• Buradasın

    İcralık olan işçinin iş akdi feshedilirse ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İcralık olan işçinin iş akdinin feshedilmesi durumunda aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkabilir:
    1. Geçerli Nedenle Fesih: İşçinin maaşına sık sık haciz gelmesi, bazı istisnai durumlarda işverenin iş akdini feshetme hakkı doğurabilir 13. Bu durumda işçi, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı haklarını kaybedebilir 4.
    2. Haksız Fesih: Eğer işçinin maaşına haciz gelmesi doğruluk ve bağlılığa aykırı bir davranış olarak değerlendirilirse, işverenin feshi haksız fesih olarak kabul edilebilir ve işçi kıdem tazminatı alabilir 23.
    3. Yasal Yükümlülükler: İşverenin, işçinin maaşındaki hacizle ilgili yasal yükümlülükleri yerine getirmesi ve haczin sıraya konulması gereklidir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pekcanhukuk.com
        1
      2. ahddurakhukuk.com
        2
      3. ozgunlaw.com
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. ozay.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1475'e göre iş akdi nasıl feshedilir?

    1475 sayılı İş Kanunu'na göre iş akdi feshi şu şekillerde yapılabilir: 1. Deneme Süresi İçinde Fesih: Sürekli hizmet akitlerinde deneme süresi en çok bir aydır. 2. İhbar Süresi: Hizmet akdinin feshi için belirli süreler vardır: - İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için iki hafta. - İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için dört hafta. - İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için altı hafta. - İşi üç yıldan fazla sürmüş olan işçi için sekiz hafta. 3. Haklı Nedenlerle Fesih: İşçinin sendikaya üye olması, şikâyete başvurması gibi sebeplerle işinden çıkartılması veya işverenin hizmet akdini fesih hakkının kötüye kullanılması durumunda, kıdem tazminatının üç katı tutarında tazminat ödenir. 4. Emeklilik Sebebiyle Fesih: İşçi, sigortalılık süresini ve prim gün sayısını tamamladığında emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.
    5 kaynak

    Kod-49'dan çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?

    Kod-49'dan çıkarılan işçi, yani işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi durumunda, kıdem ve ihbar tazminatı alamaz.
    5 kaynak

    Hangi kodla işten çıkarılan işçi tazminat alır?

    Hangi kodla işten çıkarılan işçinin tazminat alabileceği duruma göre değişiklik gösterir: Kıdem tazminatı alabilmek için: - Kod 10: İşveren tarafından haksız çıkarma. - Kod 24: İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih. - Kod 25: İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle işçinin feshi. İhbar tazminatı alabilmek için: - Kod 4: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi. İşsizlik maaşı alabilmek için: - Kod 4, 5, 12, 13, 17, 22 gibi nedenlerle iş sözleşmesinin sona ermesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşin sona ermesi nedeniyle fesih ne demek?

    İşin sona ermesi nedeniyle fesih, işverenin, işçinin yetersizliğinden, davranışlarından veya işletmenin, işyerinin ya da işin gereklerinden kaynaklanan gerekçelerle iş sözleşmesini sonlandırması anlamına gelir. Bu tür bir fesih, geçerli nedenle fesih olarak adlandırılır ve İş Kanunu'nun 18. maddesinde düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    Fesih halinde tazminat maddesi nedir?

    Fesih halinde tazminat maddeleri iki ana başlık altında toplanabilir: ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı. 1. İhbar Tazminatı: Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshedilmesi durumunda, bildirim sürelerine uyulmaması halinde ödenir. 2. Kıdem Tazminatı: İşçinin, işyerinde en az bir yıl çalışması ve iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi halinde ödenir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi kaç gün içinde işe başlatılmazsa tazminat alır?

    İşten çıkarılan işçi, işe iade davasını kazanması durumunda, işverenin kendisini 1 ay içinde işe başlatmaması halinde işe başlatmama tazminatı almaya hak kazanır.
    5 kaynak

    İşten çıkarma yasağı iş güvencesi yerine geçer mi?

    İşten çıkarma yasağı, iş güvencesi yerine kısmen geçebilir. İş güvencesi, işçinin keyfi olarak işten çıkarılmasını önleyerek ona istikrarlı bir çalışma ortamı sağlar. İşten çıkarma yasağı ise, belirli durumlarda işçinin işten çıkarılmasını tamamen engelleyen bir düzenlemedir.
    5 kaynak