• Buradasın

    İşten çıkarma kodları 45 ve 47 nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    45 ve 47 işten çıkarma kodları, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre şu anlamlara gelmektedir:
    • 45 kodu: İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması 23.
    • 47 kodu: İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tes-is.org.tr
        1
      2. akademikhukuk.org
        2
      3. mervekolman.av.tr
        3
      4. cetinhukuk.net
        4
      5. multinet.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarma kodları 46 ve 47 ile 48 ile 49 arasındaki fark nedir?

    46 ve 47 işten çıkarma kodları ile 48 ve 49 işten çıkarma kodları arasındaki fark, belirtilen olayların niteliğine ve sonuçlarına göre değişir: - 46 ve 47 kodları: Bu kodlar, işçinin işveren veya iş yerine karşı işlediği disiplin suçları ve ahlaki uyumsuzluk nedeniyle işten çıkarılmasını ifade eder. - 48 ve 49 kodları: Bu kodlar, işçinin iş yerine devamsızlık yapması ve görevlerini yerine getirmemesi ile ilgilidir.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodları 46 ve 49 arasındaki fark nedir?

    SGK işten çıkış kodları 46 ve 49 arasındaki fark, fesih nedenlerine dayanmaktadır. - Kod 46: İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ifşa etmek gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması durumunda kullanılır. - Kod 49: İşçinin, yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi durumunda kullanılır.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodları 47 ve 48 arasındaki fark nedir?

    SGK işten çıkış kodları 47 ve 48 arasındaki fark, işçinin işyerinde işlediği suçların süresidir. - Kod 47: İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi durumunda kullanılır. - Kod 48: İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ard arda iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işine devam etmemesi durumunda kullanılır.
    5 kaynak

    İşten çıkış kodları 8 ve 25 arasındaki fark nedir?

    İşten çıkış kodları 8 ve 25 arasındaki fark şu şekildedir: - Kod 8: "Emeklilik (yaşlılık veya malullük) nedeniyle fesih" anlamına gelir. - Kod 25: "İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir.
    5 kaynak

    46 kod işten çıkarma ne demek?

    SGK işten çıkış kodu 46, işçinin İş Kanunu’nun 25/II. maddesi kapsamında, işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması, işverenin meslek sırlarını ortaya atması gibi doğruluk ve bağlılığa aykırı davranışlarda bulunması nedeniyle iş akdinin feshedildiğini ifade eder. 46 koduyla işten çıkarılan işçilerin kaybettiği haklar: Kıdem ve ihbar tazminatı. İşsizlik maaşı. 46 koduyla işten çıkarılan bir işçi, işe iade davası açarak işe dönüş talebinde bulunabilir veya haksız fesih nedeniyle tazminat ve hak edilmiş ücretlerini talep edebilir.
    5 kaynak

    49 kodu ile işten çıkarma ne demek?

    SGK çıkış kodu 49, "İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi" anlamına gelir. Bu kodun kullanılması için aşağıdaki şartların bir arada bulunması gerekir: İşçinin yerine getirmekle yükümlü olduğu bir görev olmalı. İşçi bu görevi yerine getirmemeli. İşveren, işçiyi bu konuda uyarmalı. İşçi, uyarıya ve hatırlatmaya rağmen görevini yerine getirmemeye devam etmeli. SGK çıkış kodu 49 kullanıldığında, İŞKUR bu kişiye işsizlik maaşı bağlamaz. İşten çıkış kodunun doğru seçilmesi, hem işçi haklarını koruma hem de işveren yükümlülüklerini yerine getirme açısından önemlidir.
    5 kaynak

    SGK çıkış kodları 44 ve 45 nedir?

    SGK çıkış kodları 44 ve 45 şu anlamlara gelir: - 44 kodu: İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. - 45 kodu: İşçinin işverene, işverenin ailesine ya da başka bir işçisine sataşması, işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.
    5 kaynak