• Buradasın

    Sendikal mücadelede işçilerin birbiri arasındaki rekabet nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sendikal mücadelede işçilerin birbiri arasındaki rekabet, genellikle pasif (koruyucu) ve aktif (genişlemeci) rekabet olarak iki şekilde ortaya çıkar 5.
    • Pasif rekabet, üye işçileri korumaya veya rakip sendikadan kendilerine dahil etmeye yöneliktir 5. Bu tür rekabet, sendikalar arasında üye sayılarında ciddi bir artış sağlamasa da, mevcut üyelerin dağılımını değiştirebilir 5.
    • Aktif rekabet, sendikasız işçileri örgütlemeye yöneliktir ve ülkedeki sendikalaşma oranını artırabilir 5.
    Ayrıca, işverenler de bu rekabete müdahil olarak, "şayan-ı tercih" olan sendika yönünde çalışanlarını yönlendirebilir 12. Bu durum, işçilerin sendikaya olan güvenini sarsar ve sendikaların işçilerin çıkarı için değil, kendi çıkarları için mücadele verdikleri algısını oluşturur 2.
    Sendikalar arası rekabet, Türkiye'de genellikle yıkıcı bir nitelik taşır ve sendikaların hizmet kalitelerini artırmak yerine birbirlerinin üyelerini çalmaya odaklanmasına neden olur 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. gcris.pau.edu.tr
        2
      3. egitimsen.org.tr
        3
      4. ozgurlukdunyasi.org
        4
      5. 9lib.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçi sendikaları ve konfederasyonları nelerdir?

    Türkiye'deki bazı işçi sendikaları ve konfederasyonları: İşçi Sendikaları: TARIM-İŞ (Türkiye Orman, Topraksu, Tarım ve Tarım Sanayii İşçileri Sendikası); ORMAN-İŞ (Türkiye Orman İşçileri Sendikası); TÜRK-İŞ (Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu); HAK-İŞ (Hak İşçi Sendikaları Konfederasyonu); DİSK (Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu). İşçi Konfederasyonları: TÜM-İŞ (Tüm İşçi Sendikaları Konfederasyonu); MEMUR-SEN (Memur Sendikaları Konfederasyonu); KESK (Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu). Ayrıca, işveren sendikaları ve konfederasyonları da bulunmaktadır, örneğin TİSK (Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu).
    5 kaynak

    Sendikalar neden kurulur ve amaçları nelerdir?

    Sendikalar, işçilerin haklarını korumak ve çalışma koşullarını iyileştirmek amacıyla kurulur. Sendikaların temel amaçları şunlardır: 1. Toplu sözleşme yapmak: İşverenler ile müzakereler yaparak iş koşullarını, ücretleri ve sosyal hakları belirlemek. 2. Grev yapmak: İşçilerin haklarını savunmak için grev organize etmek. 3. İşçi eğitimi ve bilgilendirmesi: İşçilere haklarını ve çalışma koşullarını öğretmek. 4. Dayanışmayı güçlendirmek: İşçiler arasında birlik ve beraberlik ruhunu artırmak. 5. Sosyal adaleti sağlamak: İş güvencesi, adil ücret ve diğer sosyal haklar gibi konularda toplumsal eşitliği teşvik etmek.
    5 kaynak

    Sendikalar arası rekabet neden olur?

    Sendikalar arası rekabet, işçilerin hak ve çıkarlarını koruma ve geliştirme amacıyla ortaya çıkar. Bu rekabetin temel nedenleri şunlardır: 1. İşçi Beklentileri: İşçilerin sendikaya üye olma nedenleri arasında ücret ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi, sendikal dayanışma ve grup baskısından kurtulma gibi ortak beklentiler yer alır. 2. Üye Sayısını Artırma: Sendikalar, üye sayılarını artırarak güçlerini ve etkilerini korumak isterler. 3. Siyasi ve Ekonomik Faktörler: Sistemin demokratik olması ve toplu pazarlık hakkının genişletilmesi gibi faktörler, sendikal rekabeti şiddetlendirir. 4. İşverenin Etkisi: İşverenler, kendi çıkarlarına uygun olan sendikayı destekleyerek rekabete müdahil olabilirler.
    5 kaynak

    Sendika nedir kısaca tanımı?

    Sendika, işçilerin veya işverenlerin iş, kazanç, toplumsal ve kültürel konular bakımından çıkarlarını korumak ve daha da geliştirmek için aralarında kurdukları birliktir.
    5 kaynak

    Sendika ne iş yapar?

    Sendikalar, çalışanların ekonomik, sosyal ve mesleki haklarını korumak ve geliştirmek amacıyla çeşitli faaliyetlerde bulunur: Toplu iş sözleşmeleri: Sendikalar, üyeleri adına işverenlerle pazarlık yaparak daha iyi çalışma koşulları, ücret artışları ve sosyal haklar elde eder. İş güvencesi: Sendika üyeleri, işten çıkarmalara karşı daha fazla koruma altına alınır. Hukuki destek: İşverenle yaşanabilecek hukuki anlaşmazlıklarda sendikalar üyelerine avukat desteği sağlar. Mesleki gelişim: Sendikalar, üyelerine mesleki eğitim programları ve seminerler düzenler. Dayanışma: Üyeler arasında dayanışma ve iş yerinde adil bir ortam teşvik edilir. Sosyal yardımlar: Bazı sendikalar, üyelerine özel sağlık sigortası ve diğer sosyal avantajlar sunar.
    5 kaynak