• Buradasın

    4857 25-II-g nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının g bendi, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ard arda iki işgünü ya da bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi durumunu ifade eder 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. legalbank.net
        1
      2. roedl.com.tr
        2
      3. uyg.sgk.gov.tr
        3
      4. cottgroup.com
        4
      5. tuzelgulsen.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    6331 ve 4857 arasındaki fark nedir?

    6331 ve 4857 sayılı kanunlar arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Kapsam: 4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işverenlerin çalışma ortamlarındaki haklarını ve sorumluluklarını düzenlerken, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, iş güvenliği ve iş sağlığının sağlanması ile ilgili yetki ve sorumlulukları kapsar. 2. Uygulanan Kişiler: 6331 sayılı kanun, kamu ve özel sektördeki tüm çalışanları kapsarken, 4857 sayılı kanun sadece iş sözleşmesine dayanan işçileri kapsar. 3. Yükümlülükler: 6331 sayılı kanun, işverenlerin çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamak için risk değerlendirmesi yapma, acil durum planları hazırlama, iş kazası ve meslek hastalıklarının kaydını tutma gibi ek yükümlülükler getirmesini gerektirir.
    5 kaynak

    İşten ayrılma kodu 4857 ne demek?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 48. maddesi, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işine devam etmemesi durumunu ifade eder. Bu nedenle, işten ayrılma kodu 4857 "İşçinin işverene bildirmeden ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa işine devam etmemesi" olarak tanımlanmaktadır.
    5 kaynak

    657 ve 4857 arasındaki fark nedir?

    657 ve 4857 sayılı kanunlar arasındaki temel farklar şunlardır: - 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, devlet memurlarının hak ve sorumluluklarını düzenler. - 4857 sayılı İş Kanunu ise işçi ve işveren ilişkilerini belirler ve özel sektör çalışanlarının çalışma koşullarını, haklarını ve sorumluluklarını detaylı bir şekilde düzenler. Diğer farklar ise şu şekildedir: - Çalışma süresi: 4857'de haftalık en çok çalışma saati 45, 657'de ise 40 saattir. - Yıllık izin: 657'de yıllık izin süresi, hizmet süresine göre 20-30 gün arasında değişirken, 4857'de beş yıla kadar kıdemi olanlar için 14 iş günü, beş ila on beş yıl arasında 20 iş günü ve on beş yıldan sonra 26 iş günüdür. - Ücretsiz izin: 4857'de ücretsiz izin şartları net olarak belirtilmemişken, 657'de ücretsiz izin hakkı daha geniş ve çeşitlidir.
    5 kaynak

    1475 ve 4857 arasındaki fark nedir?

    1475 ve 4857 sayılı iş kanunları arasındaki bazı temel farklar şunlardır: 1. Çalışma Süresi Ölçütü: 4857 sayılı kanunda fazla çalışma, haftalık çalışma süresi olan 45 saat esas alınarak belirlenmiştir. 2. İdari Düzenlemeler: 4857 sayılı kanunda, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili idari düzenlemelerin tüzük yerine yönetmelik şeklinde yapılması öngörülmüştür. 3. Serbest Zaman Uygulaması: 4857 sayılı kanunda, fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçilere, zamlı ücret yerine serbest zaman kullanma hakkı tanınmıştır. Bu düzenleme 1475 sayılı kanunda yer almamaktadır. 4. Toplu İş Sözleşmeleri: 4857 sayılı kanun yürürlüğe girdiğinde, 1475 sayılı kanun döneminde yapılan toplu iş sözleşmesi hükümlerinin geçerliliği kalmamış, yeni kanunun emredici hükümlerine aykırı düzenlemeler yürürlükten kaldırılmıştır.
    5 kaynak