• Buradasın

    Haftalık 48 saat çalışma ne zaman yasalaştı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Haftalık 48 saat çalışma, Türkiye'de 1936 tarihli İş Yasası ile yasalaşmıştır 14. Bu yasaya göre, haftalık çalışma süresi 45 saattir ve basın iş kanunu ile deniz iş kanununda bu süre 48 saattir 14.
    Ancak, 2024 yılında İstanbul Milletvekili Erkan Baş tarafından 4857 Sayılı İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi sunulmuştur 25. Bu teklif yasalaştığı takdirde, haftalık çalışma süresinin 35 saat olması ve hafta tatilinin 48 saate çıkarılması planlanmaktadır 25.
    Kanun teklifinin yasalaşması için TBMM komisyonunda onaylanması ve genel kurulda kabul edilmesi gerekmektedir 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tgrthaber.com
        1
      2. usakgundem.com
        2
      3. ahaber.com.tr
        3
      4. turkiyegazetesi.com.tr
        4
      5. haberler.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışma süresi 45 saati geçerse ne olur?

    Haftalık çalışma süresi 45 saati geçerse, işçiye fazla mesai ücreti ödenmesi gerekmektedir. Ayrıca, yıllık fazla mesai süresi 270 saati aşamaz.
    5 kaynak

    Haftalık 45 saat çalışma süresi uzatılabilir mi?

    Haftalık 45 saat çalışma süresi, tarafların anlaşması ile uzatılabilir. İş Kanunu'na göre, fazla çalışma süresi yılda en fazla 270 saati aşamaz.
    5 kaynak

    4857 sayılı kanun haftalık çalışma çizelgesi nasıl yapılır?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre haftalık çalışma çizelgesi şu şekilde oluşturulabilir: Haftalık çalışma süresi: Genel olarak haftada en fazla 45 saattir. Günlük çalışma süresi: Günde en fazla 11 saattir. Denkleştirme süresi: Tarafların anlaşmasıyla iki aya kadar, toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar uzatılabilir. Ara dinlenmeleri: 4 saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakika, 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar süreli işlerde yarım saat, 7,5 saatten fazla süreli işlerde bir saat ara dinlenmesi verilir. Çalışma çizelgesinin detayları, işin niteliğine göre işveren ve işçi arasında karşılıklı anlaşmayla belirlenebilir. Haftalık çalışma çizelgesinin hazırlanmasında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılacak yönetmeliklere uyulması gerekmektedir.
    5 kaynak

    45 saat çalışma kanunu hangi madde?

    45 saatlik çalışma kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, genel bakımdan haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir.
    5 kaynak

    45 saat çalışma kanunu ne zaman yürürlüğe girdi?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesinde belirtilen haftalık 45 saat çalışma süresi, 6 Nisan 2004 tarihinde yürürlüğe giren "İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği" ile düzenlenmiştir. Bu yönetmelik, 25 Ağustos 2017 tarihinde yapılan değişiklikle güncellenmiştir.
    5 kaynak

    48 saat çalışma hangi kanuna tabi?

    48 saat çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir. Bu kanuna göre, genel bakımdan haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre, aksi belirtilmediği sürece haftanın günlerine eşit olarak dağıtılır.
    5 kaynak

    48 saat çalışma kaç saat dinlenme?

    48 saat çalışma durumunda dinlenme süresi, çalışma şekline göre değişiklik gösterir: 24 saat mesai, 48 saat dinlenme: Bu durumda işçi, birinci hafta 3 gün, ikinci ve üçüncü haftalar 2 gün, dördüncü hafta ise 3 gün çalışır. İlk hafta: 3 gün x (14-11=3 saat) = 9 saat fazla mesai. İkinci ve üçüncü haftalar: 2 gün x (14-11=3 saat) = 6 saat fazla mesai. Dördüncü hafta: 3 gün x (14-11=3 saat) = 9 saat fazla mesai. Uyku ihtiyacının giderilmediği 24 saat mesai, 48 saat dinlenme: İlk hafta: 3 gün x (20-11=9 saat) = 27 saat fazla mesai. İkinci ve üçüncü haftalar: 2 gün x (20-11=9 saat) = 18 saat fazla mesai. Dördüncü hafta: 3 gün x (20-11=9 saat) = 27 saat fazla mesai. Yargıtay'a göre, bir işçi 24 saat kesintisiz çalışamaz; işçinin uyuma imkânı olup olmadığına göre değerlendirme yapılır.
    5 kaynak