• Buradasın

    4857 sayılı iş kanunu 11 madde nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesi, belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ile ilgilidir 12:
    Buna göre:
    1. İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır 13.
    2. Belirli süreli işlerde veya belirli bir işin tamamlanması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir 13.
    3. Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz 13. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir 13.
    4. Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. lexpera.com.tr
        1
      2. turkhukuksitesi.com
        2
      3. myk.gov.tr
        3
      4. isguvenligi.net
        4
      5. turkis.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4857 iş kanununa göre tutanak nasıl tutulur?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre tutanak tutulması şu adımları içerir: 1. Tarih ve Saat: Tutanak, gerçekleştiği tarih ve saatle başlar ve biter. 2. Olay Yeri ve Tanıklar: Olayın gerçekleştiği yer ve olaya şahit olan kişilerin bilgileri yazılır. 3. Olayın Tanımı: Olayın detayları ve ne şekilde gerçekleştiği açık bir şekilde yazılır. 4. Şüpheli Kişinin Bilgileri: Olayı gerçekleştiren işçinin adı, soyadı ve görevi belirtilir. 5. İmzalar: Tutanak, en az iki tanıkla birlikte imzalanır ve varsa destekleyici belgeler eklenir. Tutanakların geçerli olması için usulüne uygun ve eksiksiz bir şekilde hazırlanması önemlidir.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanununa göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik, işçinin durumunu ağırlaştıran ve iş sözleşmesinin objektif esaslı unsurlarına müdahale teşkil eden değişikliklerdir. Bu değişiklikler arasında şunlar yer alabilir: - Ücret değişikliği. - İşçinin ücretsiz izne çıkarılması. - İşin niteliğinde değişme. - Çalışma süresinin değişmesi. - İşyerinin değişmesi. Çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılabilmesi için işverenin bu değişikliği yazılı olarak işçiye bildirmesi ve işçinin bu değişikliği 6 işgünü içinde yazılı olarak kabul etmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu disiplin cezaları nelerdir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre uygulanabilecek disiplin cezaları şunlardır: 1. Uyarı Cezası: İşçinin görevinin yerine getirilmesinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazılı olarak bildirilmesi. 2. Kınama Cezası: İşçinin görevinin yerine getirilmesinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesi. 3. Ücret Kesme Cezası: İşçinin ücretinden belirlenen miktar kadar kesinti yapılması. 4. Haklı Nedenle Fesih: İşçinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamındaki fiili nedeniyle derhal ve tazminatsız olarak işten çıkarılması. Ayrıca, bu cezaların dışında kalan ve açıkça sayılmayan bir fiilin işlenmesi durumunda, en yakın ve benzer olan fiilin gerektirdiği disiplin cezası da uygulanabilir.
    5 kaynak

    4/857 iş kanununa tabi olanlar kimler?

    4857 sayılı İş Kanunu'na tabi olanlar, 4. maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerleri ve bu işyerlerinde çalışan işçilerdir. Bu kanun ayrıca aşağıdaki kişileri de kapsar: - İşverenler: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiler. - İşveren vekilleri: İşveren adına hareket eden ve işin yönetiminde görev alan kişiler. İstisnalar arasında ise kıyı işleri, tarım işleri, ev hizmetleri, sporcular ve çıraklar gibi belirli alanlar yer alır.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu 25-1 ve 17 arasındaki fark nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi ve 17. maddesi arasındaki temel farklar şunlardır: 1. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverenin belirli durumlarda iş sözleşmesini derhal feshetme hakkını düzenler. 2. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi ise iş sözleşmesinin feshedilmesi için bildirim sürelerini belirler.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu 25 ve 26 madde nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. ve 26. maddeleri iş sözleşmesinin feshi ile ilgili düzenlemeleri içerir: 25. Madde: İşverenin haklı nedenlerle derhal fesih hakkını düzenler. Buna göre, işveren, aşağıdaki durumlarda iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeden feshedebilir: Sağlık sebepleri: İşçinin işyerinde çalışmasına engel olacak bir hastalığa yakalanması veya sakatlanması. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşçinin işverene veya ailesine karşı sataşma, cinsel taciz, işverenin güvenini kötüye kullanma gibi davranışlar sergilemesi. Zorlayıcı sebepler: İşçinin işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmasını engelleyecek zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması. 26. Madde: Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak yapılan fesihlerde, fesih yetkisinin kullanım süresini belirler.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenleyen temel kanundur. Kanunun bazı önemli maddeleri: - Tanımlar: İşçi, işveren, işyeri gibi kavramları net olarak tanımlar. - Çalışma süresi: Haftalık çalışma süresi en fazla kırkbeş saattir. - Deneme süreli iş sözleşmesi: Süresi en çok iki ay olabilir, toplu iş sözleşmeleriyle bu süre dört aya kadar uzatılabilir. - Alt işveren ilişkisi: Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı da sorumluluk taşır. - Ücret: İş sözleşmesi, yazılı şekilde yapılmadıkça özel bir şekle tabi değildir. Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine uygulanır.
    5 kaynak