• Buradasın

    Özel okul öğretmen iş sözleşmesinde neler olmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Özel okul öğretmen iş sözleşmesinde bulunması gereken bazı unsurlar şunlardır:
    • Görevin türü ve süresi 24. Sözleşme, en az bir takvim yılı süreli olmak üzere yapılmalıdır 24.
    • Ders sayısı 2.
    • Aylık ücret veya ders saati başına verilecek ücret miktarı 2.
    • Terfi süreleri ve zam oranları 2.
    • Sözleşmenin uzatılması ve fesih şartları 24.
    • Geçici mazeret nedeniyle okuldan ayrılma durumunda yerine alınacak öğretmen için yapılacak sözleşme süresi 2.
    Ayrıca, 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu'na göre, özel okul öğretmenleri hem 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'na hem de 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir 15. Bu nedenle, iş sözleşmesinde kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin hükümler de yer almalıdır 4.
    İş sözleşmesinin içeriği, tarafların anlaşması ve yasal düzenlemelere uygun olarak belirlenmelidir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. aykuthukukdanismanlik.com
        1
      2. avukatistan.com
        2
      3. tr.linkedin.com
        3
      4. hukukihaber.net
        4
      5. lexpera.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Özel okulda çalışan öğretmen kaç saat derse girer?

    Özel okulda çalışan bir öğretmen, haftalık en fazla 40 saat derse girebilir. Bunun 20 saati aylık ücret karşılığı, kalan 20 saati ise ek ders olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    Özel okullarda çalışan öğretmenler hangi statüde?

    Özel okullarda çalışan öğretmenler, işçi statüsünde olup 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındadır. Özel okul öğretmenlerinin istihdam şekli, en az bir takvim yılı süreli olmak üzere, yönetmelikle belirlenen esaslara göre yazılı olarak yapılan iş sözleşmesine tabidir. 2018 yılında Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu'nun kararıyla, özel okul öğretmenlerinin sözleşmelerinin belirli süreli iş sözleşmesi olduğu kesinleşmiştir.
    5 kaynak

    Özel öğretim kurumlarında personel iş sözleşmesi nasıl yapılır?

    Özel öğretim kurumlarında personel iş sözleşmesi aşağıdaki adımlarla yapılır: 1. Sözleşmenin Tarafları: İş veren kurumun adı, adresi ve kurucu veya kurucu temsilcisinin bilgileri belirtilir. 2. Personel Bilgileri: Görev alacak eğitim personelinin adı, soyadı, T.C. kimlik numarası, ev adresi ve görev unvanı yazılır. 3. Haftalık Ders Saati Sayısı: Personelin okutacağı derslerin adı ve haftalık ders saati sayısı belirlenir. 4. Ücret Bilgileri: Personelin aylık ücreti, bir ders saati ücreti, yöneticilik aylık ücreti ve varsa iş güçlüğü zammı ve sosyal yardım kapsamındaki ek ödemeler gösterilir. 5. Süre: Sözleşmenin başlama ve bitiş tarihleri ile tanzim tarihi yazılır. 6. Fesih Şartları: Sözleşmeler, 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili hükümlerine göre feshedilir. 7. Genel Şartlar: Özel Öğretim Kurumları Kanunu, ilgili yönetmelikler ve Bakanlık emirlerine uyulacağı taahhüt edilir. Ek olarak, sözleşme 3 nüsha düzenlenerek bir nüshası çalışma izni düzenlenmek üzere ilgili makama, bir nüshası personele ve diğer nüsha kurucu veya kurucu temsilcisinde kalır.
    5 kaynak

    Özel okullar hangi sözleşme ile çalışır?

    Özel okullar, 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu uyarınca belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışır.
    5 kaynak

    Özel okul öğretmenlerinin iş güvencesi var mı?

    Özel okul öğretmenlerinin iş güvencesi, iş sözleşmelerine göre değişiklik göstermektedir: Belirli süreli iş sözleşmesi: Özel okul öğretmenlerinin büyük bir kısmı bu tür sözleşmelerle çalışır ve her yıl yenilenir. Belirsiz süreli iş sözleşmesi: Bu tür sözleşmelerle çalışan öğretmenler, daha geniş bir iş güvencesine sahiptir. Özel okul öğretmenleri, belirli süreli iş sözleşmelerinin sona ermesi durumunda yargı kararlarına dayanarak kıdem tazminatına hak kazanabilirler. İş hukukuyla ilgili konularda bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Belirsiz süreli iş sözleşmesinde özel okul öğretmeni ne kadar çalışır?

    Belirsiz süreli iş sözleşmesinde özel okul öğretmeninin çalışma süresi, iş sözleşmesinin yenilenmesine bağlıdır. Belirli süreli iş sözleşmesinin belirsiz süreliye dönüşmesi: Öğretmenin sözleşmesi üst üste yenilenirse, bu durum belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak değerlendirilir. İşverenin haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarması: Öğretmen, haksız bir fesih durumunda işe iade davası açabilir. 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu'na göre, özel okul öğretmenleri en az bir yıllık yazılı iş sözleşmesi ile çalıştırılmak zorundadır.
    5 kaynak

    Sözleşmeli ve kadrolu öğretmen arasındaki fark nedir?

    Sözleşmeli ve kadrolu öğretmenler arasındaki bazı farklar şunlardır: Tayin Hakkı: Sözleşmeli öğretmenlerin Özür Durumu hariç il içi ve il dışı tayin hakkı yoktur. Ek Ders Kesintisi: Sözleşmeli öğretmenlerin ek dersinden SSK kesintisi yapılırken, kadrolularda böyle bir kesinti söz konusu değildir. Yöneticilik: Sözleşmeli öğretmenler idareci veya müfettiş olamazken, kadrolu öğretmenler bu görevlerde yer alabilir. Hizmet Puanı: Sözleşmeli öğretmenlerin hizmet puanları yoktur, kadrolularda ise kıdem ve kademe ilerleme bulunur. Mali Haklar: Sözleşmeli öğretmenlerin maaşları her ilde farklılık gösterebilir ve bazı illerde her ayın 15'inde yatmayabilir. Asker Öğretmenlik: Sözleşmeli öğretmenler asker öğretmen olarak askerlik yapamazken, kadrolu öğretmenler bu hakkı kullanabilir. İzin Hakları: Cenaze, doğum, evlilik ve doğum sonrası ücretsiz izin kullanım sürelerinde farklılıklar bulunur. Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın açıklamasına göre, sözleşmeli ve kadrolu öğretmenler arasındaki farklar kaldırılacak ve aynı haklara sahip olacaklar.
    5 kaynak