• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    Bir yılımı doldurmaya 12 gün kala işten ayrılmak zorunda kaldım ne yapmalıyım?

    • #İş
    • #Hukuk
    • #İştenAyrılma

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Bir yılımı doldurmaya 12 gün kala işten ayrılmak zorunda kaldıysanız, aşağıdaki adımları izlemeniz önerilir:
    1. Yazılı Bildirim: İşverene işten ayrılmak istediğinizi yazılı olarak bildirin 13. Bu, hem yasal bir gereklilik hem de profesyonel bir yaklaşımdır 1.
    2. Bildirim Süresi: İş Kanunu'na göre, 6 aydan fazla çalışmış bir işçi için bildirim süresi 4 haftadır 14. Bu süreyi dikkate alarak ayrılmanız gerekmektedir.
    3. Nedenlerin Açıklanması: İşten ayrılma nedenlerinizi açık ve net bir şekilde belirtin, ancak kişisel saldırılardan kaçının 13.
    4. Geçiş Planı: Mümkünse, işvereninizle işten çıkış sürecini kolaylaştıracak bir geçiş planı üzerinde çalışın 13.
    5. Yasal Haklar: Kıdem tazminatı ve diğer haklarınızı öğrenmek için bir iş hukuku avukatına danışın 24.
    Bu adımları takip ederek, işten ayrılma sürecinizi sorunsuz bir şekilde yönetebilirsiniz.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. palmahukuk.com
        1
      2. ocalhukuk.com
        2
      3. cvpro.com.tr
        3
      4. kigem.com
        4
      5. tekohukuk.com.tr
        5

    • İşten ayrılma sürecinde hangi yasal haklar geçerlidir?

    • Yazılı bildirim süreci nasıl işler?

    • İş hukuku avukatına danışmanın avantajları nelerdir?

    • Daha fazla bilgi

  • Konuyla ilgili materyaller

    Haklı nedenle fesih 1 yıl içinde kullanılmazsa ne olur?

    Haklı nedenle fesih hakkı, 1 yıl içinde kullanılmazsa düşer. İş Kanunu'na göre, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle iş sözleşmesini feshetme yetkisi, işçinin bu tür davranışları öğrendiği günden başlayarak 6 iş günü içinde ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl sonra kullanılamaz.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Fesih
    • #İşKanunu
    5 kaynak

    1 yıl ihbar süresi kaç gün?

    1 yıl ihbar süresi, 4 hafta (28 gün) olarak belirlenmiştir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    5 kaynak

    İşten ayrıldıktan sonra son 120 gün şartı nedir?

    İşten ayrıldıktan sonra son 120 gün şartı, işsizlik ödeneği alabilmek için hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 4 ay boyunca çalışmış olmayı ifade eder.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşsizlik
    5 kaynak

    6 gün içinde haklı fesih yapılmazsa ne olur?

    6 gün içinde haklı fesih yapılmazsa, iş sözleşmesinin feshi geçerli olsa bile, sonuçları işçi veya işveren için olumsuz olabilir: - İşçi için: 6 iş günü içinde harekete geçilmediği takdirde, kıdem tazminatı hakkı kaybedilebilir ve işverene ihbar tazminatı ödenmesi gerekebilir. - İşveren için: Gecikme durumunda, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Fesih
    • #Tazminatlar
    5 kaynak

    1 yıl çalışmadan istifa eden tazminat alabilir mi?

    1 yıl çalışmadan istifa eden işçi, kıdem tazminatı alamaz.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #İstifa
    5 kaynak

    Bildirimsiz fesih kaç gün?

    Bildirimsiz fesih, yani haklı sebeple derhal fesih, İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında düzenlenmiştir. Çalışma süresine bağlı olarak bildirimsiz fesihte geçerli süreler ise şu şekildedir: - İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için: 2 hafta. - İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi için: 4 hafta. - İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçi için: 6 hafta. - İşi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçi için: 8 hafta.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Fesih
    • #İşKanunu
    5 kaynak

    İşi bırakma bildirimi kaç gün önceden yapılır?

    İşi bırakma bildirimi, işin bırakıldığı tarihten itibaren 1 ay içinde ilgili vergi dairesine yapılmalıdır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Vergi
    • #Bildirim
    5 kaynak
Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"l06m0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fbir-yilimi-doldurmaya-12-gun-kala-isten-ayrilmak-zorunda-kaldim-1827769670%3Flr%3D213%26ncrnd%3D39727","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"6234392171753218792","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753218810535295-3457002666881036872-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-174-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"l06mw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"l06m1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"l06mw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"l06m2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"Bir yılımı doldurmaya 12 gün kala işten ayrılmak zorunda kaldıysanız, aşağıdaki adımları izlemeniz önerilir:\n\n1. **Yazılı Bildirim**: İşverene işten ayrılmak istediğinizi yazılı olarak bildirin [```1```](https://www.palmahukuk.com/isci-isten-ayrilmak-isterse-ne-yapmali/)[```3```](https://cvpro.com.tr/blog/isten-ayrilma). Bu, hem yasal bir gereklilik hem de profesyonel bir yaklaşımdır [```1```](https://www.palmahukuk.com/isci-isten-ayrilmak-isterse-ne-yapmali/).\n2. **Bildirim Süresi**: İş Kanunu'na göre, 6 aydan fazla çalışmış bir işçi için bildirim süresi 4 haftadır [```1```](https://www.palmahukuk.com/isci-isten-ayrilmak-isterse-ne-yapmali/)[```4```](https://www.kigem.com/isten-ayrilmanin-hukuksal-boyutu.html). Bu süreyi dikkate alarak ayrılmanız gerekmektedir.\n3. **Nedenlerin Açıklanması**: İşten ayrılma nedenlerinizi açık ve net bir şekilde belirtin, ancak kişisel saldırılardan kaçının [```1```](https://www.palmahukuk.com/isci-isten-ayrilmak-isterse-ne-yapmali/)[```3```](https://cvpro.com.tr/blog/isten-ayrilma).\n4. **Geçiş Planı**: Mümkünse, işvereninizle işten çıkış sürecini kolaylaştıracak bir geçiş planı üzerinde çalışın [```1```](https://www.palmahukuk.com/isci-isten-ayrilmak-isterse-ne-yapmali/)[```3```](https://cvpro.com.tr/blog/isten-ayrilma).\n5. **Yasal Haklar**: Kıdem tazminatı ve diğer haklarınızı öğrenmek için bir iş hukuku avukatına danışın [```2```](https://www.ocalhukuk.com/isten-ayrilmak-isteyen-iscilere-oneriler/)[```4```](https://www.kigem.com/isten-ayrilmanin-hukuksal-boyutu.html).\n\nBu adımları takip ederek, işten ayrılma sürecinizi sorunsuz bir şekilde yönetebilirsiniz.","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.palmahukuk.com/isci-isten-ayrilmak-isterse-ne-yapmali/","title":"İşçi İşten Ayrılmak İsterse Ne Yapmalı? 2025","shownUrl":"https://www.palmahukuk.com/isci-isten-ayrilmak-isterse-ne-yapmali/"},{"sourceId":2,"url":"https://www.ocalhukuk.com/isten-ayrilmak-isteyen-iscilere-oneriler/","title":"İşten Ayrılmak İsteyen Çalışanlara Öneriler | Pratik Bilgiler","shownUrl":"https://www.ocalhukuk.com/isten-ayrilmak-isteyen-iscilere-oneriler/"},{"sourceId":3,"url":"https://cvpro.com.tr/blog/isten-ayrilma","title":"İşten Ayrılmak: Patronunuza Ayrılacağınızı Nasıl Söylersiniz?","shownUrl":"https://cvpro.com.tr/blog/isten-ayrilma"},{"sourceId":4,"url":"https://www.kigem.com/isten-ayrilmanin-hukuksal-boyutu.html","title":"İşten Ayrılmanın Hukuksal Boyutu - KİGEM","shownUrl":"https://www.kigem.com/isten-ayrilmanin-hukuksal-boyutu.html"},{"sourceId":5,"url":"https://tekohukuk.com.tr/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-tazminat-alma-sartlari/","title":"Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Tazminat Alma Şartları 2025","shownUrl":"https://tekohukuk.com.tr/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-tazminat-alma-sartlari/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Bir yılımı doldurmaya 12 gün kala işten ayrılmak zorunda kaldım ne yapmalıyım?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/is","text":"#İş"},{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/istenayrilma","text":"#İştenAyrılma"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İşten ayrılma sürecinde hangi yasal haklar geçerlidir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+ayr%C4%B1lma+s%C3%BCrecinde+yasal+haklar&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Yazılı bildirim süreci nasıl işler?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+ayr%C4%B1lma+yaz%C4%B1l%C4%B1+bildirim+s%C3%BCreci&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"İş hukuku avukatına danışmanın avantajları nelerdir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+hukuku+avukat%C4%B1na+dan%C4%B1%C5%9Fman%C4%B1n+avantajlar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Bir+y%C4%B1l%C4%B1m%C4%B1+doldurmaya+12+g%C3%BCn+kala+i%C5%9Ften+ayr%C4%B1lmak+zorunda+kald%C4%B1m+ne+yapmal%C4%B1y%C4%B1m%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"6234392171753218792","reqid":"1753218810535295-3457002666881036872-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-174-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753218810535295-3457002666881036872-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-174-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"l06mw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"l06m3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/hakli-nedenle-fesih-nedir-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.elmadaghukuk.com/img/is_sozlesmesinin_hakli_feshi_1034572062013_.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iscihaklariavukati.com/iscinin-hakli-nedenle-fesih-hakki/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.aligulec.av.tr/makaleler/is-hukuku-makaleleri/is_sozlesmesinin_isci_tarafindan_hakli_nedenle_feshi-86?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahddurakhukuk.com/is-hukuku/iscinin-hakli-nedenle-fesih-hakki-is-kanunu-madde-24/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/hakli-nedenle-fesih-1-yil-icinde-kullanilmazsa-ne-olur-2906193779","header":"Haklı nedenle fesih 1 yıl içinde kullanılmazsa ne olur?","teaser":"Haklı nedenle fesih hakkı, 1 yıl içinde kullanılmazsa düşer. İş Kanunu'na göre, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle iş sözleşmesini feshetme yetkisi, işçinin bu tür davranışları öğrendiği günden başlayarak 6 iş günü içinde ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl sonra kullanılamaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/ihbar-sureleri-ve-is-arama-izni/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://avmehmetgenc.com/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-suresi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sozcu.com.tr/kanunda-ihbar-sureleri-kac-gundur-iste-ihbar-tazminati-hesaplama-formulu-oub1-wp2656822?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahmetalkan.av.tr/ihbar-suresi-ihbar-tazminati-hesaplama?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/1-yil-ihbar-suresi-kac-gun-3639975086","header":"1 yıl ihbar süresi kaç gün?","teaser":"1 yıl ihbar süresi, 4 hafta (28 gün) olarak belirlenmiştir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.miahukukdanismanlik.com.tr/blog/issizlik-odenegi-nasil-alinir-ve-sartlari-nelerdir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.vakifkatilim.com.tr/tr/hakkimizda/medya-merkezi/blog/detay/issizlik-maasi-nasil-alinir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://bizimhesap.com/blog/issizlik-maasi-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.youtube.com/watch%3fv=-5AsdWV9byE?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isbank.com.tr/blog/issizlik-maasi-ne-kadar-nasil-alinir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-ayrildiktan-sonra-son-120-gun-sarti-nedir-442842397","header":"İşten ayrıldıktan sonra son 120 gün şartı nedir?","teaser":"İşten ayrıldıktan sonra son 120 gün şartı, işsizlik ödeneği alabilmek için hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 4 ay boyunca çalışmış olmayı ifade eder.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/issizlik","text":"#İşsizlik"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sozcu.com.tr/milyonlarca-calisani-ilgilendiriyor-6-gun-icinde-adim-atilmazsa-hakli-fesih-hakki-kayboluyor-p167366?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.haberturk.com/hakli-fesihte-haksiz-duruma-dusmeyin-6-gune-dikkat-3786081-ekonomi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.denet.com.tr/vergi/dosyalar/makaleler/GAZETEVATAN10.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.aligulec.av.tr/makaleler/is-hukuku-makaleleri/is_sozlesmesinin_isci_tarafindan_hakli_nedenle_feshi-86?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/isveren-hangi-hallerde-sozlesmeyi-feshedebilir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/6-gun-icinde-hakli-fesih-yapilmazsa-ne-olur-890738971","header":"6 gün içinde haklı fesih yapılmazsa ne olur?","teaser":"6 gün içinde haklı fesih yapılmazsa, iş sözleşmesinin feshi geçerli olsa bile, sonuçları işçi veya işveren için olumsuz olabilir: - İşçi için: 6 iş günü içinde harekete geçilmediği takdirde, kıdem tazminatı hakkı kaybedilebilir ve işverene ihbar tazminatı ödenmesi gerekebilir. - İşveren için: Gecikme durumunda, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"},{"href":"/yacevap/t/tazminatlar","text":"#Tazminatlar"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/kidem-tazminati-nedir.aspx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.burcucaliskan.av.tr/blog/istifa-eden-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-iscinin-tazminat-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.erkesim.av.tr/tazminat-nasil-alinir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://temizerhukuk.com/istifa-eden-isci-tazminat-alabilir-mi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/1-yil-calismadan-istifa-eden-tazminat-alabilir-mi-2281693968","header":"1 yıl çalışmadan istifa eden tazminat alabilir mi?","teaser":"1 yıl çalışmadan istifa eden işçi, kıdem tazminatı alamaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/istifa","text":"#İstifa"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mobofis.com.tr/blog-detay/ihbar-tazminati-ve-sureli-fesih-bildirimi-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/mevzuat/makale/is-sozlesmesinin-bildirimsiz-feshi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ekinhukuk.com.tr/isten-cikarilan-iscinin-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://or.av.tr/ihbar-suresi-nedir-ve-ne-kadar-surer/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/derhal-fesih-nedir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/bildirimsiz-fesih-kac-gun-2651710728","header":"Bildirimsiz fesih kaç gün?","teaser":"Bildirimsiz fesih, yani haklı sebeple derhal fesih, İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında düzenlenmiştir. Çalışma süresine bağlı olarak bildirimsiz fesihte geçerli süreler ise şu şekildedir: - İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için: 2 hafta. - İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi için: 4 hafta. - İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçi için: 6 hafta. - İşi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçi için: 8 hafta.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.istanbulbarosu.org.tr/docs/vergiislemleri/isebaslamabitirme.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.alomaliye.com/2015/09/30/bildirim-ve-sureler-ise-baslama-adres-degisikligi-vb/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.muhasebenews.com/is-yerini-kapatan-mukellef-kapanis-ne-kadar-surede-vergi-dairesine-bildirmelidir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sozcu.com.tr/isci-isyerinden-ayrilmak-istediginde-durumu-ne-kadar-once-isverene-haber-vermelidir-oub1-wp2749856?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/758-is-sozlesmesi-fesih-edilmeden-once-taraflar-kac-gun-onceden-bildirimde-bulunmalidir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isi-birakma-bildirimi-kac-gun-onceden-yapilir-3507159168","header":"İşi bırakma bildirimi kaç gün önceden yapılır?","teaser":"İşi bırakma bildirimi, işin bırakıldığı tarihten itibaren 1 ay içinde ilgili vergi dairesine yapılmalıdır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/vergi","text":"#Vergi"},{"href":"/yacevap/t/bildirim","text":"#Bildirim"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"l06mw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related_materials"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related_materials"},"l06m4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"l06mw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"buttons_right"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"buttons_right"},"l06m5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"l06mw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}