• Buradasın

    Sözleşmeli personelin farkı ne?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sözleşmeli personel ile kadrolu personel arasındaki temel farklar şunlardır:
    1. Güvence: Sözleşmeli personelin iş güvencesi, sözleşmede yer alan hükümlere uyulması kaydıyla daha zayıftır 1.
    2. Ücret ve Sosyal Haklar: Sözleşmeli personelin ücreti, kadrolu personele yakın olsa da sosyal güvenlik açısından farklı statülere tabidirler; sözleşmeli personel SSK'lı, kadrolu personel ise emekli sandığına bağlıdır 13.
    3. Yükselme İmkanı: Sözleşmeli personelin görevde yükselme ve unvan değişikliği gibi hakları yoktur 23.
    4. Çalışma Koşulları: Sözleşmeli personelin çalışma koşulları genellikle daha ağırdır ve fazla mesai ücreti ödenmez 1.
    5. Tayin Hakkı: Sözleşmeli personelin tayin hakkı yoktur, çalıştıkları kurumda mecburidirler 1.
    6. İzin Hakları: Sözleşmeli personelin yıllık iznini bir sonraki yıla devretme hakkı yoktur 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eserdar.com
        1
      2. posta.com.tr
        2
      3. mustafabaysal.com
        3
      4. vizyonder.org.tr
        4
      5. memurlar.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kimler sözleşmeli personel olabilir?

    Sözleşmeli personel olabilmek için aşağıdaki genel şartlar aranmaktadır: 1. TC vatandaşı olmak. 2. Belirli suçlardan ceza almamış olmak. 3. Kamudan yasaklı olmamak. 4. KPSS'den en az 70 puan almış olmak. Ayrıca, pozisyona göre değişebilen yabancı dil, eğitim seviyesi, deneyim gibi özel şartlar da bulunmaktadır. Hangi kurumlar sözleşmeli personel alımı yapar? Her yıl sonunda Türkiye Büyük Millet Meclisi Plan ve Bütçe Komisyonu'nda yapılan görüşmeler sonucunda çıkan karara göre, kamu kuruluşları yıl içerisinde alacakları sözleşmeli personel sayısını belirler ve ilanlar açarak başvuruları kabul ederler.
    5 kaynak

    4/B sözleşmeli personel ne iş yapar?

    4/B sözleşmeli personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin (B) fıkrası uyarınca, kamu idare, kurum ve kuruluşlarında mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir. Bu personel, özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç duyulan geçici işlerde görevlendirilir ve aşağıdaki gibi çeşitli görevleri yerine getirebilir: Kalkınma planları ve yıllık programlarda yer alan önemli projelerin hazırlanması ve gerçekleştirilmesi; İşbirliği ve danışmanlık hizmetleri; Eğitim ve öğretim hizmetleri.
    5 kaynak

    Sözleşmeli memurlara kadro teklifi neleri kapsıyor?

    Sözleşmeli memurlara kadro teklifi, aşağıdaki düzenlemeleri kapsamaktadır: 1. Kademe Hakkı: Sözleşmeli statüden memurluğa geçen personele, sözleşmeli olarak geçirdikleri sürelerin disiplin cezası almadan geçirilmesi halinde ilave bir kademe ilerlemesi hakkı verilmesi. 2. Yurt Dışı Görevlendirme: Memurların, Cumhurbaşkanı tarafından belirlenecek yurt dışı görevlerinde aylıksız izinli sayılabilmeleri. 3. Eşlere Aylıksız İzin: Eşi uluslararası kuruluşlarda görev yapan veya kamu kurumları tarafından yurt dışında görevlendirilen memurlara, 3 yıla kadar aylıksız izin kullanma hakkı tanınması. 4. Kariyer Meslek Personeli İstihdamı: Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığında kariyer meslek personeli istihdam edilebilmesi. 5. Diğer Düzenlemeler: Anayasa Mahkemesi'nin bazı kararları doğrultusunda gerekli uyum düzenlemeleri ve ek göstergelerin eşitlenmesi gibi hususlar.
    5 kaynak

    4/B sözleşmeli personelin hakları nelerdir?

    4/B sözleşmeli personelin hakları şunlardır: 1. Yıllık İzin: Yıllık izin, mazeret izni ve doğum izni gibi temel haklardan yararlanabilirler. 2. Sosyal Güvence: SGK kapsamında sigortalı olarak çalışırlar. 3. Çalışma Süreleri: Görev tanımına bağlı olarak belirlenmiş çalışma saatleri bulunur. 4. Ücret Tespiti: Pozisyon unvanı, eğitim düzeyi ve hizmet süresi dikkate alınarak ücret belirlenir. 5. Geçici Görevlendirme: Görev yeri dışında geçici olarak görevlendirildiklerinde gündelik ve yol giderleri ödenir. 6. İş Sözleşmesi Feshi: Belirli şartlar altında, işveren veya çalışan tarafından sözleşme feshedilebilir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli memur 3 yılın sonunda ne olur?

    Sözleşmeli memurların 3 yılın sonunda durumu, kadroya geçiş ile ilgilidir. Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın açıklamasına göre, sözleşmeli personelin kadroya geçebilmesi için 3 yıl bu statüde çalışmış olma şartı aranacak ve ayrıca 1 yıl aday memurluk süresi olacaktır.
    5 kaynak

    4 b sözleşmeli personel hangi kanuna tabi?

    4/B sözleşmeli personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin B fıkrasına tabidir.
    5 kaynak

    399 sözleşmeli personel kimler?

    399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye (KHK) tabi sözleşmeli personel, kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarında genel idare esasları dışında yürütülen hizmetlerde çalıştırılan personeldir. Bu personel, işçi statüsünde olmayan ve idare ile akdedilen bir sözleşme çerçevesinde çalışan kişilerdir.
    5 kaynak