• Buradasın

    İşten ayrılış 50 kod ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    50 işten ayrılış kodu, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-ı maddesi kapsamında, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi durumunu ifade eder 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cetinhukuk.net
        1
      2. turmob.org.tr
        2
      3. cbhukuk.com
        3
      4. datassist.com.tr
        4
      5. mapfre.com.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkış kodu nasıl düzeltilir?
    İşten çıkış kodunun düzeltilmesi için iki ana yol bulunmaktadır: idari yol ve dava yolu. İdari yol: 1. İşveren Başvurusu: İşten çıkış kodunun değiştirilmesine ilişkin işveren, SGK'ya başvurabilir. 2. Türkiye İş Kurumu Başvurusu: Eğer on günlük süre geçtiyse, işçi ve işveren birlikte İŞKUR'a başvurmalıdır. Dava yolu: 1. Arabuluculuk: Taraflar arabuluculuk sürecine başvurabilir. 2. İşverene Dava: İşten çıkış kodunun hatalı olduğunu düşünen işçi, işverene doğrudan dava açabilir.
    İşten çıkış kodu nasıl düzeltilir?
    5 kaynak
    30 kodu ile işten çıkış ne demek?
    30 kodu ile işten çıkış, "vize süresinin bitimi" anlamına gelir.
    30 kodu ile işten çıkış ne demek?
    5 kaynak
    İşten ayrılış 49 kodu nedir?
    49 işten ayrılış kodu, "İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi" anlamına gelir.
    İşten ayrılış 49 kodu nedir?
    5 kaynak
    45 işten ayrılış kodu nedir?
    45 işten ayrılış kodu, "İkale Sözleşmesi ile İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi" anlamına gelir.
    45 işten ayrılış kodu nedir?
    5 kaynak
    İşten ayrılış kodu 03 ne anlama gelir?
    03 işten ayrılış kodu, "Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi" (istifa) anlamına gelir.
    İşten ayrılış kodu 03 ne anlama gelir?
    5 kaynak
    İşten ayrılma kodu 4857 ne demek?
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 48. maddesi, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işine devam etmemesi durumunu ifade eder. Bu nedenle, işten ayrılma kodu 4857 "İşçinin işverene bildirmeden ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa işine devam etmemesi" olarak tanımlanmaktadır.
    İşten ayrılma kodu 4857 ne demek?
    5 kaynak
    İşten çıkarılma kodları nelerdir?
    İşten çıkarılma kodları, işçinin iş akdinin sona erme nedenini belirten ve Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilen kodlardır. Bazı işten çıkarılma kodları ve anlamları: 01: Deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi. 03: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). 04: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshi. 08: Emeklilik (yaşlılık) veya malulen emeklilik. 15: Toplu işçi çıkarması. 29: İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâlleri nedeniyle fesih. Bu kodlar, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı, işsizlik sigortası gibi haklarını doğrudan etkiler.
    İşten çıkarılma kodları nelerdir?
    5 kaynak