• Buradasın

    3 yıl 6 ay çalışan kıdem tazminatı alarak işten ayrılırsa tekrar işe girebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, 3 yıl 6 ay çalışan ve kıdem tazminatı alarak işten ayrılan bir işçi tekrar aynı işyerinde işe girebilir 12.
    Kanunlara göre, kıdem tazminatını alan işçinin o işyerinde tekrar çalışmaması gibi bir yasaklama yoktur 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mustafabaysal.com
        1
      2. edenred.com.tr
        2
      3. mefamusavirlik.com.tr
        3
      4. pinarileri.com
        4
      5. eleman.net
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarılan işçi kıdem tazminatını hemen alabilir mi?
    İşten çıkarılan işçi, kıdem tazminatını hemen alabilir, çünkü kıdem tazminatı, iş akdinin sona ermesi tarihinde muaccel olur ve derhal ödenmesi gerekmektedir.
    İşten çıkarılan işçi kıdem tazminatını hemen alabilir mi?
    5 kaynak
    Kaç yıl sonra kıdem tazminatı alınır?
    Kıdem tazminatı alabilmek için en az 15 yıl boyunca aynı işverene bağlı olarak çalışmış ve toplamda en az 3600 iş gününü tamamlamış olmak gerekmektedir. Bu şartları sağlayan çalışanlar, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihte kıdem tazminatını talep edebilirler.
    Kaç yıl sonra kıdem tazminatı alınır?
    5 kaynak
    İşten çıkıp başka işe girince kıdem tazminatı alınır mı?
    Evet, işten çıkıp başka bir işe girince kıdem tazminatı alınabilir. Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı çalışma ilişkisinin sona ermesi durumunda ödenir. Bunun için işçinin, yeni iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kıdem tazminatını hak edecek şekilde sona ermesi gerekmektedir.
    İşten çıkıp başka işe girince kıdem tazminatı alınır mı?
    5 kaynak
    6 ay altı çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    6 ay altı çalışan, aynı işyerinde kıdem tazminatı alamaz. Kıdem tazminatı hakkı kazanabilmek için işçinin, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte en az 1 yıllık kıdeme sahip olması gerekmektedir.
    6 ay altı çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    Ücretsiz izindeyken işten ayrılırsa kıdem tazminatı alınır mı?
    Ücretsiz izindeyken işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için belirli şartlar gereklidir. 1. Karşılıklı Anlaşma: Ücretsiz izin, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşmasıyla mümkündür. 2. Sürenin Belirsizliği: Ücretsiz izin süresinin "makul ve geçici" olması gerekir. 3. Tek Taraflı Karar: İşveren tek taraflı olarak işçiyi ücretsiz izne çıkaramaz, işçinin de kendi iradesiyle ücretsiz izne ayrılması mümkün değildir. Eğer işçi, ücretsiz izne çıkarılırken işverenin bu durumu haksız yere feshetmesi sonucu işten ayrılırsa, kıdem tazminatı talep edebilir.
    Ücretsiz izindeyken işten ayrılırsa kıdem tazminatı alınır mı?
    5 kaynak
    360 gün ile istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
    360 gün prim ödemesi olan işçi, 15 yıl sigortalılık süresini tamamladığı takdirde istifa ederek kıdem tazminatı alabilir. 08.09.1999 tarihi ve sonrasında sigortalı olanlar için ise kıdem tazminatına hak kazanabilmek için farklı şartlar bulunmaktadır: - 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü. - 2008 sonrası için 7200 prim günü.
    360 gün ile istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    3 yıl 6 ay çalışan istifa ederse tazminat alır mı?
    3 yıl 6 ay çalışan bir işçi, istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı alamaz. Kıdem tazminatı hakkı, işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışması durumunda doğar.
    3 yıl 6 ay çalışan istifa ederse tazminat alır mı?
    5 kaynak