• Buradasın

    Memnu hakkı olan işçi işten çıkarılabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Memnu hakkı olan bir işçi, belirli koşullar altında işten çıkarılabilir. İşçinin işten çıkarılması, iş sözleşmesinde belirtilen şartlara veya İş Kanunu'na uygun olarak yapılmalıdır.
    İşten çıkarma nedenleri arasında işçinin iş yerine sarhoş veya uyuşturucu kullanarak gelmesi, işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması, işverenin sırlarını ifşa etmesi gibi durumlar bulunur 15. Ayrıca, işçinin izinsiz olarak art arda 2 iş günü işe gelmemesi veya bir ay içinde toplam 3 iş günü işe gelmemesi de işten çıkarma sebebi olabilir 5.
    Önemli noktalar:
    • İşten çıkarma kararı almadan önce hukuki danışmanlık alınması önerilir 1.
    • İşçinin hakları ve yasal süreçleri dikkatlice takip edilmelidir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. secretcv.com
        1
      2. pinarkonac.av.tr
        2
      3. okyanushukuk.com
        3
      4. mimozahukuk.com
        4
      5. kulacoglu.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Uyarı alan işçi işten çıkarılır mı?

    Uyarı alan işçinin işten çıkarılması mümkündür, ancak belirli koşullar sağlanmalıdır. İş Kanunu'nun 25. maddesine göre, işçi hatırlatıldığı halde görevini yapmamakta ısrar ederse, işveren iş sözleşmesini feshedebilir. Ayrıca, bir eyleme iki ceza verilemeyeceği ilkesinden hareketle, işçiye uyarı cezası verildikten sonra aynı eylem için haklı fesih yaptırımı uygulanması hukuka aykırıdır.
    5 kaynak

    İşten çıkarma yasağı varken işveren işçiyi çıkarabilir mi?

    İşten çıkarma yasağı varken işverenin işçiyi çıkarıp çıkaramayacağı, hangi nedenle fesih yapılacağına bağlıdır. İş Kanunu 25. madde kapsamında. Diğer nedenler. İşten çıkarma yasağı, 17 Nisan 2020 tarihinden itibaren üç ay süreyle geçerli olup, bu süre Cumhurbaşkanının kararıyla uzatılabilir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda işten çıkarma yasak?

    İşten çıkarma yasağı, belirli durumlar dışında, işverenin işçiyi işten çıkarmasını kısıtlar. Bu durumlar şunlardır: Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. İşyerinin kapanması veya faaliyetin sona ermesi. İlgili mevzuatına göre yapılan hizmet alımları ve yapım işlerinde işin sona ermesi. Ayrıca, fesih yasağı kapsamında, işveren 7244 sayılı kanun gereği, belirli koşullar dışında, işçileri 3 ay süreyle işten çıkaramaz. İşten çıkarma süreci ve yasal yükümlülükler hakkında doğru bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İş Kanunu 25-2'ye göre işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    İş Kanunu 25-2'ye göre işten çıkarılan bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: Arabulucuya Başvuru: İşçi, tazminatsız işten çıkarıldığını düşünüyorsa, öncelikle arabulucuya başvurmalıdır. Dava Açma: Arabuluculuk faaliyetinden sonuç alınamazsa, işe iade davası, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer alacakların tahsili için iş mahkemesine başvurulabilir. Delil Toplama: İşten çıkarılma süreciyle ilgili tanık, yazılı belge ve e-posta gibi deliller toplanmalıdır. Yazılı Bildirim Talep Etme: İşten çıkarma işleminin yazılı olarak yapılması ve fesih sebebinin açıkça belirtilmesi talep edilmelidir. İş Kanunu 25-2'ye göre işten çıkarılan işçi, ihbar tazminatı alamaz, ancak kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alma hakkına sahiptir.
    5 kaynak

    İşten uzaklaştırmak ve işten çıkarmak aynı şey mi?

    İşten uzaklaştırma ve işten çıkarma aynı şey değildir. İşten uzaklaştırma, bir tedbir uygulaması olup, ceza olarak da uygulanabilir. İşten çıkarma ise, iş sözleşmesinin sona erdirilmesi anlamına gelir ve çeşitli nedenlerle (performans düşüklüğü, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışlar vb.) gerçekleştirilebilir. İş Kanunu, işçiler için işten uzaklaştırma tedbiri veya cezası öngörmemiştir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    İşten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. Ücret alacağı. Fazla mesai ücreti. Yıllık izin ücreti. İşsizlik maaşı. Manevi tazminat. Hizmet tespit davası. İşe iade davası. İşten çıkarılan işçi, haklarını almak için arabuluculuk ve iş mahkemesi gibi hukuki yolları izleyebilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılma ve istifa arasındaki fark nedir?

    İşten çıkarılma (fesih) ve istifa arasındaki temel farklar şunlardır: Başvuru süreçleri ve şekli: İstifa (ihbarlı fesih). Haklı nedenle derhal fesih. İşçi açısından sonuçlar: İstifa. Haklı nedenle fesih. SGK bildirim kodları ve uygulama sonuçları: İstifa. Haklı nedenle fesih.
    5 kaynak