• Buradasın

    İhbar ve kıdem tazminatı farkı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İhbar ve kıdem tazminatı farkları şu şekildedir:
    1. Ödenme Nedeni:
      • Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işveren tarafından ödenir 12.
      • İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda, işçiye önceden haber verilmeden veya ihbar süresi beklenmeden işten çıkarılması halinde ödenir 13.
    2. Hesaplama Yöntemi:
      • Kıdem tazminatı, işçinin brüt ücreti ve çalışma süresi dikkate alınarak hesaplanır 12.
      • İhbar tazminatı, işçinin brüt ücreti ve ihbar süresi göz önünde bulundurularak hesaplanır 23.
    3. Hak Kazanma Durumu:
      • Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi, genellikle kıdem tazminatı alamaz 3.
      • İşveren, kanunda belirtilen süreler uyarınca ihbarda bulunmazsa, işçi ihbar tazminatı hakkına sahip olur 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ankarahukuk.org.tr
        1
      2. oznurpartners.com
        2
      3. 3
      4. turkiyefinans.com.tr
        4
      5. eleman.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İhbar tazminatı nedir?

    İhbar tazminatı, işçinin işten haber verilmeksizin veya ihbar süresi bitiminden önce çıkarılması durumunda işveren tarafından işçiye ödenmesi gereken tazminattır. İhbar tazminatının şartları: - İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması. - Fesih işleminin haklı bir nedene dayanmaması. - Kanunda veya sözleşmede belirtilen ihbar sürelerine uyulmaması. İhbar tazminatı süreleri, işçinin çalışma süresine göre değişir: - 6 aydan az kıdemi olanlar için: 2 hafta. - 6 ay – 1,5 yıl kıdemi olanlar için: 4 hafta. - 1,5 – 3 yıl kıdemi olanlar için: 6 hafta. - 3 yıldan fazla kıdemi olanlar için: 8 hafta. İhbar tazminatı, işçinin son brüt maaşı ve yan hakları dikkate alınarak hesaplanır.
    5 kaynak

    Brüt kıdem tazminatına ikramiye dahil edilir mi?

    Evet, brüt kıdem tazminatına ikramiye dahil edilir. Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin son aldığı brüt ücret ile birlikte; yemek parası, yol parası, ikramiye gibi yan hak ödemeleri de tazminat hesabına dâhil edilir.
    5 kaynak

    SGK kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    SGK kıdem tazminatı, aşağıdaki adımlar izlenerek hesaplanır: 1. Çalışma süresinin belirlenmesi. 2. Giydirilmiş brüt maaşın hesaplanması. 3. Kıdem tazminatının hesaplanması. 4. Tavan kontrolü. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Brüt kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?

    Brüt kıdem tazminatından yapılan kesintiler şunlardır: 1. Damga Vergisi: Kıdem tazminatı üzerinden %0,759 oranında damga vergisi kesilir. 2. SGK Primi: Kıdem tazminatından SGK primi kesintisi yapılmaz. Diğer vergi ve kesintiler, işçinin durumuna ve iş sözleşmesinin özelliklerine göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı hangi tarihlerden hesaplanır?

    Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren hesaplanır.
    5 kaynak

    14. madde kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    14. madde kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre hesaplanır. Hesaplama adımları şunlardır: 1. Kıdem Süresinin Belirlenmesi: İşçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin bu maddede belirtilen hallerden biriyle sona ermesi gerekir. 2. Son Brüt Ücretin Tespiti: Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı brüt ücret üzerinden hesaplanır. 3. Kıdem Tazminatının Miktarının Hesaplanması: Her tam yıl için işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. 4. Ek Menfaatlerin Dahil Edilmesi: Geniş anlamda ücret kapsamında olan ve işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler de tazminata esas ücrete eklenir. 2024 yılı için kıdem tazminatı tavanı 35.058,58 TL'dir ve bu tutar aşılamaz.
    5 kaynak

    Kıdem ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?

    Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları çalışanın kıdemine ve iş sözleşmesinin feshedilme şekline göre değişiklik gösterir. Kıdem tazminatı hesaplaması için: 1. Çalışılan her tam yıl için aylık son brüt maaş ile çarpılır. 2. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavan tutarı (46.655,43 TL) dikkate alınır. İhbar tazminatı hesaplaması için: 1. Çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresi ile çalışanın son brüt maaşı ve yan hakları (yol, yemek vb.) dikkate alınır. 2. İhbar süreleri: 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta. 6 ay-1,5 yıl arası çalışanlar için 4 hafta. 1,5 yıl-3 yıl arası çalışanlar için 6 hafta. 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta. 3. Hesaplanan tutar üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri yapılır.
    5 kaynak