• Buradasın

    Yargıtay iş yeri uygulaması nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yargıtay'a göre iş yeri uygulaması, işverenin yönetim yetkisi çerçevesinde, yasal ve akdi bir sorumluluk olmaksızın kendi inisiyatifiyle işçilere sağladığı tek taraflı menfaatlerdir 12.
    Bu uygulamaların iş sözleşmesinin bir hükmü haline gelebilmesi için belirli şartları taşıması gerekir:
    • Genel nitelik: Uygulamadan tüm işçiler veya belirli bir işçi grubu yararlanmalıdır 12.
    • Devamlılık: Uygulama belirli bir süre tekrarlanmalıdır; Yargıtay'a göre bu süre en az üç yıldır 25.
    • Aynı koşullar: Edim, her seferinde aynı nedenlerle ve yaklaşık olarak aynı koşullarda sağlanmalıdır 14.
    İş yeri uygulamaları, işçilerin zımni kabulüyle bağlayıcı nitelik kazanır ve işverenin bu uygulamalardan tek taraflı olarak vazgeçmesi mümkün değildir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cihanorhan.av.tr
        1
      2. turkhukuksitesi.com
        2
      3. erdem-erdem.av.tr
        3
      4. urey.av.tr
        4
      5. muhasebetr.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yargıtay'ın bağlayıcı kararları nelerdir?

    Yargıtay'ın bağlayıcı kararları iki ana kategoriye ayrılır: 1. İçtihat kararları: Yargıtay'ın benzer davalarda emsal teşkil eden ve mahkemeler için bağlayıcı olan kararlarıdır. 2. İçtihadı birleştirme kararları: Yargıtay tarafından verilen ve tüm mahkemeleri bağlayıcı özelliği bulunan kararlardır.
    5 kaynak

    İş hukuku Yargıtay kararları nerede yayınlanır?

    İş hukuku ile ilgili Yargıtay kararları, Yargıtay'ın resmi web sitesinde yayınlanmaktadır.
    5 kaynak

    Yargıtay hukuk daireleri iş bölümü nasıl yapılır?

    Yargıtay hukuk daireleri arasındaki iş bölümü, aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır: 1. İhtisas Alanı: Yargıtay hukuk daireleri, "Medeni Hukuk Daireleri", "Gayrimenkul Hukuku Daireleri", "Borçlar ve Ticaret Hukuku Daireleri", "İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Daireleri" olmak üzere dört ihtisas alanı altında toplanır. 2. Temel Görev: Her hukuk dairesi, kendi ihtisas alanına giren temel görev ya da görevlere sahiptir. 3. Görevlendirme: Zaruret bulunması halinde bir hukuk dairesi, iki ihtisas alanı altında da görev yapabilir. 4. Daireler Arası Paylaşım: Daireler, gelen dosyaları ön inceleme yaparak eşit iki gruba ayırıp kura çekimi ile bölüştürür. 5. Yeni İş Bölümü: İş bölümü kararları, Yargıtay Birinci Başkanlık Kurulu tarafından alınır ve Resmi Gazete'de yayımlandıktan sonra on gün içinde uygulanmaya başlanır.
    5 kaynak

    İş hukuku Yargıtay uygulamaları nelerdir?

    İş hukuku Yargıtay uygulamaları kapsamında öne çıkan bazı kararlar şunlardır: 1. İşe İade Davaları: İşverenin işçiyi geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarması durumunda, işçi işe iade davası açabilir. 2. Mobbing (Psikolojik Taciz): İşçiye karşı sistematik baskı uygulanması durumunda, işçi manevi tazminat talebinde bulunabilir. 3. İş Kazası Davaları: İşverenin iş güvenliği tedbirlerini almadığı durumlarda işçi iş kazasına uğrarsa, işveren sorumlu tutulur. 4. Fazla Mesai Ücreti: İşçinin fazla mesai yaptığı durumlarda, normal ücretinin %50 fazlasını talep etme hakkı vardır. 5. Arabuluculuk: 2018 yılından itibaren iş davalarında arabuluculuk, dava öncesinde zorunlu hale getirilmiştir.
    5 kaynak

    Yargıtay'a göre işyeri uygulaması nasıl belirlenir?

    Yargıtay'a göre işyeri uygulaması, aşağıdaki koşulların sağlanması durumunda belirlenir: 1. Genel Nitelik: Uygulamanın, işyerindeki tüm işçilere ya da işçilerin belli bir bölümüne sağlanması gereklidir. 2. Devamlılık: Uygulamanın belirli bir süre tekrarlanması ve devamlılık teşkil etmesi gerekir. 3. Aynı Koşullar: Edimlerin aynı nedene bağlı olarak ve aynı koşullarda sağlanması önemlidir. 4. İşverenin Vazgeçme Hakkı: İşveren, uygulamadan vazgeçme hakkını açıkça veya zımnen saklı tutmamış olmalıdır. İşyeri uygulaması, iş sözleşmesinin bir hükmü haline gelir ve bu nedenle işveren için bağlayıcı bir nitelik kazanır.
    5 kaynak

    Yargıtay iş hukuku ilke kararları nelerdir?

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin iş hukuku alanındaki bazı ilke kararları şunlardır: 1. Hafta Tatili ve Yıllık İzin Hesaplamaları: Cumartesi günleri, yıllık izin hesabında dikkate alınmayacak. 2. Fazla Çalışma Ücreti ve İspat Yükü: İmzasız bordrolar da dahil olmak üzere, fazla çalışma ücreti her türlü delille ispat edilebilir. 3. Yıllık İzin Alacağı ve Zamanaşımı: Yıllık izin alacağı, fesih tarihinden itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir. 4. İş Sözleşmesi ve Objektif Nedenler: Belirli süreli iş sözleşmelerinde objektif neden olmasa bile, işverenin bu durumu ileri sürmesi hakkın kötüye kullanımı olarak değerlendirilir. 5. Belirsiz Alacak Davaları: Kıdem ve ihbar tazminatları genellikle belirsiz alacak davasına konu edilebilirken, yıllık izin ve ücret alacakları genellikle kısmi dava olarak açılmalıdır. 6. İş Müfettişi Raporlarına İtiraz: İş müfettişi raporlarına itiraz davalarında hukuki yarar şartı aranmaz.
    5 kaynak