İşçinin kusurlu davranışı nedeniyle iş akdi feshedilirse kıdem tazminatı alabilir mi?

İşçinin kusurlu davranışı nedeniyle iş akdi feshedilirse, genellikle kıdem tazminatı alamaz. Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi durumunda ödenir ve bu nedenler arasında işçinin kusurlu davranışları yer almaz. Ancak, bazı istisnalar vardır: Haklı fesih nedenleri: İşçi, sağlık sorunları, işverenin ahlaka ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışları, zorlayıcı sebepler gibi haklı nedenlerle iş akdini feshedebilir ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanabilir. Özel durumlar: Erkek işçinin zorunlu askerlik hizmeti için işten ayrılması, kadın işçinin evlendikten sonra 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması gibi durumlarda da kıdem tazminatı alınabilir.

İcra dosyası olan işçi işten çıkarılabilir mi?

İşçinin maaşına haciz gelmesi, işverene doğrudan işten çıkarma hakkı vermez. İşverenin işçiyi işten çıkarabilmesi için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: İşçinin maaşına gelen hacizler işverene olumsuz yansımış olmalıdır. İşçiye yazılı ihtar verilmiş olmalıdır. İşçi, ihtara rağmen borçlarını ödemekte ısrar etmeli veya haczin kaldırılması için gerekli işlemleri yapmamalıdır. Bu şartlar sağlandığında, işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenerek iş akdi feshedilebilir.

Feshedilen işçi ne yapmalı?

İşten çıkarılan bir işçi, durumuna göre farklı adımlar izlemelidir: İşe iade davası: Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçiler, iş sözleşmelerinin feshi için geçerli bir sebep olmadığını düşünüyorlarsa işe iade davası açabilirler. Tazminat ve alacakların tahsili: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ödenmeyen maaş, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti gibi hakların tahsili için dava açılabilir. Yeni iş arama izni: Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye iş arama izni vermek zorundadır. İşten çıkarılan bir işçi, haklarını almak için bir avukattan hukuki destek alabilir.

İşçinin kendi kusuru dışında işten çıkarılması halinde hangi tazminat ödenir?

İşçinin kendi kusuru dışında işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı alabilmek için gereken şartlar: 1. İşçinin aynı işveren altında en az bir yıl çalışmış olması. 2. İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması veya işçinin haklı sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi. Kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar hesaplanır.

İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir: 1. Geçerli Sebepler: İşin gerekliliklerinden kaynaklanan nedenler (verimsizlik, ekonomik nedenler). 2. Disiplin Suçları: İşçinin iş yeri kurallarına uymaması, sık sık işe geç gelmesi veya mazeretsiz devamsızlık yapması. 3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: Hırsızlık, yalan beyan, işverene veya çalışma arkadaşlarına zarar verme gibi durumlar. 4. İş Güvenliğini Tehlikeye Atma: İşçinin iş güvenliğini tehlikeye atan davranışlar sergilemesi. 5. Tutuklanma veya Gözaltına Alınma: İşçinin adli bir olay neticesinde tutuklanması veya gözaltına alınması. İşveren, işten çıkarma kararını yazılı olarak bildirmek ve çalışana savunma hakkı tanımak zorundadır.

Tazminatsız işten çıkarma sebepleri nelerdir?

İşçinin tazminatsız işten çıkarılma sebepleri arasında, İş Kanunu 25. madde kapsamında düzenlenen haklı fesih nedenleri bulunmaktadır. Bu nedenler şunlardır: İşçinin işvereni yanıltması. İşverene veya aile bireylerine hakaret. Cinsel taciz. İşyerinde kavga. İş yerine sarhoş veya uyuşturucu madde etkisinde gelmesi. Hırsızlık ve meslek sırlarını ifşa etme. İşverenin güvenini kötüye kullanma. İşyerinde 7 günden fazla hapis cezası gerektiren bir suç işleme. İzinsiz olarak art arda 2 iş günü işe gelmeme. Görevi hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etme. İşçinin tazminatsız işten çıkarılabilmesi için, bu nedenlerden bir veya birkaçının gerçekleşmesi gerekmektedir.

İşçi çalışmazsa iş sözleşmesi feshedilebilir mi?

İşçinin çalışmaması, iş sözleşmesinin feshi için tek başına yeterli bir neden değildir. İşçinin iş sözleşmesini feshedebileceği durumlar, İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtilen haklı nedenlere dayanır. İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceği durumlar: Sağlık sebepleri: İşin niteliği işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olursa. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşveren veya diğer işçiler tarafından işçiye karşı yapılan taciz, hakaret veya yanlış bilgilendirme gibi durumlar. Zorlayıcı sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek durumlar. İşçinin haklı bir neden olmadan iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işverene ihbar tazminatı ödemesi gerekebilir.

Buradasın

İcralık olan işçinin iş akdi feshedilirse ne olur?

Yazeka

Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

İcralık olan işçinin iş akdinin feshedilmesi, bazı durumlarda işverene geçerli fesih hakkı tanır 1 2 5.

Geçerli fesih nedenleri arasında şunlar sayılabilir:

İşçinin çalışma arkadaşlarıyla borç ilişkileri nedeniyle sorun yaşaması ve işyeri huzurunu bozması 3 5;
Maaş hacizleri nedeniyle işveren, muhasebe servisi veya görevlilerinin iş yükü artması ve önemli zaman kaybına neden olması 1 5;
İşçinin borçlarını kapatacağına dair sözünde durmaması 5.

Bu tür fesihler genellikle haklı fesih olarak kabul edilmez ve işçinin tazminat hakları doğar 1 2. İşçinin işe iade talebinde bulunması halinde işveren işçiyi işe almak zorunda kalmaz, ancak ihbar ve kıdem tazminatı ödemekle yükümlü olur 1 2.

Yargıtay kararları bu konuda farklılık gösterebilir 1 2 5. Örneğin, işçinin ücretini zamanında alamaması gibi durumlar göz önüne alındığında, maaşına haciz gelmesinin doğruluk ve bağlılığa aykırı bir davranış olmadığı yönünde kararlar da bulunmaktadır 1 2.

5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

İcralık olan işçinin iş akdi feshedilirse ne olur?

Yazeka

Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

Yanıtı değerlendir

5 kaynak

İşverenin yasal yükümlülükleri nelerdir?

Haciz işlemleri nasıl sıraya konulur?

Geçerli nedenle fesih hangi durumlarda gerçekleşir?

Daha fazla bilgi

Konuyla ilgili materyaller