• Buradasın

    8 saat çalışma ve işçi hakları hangi kanunla düzenlenmiştir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    8 saat çalışma ve işçi hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dogruhukuk.com.tr
        1
      2. isguvenligi.net
        2
      3. myk.gov.tr
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. mevzuat.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    12 saat çalışan işçi kaç saat mola verir?
    12 saat çalışan bir işçi, en az 1,5 saat mola verir.
    12 saat çalışan işçi kaç saat mola verir?
    5 kaynak
    1 işçi kaç saat çalışır?
    Bir işçinin haftalık çalışma saati, en fazla 45 saat olarak belirlenmiştir.
    1 işçi kaç saat çalışır?
    5 kaynak
    Çalışma hakkı hangi uluslararası belgelerde düzenlenmiştir?
    Çalışma hakkı, çeşitli uluslararası belgelerde düzenlenmiştir: 1. İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi: 23. maddesinde çalışma hakkını ve adil çalışma koşullarını güvence altına alır. 2. Avrupa Sosyal Şartı: Çalışma hakkı ve bu hakkın etkili bir şekilde kullanılmasını sağlamak için devletlerin yükümlülüklerini belirler. 3. ILO (Uluslararası Çalışma Örgütü) Sözleşmeleri: Özellikle 87 ve 98 sayılı sözleşmeler, sendika özgürlüğü ve örgütlenme hakkını korur. 4. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi: 11. maddesi, barışçıl toplanma ve dernek kurma hakkını, bu da sendika hakkını içerir. Bu belgeler, çalışma hakkının evrensel normlar çerçevesinde korunmasını sağlar.
    Çalışma hakkı hangi uluslararası belgelerde düzenlenmiştir?
    5 kaynak
    4857 sayılı iş kanunu çalışma yönetmeliği nelerdir?
    4857 sayılı İş Kanunu'na göre çalışma yönetmeliği şu ana başlıkları içerir: 1. Çalışma Süresi: Genel bakımdan çalışma süresi haftada en fazla 45 saattir. 2. Telafi Çalışması: Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi gibi durumlarda, çalışılmayan sürelerin telafisi için işçiye yaptırılacak çalışma. 3. Ara Dinlenmeleri: Çalışma süresinden sayılmaz ve en az süreler belirlenmiştir. 4. Gece Çalışması: Gece yapılan işlerde günlük çalışma süresi 7,5 saat olarak sınırlandırılmıştır. 5. Kısmi Süreli Çalışma: İşyerinde tam süreli iş sözleşmesinin üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışmadır. 6. Çalışma Belgeleri: İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidini ve süresini gösteren bir belge verilmesi zorunludur. 7. Toplu İşçi Çıkarma: İşveren, toplu işçi çıkarmak istediğinde bunu en az 30 gün önceden ilgili yerlere bildirmek zorundadır.
    4857 sayılı iş kanunu çalışma yönetmeliği nelerdir?
    5 kaynak
    4857 sayılı iş kanununa göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik nedir?
    4857 sayılı İş Kanunu'na göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik, işçinin durumunu ağırlaştıran ve iş sözleşmesinin objektif esaslı unsurlarına müdahale teşkil eden değişikliklerdir. Bu değişiklikler arasında şunlar yer alabilir: - Ücret değişikliği. - İşçinin ücretsiz izne çıkarılması. - İşin niteliğinde değişme. - Çalışma süresinin değişmesi. - İşyerinin değişmesi. Çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılabilmesi için işverenin bu değişikliği yazılı olarak işçiye bildirmesi ve işçinin bu değişikliği 6 işgünü içinde yazılı olarak kabul etmesi gerekmektedir.
    4857 sayılı iş kanununa göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik nedir?
    5 kaynak
    Çalışma yönetmeliği nedir?
    Çalışma yönetmeliği, çalışanların hak ve sorumluluklarını, iş ilişkilerini ve çalışma koşullarını düzenleyen yasal belgelerdir. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ise, 10 Mart 2021 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren ve uzaktan çalışmanın usul ve esaslarını belirleyen bir yönetmeliktir. Bu yönetmelikte yer alan bazı önemli hususlar şunlardır: Sözleşmenin şekli: Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılır. Çalışma mekânının düzenlenmesi: Uzaktan çalışmanın yapılacağı mekân ile ilgili düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan önce tamamlanır. Veri koruması: İşveren, uzaktan çalışanlarını işyerine ve yaptıkları işe dair verilerin korunması hakkında bilgilendirir ve gerekli tedbirleri alır. İş sağlığı ve güvenliği: İşveren, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. Yapılamayacak işler: Tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddelerle çalışma gibi işlerde uzaktan çalışma yapılamaz.
    Çalışma yönetmeliği nedir?
    5 kaynak
    Part-time çalışan işçinin hakları nelerdir?
    Part-time çalışan işçilerin hakları, tam zamanlı çalışan işçilerin haklarına benzer şekilde düzenlenmiştir. Bu haklar şunlardır: 1. Çalışma Süresi ve Fazla Mesai: Haftalık çalışma süresi 45 saatin altında olduğundan, part-time çalışan işçiler fazla mesai ücreti almazlar. 2. Kıdem Tazminatı: İş yerinde en az bir yıl hizmet veren part-time çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanır. 3. Yıllık İzin: Part-time çalışanlar da tam zamanlı çalışanlar gibi işe başladıkları tarihten itibaren bir yıl geçtikten sonra yıllık izin hakkı elde eder. 4. Ücret ve Yan Haklar: İşçinin ücreti ve yan hakları, tam zamanlı emsal işçiye göre çalıştığı süre ile orantılı olarak ödenir. 5. Sigorta: Part-time çalışanların sosyal sigortalarının yaptırılması zorunludur. Ayrıca, part-time çalışanlar iş arama izni ve sendikaya üye olma gibi diğer haklardan da yararlanabilirler.
    Part-time çalışan işçinin hakları nelerdir?
    5 kaynak