• Buradasın

    3 ay sigortasız çalışan işçi nereye şikayet edilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    3 ay sigortasız çalışan bir işçi, durumunu aşağıdaki mercilere şikayet edebilir:
    1. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK): En yakın SGK müdürlüğüne giderek resmi olarak başvuru yapılabilir 12.
    2. ALO 170: Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi'ne şikayette bulunulabilir 12.
    3. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: İş müfettişleri aracılığıyla iş yerinde denetim talep edilebilir 23.
    4. CİMER: E-devlet üzerinden CİMER'e şikayet yazısı yazılabilir 1.
    5. İş Mahkemeleri: Hakların korunması için iş mahkemelerine başvurulabilir 23.
    Ayrıca, bir iş hukuku avukatından hukuki destek almak süreci hızlandırabilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. nafiyeulusoy.av.tr
        1
      2. oglakcioglu.av.tr
        2
      3. altinoklu.av.tr
        3
      4. eleman.net
        4
      5. ahddurakhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK'ya şikayet nasıl yapılır?

    SGK'ya şikayet yapmak için aşağıdaki kanallar kullanılabilir: 1. E-devlet Portalı: www.turkiye.gov.tr adresinden e-devlet'e giriş yaparak, TC kimlik numaranız ve şifreniz ile sisteme giriş yapıp şikayet sorgulama işlemlerinizi gerçekleştirebilirsiniz. 2. ALO 170 Hattı: 7/24 hizmet veren bu hat üzerinden şikayetlerinizi iletebilir, soru ve önerilerinizi SGK yetkililerine ulaştırabilirsiniz. 3. SGK Resmi Sitesi: uyg.sgk.gov.tr adresinden SGK ana sayfasına ulaşarak, TC kimlik numaranız ile evrak takibi yapabilir ve şikayetinizi iletebilirsiniz. 4. CİMER (Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi): İnternet üzerinden şikayetlerinizi CİMER aracılığıyla da yapabilirsiniz. Şikayet sürecinde doğru ve güncel bilgilerinizi kullanmanız, işlemlerin hızlı ve doğru bir şekilde sonuçlandırılmasına yardımcı olur.
    5 kaynak

    SGK primi ödenmeyen işçi ne yapmalı?

    SGK primi ödenmeyen işçi, aşağıdaki adımları izleyebilir: 1. Alo 170'i Aramak: Durumu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bilgi Hattı'na bildirerek, kurumun denetim memurlarının iş yerine gelip soruşturma yapmasını sağlamak. 2. Yazılı Başvuru: SGK'ya yazılı olarak başvurarak, primlerin yatırılması talep edilebilir. 3. Hizmet Tespit Davası Açmak: Hem işveren hem de SGK'ya dava açarak, primlerin yatırılmasını ve durumun tespitini istemek. 4. Hukuksal Yardım Almak: Süreçte başarılı bir iş avukatından hukuksal yardım almak. Ayrıca, sigorta primlerinin eksik yatırılması, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme sebebi olup, bu durumda işçi kıdem tazminatına da hak kazanır.
    5 kaynak

    Sigortasız çalıştırma cezası nasıl hesaplanır?

    Sigortasız çalıştırma cezası, işverenin çalıştırdığı her bir sigortasız işçi için ayrı ayrı hesaplanır. 2024 yılı itibarıyla, bir işçinin 1 ay boyunca sigortasız çalıştırılması durumunda işverene uygulanacak idari para cezası yaklaşık 20.516 TL'dir. Ceza miktarı, her yıl yeniden değerlendirilip güncellenebilir. Ayrıca, sigortasız çalıştırılan süre boyunca ödenmemiş olan sigorta primleri de faiziyle birlikte işverenden tahsil edilir.
    5 kaynak

    Sigortasız çalıştırılan işçinin hakları nelerdir?

    Sigortasız çalıştırılan işçinin hakları şunlardır: 1. Hizmet Tespit Davası Açma Hakkı: İşçi, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurarak sigortasız çalıştırıldığını tespit ettirebilir ve hizmet tespiti davası açabilir. 2. Ücret ve Fazla Mesai Alacakları: Sigortasız işçi de diğer işçiler gibi ücret ve fazla mesai alacaklarını talep edebilir. 3. Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkı: İş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır. 4. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Durumunda Haklar: Sigortasız işçi, iş kazası geçirdiğinde veya meslek hastalığına yakalandığında işverenden tazminat talep edebilir. 5. Diğer Yasal Haklar: Yıllık izin, hafta tatili ve resmi tatil ücretleri gibi diğer yasal haklarını da kullanabilir. Bu hakların korunması için profesyonel bir hukuki destek almak önemlidir.
    5 kaynak

    SGK'ya şikayet edince ne olur?

    SGK'ya şikayet edildiğinde, ilgili kurum tarafından gerekli incelemeler yapılır ve duruma göre çeşitli yaptırımlar uygulanır. Olabilecek bazı sonuçlar: İdari para cezası: Sigortasız işçi çalıştırma tespit edilirse, işverene asgari ücretin katları şeklinde ceza kesilir. Hizmet tespiti: Şikayet üzerine işyerinde denetim yapılır ve sigortasız çalıştırıldığı tespit edilen işçilerin hizmet süreleri geriye dönük olarak kazandırılabilir. İş mahkemesinde dava: Şikayetçi, hizmet tespit davasının yanı sıra işçilik alacaklarına ilişkin dava da açabilir. Şikayetler, ALO 170 hattı, CİMER veya doğrudan SGK il ve ilçe müdürlüklerine yapılabilir.
    5 kaynak