• Buradasın

    İşten çıkarma kodları 45 ve 47 nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    45 ve 47 işten çıkarma kodları, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre şu anlamlara gelmektedir:
    • 45 kodu: İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması 23.
    • 47 kodu: İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tes-is.org.tr
        1
      2. akademikhukuk.org
        2
      3. mervekolman.av.tr
        3
      4. cetinhukuk.net
        4
      5. multinet.com.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    49 kodu ile işten çıkarma ne demek?
    49 kodu ile işten çıkarma, işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi anlamına gelir. Bu durum, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasına göre değerlendirilmektedir.
    49 kodu ile işten çıkarma ne demek?
    5 kaynak
    SGK çıkış kodları 44 ve 45 nedir?
    SGK çıkış kodları 44 ve 45 şu anlamlara gelir: - 44 kodu: İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. - 45 kodu: İşçinin işverene, işverenin ailesine ya da başka bir işçisine sataşması, işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.
    SGK çıkış kodları 44 ve 45 nedir?
    5 kaynak
    46 kod işten çıkarma ne demek?
    46 kod işten çıkarma, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının e bendine atıfta bulunarak, işçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya işverenin meslek sırlarını ortaya atması gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi anlamına gelir.
    46 kod işten çıkarma ne demek?
    5 kaynak
    İşten ayrılma kodu 4857 ne demek?
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 48. maddesi, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işine devam etmemesi durumunu ifade eder. Bu nedenle, işten ayrılma kodu 4857 "İşçinin işverene bildirmeden ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa işine devam etmemesi" olarak tanımlanmaktadır.
    İşten ayrılma kodu 4857 ne demek?
    5 kaynak
    45 işten ayrılış kodu nedir?
    45 işten ayrılış kodu, "İkale Sözleşmesi ile İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi" anlamına gelir.
    45 işten ayrılış kodu nedir?
    5 kaynak
    48 ve 49 işten çıkış kodu arasındaki fark nedir?
    48 ve 49 işten çıkış kodları arasındaki fark, işçinin işe devamsızlığı ve işverenin bu devamsızlığı değerlendiriş biçimidir. - 48 kodu: İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işine devam etmemesi. - 49 kodu: İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
    48 ve 49 işten çıkış kodu arasındaki fark nedir?
    5 kaynak
    İşten çıkarma sebepleri 48 madde nelerdir?
    48. madde uyarınca işten çıkarma sebepleri şunlardır: 1. İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
    İşten çıkarma sebepleri 48 madde nelerdir?
    5 kaynak