• Buradasın

    İşten ayrılırken iş arama izni nasıl kullanılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrılırken iş arama izni kullanmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. İhbar süresi içinde olmak: İş arama izni, iş sözleşmesinin feshedileceği ihbar süresi içinde kullanılabilir 23.
    2. Dilekçe vermek: Çalışan, iş arama iznini kullanmak istediğini, iş arama izni dilekçesi ile işverene bildirmelidir 12. Dilekçede izin kullanım süresi ve tarihleri yer almalıdır 1.
    3. İzin süresi: İşveren, çalışana günde en az iki saat iş arama izni vermek zorundadır ve bu süre bireysel veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir 13.
    4. Toplu izin kullanımı: Çalışan, iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu olarak da kullanabilir, ancak bunu işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlatmak ve işverene bildirmek zorundadır 13.
    İş arama izni, çalışanın tam ücreti ödenerek kullanılan bir izin türüdür 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iscihaklariavukati.com
        1
      2. passgage.com
        2
      3. eleman.net
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. edenred.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş arama izin ücreti bordroda nasıl gösterilir?

    İş arama izin ücreti, bordroda ek kazanç olarak gösterilir. İş arama izni kullanıldığında, ücret kesintisi yapılmadan çalışana ödeme yapılır. Bu nedenle, iş arama izin ücreti, çalışanın normal maaşına ek olarak hesaplanır ve bordroda bu şekilde kaydedilir.
    5 kaynak

    İş arama izni ücreti ve ihbar tazminatı birlikte talep edilebilir mi?

    İş arama izni ücreti ve ihbar tazminatı birlikte talep edilemez. Çünkü iş arama izni, ihbar süreleri içinde çalışma yapan işçiye kullandırılan bir haktır ve işveren tarafından ihbar tazminatı ödenmesi halinde işçi, ihbar süreleri içerisinde çalışma yapmadığı için iş arama iznine de hak kazanamaz.
    5 kaynak

    İş arama izni kaç saat ihbar süresinde?

    İhbar süresinde iş arama izni, günde en az 2 saat olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçiye hangi belgeler verilir?

    İşten ayrılan işçiye verilmesi gereken belgeler şunlardır: 1. Çalışma Belgesi: İşçinin hangi süreyle hangi işleri yerine getirdiğini gösteren resmi bir belgedir. 2. Çıkış Bildirgesi: İşçinin işten çıkış nedenini ve tarihini içeren belgedir. 3. Bordro ve Ödeme Dekontları: İşçinin son ayda yaptığı çalışmanın karşılığında aldığı ücreti gösteren belgelerdir. 4. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatıyla İlgili Evraklar: İşçinin hak kazandığı tazminatlarla ilgili hesaplamaların yer aldığı belgelerdir. 5. Genel Sağlık Sigortası ve İşsizlik Sigortası İşlemleri için Gerekli Evraklar: İşçinin bu sigortalarla ilgili haklarını kullanabilmesi için gerekli belgelerdir. Bu belgelerin verilmesi, hem işçinin haklarının korunması hem de işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi açısından önemlidir.
    5 kaynak

    İş arama izin süresi toplu kullanılabilir mi?

    Evet, iş arama izni toplu olarak kullanılabilir. İş arama izninin toplu olarak kullanılabilmesi için, işçinin bu isteğini işverene bildirmesi ve işten ayrılacağı tarihten önceki günlere denk getirmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İhbar süresinde yeni iş arama izni nasıl hesaplanır?

    İhbar süresinde yeni iş arama izni, işçinin kıdemine göre farklı şekillerde hesaplanır: 1. 6 aydan az çalışmış işçi: 2 haftalık ihbar süresi kapsamında 14×2=28 saat en az izin süresi. 2. 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışmış olan işçi: 4 haftalık ihbar süresi kapsamında 28×2=56 saat en az izin süresi. 3. 1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışan işçi: 6 haftalık ihbar süresi kapsamında 42×2=84 saat en az izin süresi. 4. 3 yılın üzerinde çalışmış olan işçi: 8 haftalık ihbar süresi kapsamında 56×2=112 saat en az izin süresi. Bu süreler hesaplanırken, çalışma kapsamında olmayan günler varsa 2’şer saat olarak bu sürelerden iş arama izni olarak çıkarılır.
    5 kaynak

    İş arama statüsünü aktif hale getirmezsem ne olur?

    İş arama statüsünü aktif hale getirmezseniz, İŞKUR üzerinden iş ilanlarına başvuru yapamazsınız. Aktif statüde olmadığınızda, açık işlere başvuramaz, işverenin sorgularında görünmez ve işveren tarafından seçilemezsiniz.
    5 kaynak