İşçiHakları

Ücretsiz izne çıkarılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İşverene Yazılı Bildirim: İşçi, ücretsiz izin talebini yazılı olarak işverene bildirmelidir. 2. Rıza Şartı: Ücretsiz izin uygulaması, işçi ve işverenin karşılıklı rızasıyla mümkün olabilir. 3. Hakların Korunması: İşçi, ücretsiz izin süresince iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir ve bu durumda kıdem tazminatı alamaz. 4. SGK Primleri: İşveren, ücretsiz izin süresince işçinin SGK primlerini ödemeye devam etmelidir. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından hukuki destek almak, işçinin haklarını koruması açısından faydalı olabilir.

Ek-5 tarım sigortası, tarım ve orman işlerinde süreksiz çalışan yani gündelikçiler ve mevsimlik işçiler için geçerlidir. Bu sigortadan yararlanabilmek için ayrıca şu şartlar da sağlanmalıdır: - Ziraat Odası/İl ya da ilçe tarım müdürlüklerinde aktif çiftçilik kaydının olmaması; - Aktif vergi kaydının ya da şirket ortaklığı kaydının olmaması.

İSİG Meclisi'nin amacı, işçi sağlığı ve iş güvenliği konularında çalışmalar yaparak, işçilerin yaşadığı sorunları ortadan kaldırmaktır. Bu amaçlar arasında: - İş cinayetlerinin ve emek-sömürü ilişkisinin açığa çıkarılması; - İş yerlerinin risk analizlerinin düzenli olarak yapılması ve emekçilerin bu sürece dahil edilmesi; - İş güvencesinin sağlanması; - İşçi sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin işveren güdümünden çıkarılması; - Çocuk işçiliğinin önlenmesi yer almaktadır.

Tediye, genellikle kamu sektöründe çalışan işçilere verilen ek ödemeleri ifade eder. Bu ödeme ayrıca aşağıdaki gruplara da yapılabilir: İl özel idarelerinde çalışan işçiler. Belediyelerde çalışan işçiler. Kamu iktisadi teşebbüslerinde (KİT) çalışan işçiler. Sözleşmeli kamu işçileri. Özelleştirme sonrası kamu işçilerinin çalıştığı işletmelerdeki işçiler. Özel sektörde de belirli şartlar doğrultusunda tediye uygulamaları görülebilir.

Asgari ücrete gelen tepkilere birkaç neden yol açmaktadır: 1. Enflasyon Karşısında Yetersiz Kalma: Açıklanan asgari ücret rakamının, hayat pahalılığı ve enflasyon oranları karşısında çalışanları ezdirmesi. 2. Yoksulluk Sınırının Altında Kalması: Belirlenen ücretin, yoksulluk sınırının çok altında kalması ve temel ihtiyaçları karşılamada yetersiz olması. 3. İşveren ve Hükümet Politikaları: Bazı kesimler, asgari ücret belirlenirken işçi haklarının yeterince gözetilmediğini ve iktidarın işveren yanlısı politikalar izlediğini düşünmektedir. 4. Geçim Zorluğu: Asgari ücretle çalışanların, kiralar ve diğer yaşam maliyetleri karşısında büyük zorluklar yaşaması.

Türk-İş ve Hak-İş, aynı konfederasyonlar değildir. Türk-İş, Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu'dur.

Büyük Madenci Yürüyüşü, 4 Ocak 1990'da Zonguldak'ta, maden işçilerinin iş, aş ve hak arayışlarını kazanmak amacıyla düzenlendi. Yürüyüşün temel nedenleri arasında şunlar yer alıyordu: - Zorla çalıştırma: Maden işçilerinin 1960'lı yıllardaki direnişlerinde 2 madencinin hayatını kaybetmesi. - Ücretlerin yetersizliği: İşçiler, çalıştıklarının karşılığını almak istiyorlardı. - Özelleştirme politikaları: Dönemin Cumhurbaşkanı Turgut Özal'ın neoliberal ekonomi politikaları ve greve karşı tutumu.

Ragga Oktay, reklamlarda oynamama nedeni olarak, sözleşmesinin ihlal edilmesi ve kendisinden izin alınmadan reklam filmlerinin yapılması iddialarını göstermiştir. Ayrıca, bir süre geri çekilmeyi tercih ettiği de bilinmektedir.

Uzaktan çalışan işçilerin hakları şunlardır: 1. Ücret Hakkı: Uzaktan çalışan işçiler, iş yerinde çalışan işçilerle eşit haklara sahiptir ve ücretlerinde indirim yapılamaz. 2. Fazla Mesai: Uzaktan çalışan işçiler, fazla mesai yapmaları durumunda fazla mesai ücreti alırlar. 3. İzin Hakları: Yıllık izin, mazeret izni, doğum izni gibi haklar uzaktan çalışmada da aynen geçerlidir. 4. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşçiler, evde veya başka bir yerde çalışırken de iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinden yararlanma hakkına sahiptir. 5. Kişisel Verilerin Korunması: İşçinin özel hayatı ve kişisel verileri korunmalıdır, işveren işçinin kişisel bilgilerini izinsiz işleyemez. 6. Çalışma Saatlerinin Belirlenmesi: Uzaktan çalışan işçinin çalışma süresi, iş sözleşmesi veya yönetmelikle belirlenir ve işveren çalışma saatlerini düzenleyebilir. Bu haklar, 4857 Sayılı İş Kanunu ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ile güvence altına alınmıştır.

Sendika, işçiler için önemli bir kurumdur çünkü: 1. Hakların Korunması: Sendikalar, işçilerin haklarını korur ve işverenlere karşı daha güçlü bir sesle müzakere etmelerini sağlar. 2. Çalışma Koşullarının İyileştirilmesi: Toplu iş sözleşmeleri yaparak ücretler, çalışma saatleri ve iş güvenliği gibi konularda iyileştirmeler sağlar. 3. Sosyal Adalet: Toplumsal eşitsizliklerin azaltılmasına ve sosyal adaletin sağlanmasına katkıda bulunur. 4. Hukuki Destek: Üyelerine hukuki konularda danışmanlık ve destek sunar. 5. Demokratik Katılım: İşçilerin iş yerinde ve toplumda daha etkin ve demokratik bir şekilde katılım göstermelerini sağlar.

Türk Disk (Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu), bağımsız bir sendikadır.

İşverenin işçiye karşı sorumlulukları şunlardır: 1. Ücret Ödeme Borcu: İşveren, işçiye yaptığı iş karşılığında adil ve zamanında bir ücret ödemek zorundadır. 2. İşçiyi Gözetme Borcu: İşveren, işçinin çıkarlarını korumalı ve ona zarar verecek davranışlardan kaçınmalıdır. 3. Eşit Davranma Borcu: İşveren, aynı işyerinde çalışan işçilere cinsiyet, din, mezhep gibi objektif olmayan sebeplere dayanarak farklı işlemlerde bulunamaz. 4. Sosyal Güvenlik Yükümlülüğü: İşveren, işçilerin sosyal güvenlik primlerini düzenli olarak ödemek zorundadır. 5. Eğitim Sağlama: Özellikle çalışan sayısının fazla olduğu işletmelerde, işçilerin eğitimden geçirilmesi ve kaza ile risklere karşı gerekli önlemlerin alınması işverenin sorumluluğundadır.

Türk-İş, Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu'na bağlıdır.

BİRTEK-SEN (Birleşik Tekstil Dokuma ve Deri İşçileri Sendikası) bağımsız bir sendikadır.

Türk Disk, yani Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (DİSK), işçi haklarını korumak ve geliştirmek amacıyla çeşitli faaliyetlerde bulunur. Bu faaliyetler arasında: Toplu iş sözleşmeleri yaparak üyelerinin ücretlerini ve çalışma koşullarını iyileştirmek. İşçi sağlığı ve güvenliği, ücretsiz eğitim, sosyal sigorta ve emeklilik hakları gibi konularda çalışmalar yürütmek. Grev hakkı ve işçi hareketliliği gibi konularda savunuculuk yapmak. İşçi dayanışmasını artırmak için diğer sendikalarla işbirliği yapmak. Toplumsal adalet için mücadele etmek.

Part time çalışan işçilerin hakları, tam zamanlı çalışanlarla benzerdir ve aşağıdaki unsurları içerir: 1. Çalışma Süresi ve Fazla Mesai: Haftalık maksimum çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir, ancak part time çalışanlarda bu süre azaltılmıştır. 2. Kıdem Tazminatı ve Yıllık İzin: İş yerinde en az bir yıl hizmet veren part time çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanır ve yıllık izin hakkı elde ederler. 3. Sigorta ve Diğer Yan Haklar: Part time çalışanlar da sigortalı olarak çalıştırılmak zorundadır ve tam zamanlı emsal işçiye göre tüm parasal haklar ödenir. 4. Fesih ve İş Güvencesi: İşverenin işletmesel kararlar çerçevesinde iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hakları devreye girer. Bu haklar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesi ve ilgili yönetmeliklerle belirlenmiştir.

Tariş'te Ocak-Şubat 1980 olayları sırasında 3000 işçi işten çıkarıldı.

Migros çalışanları, maaşların iyileştirilmesi ve primlerin düzenli hale getirilmesi talepleri karşılanmadığı için isyan ettiler. Ayrıca, İstanbul Esenyurt'taki Migros deposunda çalışırken işten çıkarılan 257 işçinin geri alınmasını da talep ettiler.

Basisen, Banka-Finans ve Sigorta İşçileri Sendikası'nın kısaltmasıdır. Ayrıca, Basisen'in sosyal yardımlaşma ve dayanışmayı artırmak amacıyla Basidav adında bir vakfı bulunmaktadır.

Eğitim-İş Sendikası, eğitim çalışanlarının hak ve çıkarlarını savunmak amacıyla çeşitli faaliyetlerde bulunur. Bu faaliyetler arasında: Çalışma koşullarının iyileştirilmesi: Çalışma saatlerinin düzenlenmesi, iş güvenliği ve sosyal hakların artırılması için mücadele eder. Eğitim sisteminin geliştirilmesi: Eğitim politikalarının belirlenmesi süreçlerine katılarak, eğitimde adaletin sağlanması için çalışır. Mesleki gelişim desteği: Üyelerinin mesleki yeterliliklerini ve niteliklerini geliştirmek için eğitim ve öğretim programları düzenler. Uluslararası dayanışma: Uluslararası düzeyde emek ve demokrasi cephesini destekleyerek, sendikal hakların tanınması için çalışır. Hukuki destek: Üyelerinin hukuki işlemlerini yürütür ve onlara hukuki yardımda bulunur.