• Buradasın

    İşten ayrılırken iş arama izni nasıl kullanılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrılırken iş arama izni şu şekilde kullanılır:
    • Yazılı beyan: İş arama izni kullanmak için yazılı dilekçe verilmelidir 12. Dilekçede T.C. kimlik numarası, ad-soyad, hak edilen izin kullanım süresi, iznin nasıl ve ne zaman kullanılacağı belirtilmelidir 12.
    • Fesih nedeni: İş arama izni, geçerli bir fesih nedenine dayanır; işveren açısından haklı sebebe dayalı fesihlerde kullanılamaz 12.
    • Mesai günleri: İş arama izni, mesai günleri içinde belirli saatlerde kullanılır 14. Çalışanın, izin kullanacağı gün ve saatleri önceden bildirmesi gerekir 14.
    • Toplu kullanım: İşçi, iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir, ancak bu durumu işten ayrılacağı günden önceki günlere denk getirmeli ve işverene bildirmelidir 125.
    • Ücret kesintisi: İş arama izni süresince maaştan kesinti yapılamaz; bu süre ücrete dahildir 14.
    İş arama izni, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan herkes için geçerlidir; ancak belirli süreli sözleşme veya deneme süresi içinde olanlar bu haktan yararlanamaz 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iscihaklariavukati.com
        1
      2. passgage.com
        2
      3. eleman.net
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. edenred.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş arama izin ücreti bordroda nasıl gösterilir?

    İş arama izin ücreti bordroda yeni iş arama izni fazla mesaisi olarak gösterilir. İş arama izni ücreti, saatlik ücret, iş arama izni toplam saati ve katsayı formülüyle hesaplanır. Saatlik ücret. İş arama izni toplam saati. Katsayı. Örnek hesaplama: Aylık brüt 3.000 TL ücret alan bir işçinin 14 gün ihbar süresi bulunmaktadır. Cumartesi günleri çalışmayan işçinin 1 Ekim itibariyle başlayan ihbar süresinde toplam 10 iş günü bulunmaktadır. Saatlik ücreti: 3.000 / 225 = 13,33 TL. İş arama izni toplam süresi: 10 2 = 20 saat. İşçinin, 13,33 20 2 = 533,33 TL yeni iş arama izin ücreti bulunmaktadır. Hesaplanan bu tutar, işçinin asıl ücretine ilave olarak yeni iş arama izni fazla mesaisi şeklinde ödenmelidir. İş arama izni ücreti, maaştan hariç bir şekilde hesaplanır ve kıdem tazminatı ile ihbar tazminatlarından da kesinti yapılamaz.
    5 kaynak

    İhbar süresinde yeni iş arama izni nasıl hesaplanır?

    İhbar süresinde yeni iş arama izni, çalışanın toplam çalışma süresine göre hesaplanır. Hesaplama şu şekilde yapılır: 0-6 ay arası çalışma: 14 gün x 28 saat = 28 saat. 6-18 ay arası çalışma: 28 gün x 56 saat = 56 saat. 18-36 ay arası çalışma: 42 gün x 84 saat = 84 saat. 36 ay ve üzeri çalışma: 56 gün x 112 saat = 112 saat. Bu süreler, günlük en az 2 saat olarak belirlenir ve işveren bu süreyi artırabilir, ancak kısaltamaz. Çalışan, bu izinleri günlük olarak veya toplu bir şekilde kullanabilir, ancak toplu kullanımda işten ayrılmadan önceki günlere denk gelmesi ve önceden bildirilmesi gerekir.
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçiye hangi belgeler verilir?

    İşten ayrılan işçiye verilmesi gereken belgeler şunlardır: 1. Çalışma Belgesi: İşçinin hangi süreyle hangi işleri yerine getirdiğini gösteren resmi bir belgedir. 2. Çıkış Bildirgesi: İşçinin işten çıkış nedenini ve tarihini içeren belgedir. 3. Bordro ve Ödeme Dekontları: İşçinin son ayda yaptığı çalışmanın karşılığında aldığı ücreti gösteren belgelerdir. 4. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatıyla İlgili Evraklar: İşçinin hak kazandığı tazminatlarla ilgili hesaplamaların yer aldığı belgelerdir. 5. Genel Sağlık Sigortası ve İşsizlik Sigortası İşlemleri için Gerekli Evraklar: İşçinin bu sigortalarla ilgili haklarını kullanabilmesi için gerekli belgelerdir. Bu belgelerin verilmesi, hem işçinin haklarının korunması hem de işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi açısından önemlidir.
    5 kaynak

    İş arama izni ücreti ve ihbar tazminatı birlikte talep edilebilir mi?

    İş arama izni ücreti ve ihbar tazminatı birlikte talep edilemez. Çünkü iş arama izni, ihbar süreleri içinde çalışma yapan işçiye kullandırılan bir haktır ve işveren tarafından ihbar tazminatı ödenmesi halinde işçi, ihbar süreleri içerisinde çalışma yapmadığı için iş arama iznine de hak kazanamaz.
    5 kaynak

    İş arama izni kaç saat ihbar süresinde?

    İhbar süresinde iş arama izni, günde en az 2 saat olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    İş arama izin süresi toplu kullanılabilir mi?

    Evet, iş arama izni toplu kullanılabilir. İş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlatmak ve durumu işverene bildirmek zorundadır. İş sözleşmesinde iş arama izninin toplu kullanılması ile ilgili çalışan lehine bir hüküm yoksa, en az 2 saat üzerinden hesaplama yapılır. Toplu kullanımda, işverenin gün belirleme hakkı bulunmaz; işveren, çalışanı talep ettiği süre boyunca izinli saymak zorundadır.
    5 kaynak

    İş arama statüsünü aktif hale getirmezsem ne olur?

    İş arama statüsünü aktif hale getirmezseniz, İŞKUR üzerinden iş ilanlarına başvuru yapamazsınız. Aktif statüde olmadığınızda, açık işlere başvuramaz, işverenin sorgularında görünmez ve işveren tarafından seçilemezsiniz.
    5 kaynak