• Buradasın

    İşten ayrılırken iş arama izni nasıl kullanılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrılırken iş arama izni kullanmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. İhbar süresi içinde olmak: İş arama izni, iş sözleşmesinin feshedileceği ihbar süresi içinde kullanılabilir 23.
    2. Dilekçe vermek: Çalışan, iş arama iznini kullanmak istediğini, iş arama izni dilekçesi ile işverene bildirmelidir 12. Dilekçede izin kullanım süresi ve tarihleri yer almalıdır 1.
    3. İzin süresi: İşveren, çalışana günde en az iki saat iş arama izni vermek zorundadır ve bu süre bireysel veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir 13.
    4. Toplu izin kullanımı: Çalışan, iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu olarak da kullanabilir, ancak bunu işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlatmak ve işverene bildirmek zorundadır 13.
    İş arama izni, çalışanın tam ücreti ödenerek kullanılan bir izin türüdür 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iscihaklariavukati.com
        1
      2. passgage.com
        2
      3. eleman.net
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. edenred.com.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İhbar süresi içinde iş arama izninde maaş kesilir mi?

    İhbar süresi içinde iş arama izninde çalışanın maaşından herhangi bir kesinti yapılmaz. İş arama izni, ücretli izin kapsamında olduğundan, bu izni kullanan çalışana tam maaşı ödenir.
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçiye hangi belgeler verilir?

    İşten ayrılan işçiye verilmesi gereken belgeler şunlardır: 1. Çalışma Belgesi: İşçinin hangi süreyle hangi işleri yerine getirdiğini gösteren resmi bir belgedir. 2. Çıkış Bildirgesi: İşçinin işten çıkış nedenini ve tarihini içeren belgedir. 3. Bordro ve Ödeme Dekontları: İşçinin son ayda yaptığı çalışmanın karşılığında aldığı ücreti gösteren belgelerdir. 4. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatıyla İlgili Evraklar: İşçinin hak kazandığı tazminatlarla ilgili hesaplamaların yer aldığı belgelerdir. 5. Genel Sağlık Sigortası ve İşsizlik Sigortası İşlemleri için Gerekli Evraklar: İşçinin bu sigortalarla ilgili haklarını kullanabilmesi için gerekli belgelerdir. Bu belgelerin verilmesi, hem işçinin haklarının korunması hem de işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi açısından önemlidir.
    5 kaynak

    İş arama nasıl yapılır?

    İş arama süreci için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Kendinizi Geliştirin: Eğitim ve seminerlere katılarak kendinizi güncel tutun. 2. Kariyer Sitelerine Üye Olun: Indeed, Glassdoor, LinkedIn gibi platformlarda iş ilanlarını düzenli olarak kontrol edin. 3. Özgeçmişinizi Güncel Tutun: CV'nizi her zaman güncel ve iş ilanlarına uygun hale getirin. 4. Ağ Kurun: LinkedIn ve diğer sosyal medya platformlarında sektörünüzdeki kişilerle bağlantı kurun. 5. Şirket Web Sitelerini Takip Edin: Çalışmak istediğiniz firmaların web sitelerindeki kariyer bölümlerini takip edin. 6. Mülakatlara Hazırlanın: Mülakat teknikleri üzerine eğitim alın ve mülakatlarda dikkat etmeniz gerekenleri öğrenin. 7. Gönüllü Çalışın: Yeni mezun veya deneyimsiz adaylar için gönüllü çalışmalar, CV'de yer alabilecek önemli bir deneyimdir. İş arama sürecinde sabırlı ve motive olmak da oldukça önemlidir.
    5 kaynak

    İşten ayrılış bildirgesi nasıl alınır?

    İşten ayrılış bildirgesi almak için iki ana yöntem bulunmaktadır: 1. e-SGK Platformu Üzerinden: İşveren giriş bilgileriniz ile e-SGK platformuna (https://e.sgk.gov.tr/) giriş yaparak "İşten Ayrılış Bildirgesi" menüsünden gerekli bilgileri doldurup "Kaydet" butonuna tıklayabilirsiniz. 2. El Yoluyla: SGK'nın internet sitesinden (https://e.sgk.gov.tr/) "SGK İşten Ayrılış Bildirgesi" formunu indirip doldurduktan sonra imzalayıp en yakın SGK şubesine teslim edebilirsiniz. Önemli Notlar: - Süresi: Sigortalı işten ayrıldıktan sonra en geç 7 gün içerisinde bildirgenin doldurulması zorunludur. - Ücretsizdir: Formun doldurulması ve bildirgenin teslim edilmesi ücretsizdir.
    5 kaynak

    İş arama statüsünü aktif hale getirmezsem ne olur?

    İş arama statüsünü aktif hale getirmezseniz, İŞKUR üzerinden iş ilanlarına başvuru yapamazsınız. Aktif statüde olmadığınızda, açık işlere başvuramaz, işverenin sorgularında görünmez ve işveren tarafından seçilemezsiniz.
    5 kaynak

    İş arama izni kaç saat?

    İş arama izni, günde en az 2 saat olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    İhbar süresi içinde iş arama izni nasıl kullanılır?

    İhbar süresi içinde iş arama izni, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, işçinin işten ayrılmadan önce yeni bir iş bulması için işveren tarafından verilmesi gereken izindir. Kullanım şekli: 1. Süre: İş arama izni, günde en az 2 saat olarak ihbar süresinin her gününde kullanılabilir. 2. Toplu Kullanım: İşçi, iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu olarak da kullanabilir, ancak bunu işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlatmak ve işverene bildirmek zorundadır. 3. Hesaplama: İş arama izni süresi, işçinin kıdemine göre değişir: - 6 aydan az çalışmış işçi: 28 saat. - 6-18 ay çalışmış işçi: 56 saat. - 18-36 ay çalışmış işçi: 84 saat. - 36 aydan fazla çalışmış işçi: 112 saat. Önemli Not: İş arama izni, işverenin yönetim hakkı çerçevesinde iş günleri içinde belirlenir.
    5 kaynak