• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • YaCevap ›
    • Hukuk ›

    İşten ayrılırken ibranameyi imzalamazsam ne olur?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İştenAyrılma

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrılırken ibranameyi imzalamamanız durumunda, işverenden haklarınızı tahsil etmekte zorluk yaşayabilirsiniz 1.
    İbraname, işçinin tüm alacaklarını aldığını ve başka bir alacağı kalmadığını beyan eden bir belgedir ve iş ilişkisinin sona erdiğini resmi olarak belgeleyerek uyuşmazlıkların önüne geçer 13.
    Ayrıca, geçersiz bir ibraname nedeniyle işveren sizi dava edebilir ve istifa etmenize rağmen tazminat ödemek zorunda kalabilirsiniz 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. serkanuzun.av.tr
        1
      2. turkiyegazetesi.com.tr
        2
      3. okyanushukuk.com
        3
      4. ilkayuyarkaba.av.tr
        4
      5. kulacoglu.av.tr
        5

    • İbraname nasıl geçersiz hale getirilir?

    • İşçi hakları nelerdir ve nasıl korunur?

    • İbranameyi imzalamadan önce nelere dikkat edilmeli?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    İş çıkışı ibranamede hangi alacaklar yazılır?

    İş çıkışı ibranamesinde yazılması gereken alacaklar şunlardır: 1. Kıdem tazminatı. 2. İhbar tazminatı. 3. Fazla mesai ücreti. 4. Yıllık izin ücreti. 5. Ücret alacakları. Bu alacakların türünün ve miktarının açıkça ve detaylıca belirtilmesi gerekmektedir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Alacaklar
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçiye çalışma belgesi verilmezse ne olur?

    İşten ayrılan işçiye çalışma belgesi verilmezse, işçi eski işverenden tazminat talep etme hakkına sahiptir. Ayrıca, çalışma belgesi vermeyen işverenlere idari para cezası uygulanır; 2024 yılı için bu ceza tutarı 1.402 TL'dir. Tazminat ve ceza işlemleri için Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne başvurulabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    5 kaynak

    Personel ibranamesi hangi durumlarda istenir?

    Personel ibranamesi aşağıdaki durumlarda istenir: 1. İşçi-İşveren İlişkisi: İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, işçinin kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai ve yıllık izin ücretlerinin ödenmesini takiben. 2. Borç İlişkileri: Kredi, kira gibi borçların tamamen ödenmesiyle. 3. Sigorta ve Tazminat İşlemleri: Sigorta tazminatlarının ödenmesinden sonra dosyanın kapatılması için. 4. Satış ve Devir İşlemleri: Araç, gayrimenkul veya ticari işletme devrinde borçsuzluk belgesi olarak. 5. Ortaklıkların Sona Ermesi: Ortaklık hesaplarının kapatılması sürecinde.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminatlar
    5 kaynak

    İşten ayrılırken teslim tutanağı tutulur mu?

    Evet, işten ayrılırken teslim tutanağı tutulur. Bu tutanak, çalışanın işyerindeki görev ve sorumluluklarını devrettiğini gösteren bir belgedir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    5 kaynak

    İşten ayrılırken ibraname imzalamak zorunlu mu?

    İşten ayrılırken ibraname imzalamak zorunlu değildir. İşveren, işçinin alacaklarını ödediğini belgelemek için ibraname talep edebilir, ancak işçi bu belgeyi imzalamak zorunda değildir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İştenAyrılma
    5 kaynak

    İşten ayrılırken şartlı ibra sözleşmesi nedir?

    Şartlı ibra sözleşmesi, işten ayrılan işçinin, işverenden alacaklarını tamamen aldığını ve başkaca bir alacağı kalmadığını gösteren belgedir. Geçerli bir ibra sözleşmesinin şartları arasında, sözleşmenin yazılı olması, iş akdinin sona ermesinden en az bir ay sonra imzalanması, alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi ve ödemenin banka aracılığıyla tam ve eksiksiz yapılması yer alır. Şartlı ibra sözleşmeleri, belirli koşulların yerine getirilmesine bağlı olarak yapılan ibra anlaşmalarıdır ve hukuken geçersiz sayılabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Sözleşme
    • #İştenAyrılma
    5 kaynak

    Karşılıklı anlaşarak işten ayrılma ibranamesiz olur mu?

    Karşılıklı anlaşarak işten ayrılma, ibranamesiz de olabilir. İş sözleşmesinin anlaşmalı olarak sona erdirilmesi için özel bir belge olan ikale sözleşmesi yapılması zorunlu değildir. Ancak, ibraname düzenlenmesi, işçinin alacaklarından vazgeçtiğini ve başka bir hakkı kalmadığını gösteren bir belge olması nedeniyle, iş hukukunda işçiyi koruyucu bir işlev görür ve belirli geçerlilik şartlarına bağlıdır. Bu nedenle, işten ayrılma durumunda hem ikale sözleşmesi hem de ibraname yapılması tavsiye edilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İştenAyrılma
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"boi50":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fisten-ayrilirken-ibranameyi-imzalamazsam-ne-olur-2367287433%3Flr%3D213%26ncrnd%3D7523","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"1104621171755214945","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1755215036170628-9816822798562590362-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-203-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"boi5w01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"boi51":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"boi5w02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"boi52":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"İşten ayrılırken ibranameyi imzalamamanız durumunda, **işverenden haklarınızı tahsil etmekte zorluk yaşayabilirsiniz** [```1```](https://www.serkanuzun.av.tr/blog/ibraname-nedir-ibraname-hangi-durumlarda-gecersiz-olur-isten-ayrilirken-ibranemaye-imza-atmak-zorunda-miyim).\n\nİbraname, işçinin tüm alacaklarını aldığını ve başka bir alacağı kalmadığını beyan eden bir belgedir ve iş ilişkisinin sona erdiğini resmi olarak belgeleyerek uyuşmazlıkların önüne geçer [```1```](https://www.serkanuzun.av.tr/blog/ibraname-nedir-ibraname-hangi-durumlarda-gecersiz-olur-isten-ayrilirken-ibranemaye-imza-atmak-zorunda-miyim)[```3```](https://www.okyanushukuk.com/isten-cikarilirken-imza-attim-tazminat-alma/).\n\nAyrıca, **geçersiz bir ibraname nedeniyle işveren sizi dava edebilir** ve istifa etmenize rağmen tazminat ödemek zorunda kalabilirsiniz [```2```](https://www.turkiyegazetesi.com.tr/kose-yazilari/serif-akcan/istifa-eden-isciye-ibraname-imzalatin-356600).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.serkanuzun.av.tr/blog/ibraname-nedir-ibraname-hangi-durumlarda-gecersiz-olur-isten-ayrilirken-ibranemaye-imza-atmak-zorunda-miyim","title":"İbraname Nedir? İbraname Hangi Durumlarda Geçersiz Olur?","shownUrl":"https://www.serkanuzun.av.tr/blog/ibraname-nedir-ibraname-hangi-durumlarda-gecersiz-olur-isten-ayrilirken-ibranemaye-imza-atmak-zorunda-miyim"},{"sourceId":2,"url":"https://www.turkiyegazetesi.com.tr/kose-yazilari/serif-akcan/istifa-eden-isciye-ibraname-imzalatin-356600","title":"İstifa Eden İşçiye İbraname İmzalatın | Türkiye Gazetesi","shownUrl":"https://www.turkiyegazetesi.com.tr/kose-yazilari/serif-akcan/istifa-eden-isciye-ibraname-imzalatin-356600"},{"sourceId":3,"url":"https://www.okyanushukuk.com/isten-cikarilirken-imza-attim-tazminat-alma/","title":"İşten Çıkarılırken İmza Attım Tazminat Alabilir Miyim?","shownUrl":"https://www.okyanushukuk.com/isten-cikarilirken-imza-attim-tazminat-alma/"},{"sourceId":4,"url":"https://www.ilkayuyarkaba.av.tr/ibraname-imzalamayan-isci-dava-acabilir/","title":"İbraname İmzalamayan İşçi Dava Açabilir | Ankara Avukat...","shownUrl":"https://www.ilkayuyarkaba.av.tr/ibraname-imzalamayan-isci-dava-acabilir/"},{"sourceId":5,"url":"https://kulacoglu.av.tr/ibra-sozlesmelerinin-gecerlilik-sartlari/","title":"İbra Sözleşmelerinin Geçerlilik Şartları | Kulaçoğlu Hukuk...","shownUrl":"https://kulacoglu.av.tr/ibra-sozlesmelerinin-gecerlilik-sartlari/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İşten ayrılırken ibranameyi imzalamazsam ne olur?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/istenayrilma","text":"#İştenAyrılma"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İbraname nasıl geçersiz hale getirilir?","url":"/search?text=%C4%B0braname+nas%C4%B1l+ge%C3%A7ersiz+hale+getirilir%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İşçi hakları nelerdir ve nasıl korunur?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F%C3%A7i+haklar%C4%B1+ve+korunmas%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"İbranameyi imzalamadan önce nelere dikkat edilmeli?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+ayr%C4%B1l%C4%B1rken+ibraname+imzalamadan+%C3%B6nce+dikkat+edilmesi+gerekenler&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+ayr%C4%B1l%C4%B1rken+ibranameyi+imzalamazsam+ne+olur%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"1104621171755214945","reqid":"1755215036170628-9816822798562590362-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-203-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1755215036170628-9816822798562590362-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-203-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"boi5w03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"boi53":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/ibra-sozlesmelerinin-gecerlilik-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.teb.org.tr/uploads/docs_version/ibraname.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://osmanmeteyildiz.av.tr/IBRANAME-SOZLESMELERININ-GECERLILIK-SARTLARI-86tt.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mdmhukuk.com/is-hukukunda-ibraname/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gunesgunes.com/is-hukukunda-ibra/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-cikisi-ibranamede-hangi-alacaklar-yazilir-3005372017","header":"İş çıkışı ibranamede hangi alacaklar yazılır?","teaser":"İş çıkışı ibranamesinde yazılması gereken alacaklar şunlardır: 1. Kıdem tazminatı. 2. İhbar tazminatı. 3. Fazla mesai ücreti. 4. Yıllık izin ücreti. 5. Ücret alacakları. Bu alacakların türünün ve miktarının açıkça ve detaylıca belirtilmesi gerekmektedir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/alacaklar","text":"#Alacaklar"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gizemuzun.av.tr/calisma-belgesi-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://lebibyalkin.com.tr/haber/calisma-belgesi-duzenleme-yukumlulugu?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isinolsa.com/calisma-belgesi-nedir-nasil-alinir-alinamiyorsa-ne-yapilmalidir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isvesosyalguvenlik.com/isci-calisma-belgesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sorularlasgk.com/calisma-belgesi-nedir-ne-ise-yarar/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-ayrilan-isciye-calisma-belgesi-verilmezse-ne-olur-3145440340","header":"İşten ayrılan işçiye çalışma belgesi verilmezse ne olur?","teaser":"İşten ayrılan işçiye çalışma belgesi verilmezse, işçi eski işverenden tazminat talep etme hakkına sahiptir. Ayrıca, çalışma belgesi vermeyen işverenlere idari para cezası uygulanır; 2024 yılı için bu ceza tutarı 1.402 TL'dir. Tazminat ve ceza işlemleri için Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne başvurulabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/ibraname-nedir-nasil-yapilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://idenfit.com/blog/ibraname-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/ibra-sozlesmelerinin-gecerlilik-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ataylaravukatlik.av.tr/ibraname-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.efeshukuk.com/is-hukukunda-ibraname/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/personel-ibranamesi-hangi-durumlarda-istenir-1318851558","header":"Personel ibranamesi hangi durumlarda istenir?","teaser":"Personel ibranamesi aşağıdaki durumlarda istenir: 1. İşçi-İşveren İlişkisi: İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, işçinin kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai ve yıllık izin ücretlerinin ödenmesini takiben. 2. Borç İlişkileri: Kredi, kira gibi borçların tamamen ödenmesiyle. 3. Sigorta ve Tazminat İşlemleri: Sigorta tazminatlarının ödenmesinden sonra dosyanın kapatılması için. 4. Satış ve Devir İşlemleri: Araç, gayrimenkul veya ticari işletme devrinde borçsuzluk belgesi olarak. 5. Ortaklıkların Sona Ermesi: Ortaklık hesaplarının kapatılması sürecinde.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminatlar","text":"#Tazminatlar"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isavukatim.com.tr/post/i-%C5%9Ften-ayr%C4%B1l%C4%B1rken-yapman-gerekenler?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.msenel.av.tr/isci-kac-tutanakla-isten-cikarilir/izmir-avukat/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.nedir.org/soru/isten-cikis-tutanaklari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.neoldu.com.tr/isten-ayrilirken-bilmeniz-gerekenler-4637h.htm?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://azimhukuk.com/teslim-tesellum-tutanagi-ornegi-2024-2025.html?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-ayrilirken-teslim-tutanagi-tutulur-mu-3630558233","header":"İşten ayrılırken teslim tutanağı tutulur mu?","teaser":"Evet, işten ayrılırken teslim tutanağı tutulur. Bu tutanak, çalışanın işyerindeki görev ve sorumluluklarını devrettiğini gösteren bir belgedir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://idenfit.com/blog/ibraname-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.serkanuzun.av.tr/blog/ibraname-nedir-ibraname-hangi-durumlarda-gecersiz-olur-isten-ayrilirken-ibranemaye-imza-atmak-zorunda-miyim?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mdmhukuk.com/is-hukukunda-ibraname/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.okyanushukuk.com/isten-cikarilirken-imza-attim-tazminat-alma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/ibra-sozlesmelerinin-gecerlilik-sartlari/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-ayrilirken-ibraname-imzalamak-zorunlu-mu-899776162","header":"İşten ayrılırken ibraname imzalamak zorunlu mu?","teaser":"İşten ayrılırken ibraname imzalamak zorunlu değildir. İşveren, işçinin alacaklarını ödediğini belgelemek için ibraname talep edebilir, ancak işçi bu belgeyi imzalamak zorunda değildir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/istenayrilma","text":"#İştenAyrılma"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ataylaravukatlik.av.tr/ibraname-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/ibra-sozlesmelerinin-gecerlilik-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sengunhukukyayinlari.com/is-hukukunda-ibra-sozlesmeleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://aeylegal.com/is-hukukunda-ibra-sozlesmesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anilakalin.av.tr/ibraname-ibra-sozlesmesi-nedir-sartlari-nelerdir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-ayrilirken-sartli-ibra-sozlesmesi-nedir-2810031065","header":"İşten ayrılırken şartlı ibra sözleşmesi nedir?","teaser":"Şartlı ibra sözleşmesi, işten ayrılan işçinin, işverenden alacaklarını tamamen aldığını ve başkaca bir alacağı kalmadığını gösteren belgedir. Geçerli bir ibra sözleşmesinin şartları arasında, sözleşmenin yazılı olması, iş akdinin sona ermesinden en az bir ay sonra imzalanması, alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi ve ödemenin banka aracılığıyla tam ve eksiksiz yapılması yer alır. Şartlı ibra sözleşmeleri, belirli koşulların yerine getirilmesine bağlı olarak yapılan ibra anlaşmalarıdır ve hukuken geçersiz sayılabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sozlesme","text":"#Sözleşme"},{"href":"/yacevap/t/istenayrilma","text":"#İştenAyrılma"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mertvan.av.tr/makale/isci-ile-isveren-karsilikli-anlasarak-is-sozlesmesini-nasil-sona-erdirir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/ibra-sozlesmelerinin-gecerlilik-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/mevzuat/makale/is-sozlesmesinin-anlasmali-olarak-sona-erdirilmesi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sezgenhukuk.com/is-ve-sosyal-guvenlik-hukuku/ikale-sozlesmesi-nedir-taraflarin-anlasarak-is-akdini-sonlandirmasi-mumkun-mu?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ottohukuk.com/otto-blog/isten-ayrilma-ve-cikarilma-surecine-iliskin-rehber/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/karsilikli-anlasarak-isten-ayrilma-ibranamesiz-olur-mu-2631735251","header":"Karşılıklı anlaşarak işten ayrılma ibranamesiz olur mu?","teaser":"Karşılıklı anlaşarak işten ayrılma, ibranamesiz de olabilir. İş sözleşmesinin anlaşmalı olarak sona erdirilmesi için özel bir belge olan ikale sözleşmesi yapılması zorunlu değildir. Ancak, ibraname düzenlenmesi, işçinin alacaklarından vazgeçtiğini ve başka bir hakkı kalmadığını gösteren bir belge olması nedeniyle, iş hukukunda işçiyi koruyucu bir işlev görür ve belirli geçerlilik şartlarına bağlıdır. Bu nedenle, işten ayrılma durumunda hem ikale sözleşmesi hem de ibraname yapılması tavsiye edilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/istenayrilma","text":"#İştenAyrılma"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"boi5w04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"boi54":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"boi5w05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"boi55":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"url":"https://www.tiktok.com/@yandex.turkiye","type":"tiktok","title":"TikTok"},{"url":"https://www.youtube.com/@YandexTurkiye","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://www.facebook.com/YandexComTr","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://www.instagram.com/yandex__turkiye/","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://x.com/yndxturkiye","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"boi5w06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}