• Buradasın

    Asgari ücretin üzerinde maaş alan işçinin hakları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Asgari ücretin üzerinde maaş alan bir işçinin hakları şunlardır:
    1. Maaşını Tam Olarak İsteme Hakkı: İşçi, ücretini eksiksiz şekilde isteme hakkına sahiptir 24.
    2. Sigorta İsteme Hakkı: Yasalarla zorunlu hale getirilen sigorta hakkı, her kurum tarafından sağlanmalıdır 12.
    3. Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkı: Haksız yere işten çıkarılan veya kurum kaynaklı bir problemden dolayı işten ayrılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatı alabilir 14.
    4. Yıllık İzin Hakkı: Bir yılını dolduran işçi, ücretli izin hakkını kullanmalıdır 14.
    5. Haftalık İzin Hakkı: İşçinin haftada en az bir gün tatil yapma hakkı vardır 14.
    6. Mola Hakkı: İşçilere gün içinde dinlenme hakkı tanınması yasal bir zorunluluktur 14.
    7. İşe Dönüş Hakkı: Asgari ücretliler, işe iade davası açma hakkına sahiptir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgkrehber.com
        1
      2. ajanskamu.net
        2
      3. iscihaklariavukati.com
        3
      4. gazetevatan.com
        4
      5. osmanmeteyildiz.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Brüt asgari ücretle net asgari ücret arasındaki fark nedir?

    Brüt asgari ücret ve net asgari ücret arasındaki fark, kesintilerden kaynaklanmaktadır. - Brüt asgari ücret, çalışanın tüm kazancını ifade eder ve bu tutar üzerinden SGK primi, gelir vergisi gibi kesintiler yapılmaz. - Net asgari ücret ise brüt asgari ücretten kesintiler yapıldıktan sonra çalışana kalan miktarı ifade eder.
    5 kaynak

    İşverenin asgari ücretin kalanını vermesi zorunlu mu?

    İşverenin, asgari ücretin kalanını işçiye vermesi zorunludur. İş Kanunu'na göre, işveren işçinin ücretini eksiksiz ve doğru bir şekilde bordroda belirtmek zorundadır. Eğer işverenin maaşı asgari ücretten göstermesi ve işçinin gerçek maaşını elden vermesi durumunda, bu durum iş hukukuna aykırı olup, işçinin hak kaybına uğramasına neden olur.
    5 kaynak

    Asgari ücretin üstünde maaş alan zam almak zorunda mı?

    Asgari ücretin üstünde maaş alan işçilerin zam alma zorunluluğu, iş sözleşmesinde bu konuda bir hüküm bulunmaması durumunda yoktur. Ancak, işverenin zam yapma yükümlülüğü şu durumlarda ortaya çıkabilir: - Toplu iş sözleşmesinde zam yapma zorunluluğuna dair bir madde varsa; - İşveren ile işçi arasında yapılan iş sözleşmesinde işverenin zam yapma zorunluluğuna ilişkin bir madde yer alıyorsa. Ayrıca, işçinin ücreti enflasyon nedeniyle asgari ücretin altına düşmüşse, işverenin işçinin maaşını asgari ücrete denk gelecek şekilde artırması gereklidir.
    5 kaynak

    Asgari ücret nedir?

    Asgari ücret, bir işçinin bir ay boyunca tam zamanlı çalışması karşılığında alabileceği en düşük ücret miktarını ifade eder. Bu miktar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenir ve düzenli aralıklarla güncellenir. 2024 yılı için asgari ücret şu şekildedir: - Brüt: 20.002,50 TL; - Net: 17.002,12 TL.
    5 kaynak

    Asgari ücretten fazla maaş alanlara zam nasıl yapılır?

    Asgari ücretten fazla maaş alanlara zam yapılması, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesindeki hükümlere bağlıdır. Eğer bu belgelerde zamla ilgili bir madde varsa, işverenin belirlenen oran doğrultusunda zam yapması zorunludur. Zamla ilgili bir hüküm yoksa, işveren işçiye zam yapıp yapmamakta serbesttir.
    5 kaynak

    Asgari ücrette işveren daha fazlasını verebilir mi?

    Evet, işveren asgari ücretin üzerinde bir ücret ödeyebilir, çünkü asgari ücret sadece taban ücreti belirler.
    5 kaynak

    Asgari ücretli bir işçinin bordrosunda neler olmalı?

    Asgari ücretli bir işçinin bordrosunda olması gereken temel bilgiler şunlardır: 1. Çalışanın Bilgileri: Adı, soyadı, T.C. kimlik numarası, SGK sicil numarası ve görev pozisyonu. 2. Çalışma Detayları: Çalışma süresi, çalışılan ayın başlangıç ve bitiş tarihleri, fazla mesai, gece çalışması, hafta tatili ve resmi tatil çalışmaları. 3. Ücret Detayları: Brüt ücret, günlük, saatlik veya aylık ücret tutarı, varsa fazla mesai ücretleri, primler, ikramiyeler ve sosyal yardımlar. 4. Yasal Kesintiler: Gelir vergisi, damga vergisi, SGK primi işçi payı ve işsizlik sigortası primi işçi payı gibi yasal kesintiler. 5. Net Ücret: Kesintilerden sonra işçinin eline geçen net ücret. 6. İşverenin İmzası: Bordronun işveren veya ilgili yetkililer tarafından onaylanması ve imzalanması gereklidir. Ayrıca, asgari ücretli çalışanlar için engellilik indirimi gibi özel kesintiler de bordroda yer alabilir.
    5 kaynak