İşHukuku

20 yıl çalışan bir işçi, kıdem tazminatı hesaplanırken her tam yıl için 30 gün üzerinden hesaplama yapılır. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL olarak belirlenmiştir. Dolayısıyla, 20 yıl çalışan ve son brüt maaşı 25.000 TL olan bir işçi için hesaplama şu şekilde yapılır: Brüt tazminat: 25.000 TL × 20 = 500.000 TL. Damga vergisi: 500.000 TL × 0,00759 = 3.795 TL. Net ödeme: 500.000 TL - 3.795 TL = 496.205 TL. Bu hesaplama, yıllık kıdem tazminatı tavanını aşmayan bir durum için geçerlidir. Eğer işçinin brüt maaşı tavan tutarını aşıyorsa, hesaplama bu tavan tutar üzerinden yapılır.

İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Haftanın 6 günü çalışılan iş yerlerinde: Günlük çalışma süresi 7,5 saattir. Haftanın 5 günü çalışılan iş yerlerinde: Günlük çalışma süresi 9 saattir. Ayrıca, bazı sektörlerde (örneğin, sağlık ve güvenlik sektörleri) işin niteliği gereği özel çalışma süreleri ve vardiya sistemleri uygulanabilir.

SGK'dan alınan işe giriş bildirgesinin kaç yıl saklanması gerektiğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, işyeri defter, kayıt ve belgelerinin saklanmasına ilişkin işveren yükümlülüğü şu şekildedir: İşveren, işyeri sahipleri; işyeri defter, kayıt ve belgelerini ilgili olduğu yılı takip eden yıl başından başlamak üzere on yıl süreyle saklamak zorundadır. Kamu idareleri, işyeri kayıtlarını otuz yıl süreyle saklamak zorundadır. Tasfiye ve iflas idaresi memurları ise görevleri süresince işyeri kayıtlarını saklamakla yükümlüdür.

12/10/2017 tarihinden itibaren kıdem tazminatına mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır. Bu faiz oranı, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası'na bildirilen ve fiilen uygulanan en yüksek vadeli mevduat faizidir.

İş görme borcu, iş sözleşmesinin imza edildiği andan itibaren doğar. İşçinin iş görme borcuna ilişkin olarak İş Kanunu’nda düzenlenen çok az hüküm olması sebebiyle, bu konuda genel hukuk kurallarının yer aldığı Türk Borçlar Kanunu uygulama alanı bulur.

"İşten fesh mi feshedildi mi?" ifadesinin tam olarak ne anlama geldiği anlaşılamamıştır. Ancak, iş akdinin feshi, işçi veya işveren tarafından iş ilişkisinin sona erdirilmesi anlamına gelir. İşçinin iş akdini feshettiği durumlar: İstifa. Haklı nedenle fesih. İşverenin iş akdini feshettiği durumlar: Geçerli sebeple fesih. Haklı nedenle derhal fesih.

Mazeret izni, işçinin başka bir kuruma geçmesine doğrudan olanak sağlamaz. Mazeret izni, iş hukuku kapsamında belirli kişisel veya ailevi durumlar için çalışanlara verilen ücretli bir izin türüdür. İşçinin başka bir kuruma geçmesi için genellikle iş sözleşmesi ve işveren onayı gereklidir. Mazeret izni, bu süreçte doğrudan bir hak sağlamaz. Ancak, mazeret izni sırasında işçi, mevcut iş yerinde çalışmaya devam eder ve bu süre yıllık izin hak edişini etkilemez.

İhbar süresi içinde işveren çalıştırmazsa, işveren ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini sona erdirebilir. Eğer işveren, ihbar süresine uymazsa, işçi iş mahkemesine başvurarak ihbar tazminatı ve varsa kıdem tazminatını talep edebilir. İhbar süresi boyunca işçinin iş görme borcu ortadan kalkmaz. İhbar süresi, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi ile düzenlenmiştir. Yasal konularda doğru bilgi ve yönlendirme için bir avukata danışılması önerilir.

Şüphe feshi, belirli koşulların sağlanması durumunda geçerli kabul edilir: Güçlü şüphe: İşçinin bir suç işlediğine veya sözleşmeye aykırı davranışta bulunduğuna dair, objektif olay ve vakıalara dayanan güçlü bir şüphe bulunmalıdır. Çabaların yetersizliği: İşveren, şüphenin giderilmesi için tüm çabalarını göstermiş olmalı, ancak bu çabalar sonuç vermemelidir. Güven ilişkisinin zedelenmesi: İşçi ile işveren arasındaki güven ilişkisi ciddi ölçüde zedelenmiş olmalı ve işverenden iş ilişkisinin devamına katlanılması beklenememelidir. Şüphe feshi, açıkça kanunda düzenlenmiş bir fesih türü değildir; Yüksek Mahkeme kararlarıyla uygulamada yer bulmuştur.

Özel okul öğretmen iş sözleşmesinde bulunması gereken bazı unsurlar şunlardır: Görevin türü ve süresi. Ders sayısı. Aylık ücret veya ders saati başına verilecek ücret miktarı. Terfi süreleri ve zam oranları. Sözleşmenin uzatılması ve fesih şartları. Geçici mazeret nedeniyle okuldan ayrılma durumunda yerine alınacak öğretmen için yapılacak sözleşme süresi. Ayrıca, 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu'na göre, özel okul öğretmenleri hem 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'na hem de 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir. İş sözleşmesinin içeriği, tarafların anlaşması ve yasal düzenlemelere uygun olarak belirlenmelidir.

İş Kanunu madde 70, "Hazırlama, tamamlama ve temizleme işleri"ni düzenler.

İş sözleşmeleri ile ilgili çözüm merci, iş mahkemeleridir. İş mahkemelerinin bulunmadığı yerlerde ise iş davalarına asliye hukuk mahkemeleri bakar. 2018 yılında yapılan bir düzenleme ile iş mahkemelerinde açılacak davalarda arabuluculuk zorunluluğu getirilmiştir.

Evet, iş kazası olması için işverenin kusuru gereklidir. İş kazalarında işverenin sorumluluğu, işverenin kusurlu olması ve kaza ile kusur arasında uygun nedensellik bağının bulunması durumunda doğar.

İş kazası tazminatında BTM, "Bedensel Zarar (Yaralanma) halinde İş Göremezlik Tazminatı" anlamına gelir. İş kazası tazminatında, yaralanma durumunda iş göremezlik tazminat hesabı; hak sahibinin kusuru, aldığı ücret, bakiye ömür ve maluliyet oranının birlikte değerlendirilmesi sonucunda tespit edilir. Ayrıca, "BTM" kısaltması, iş kazası tazminat davalarında kullanılan hesaplama metotlarından biri olan "Bilirkişi Raporu" anlamında da kullanılabilir.

Şirket, çalışma saatlerinde değişiklik yapabilir, ancak bu değişiklikler işçinin aleyhine ağırlaştırıcı nitelikte olmamalıdır. Çalışma saatlerinde değişiklik yapılabilmesi için: Değişikliğin yazılı olarak işçiye bildirilmesi gerekir. İşçi, bu değişikliği 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmelidir. Değişiklik, işçinin ücretinde azalmaya veya çalışma koşullarının ağırlaşmasına neden olmamalıdır. Aksi takdirde, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı ile diğer haklarını talep edebilir.

Yargıtay 22. HD 2017/13100 K. 2018/11447 T. 10.5.2018, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2017/13100 esas numaralı dosyasını, 2018/11447 karar numarasını ve 10.05.2018 karar tarihini ifade eder. Bu bilgiye, Yargıtay'ın karar arama platformlarından veya Lexpera gibi hukuk bilgi sistemlerinden ulaşılabilir.

3 yıl 3 ay çalışan bir işçi, 90 gün ihbar tazminatı alır. İhbar tazminatı süresi, çalışanın kıdemine göre belirlenir: 6 ay veya daha kısa süre çalışan işçilere 2 hafta (14 gün) 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçilere 4 hafta (28 gün) 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçilere 6 hafta (42 gün) 3 yıldan fazla çalışan işçilere 8 hafta (56 gün). Bu durumda, 3 yıl 3 ay (3,25 yıl) çalışan bir işçi, 6 hafta (42 gün) ihbar tazminatı alır.

Evet, avans almak maaştan kesilir. Çalışanlar maaşlarını aldıktan sonra, avans olarak aldıkları tutar ilk maaşlarından düşülür. Avans, henüz hak edilmemiş bir ücret olduğu için sigorta primine tabi değildir.

Evet, bankalar cumartesi açık olduğunda çalışanlara mesai ücreti ödenmesi gerekir. Türkiye’deki yasal düzenlemelere göre, haftalık normal çalışma süresi 45 saattir. Cumartesi mesaisi, toplam çalışma saati 45 saati aşmadığı sürece normal çalışma saatleri içinde değerlendirilir. Cumartesi mesaisinin fazla mesai kapsamına girip girmediği, çalışma koşulları ve iş sözleşmelerine bağlı olarak değişebilir. Daha fazla bilgi için bir avukata danışılması önerilir.

3 ay sigortasız çalışan bir işçi, aşağıdaki kurumlara şikayette bulunabilir: ALO 170. CİMER (Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi). SGK İl Müdürlükleri. İşten ayrıldıktan sonra hizmet tespit davası açma hakkı da bulunmaktadır, ancak bu davayı açabilmek için işten ayrılma tarihinden itibaren 5 yıl içinde başvuru yapılmalıdır.