• Buradasın

    Kıdem ve ihbar tazminatı davasını kim kazanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kıdem ve ihbar tazminatı davasını, işçinin belirli şartları sağlaması durumunda işçi kazanır 12.
    Kıdem tazminatı davası açılabilmesi için işçinin:
    • En az bir yıl süreyle aynı işyerinde çalışmış olması 12;
    • İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi veya işçinin haklı bir sebeple sözleşmesini feshetmesi gerekmektedir 12.
    İhbar tazminatı davası ise iş sözleşmesinin feshedilmeden önce taraflardan birinin kanunen belirlenen ihbar süresine uymaması durumunda açılır ve bu davayı işçi, işverenin ihbar süresine uymadığını kanıtlaması halinde kazanır 12.
    Dava sonucunda mahkeme, işçinin alacaklarını belirler ve işverenin bu tazminatları ödemesine hükmeder 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. alpertungaunal.av.tr
        1
      2. zulkufarslan.av.tr
        2
      3. ankarahukuk.org.tr
        3
      4. oksuz.av.tr
        4
      5. fdpartners.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    3 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?
    Evet, 3 yıl çalışan bir kişi ihbar tazminatı alabilir. 4857 Sayılı İş Kanunu'na göre, 3 yıldan fazla kıdemi olan çalışanlar için ihbar tazminatı süresi 8 haftadır.
    3 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    Kıdem tazminatı aldıktan sonra dava açılabilir mi?
    Evet, kıdem tazminatı aldıktan sonra dava açılabilir. İşçi, kıdem ve ihbar tazminatlarını almasına rağmen, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini düşünüyorsa, iş mahkemesine başvurarak işe iade talebinde bulunabilir.
    Kıdem tazminatı aldıktan sonra dava açılabilir mi?
    5 kaynak
    Kıdem ve ihbar tazminatı tavana tabi mi?
    Kıdem tazminatı tavana tabidir, ancak ihbar tazminatı tavana tabi değildir. Kıdem tazminatı tavanı, işçinin çalıştığı her tam yıl için alabileceği en fazla tazminat tutarının yasal olarak belirlenmiş halidir ve her yıl enflasyona göre yeniden değerlenir.
    Kıdem ve ihbar tazminatı tavana tabi mi?
    5 kaynak
    Kıdem ve ihbar tazminatı alındıktan sonra ne olur?
    Kıdem ve ihbar tazminatı alındıktan sonra işçinin durumu şu şekilde olur: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin işten çıkarılması durumunda işveren tarafından ödenen kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süre ve brüt ücreti dikkate alınarak hesaplanır. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçiye ihbar süresi verilir ve bu süre içinde işçi çalışmaya devam eder. Her iki tazminat da işçinin maddi kaybını telafi etmek ve yeni bir iş bulmasına yardımcı olmak amacıyla ödenir.
    Kıdem ve ihbar tazminatı alındıktan sonra ne olur?
    5 kaynak
    4 yıllık çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?
    Evet, 4 yıllık çalışan ihbar tazminatı alabilir. İş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, çalışanın hizmet süresine göre belirlenen ihbar süresine uyulmaması halinde ihbar tazminatı ödenmesi gerekmektedir. 4 yıl çalışan bir işçinin ihbar süresi 8 haftadır.
    4 yıllık çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    2 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?
    Evet, 2 yıl çalışan bir işçi ihbar tazminatı alabilir. İş Kanunu'na göre, 6 aydan fazla çalışmış bir işçinin ihbar süresi 6 haftadır.
    2 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    1 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?
    Evet, 1 yıl çalışan bir işçi ihbar tazminatı alabilir. İş Kanunu'na göre, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar sürelerine uyulmaması durumunda ihbar tazminatı ödenir.
    1 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak