• Buradasın

    İşçiHakları

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarılan işçi kıdem tazminatını hemen alabilir mi?

    İşten çıkarılan işçinin kıdem tazminatını hemen alıp alamayacağı, çeşitli koşullara bağlıdır: İşçinin en az bir yıl çalışmış olması. İşten çıkarılma nedeni. Tazminat ödeme süresi. Kıdem tazminatı almak için SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı alınması gerekebilir. Kıdem tazminatı ve işten çıkarma süreçleriyle ilgili güncel yasal düzenlemelere dikkat etmek önemlidir.

    TİS nedir?

    TİS, "toplu iş sözleşmesi"nin kısaltmasıdır. Toplu iş sözleşmesi (TİS), işçilerin sendika aracılığıyla işverenle yaptıkları ve çalışma koşulları ile haklarını belirleyen yazılı bir anlaşmadır. TİS'in bazı özellikleri: Taraflar: İşçi sendikası ile işveren veya işveren sendikası arasında yapılır. Amaç: İşçilerin haklarını korumak, çalışma koşullarını belirlemek ve işveren ile işçiler arasında dengeli bir ilişki kurmak. Türleri: İşyeri, işletme ve grup toplu iş sözleşmesi olarak üçe ayrılır. Süre: En az bir, en fazla üç yıl için yapılabilir. Yasal Gereklilikler: Yazılı olarak yapılması, yetkili sendika tarafından imzalanması ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bildirilmesi gerekir.

    Türk metal sendikası ne iş yapar?

    Türk Metal Sendikası, metal iş kolunda faaliyet gösteren bir işçi sendikasıdır ve temel olarak şu işleri yapar: İşçi haklarını savunma: Ücret adaleti, gelir dengesi, vergi adaleti, kayıt dışı ekonomi, işten çıkarmalar, işsizlik ve enflasyon gibi sosyal ve ekonomik sorunlarla mücadele eder. Toplu iş sözleşmeleri: Üyelerinin yaşam standartlarını yükselten toplu sözleşmeler yapmayı, bu sözleşmeleri uygulamayı ve korumayı amaçlar. Eğitim ve kültürel faaliyetler: Üyelerinin ve ailelerinin kültürel gelişimlerini desteklemek için çağdaş içerikli eğitim seminerleri düzenler. Sosyal hizmetler: Sosyal, kültürel ve sportif faaliyetler düzenler, üyelerine ve ailelerine sosyal imkânlar sunar. Örgütlenme: Tüm işkollarında çalışanların sendikalaşmasını teşvik eder ve sendikalaşma önündeki engellerin kaldırılmasına katkı sağlar. Türk Metal Sendikası, aynı zamanda Uluslararası Avrasya Metal İşçileri Federasyonu'nun kurucu üyesidir.

    İşçinin hakları nelerdir iş kanunu?

    İş Kanunu'na göre bazı işçi hakları şunlardır: Ücret alma hakkı. İş sağlığı ve güvenliği hakkı. Eşit muamele görme hakkı. Ara dinlenme hakkı. Fazla mesai ücreti hakkı. İş arama izni hakkı. Hafta tatili hakkı. Yıllık ücretli izin hakkı. Ücretsiz izin hakkı. Kıdem ve ihbar tazminatı hakkı.

    Türkiye İşçi Partisi'nin amacı nedir?

    Türkiye İşçi Partisi'nin (TİP) amacı, ülkeyi zenginlerin ve patronların değil, alın teriyle üreten emekçilerin yönetmesini sağlamaktır. TİP'in diğer amaçları arasında: sınıfsız ve sömürüsüz bir dünya için mücadele etmek; kapitalist üretim ilişkilerine, emperyalizme, toplumsal eşitsizliğe ve yapısal ayrımcılık biçimlerine karşı çıkmak; LGBT hakları, çevrecilik ve feminizm gibi ilerici değerleri savunmak; Türkiye'deki Kürt halkının ve diğer azınlıkların haklarını savunmak yer alır.

    Sigortasız çalıştırılan işçinin hakları nelerdir?

    Sigortasız çalıştırılan bir işçi, aşağıdaki haklara sahiptir: Hizmet tespit davası açma hakkı. Geriye dönük sigorta hakkı. Tazminat hakları. Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. Kötüniyet tazminatı. İş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı. Ayrıca, sigortasız çalışan işçi; ücret, fazla çalışma ücreti, haftalık izin ücreti, ulusal bayram tatilleri ücreti gibi hakları da talep edebilir. Hakların kullanımı için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.

    Sendika ve işçi sendikası arasındaki fark nedir?

    Sendika ve işçi sendikası arasındaki temel fark, sendikaların genel olarak çalışan veya işverenlerin ortak ekonomik ve sosyal hak ile çıkarlarını korumak amacıyla kurulmasıdır. İşçi sendikası, özellikle işçilerin haklarını savunmak, iş koşullarını iyileştirmek ve toplu pazarlık yapmak amacıyla kurulan sendikalardır. Özetle: - Sendika: Genel olarak çalışan veya işverenlerin ortak çıkarlarını korur. - İşçi sendikası: Özellikle işçilerin haklarını savunur ve iş koşullarını iyileştirir.

    Türk-İş'in asgari ücret talebi neden kabul edilmedi?

    Türk-İş'in asgari ücret talebinin kabul edilmemesinin nedeni, asgari ücret teklifi konusunda yapılan toplantıya bilgilendirme yapılmadan gidilmesi olarak açıklanmıştır. Türk-İş Yönetim Kurulu, 24 Aralık 2024 tarihinde düzenlenen Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nun karar toplantısına, asgari ücret teklifi konusunda bir bilgilendirme yapılmadığı için katılmama kararı almıştır. Türk-İş, 2025 yılı için asgari ücretin 29.583 TL olması gerektiğini belirtmiş, ancak hükümet ve işveren tarafından bu teklifin altında bir teklif sunulmamıştır.

    Sendika ne iş yapar?

    Sendikalar, çalışanların ekonomik, sosyal ve mesleki haklarını korumak ve geliştirmek amacıyla çeşitli faaliyetlerde bulunur: Toplu iş sözleşmeleri: Sendikalar, üyeleri adına işverenlerle pazarlık yaparak daha iyi çalışma koşulları, ücret artışları ve sosyal haklar elde eder. İş güvencesi: Sendika üyeleri, işten çıkarmalara karşı daha fazla koruma altına alınır. Hukuki destek: İşverenle yaşanabilecek hukuki anlaşmazlıklarda sendikalar üyelerine avukat desteği sağlar. Mesleki gelişim: Sendikalar, üyelerine mesleki eğitim programları ve seminerler düzenler. Dayanışma: Üyeler arasında dayanışma ve iş yerinde adil bir ortam teşvik edilir. Sosyal yardımlar: Bazı sendikalar, üyelerine özel sağlık sigortası ve diğer sosyal avantajlar sunar.

    Çukurova Belediyesi işçileri hangi sendikaya bağlı?

    Çukurova Belediyesi işçileri, DİSK/Genel-İş Sendikası'na bağlıdır. Ayrıca, Çukurova Belediyesinde 2022 yılından itibaren Tüm Bel-Sen de yetkili sendika olarak toplu iş sözleşmesi görüşmelerine katılmaktadır.

    Başpınar işçi direnişi ne zaman oldu?

    Gaziantep Başpınar Organize Sanayi Bölgesi'ndeki işçi direnişi, Şubat 2025'te başlamıştır. İşçiler, insan dışı çalışma koşulları ve sefalet ücretlerine karşı eylem yapmış, ancak Gaziantep Valiliği tarafından 15 gün süreyle her türlü etkinlik ve eylem yasaklanmıştır. Direniş, özellikle Yalçın Kardeşler Tekstil, Has Sentetik Çuval ve Grand Halı gibi fabrikalarda yoğunlaşmıştır.

    Ücretsiz izne çıkarılan işçi ne yapmalı?

    Ücretsiz izne çıkarılan işçinin yapması gerekenler: Yazılı teklif ve kabul: Ücretsiz izin teklifi yazılı yapılmalı ve işçi de bu teklifi 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmelidir. Hakların korunması: İşçinin rızası olmadan tek taraflı ücretsiz izin, iş sözleşmesinin feshi anlamına gelir ve bu durumda kıdem tazminatı gibi haklar talep edilebilir. Alternatifler: İşçi, işe iade davası açabilir veya sözleşmeyi feshederek diğer alacak haklarını talep edebilir. Planlama: Ücretsiz izin süresini bilmek ve geçimini sağlamak işçinin sorumluluğundadır. Ücretsiz izin süreci hukuki sonuçlar doğurabileceğinden, bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.

    Ek-5 tarım sigortası kimler için geçerli?

    Ek-5 tarım sigortası, tarım ve orman işlerinde süreksiz (gündelik veya mevsimlik) çalışan kişiler için geçerlidir. Ek-5 tarım sigortasından yararlanabilmek için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: Ziraat Odası, İl veya İlçe Tarım Müdürlüklerinde aktif çiftçilik kaydının olmaması; Aktif vergi kaydının veya şirket ortaklığının bulunmaması; 18 yaşın üzerinde olmak. Ayrıca, 2022 sayılı kanuna göre aylık bağlanmış olmamak gerekir.

    İSİĞ Meclisi'nin amacı nedir?

    İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Meclisi'nin (İSİG Meclisi) amacı, sağlıklı ve güvenli yaşam ile çalışma koşulları için mücadele etmektir. İSİG Meclisi'nin bazı amaçları: İş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenebilir olduğunu savunmak. İşçilerin sağlığının, her türlü ekonomik çıkar ve büyümeden önce geldiğini savunmak. İşçi sağlığı ve güvenliği mücadelesinin, sadece işyerindeki çalışma koşullarını değil, ulaşım, barınma, beslenme ve çevre gibi unsurları da kapsadığını vurgulamak. Devletten, sermayeden ve siyasi partilerden bağımsız olarak işçi sınıfının çıkarlarını savunmak. Sendika ve meslek örgütleriyle eşit ilişki kurmak.

    Büyük madenci yürüyüşü neden yapıldı?

    Büyük Madenci Yürüyüşü, 30 Kasım 1990'da başlayan ve 4 Ocak 1991'de Ankara'ya doğru yola çıkan maden işçilerinin, maaş ve yevmiye artışı taleplerini hükümete iletmek için gerçekleştirdiği bir eylemdir. Talepler: 2,5 milyon lira maaş; 85 bin lira yevmiye. Hükümetin Teklifi: 1,2 milyon lira maaş; 64 bin lira yevmiye. Yıldırım Akbulut başkanlığındaki ANAP hükümeti, kamu açıklarını kapatma gerekçesiyle maden ocaklarını özelleştirmeyi planlıyordu ve işçi ücretlerine kısıtlı zam yapmayı teklif ediyordu.

    Ragga oktay neden reklamlarda oynamıyor?

    Ragga Oktay'ın neden reklamlarda oynamadığına dair kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, 2005 yılında "Selamünaleyküm" albümünü çıkardıktan sonra, reklamlarda birlikte çalıştığı Serdar Erener'in Ragga Oktay'ın tüm şarkılarını reklamlarda kullanması nedeniyle Oktay, reklamlara son vermiştir. Ayrıca, 2018 yılında Baymak adlı kombi-klima markasına karşı, sözleşmelerinin ihlal edildiği ve kendisinden izin alınmadan reklam filmleri yapıldığı iddiasıyla 40 bin liralık tazminat davası açmıştır. Bu bilgiler, Ragga Oktay'ın reklamlarda neden yer almadığına dair bazı olası nedenleri göstermektedir.

    Sendika neden önemli?

    Sendikanın önemli olmasının bazı nedenleri: Hakların korunması: Sendikalar, çalışanların ekonomik, sosyal ve mesleki haklarını korur. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi: Toplu iş sözleşmeleri ile daha iyi ücret, sosyal haklar ve çalışma koşulları elde edilir. İş güvencesi: Sendikalı işçiler, sendikal faaliyetleri nedeniyle işten çıkarılamaz. Dayanışma: İşçiler arasında dayanışmayı teşvik eder ve kolektif hareket etme imkanı sunar. Hukuki destek: İş kazaları, kötü muamele veya haksız işten çıkarma gibi durumlarda hukuki destek sağlanır. Mesleki gelişim: Mesleki eğitim programları ve seminerlerle çalışanların gelişimine katkı sağlanır. Sosyal hakların gelişimi: Fazla mesai, ikramiye, yıllık izin gibi hakların korunması ve geliştirilmesi için mücadele edilir.

    Türk Disk hangi sendikaya bağlı?

    Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (DİSK), herhangi bir sendikaya bağlı değildir; bağımsız bir işçi sendikaları konfederasyonudur.

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı bazı sorumlulukları: Ücret ödeme: Sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen ücreti, asgari ücretten az olmamak üzere ödemek. İş sağlığı ve güvenliği: İş sağlığı ve güvenliği için gerekli önlemleri almak, araç ve gereçleri eksiksiz bulundurmak. Kişisel koruyucu ekipman sağlama: Çalışanların işyerindeki tehlikelerden korunması için gerekli ekipmanları temin etmek. Eğitim verme: Oryantasyon ve iş güvenliği eğitimleri düzenlemek. Özlük dosyası tutma: Çalışanın kimlik ve iş bilgilerini içeren dosyayı oluşturmak ve saklamak. Çalışma belgesi verme: İşçinin çalışma süresini ve koşullarını gösteren belgeyi düzenlemek. Hafta tatili ve yıllık izin: Haftada en az bir gün hafta tatili ve yıllık ücretli izin sağlamak. Ara dinlenmesi: Gün içinde uygun dinlenme süreleri sağlamak.

    Birleşik Metal-İş sendikası ne iş yapar?

    Birleşik Metal-İş Sendikası, üyelerinin ekonomik, demokratik, sosyal ve kültürel sorunlarına çözümler üretmek amacıyla faaliyet gösterir. Başlıca işlevleri: Örgütlenme: İşçileri sendika çatısı altında örgütlemek ve üyeler arasında birlik ve dayanışmayı sağlamak. Toplu iş sözleşmeleri: Üyeleri adına toplu iş sözleşmeleri yapmak, toplu iş uyuşmazlıkları çıkarmak ve grev kararları almak. Eğitim çalışmaları: Üyelerinin sınıfsal bilincini geliştirmek için eğitim, seminer ve konferanslar düzenlemek. İşçi sağlığı ve iş güvenliği: İşyerlerinde sağlık ve güvenlik koşullarının iyileştirilmesi için çalışmalar yapmak. Sosyal yardımlaşma: Üyeler arasında sosyal yardımlaşma ve dayanışmayı artırmak.