İşçiHakları

Türk-İş, Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu'nun kısaltmasıdır. Görevleri arasında işçi haklarını korumak, asgari ücret ve çalışma koşulları gibi konularda işçi tarafını temsil etmek yer alır.

4857 sayılı İş Kanunu, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenler. Kanunun bazı önemli maddeleri: - Amaç ve kapsam: Bu kanun, istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine ve çalışanlarına uygulanır. - Tanımlar: İşçi, işveren, iş ilişkisi ve işyeri gibi terimleri tanımlar. - İş sözleşmesi türleri: İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli, tam süreli veya kısmî süreli olabilir. - Ücret ve çalışma koşulları: İşverenin, işçilere belirli çalışma koşullarını ve ücreti yazılı olarak bildirme yükümlülüğü vardır. - Fesih: İş sözleşmesinin feshi durumunda, işverenin geçerli bir sebebe dayanması gereklidir. Bu kanun, 10 Haziran 2003 tarihinde yayımlanmıştır.

4D işçilerin ilave tediye ödemeleri iki taksit halinde yapılmaktadır. 2025 yılı için: - İlk taksit 24 Ocak 2025 tarihinde ödenmiştir. - İkinci taksit ise 24 Mart 2025 tarihinde hesaplara yatırılacaktır.

Mondragon kooperatif grubunun sahibi, işçilerin kendisidir.

"İşçinin hakkını vereceksin" ifadesi, işçinin sahip olduğu yasal hakların korunması ve yerine getirilmesi anlamına gelir. Bu haklar arasında şunlar yer alır: Ücret hakkı: İşçinin yaptığı iş karşılığında adil bir ücret alma hakkı vardır. Eşit muamele hakkı: Cinsiyet, ırk, din, engellilik gibi nedenlerle ayrımcılığa uğramama hakkı. İş sağlığı ve güvenliği hakkı: Güvenli ve sağlıklı çalışma koşullarına sahip olma hakkı. Sendikal haklar: Sendika kurma ve sendikaya üye olma özgürlüğü. İzin hakkı: Yıllık izin, hafta tatili, ulusal ve dini bayram tatilleri gibi dinlenme hakları.

Bebek Starbucks şubelerinin kapanma nedenleri arasında iki farklı olay öne çıkmaktadır: 1. Irk Ayrımcılığı Eğitimi: 29 Mayıs 2018'de Starbucks, ABD'deki 8 binden fazla şubesini "ırk ayrımcılığıyla mücadele" eğitimi için bir süreliğine kapattı. 2. Grev: 24 Aralık 2024'te, Starbucks'ın baristalarının başlattığı grev nedeniyle ABD genelinde 59 Starbucks mağazası geçici olarak kapatıldı.

Türk-İş, Türkiye'nin en büyük işçi konfederasyonudur ve çeşitli alanlarda faaliyet gösterir: 1. Toplu İş Sözleşmeleri: Üye sendikalar aracılığıyla işverenlerle toplu iş sözleşmeleri yaparak işçilerin ücret, çalışma saatleri ve sosyal haklar gibi koşullarını iyileştirir. 2. Yasal Düzenlemeler: İşçi haklarını ilgilendiren yasal düzenlemelerin yapılması sürecinde işçi kesiminin görüşlerini dile getirir ve bu düzenlemelerin işçilerin lehine olmasını sağlar. 3. Eğitim ve Araştırma: İşçilerin bilinçlendirilmesi ve eğitilmesi amacıyla seminerler, konferanslar ve eğitim programları düzenler. 4. Uluslararası İlişkiler: Küresel düzeyde işçi haklarının geliştirilmesine katkıda bulunmak için uluslararası işçi örgütleriyle iş birliği yapar. 5. Sosyal Diyalog: İşverenler ve hükümetle sosyal diyalog mekanizmalarına katılarak çalışma hayatıyla ilgili konularda uzlaşma sağlamaya çalışır.

İşten çıkarılan işçi, kıdem tazminatını hemen alabilir, çünkü kıdem tazminatı, iş akdinin sona ermesi tarihinde muaccel olur ve derhal ödenmesi gerekmektedir.

Toplu İş Sözleşmesi (TİS), işyeri veya işletme düzeyinde, işkolu esasına göre işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan iş sözleşmesidir. Özellikleri: - Taraflar: İşçi tarafında işçi sendikası, işveren tarafında ise işveren sendikası veya işveren bulunur. - Amaç: Çalışma koşullarını ve ücreti belirleyen hükümler içerir, işçi haklarının korunmasını sağlar. - Süre: En az 1, en çok 3 yıl için yapılabilir. - Yararlanma: Sendikaya üye olmayan işçiler de dayanışma aidatı ödeyerek TİS'in normatif hükümlerinden yararlanabilir. Önemli notlar: TİS, kanunda yasaklanmış konularda ve emredici kanun hükümlerine aykırı olarak hüküm içeremez.

Türk Metal Sendikası, Türkiye'de metal iş kolunda faaliyet gösteren bir işçi sendikasıdır ve aşağıdaki işleri yapar: 1. İşçi Haklarını Koruma: Üyelerinin haklarını korur, çalışma koşullarını iyileştirir ve ücretlerini belirler. 2. Toplu Sözleşme Görüşmeleri: İşverenlerle toplu sözleşme görüşmeleri yaparak işçilerin çıkarlarını temsil eder. 3. Eğitim ve Kültürel Hizmetler: Üyelerine eğitim programları düzenler, sosyal etkinlikler ve kültürel hizmetler sunar. 4. Sosyal Sendikacılık: Üyelerinin eş ve çocuklarına da hizmet götürür, sosyal tesisler ve misafirhaneler yapar. 5. Uluslararası Faaliyetler: Uluslararası Avrasya Metal İşçileri Federasyonu'nun kurucu üyesidir ve diğer ülkelerle iş birliği yapar.

İşçinin hakları, İş Kanunu kapsamında şu şekilde sıralanabilir: 1. Çalışma Süreleri: Günlük çalışma süresi 11 saati, haftalık çalışma süresi ise 45 saati aşamaz. 2. Ücret Hakkı: İşçilerin ücretleri tam ve zamanında ödenmelidir, en geç 20 gün içinde ödenmezse işçi iş akdini feshedebilir. 3. Yıllık İzin Hakkı: 1-5 yıl çalışan işçiler için 14 gün, 5-15 yıl çalışan işçiler için 20 gün, 15 yıl ve üzeri çalışan işçiler için ise 26 gün yıllık izin hakkı vardır. 4. İş Güvenliği ve Sağlığı: İşveren, iş yerinde iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. 5. Tazminat Hakları: İşten çıkarılma durumunda işçiler, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır. Diğer haklar arasında sendika kurma ve sendikal faaliyetlerde bulunma özgürlüğü de yer alır.

Türkiye İşçi Partisi'nin amacı, ülkeyi zenginlerin ve patronların değil, alınteriyle üreten emekçilerin yönetmesini savunmaktır. Diğer hedefleri arasında: - Sosyalist iktidarı kurmak; - Emekçilerin sermaye düzenine karşı ortak mücadelesini hedeflemek; - Emperyalizme ve faşizme karşı tavır almak; - Sosyalizm mücadelesini ileriye taşıyacak hak mücadelelerini örgütlemek ve desteklemek yer alır.

Sigortasız çalıştırılan işçinin hakları şunlardır: 1. Hizmet Tespit Davası Açma Hakkı: İşçi, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurarak sigortasız çalıştırıldığını tespit ettirebilir ve hizmet tespiti davası açabilir. 2. Ücret ve Fazla Mesai Alacakları: Sigortasız işçi de diğer işçiler gibi ücret ve fazla mesai alacaklarını talep edebilir. 3. Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkı: İş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır. 4. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Durumunda Haklar: Sigortasız işçi, iş kazası geçirdiğinde veya meslek hastalığına yakalandığında işverenden tazminat talep edebilir. 5. Diğer Yasal Haklar: Yıllık izin, hafta tatili ve resmi tatil ücretleri gibi diğer yasal haklarını da kullanabilir. Bu hakların korunması için profesyonel bir hukuki destek almak önemlidir.

Sendika ve işçi sendikası arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Kapsam: Sendikalar, genel olarak işçilerin ve işverenlerin haklarını korumak ve çıkarlarını geliştirmek için kurulurken, işçi sendikaları sadece özel sektör ve kamu işyerlerindeki işçileri temsil eder. 2. Toplu Sözleşme: İşçi sendikaları, işçiler adına toplu iş sözleşmeleri yaparak çalışma koşullarını düzenler ve maaş artışlarını belirler. 3. Grev Hakkı: İşçi sendikaları, grev yapma hakkına sahiptirken, memur sendikalarının grev hakkı yoktur. 4. Hukuki Destek: İşçi sendikaları, işten çıkarma davalarında işçilere hukuki destek sağlarken, memur sendikaları idari mahkemelerde hukuki süreçleri takip eder.

Türk-İş'in asgari ücret talebinin kabul edilmemesinin başlıca nedenleri şunlardır: 1. Belirlenen Rakamın Yetersiz Bulunması: Türk-İş, 2025 yılı için önerilen 22.104 TL'lik asgari ücret zammını kabul edilemez olarak değerlendirdi ve bu rakamın işçi taleplerini karşılamadığını belirtti. 2. Komisyon Toplantısına Katılımın Reddedilmesi: Türk-İş, komisyonun bilgilendirme yapmadan toplandığını ve önüne bir rakam getirilmediğini gerekçe göstererek toplantıya katılmadı. 3. Alternatif Teklifin Sunulmaması: İşveren ve hükümet kesimlerinin asgari ücret konusunda herhangi bir teklif sunmaması, müzakerelerin tıkanmasına yol açtı.

Sendika, işçilerin haklarını korumak ve çalışma koşullarını iyileştirmek amacıyla çeşitli görevler üstlenir. Bu görevler arasında: 1. Toplu İş Sözleşmeleri: Sendikalar, üyeleri adına işverenlerle toplu iş sözleşmeleri yaparak ücretler, çalışma saatleri ve iş güvenliği gibi konuları düzenler. 2. Hak ve Çıkar Savunuculuğu: İş yerinde haksız uygulamalarla karşılaşıldığında üyelerine destek sağlar. 3. Eğitim ve Bilinçlendirme: İşçi hakları, iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda eğitimler ve seminerler düzenleyerek üyeleri bilgilendirir. 4. Grev ve Eylemler: İşverenle anlaşmazlık durumunda grev ve diğer eylemler düzenleyerek işçilerin taleplerini dile getirir. 5. Hukuki Destek: Üyelerine hukuki konularda danışmanlık ve destek sağlar, işçi davalarında hukuki temsil sunar.

4857 sayılı İş Kanunu, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenler. Kanunun bazı önemli maddeleri: - Tanımlar: İşçi, işveren, işyeri gibi kavramların tanımlarını yapar. - İş sözleşmesi: İş sözleşmesinin türlerini (belirli veya belirsiz süreli, tam veya kısmî süreli) ve şeklini belirler. - Çalışma süresi: Haftalık çalışma süresinin en çok kırkbeş saat olduğunu ve bu sürenin işyerlerinin çalışma günlerine nasıl bölüneceğini düzenler. - Geçici iş ilişkisi: İşverenin, başka bir işverene işçisini geçici olarak devretme hakkını ve bu durumda işverenin sorumluluklarını belirler. - Ücret ve sosyal haklar: İşçinin ücret ve diğer sosyal haklarını, ödeme dönemlerini ve bu hakların nasıl hesaplanacağını düzenler.

Çukurova Belediyesi işçileri, Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (DİSK) Genel-İş Sendikası'na bağlıdır.

Başpınar işçi direnişleri Şubat 2025'te gerçekleşti.

Ücretsiz izne çıkarılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İşverene Yazılı Bildirim: İşçi, ücretsiz izin talebini yazılı olarak işverene bildirmelidir. 2. Rıza Şartı: Ücretsiz izin uygulaması, işçi ve işverenin karşılıklı rızasıyla mümkün olabilir. 3. Hakların Korunması: İşçi, ücretsiz izin süresince iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir ve bu durumda kıdem tazminatı alamaz. 4. SGK Primleri: İşveren, ücretsiz izin süresince işçinin SGK primlerini ödemeye devam etmelidir. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından hukuki destek almak, işçinin haklarını koruması açısından faydalı olabilir.