İşçiHakları

İşçi Bayramı'nın 1 gün tatil olmasının nedeni, bu günün resmi tatil olarak kabul edilmesidir. 1 Mayıs İşçi Bayramı, işçi haklarının ve emeğin öneminin vurgulandığı, işçilerin birlik ve dayanışma içinde kutladığı uluslararası bir bayramdır.

Hizmet iş toplu iş sözleşmesinde genellikle aşağıdaki maddeler yer alır: 1. Tarafların Tanımlanması: Sözleşmeyi imzalayan işveren ve sendika veya işçi temsilcilerinin isimleri ve temsil ettikleri çalışan grubu. 2. Amaç ve Kapsam: Sözleşmenin amacı ve kapsamı, yani hangi konularda düzenlemeler yapılacağı. 3. İş Güvencesi ve Disiplin Kuralları: İş güvencesi ile ilgili kurallar, işten çıkarma prosedürleri ve disiplin cezaları. 4. Çalışma Süreleri ve İzinler: Haftalık çalışma saatleri, tatil günleri, fazla mesai ve izinler. 5. Ücret ve Yan Haklar: Çalışanların maaşları, primler, yan haklar (yemek kartları, servis imkanları gibi). 6. Sendikal Haklar ve Temsilcilik: Sendikal faaliyetlere katılım, sendika temsilcilerinin rolü ve toplu müzakere süreçleri. 7. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşçi sağlığı ve güvenliği ile ilgili kurallar ve iş kazalarını önleme amaçlı tedbirler. 8. Eğitim ve Gelişim: Çalışanların eğitim ve gelişim olanaklarına dair düzenlemeler. 9. Müzakere ve Anlaşmazlık Çözümü: Toplu iş sözleşmesi sürecini düzenler, müzakere süreçleri ve olası anlaşmazlık durumlarında uygulanacak çözüm yolları. 10. Sözleşmenin Geçerlilik Süresi ve Yenilenmesi: Sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihleri, sürenin sona ermesi durumunda izlenecek süreç.

Yargıtay'a göre iş yeri uygulaması, işverenin yönetim yetkisi çerçevesinde, yasal ve akdi bir sorumluluk olmaksızın kendi inisiyatifiyle işçilere sağladığı tek taraflı menfaatlerdir. Bu uygulamaların iş sözleşmesinin bir hükmü haline gelebilmesi için belirli şartları taşıması gerekir: - Genel nitelik: Uygulamadan tüm işçiler veya belirli bir işçi grubu yararlanmalıdır. - Devamlılık: Uygulama belirli bir süre tekrarlanmalıdır; Yargıtay'a göre bu süre en az üç yıldır. - Aynı koşullar: Edim, her seferinde aynı nedenlerle ve yaklaşık olarak aynı koşullarda sağlanmalıdır. İş yeri uygulamaları, işçilerin zımni kabulüyle bağlayıcı nitelik kazanır ve işverenin bu uygulamalardan tek taraflı olarak vazgeçmesi mümkün değildir.

BSCI (Business Social Compliance Initiative) ve BCI (Better Cotton Initiative) farklı kavramlardır. - BSCI, tedarik zinciri boyunca işçi haklarının korunmasını, etik ticaretin yaygınlaştırılmasını ve çalışma koşullarının iyileştirilmesini amaçlayan bir sosyal uygunluk girişimidir. - BCI ise dünyadaki en büyük pamuk sürdürülebilirlik programı olup, pamuk üretiminin çevresel ve sosyal etkilerini azaltmayı hedefler.

Tarımda çalışan işçiler, 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında çalışmaktadır.

Bananas, yani muzlar, yasaklanmamıştır. Ancak, muz üretimi ve ticareti bazı nedenlerle eleştirilmektedir. Başlıca sorunlar: 1. İşçi Hakları: Muz üretiminde, özellikle Latin Amerika'da, işçilere düşük ücretler ödenmesi, kötü çalışma koşulları ve sendikaların baskılanması gibi insan hakları ihlalleri rapor edilmiştir. 2. Çevre Kirliliği: Muz tarlalarında yoğun kimyasal kullanımı, toprak kalitesini düşürmekte ve yerel çevreyi kirletmektedir. 3. Hastalık Tehdidi: Panama Hastalığı olarak bilinen bir mantar, muz bitkilerini tahrip etmekte ve bu durum küresel muz üretimi için ciddi bir tehdit oluşturmaktadır. Bu sorunlar, muz üretiminin sürdürülebilirliğini ve etikliğini sorgulatmaktadır.

"Made in Bangladesh" filmi, patronları tarafından hakları yenen tekstil işçisi bir grup kadını merkezine alıyor. Film, kadınların aralarındaki dayanışmayı ve dünyanın dört bir yanında her gün giyilen kıyafetlerin ardındaki görünmez emeği anlatıyor. Yönetmenliğini Rubaiyat Hossain'in üstlendiği film, 2019 yılında çekilmiş ve çeşitli festivallerde ödüller kazanmıştır.

Yemek hakkı, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde bu konuda bir hüküm bulunan işçilere verilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işverenin işçiye yemek yardımı yapması zorunlu değildir ve bu tür yan haklar işverenin inisiyatifine bırakılmıştır.

1 Mayıs İşçi Bayramı'nda kullanılan görseller arasında şunlar yer alır: 1. Afişler ve Posterler: Genel olarak işçi haklarını ve birlik mücadelesini vurgulayan afişler tasarlanır. 2. Çizgi Film Karakterleri: İşçi Bayramı'nı kutlamak için çeşitli meslekleri temsil eden karikatür işçileri kullanılır. 3. Çalışma Araçları ve Ekipmanları: Pense, tornavida, çekiç gibi çalışma aletlerini içeren tasarımlar tercih edilir. 4. Soyut ve Geometrik Figürler: Geometrik şekilleri kavrayan insanların yer aldığı soyut tasarımlar da kullanılabilir. 5. Bina ve Ofis İllüstrasyonları: Modern ofis binaları ve sunumlarda kullanılabilecek illüstrasyonlar.

DİSK-AR'ın (Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu Araştırma Merkezi) amacı, işçi sınıfı ve emeğin sorunları konusunda bilimsel çalışmalar yapmak, politika önerileri oluşturmak ve bu konularda kamuoyunu bilgilendirmektir. Bu kapsamda DİSK-AR, aşağıdaki alanlarda faaliyet göstermektedir: - Araştırma ve raporlama: Gelir dağılımı, işsizlik, enflasyon gibi konularda araştırmalar yapmak ve raporlar hazırlamak. - Yayın ve kütüphane: Emekle ilgili yayın ve çalışmaların derlendiği bir kütüphane oluşturmak. - Danışma meclisi: Bilim insanlarının ve bağımsız araştırmacıların katkılarıyla bir danışma meclisi oluşturmak.

İş yerinde devir sonrası sözleşmenin yenilenmemesi durumunda, işçinin iş sözleşmesi devam eder ve yeni işveren, devirden önceki çalışma süresi de dahil olmak üzere tüm hak ve borçlardan sorumlu olur. Bu durumda işçi, aşağıdaki haklara sahip olabilir: - Kıdem ve ihbar tazminatı: Devirden önceki çalışma süresi hesaplanarak kıdem tazminatı hakkı korunur. - Mevcut çalışma koşullarının korunması: Maaş, çalışma saatleri ve izin hakları gibi koşullar değiştirilemez. - Sosyal haklar: Yemek, yol yardımı ve prim gibi yan haklar devam eder. İşçi, haklarını alamadığı takdirde iş mahkemesine başvurarak tazminat talebinde bulunabilir.

CA işçileri, çalıştıkları iş koluna göre farklı sendikalara üye olabilirler. Örneğin: Metal sektöründe çalışan işçiler, Türk Metal Sendikası'na üye olabilirler. Gıda sanayiinde çalışanlar, Tekgıda-İş sendikasına üye olabilirler. Madencilik alanında çalışanlar, Türk Maden-İş sendikasını tercih edebilirler. Genel olarak, işçilerin sendikalara üyeliği serbest olup, kimse bir sendikaya üye olmaya zorlanamaz.

İşçinin en temel hakları şunlardır: 1. Ücret Hakkı: İşçinin yaptığı iş karşılığında düzenli ve tam olarak ücret alma hakkı vardır. 2. Çalışma Süreleri ve Dinlenme Hakkı: Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat olup, işçiler günlük ve haftalık dinlenme haklarına sahiptir. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenler, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymak ve gerekli önlemleri almak zorundadır. 4. Sendikal Haklar: İşçiler, sendika kurma, sendikaya üye olma ve sendikal faaliyetlerde bulunma hakkına sahiptir. 5. İş Güvencesi: İşverenin işçiyi işten çıkarabilmesi için geçerli bir neden olması gerekmektedir.

Mayday ve Mayıos günü farklı kavramlardır: 1. Mayday: Deniz ve hava taşımacılığında kullanılan bir terimdir ve tehlike sinyali olarak kullanılır. 2. Mayıos günü: Uluslararası İşçi Bayramı olarak da bilinen, her yıl 1 Mayıs'ta kutlanan bir bayramdır.

Şirket aracının özel işlerde kullanılması, hem işveren hem de işçi açısından çeşitli hukuki sonuçlar doğurabilir. İşveren açısından: - 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2-ı maddesi uyarınca, işçinin kendi kusuru sonucu işyerinin malına zarar vermesi durumunda işverene haklı fesih hakkı tanır. - Ayrıca, Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın denetimlerine göre, mesai saatleri dışında yapılan özel kullanımlar vergi cezası ile sonuçlanabilir. İşçi açısından: - Şirket aracını izinsiz olarak özel işlerde kullanan işçi, iş akdinin feshedilmesi riskini taşır.

Kurula yatan işçinin maaş alma süresi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre 30 gündür.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının g bendi, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ard arda iki işgünü ya da bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi durumunu ifade eder.

Sendikal mücadelede işçilerin birbiri arasındaki rekabet, işçilerin bireysel olarak işverenle pazarlık yapmalarının mümkün olmadığı konularda, sendikalar aracılığıyla daha güçlü bir şekilde müzakere etme isteğinden kaynaklanır. Bu rekabet, iki ana biçimde ortaya çıkabilir: 1. Aktif rekabet: Örgütlenmemiş işçileri kendi sendikalarına üye yapmaya yönelik çabalar. 2. Pasif rekabet: Mevcut üyeleri koruma veya rakip sendikadan üye çekme çabaları. Ayrıca, işverenler de sendikal rekabeti, işçileri örgütsüzleştirmek için bir araç olarak kullanabilirler.

Esenyurt İlçe Milli Eğitim Müdürü Necati Yener, yolsuzluk, mobbing, rüşvet ve işyerinde baskı gibi suçlamalar nedeniyle görevden alınmıştır.

Nilüfer Belediye Başkanı Şadi Özdemir, işçi çıkarımını iki ana nedene dayandırdı: 1. İhtiyaç Fazlası İstihdam: Özdemir, çıkarılan işçilerin ihtiyaç dışı işe alındığını ve belediyenin bütçesinin yüzde 40'ından fazlasını insan kaynaklarına harcayamayacağını belirtti. 2. Mali Sıkıntılar: Belediyenin gelir gider dengesinin bozulduğunu ve kısa vadeli borç yükünün fazla olduğunu, bu durumun çalışanların maaşlarını üç parça halinde ödemelerine neden olduğunu ifade etti.