• Buradasın

    İş Kanunu madde 70 nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş Kanunu madde 70, "Hazırlama, tamamlama ve temizleme işleri"ni düzenler 5. Bu maddeye göre, bir işyerinde belirli çalışma saatlerinden önce veya sonra gerekli olan hazırlama, tamamlama veya temizleme işlerinde çalışan işçiler için işin düzenlenmesi ile ilgili hükümlerden hangilerinin uygulanmayacağı veya ne gibi değişik şartlar ve usullerle uygulanacağı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikte gösterilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turkhukuksitesi.com
        1
      2. tr.wikisource.org
        2
      3. bolgegundem.com.tr
        3
      4. app.e-uyar.com
        4
      5. iskanunu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş kanunu 64 ve 63 maddeleri arasındaki fark nedir?

    İş Kanunu'nun 63. ve 64. maddeleri arasındaki temel fark, 63. maddenin genel çalışma süresini ve bu sürenin dağıtımını, 64. maddenin ise belirli durumlarda (örneğin, işin durması veya ulusal bayram öncesi) yapılamayacak telafi çalışmalarını düzenlemesidir. - İş Kanunu 63. Madde: Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Bu süre, aksi belirtilmediği sürece haftanın günlerine eşit olarak dağıtılır. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleriyle 4 aya kadar uzatılabilir. - İş Kanunu 64. Madde: Zorunlu nedenlerle işin durması veya ulusal bayram öncesi gibi durumlarda, işveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Telafi çalışmaları, günlük en fazla 11 saati aşamaz ve tatil günlerinde yapılamaz. Bu nedenle, 63. madde genel çalışma sürelerini düzenlerken, 64. madde bu sürelerin belirli durumlarda nasıl telafi edilebileceğini belirtir.
    5 kaynak

    İş kanunu mevzuatları nelerdir?

    4857 Sayılı İş Kanunu, Türkiye'de iş hayatı ile ilgili temel hak ve görevleri düzenler. Bu kanunun bazı maddeleri şunlardır: Amaç ve kapsam. İş sözleşmesi. Çalışma süresi. Ücret. Gece çalıştırma yasağı. Yer ve su altında çalıştırma yasağı. Ayrıca, iş kanunu ile ilgili mevzuatların yer aldığı şu siteler de faydalı olabilir: mevzuat.gov.tr; lexpera.com.tr; tdb.org.tr.
    5 kaynak

    İş kanununa göre 3 temel madde nedir?

    İş Kanunu'nun üç temel maddesi şunlardır: 1. Eşit Davranma İlkesi: İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. 2. Çağrı Üzerine Çalışma: İşveren, işçiye iş görme çağrısını en az dört gün önceden yapmak zorundadır ve işçi bu çağrıya uymak zorundadır. 3. Zorlayıcı Sebepler: İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması durumunda işveren, belirli haklara sahiptir. Bu maddeler, İş Kanunu'nun temel düzenlemelerini oluşturmaktadır.
    5 kaynak