• Buradasın

    Telafi çalışmaları hangi durumlarda yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Telafi çalışması, belirli durumlarda işveren tarafından işçiye yaptırılabilir:
    • Zorunlu nedenlerle işin durması 123. Öngörülemeyen ve kaçınılamayan dış etkenler nedeniyle iş yerinin faaliyetlerini durdurması 3.
    • Ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra iş yerinin tatil edilmesi 123.
    • Normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması 123. Deprem, sel gibi doğal afetler nedeniyle iş yerinin tamamen tatil edilmesi veya normal çalışma sürelerinin altında çalışılması 3.
    • İşçinin talebi ile izin verilmesi 234. İş Kanunu, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile öngörülen yasal izinleri haricinde, işçinin talep ettiği izin 23.
    Telafi çalışması, iş yerinin normal çalışma düzenine dönmesinden itibaren en fazla 4 ay içinde yaptırılmalıdır 123. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz 235.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ferhanhukuk.com
        1
      2. cukurpartners.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. eralp.av.tr
        4
      5. idenfit.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ders telafi formu ne zaman verilir?

    Ders telafi formu, öğretim elemanlarının geçici görev, sevk, rapor veya izinli olmaları gibi nedenlerle haftalık ders programında belirtilen görevleri yerine getirememeleri durumunda, mazeretlerin bitiminden sonra verilir.
    5 kaynak

    Tazmin ve telafi etmek arasındaki fark nedir?

    Tazmin ve telafi etmek kavramları, hukuki bağlamda benzer anlamlar taşısa da farklı şekillerde kullanılır. Tazmin, bir başkasının uğramış olduğu zararı karşılamak, telafi etmek veya gidermek anlamına gelir. Telafi etmek ise, bir kaybı veya zararı gidermeyi ifade eder. Bu, daha geniş bir anlamda, herhangi bir olumsuz durumu düzeltmek veya yerine koymak için yapılan her türlü çabayı kapsar.
    5 kaynak

    Telafi çalışması kaç saat yapılabilir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre telafi çalışması, günde en fazla 3 saat yapılabilir. Ayrıca, telafi çalışması yapılan gündeki toplam çalışma süresi, yasal olarak bir işçinin günde çalışabileceği en fazla süre olan 11 saati aşmamalıdır.
    5 kaynak

    Telafi çalışması her zaman yapılabilir mi?

    Telafi çalışması her zaman yapılamaz, belirli şartlar altında gerçekleştirilebilir. Telafi çalışmasının yapılabilmesi için gerekli şartlar şunlardır: - Zorunlu nedenlerle işin durması veya tatil edilmesi; - Ulusal bayramlar veya genel tatil günlerinden önce veya sonra işin aksaması; - İşçinin talebi üzerine kendisine izin verilmesi. Ayrıca, telafi çalışması günde en fazla üç saat olabilir ve tatil günlerinde yapılamaz.
    5 kaynak

    Telafi çalışmaları kaç gün yapılabilir?

    Telafi çalışmaları, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre 4 ay içinde yapılabilir. Bu süre, Cumhurbaşkanlığı kararıyla 8 aya kadar uzatılabilir.
    5 kaynak

    Telafi notu nasıl hesaplanır?

    Telafi notu, genellikle bütünleme sınavı olarak adlandırılan ek sınavda alınan puana göre hesaplanır. Bu hesaplamada dikkate alınan bazı temel unsurlar şunlardır: 1. Final Notu Yerine Geçer: Bütünleme sınavı, final sınavı yerine geçer ve toplam notun %70'ini oluşturur. 2. Minimum Puan: Bütünleme sınavında en az 45 puan almak zorunludur. 3. Ağırlıklandırma: Ara sınav notunun ağırlığı %40, bütünleme (veya final) notunun ağırlığı ise %60'tır. Bu bilgilere göre, telafi notunun hesaplanması için aşağıdaki formül kullanılabilir: Telafi Notu = (Ara Sınav Puanı x 0.40) + (Bütünleme Puanı x 0.60).
    5 kaynak

    Telafi ne için kullanılır?

    Telafi kelimesi farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşıyabilir. Hukuk terimi olarak telafi: Zararı karşılama, giderme, eksikliği gidermeyi ifade eder. İş Kanunu'na göre telafi çalışması: İşçinin belirli nedenlerle yapamadığı çalışmasının, takip eden aylar içinde tamamlanmasıdır. Kişisel bağlamda telafi: "Telafi hakkı" olarak, kötü bir etkiyi veya sonucu başka bir etki ile yok etme, karşılama, yerine koyma anlamında kullanılabilir.
    5 kaynak