• Buradasın

    İşyerinde uyuma cezası kaç gün?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde uyuma cezası, işçinin davranışının niteliğine ve işin güvenliğini tehlikeye atıp atmadığına bağlı olarak değişir.
    • Güvenlik görevlisi veya bekçi gibi güvenlik sorumluluğu olan işçilerin uyuması, İş Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca haklı fesih sebebi olarak kabul edilir ve bu durumda işçi, kıdem tazminatı ödenmeksizin işten çıkarılabilir 13.
    • Diğer işçilerin uyuması durumunda ise, işin güvenliğini tehlikeye düşürmüyorsa, işçi geçerli fesih sebebi ile işten çıkarılabilir ancak ihbar ve kıdem tazminatı ödenir 23.
    İş yerinde uyuma cezasının kaç gün olduğu bilgisine ulaşılamadı.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. osmed.com.tr
        2
      3. myk.gov.tr
        3
      4. burakcemtosun.av.tr
        4
      5. kamuiscileri.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş yerinde uyku molası vermek yasak mı?

    İş yerinde uyku molası vermenin yasak olup olmadığı, işyeri politikalarına ve ülkenin iş yasalarına göre değişiklik gösterir. Türkiye'de, İş Kanunu'na göre işverenlerin çalışanlara dinlenme süreleri tanıması zorunludur; ancak bu süre zarfında uyuma izni verilmesi konusunda spesifik bir düzenleme bulunmamaktadır. Bazı sektörlerde, özellikle yoğun iş temposunun olduğu alanlarda, çalışanlara mola sırasında uyuma izni verilebilir.
    5 kaynak

    İşyerinde tutanak tutulursa ne olur?

    İşyerinde tutanak tutulması, genellikle disiplin süreçlerinin ilk adımıdır ve çeşitli sonuçlara yol açabilir: Savunma talebi: Tutanak sonrasında, işçinin savunmasını istemek yaygın bir uygulamadır. İhtar veya disiplin cezası: Tutanak, uyarı veya ihtar verilmesine, disiplin cezası uygulanmasına zemin hazırlayabilir. İşten çıkarma: Tutanak, işçinin davranışlarının süreklilik gösterdiğini belgelerse, işten çıkarma sürecinin başlangıcı olabilir. Sicile etki: İşyerinin kendi iç sisteminde, tutanaklar çalışanın siciline işleyebilir ve bu durum, gelecekteki iş başvurularında etkili olabilir. Tutanağın geçerli sayılabilmesi için, gerçeklere dayanması, tanık imzaları içermesi ve ilgili kişinin inceleme hakkına sahip olması gerekir. İşçilerin haklarını bilmesi, işverenlerin ise süreci hukuka uygun yürütmesi önemlidir; aksi halde taraflardan biri için telafisi zor sonuçlar doğabilir.
    5 kaynak