaşayabilirsiniz 1.
    İbraname, işçinin tüm alacaklarını aldığını ve başka bir alacağı kalmadığını beyan eden bir belgedir ve iş ilişkisinin sona erdiğini resmi olarak belgeleyerek uyuşmazlıkların önüne geçer 13.
    Ayrıca, geçersiz bir ibraname nedeniyle işveren sizi dava edebilir ve istifa etmenize rağmen tazminat ödemek zorunda kalabilirsiniz 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. serkanuzun.av.tr
        1
      2. turkiyegazetesi.com.tr
        2
      3. okyanushukuk.com
        3
      4. ilkayuyarkaba.av.tr
        4
      5. kulacoglu.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İşten ayrılış bildirgesi 10 gün içinde verilmezse ne olur?
    İşten ayrılış bildirgesi, işçinin işten çıkış tarihinden itibaren en geç 10 gün içinde verilmemesi durumunda, işveren idari para cezası ile cezalandırılır.
    İşten ayrılış bildirgesi 10 gün içinde verilmezse ne olur?
    5 kaynak
    İşten çıkarken karşılıklı ibranameyi kim imzalar?
    İşten çıkarken karşılıklı ibranameyi hem işçi hem de işveren imzalar.
    İşten çıkarken karşılıklı ibranameyi kim imzalar?
    5 kaynak
    Kıdem tazminatı ibraname yerine geçer mi?
    Kıdem tazminatı, ibraname yerine geçebilir eğer aşağıdaki koşullar sağlanırsa: 1. Yazılı Olması: İbraname mutlaka yazılı olarak düzenlenmelidir. 2. İş Sözleşmesinin Feshinden Sonra: İbraname, iş sözleşmesinin sona ermesinden en az bir ay sonra imzalanmalıdır. 3. Alacakların Açıkça Belirtilmesi: Hangi alacakların ödendiği açıkça belirtilmeli ve belirsiz ifadelere yer verilmemelidir. 4. Banka Aracılığıyla Ödeme: Ödemeler banka yoluyla gerçekleştirilmelidir. 5. Serbest İrade ile İmzalanması: İbraname, işçinin özgür iradesiyle imzalanmalıdır. Bu koşulları taşımayan bir ibraname geçersiz sayılır ve kıdem tazminatının ödendiğini belgelemek için yeterli olmaz.
    Kıdem tazminatı ibraname yerine geçer mi?
    5 kaynak
    İşten ayrılış tutanağını kim imzalar?
    İşten ayrılış tutanağını hem çalışan hem de işveren temsilcisi imzalar.
    İşten ayrılış tutanağını kim imzalar?
    5 kaynak
    İşten ayrılırken şartlı ibra sözleşmesi nedir?
    Şartlı ibra sözleşmesi, işten ayrılan işçinin, işverenden alacaklarını tamamen aldığını ve başkaca bir alacağı kalmadığını gösteren belgedir. Geçerli bir ibra sözleşmesinin şartları arasında, sözleşmenin yazılı olması, iş akdinin sona ermesinden en az bir ay sonra imzalanması, alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi ve ödemenin banka aracılığıyla tam ve eksiksiz yapılması yer alır. Şartlı ibra sözleşmeleri, belirli koşulların yerine getirilmesine bağlı olarak yapılan ibra anlaşmalarıdır ve hukuken geçersiz sayılabilir.
    İşten ayrılırken şartlı ibra sözleşmesi nedir?
    5 kaynak
    İşten ayrılış bildirgesi nasıl alınır?
    İşten ayrılış bildirgesi almak için iki ana yöntem bulunmaktadır: 1. e-SGK Platformu Üzerinden: İşveren giriş bilgileriniz ile e-SGK platformuna (https://e.sgk.gov.tr/) giriş yaparak "İşten Ayrılış Bildirgesi" menüsünden gerekli bilgileri doldurup "Kaydet" butonuna tıklayabilirsiniz. 2. El Yoluyla: SGK'nın internet sitesinden (https://e.sgk.gov.tr/) "SGK İşten Ayrılış Bildirgesi" formunu indirip doldurduktan sonra imzalayıp en yakın SGK şubesine teslim edebilirsiniz. Önemli Notlar: - Süresi: Sigortalı işten ayrıldıktan sonra en geç 7 gün içerisinde bildirgenin doldurulması zorunludur. - Ücretsizdir: Formun doldurulması ve bildirgenin teslim edilmesi ücretsizdir.
    İşten ayrılış bildirgesi nasıl alınır?
    5 kaynak
    İşten ayrılırken ibraname imzalamak zorunlu mu?
    İşten ayrılırken ibraname imzalamak zorunlu değildir. İşveren, işçinin alacaklarını ödediğini belgelemek için ibraname talep edebilir, ancak işçi bu belgeyi imzalamak zorunda değildir.
    İşten ayrılırken ibraname imzalamak zorunlu mu?
    5 kaynak