• Buradasın

    İşyerinde uyuma cezası kaç gün?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde uyuma cezası, işçinin davranışının niteliğine ve işin güvenliğini tehlikeye atıp atmadığına bağlı olarak değişir.
    • Güvenlik görevlisi veya bekçi gibi güvenlik sorumluluğu olan işçilerin uyuması, İş Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca haklı fesih sebebi olarak kabul edilir ve bu durumda işçi, kıdem tazminatı ödenmeksizin işten çıkarılabilir 13.
    • Diğer işçilerin uyuması durumunda ise, işin güvenliğini tehlikeye düşürmüyorsa, işçi geçerli fesih sebebi ile işten çıkarılabilir ancak ihbar ve kıdem tazminatı ödenir 23.
    İş yerinde uyuma cezasının kaç gün olduğu bilgisine ulaşılamadı.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. osmed.com.tr
        2
      3. myk.gov.tr
        3
      4. burakcemtosun.av.tr
        4
      5. kamuiscileri.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş yerinde uyku molası vermek yasak mı?

    İş yerinde uyku molası vermek, doğrudan yasak değildir. Ancak, ara dinlenme süreleri kapsamında verilen molalar kesintisiz olarak verilmek zorundadır ve bu süreler bölünerek kullandırılamaz. Dolayısıyla, işin niteliği ve işçinin rızası dışında uyku molası gibi aralı molalar mümkün değildir.
    5 kaynak

    İşyerinde tutanak tutulursa ne olur?

    İşyerinde tutanak tutulması durumunda şu sonuçlar ortaya çıkabilir: 1. Delil Olarak Kullanılması: Tutanak, işverenin elinde bir delil olduğundan, işçinin iş akdini sonlandırmak için kullanılabilir. 2. Uyarı veya İhtar Verilmesi: İşçi, tutanak nedeniyle uyarı veya ihtar alabilir. 3. Disiplin Cezası Uygulanması: Tutanak, disiplin cezalarının uygulanmasının başlangıcı olabilir. 4. İşten Çıkarma: Tutanak sayısına ve içeriğine bağlı olarak işçi işten çıkarılabilir. Tutanağın geçerli olabilmesi için en az iki kişinin imzasının bulunması ve gerçeklere dayalı olması gerekmektedir.
    5 kaynak