İşçiHakları

Tunç yasası iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. Ekonomi alanında tunç yasası, ücretlerin uzun vadede her zaman işçinin yaşamını sürdürmesi için gereken asgari ücrete doğru eğilim göstermesi anlamına gelen bir ekonomi yasasıdır. 2. Sosyoloji alanında tunç yasası, bir sistemdeki birey sayısının belli bir miktarın üzerine çıkması durumunda, bireyler arasında iletişim sorunları yaşanması ve bunun oligarşiye yol açması anlamına gelen bir yasadır.

Evet, satış danışmanları sendikalı olabilir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, işçiler aynı işkolunda ve aynı zamanda birden çok sendikaya üye olamazlar, ancak farklı işverenlere ait işyerlerinde çalıştıkları sürece birden fazla sendikaya üye olabilirler.

Kemal Özkan, IndustriALL Küresel Sendika'da genel sekreter yardımcısı olarak görev yapmaktadır.

1 Mayıs'ta pankartlar, işçi sınıfının birlik, dayanışma ve mücadele günü olan bu özel günde taleplerini ve tepkilerini dile getirmek için açılır. Pankartlarda genellikle şu konular işlenir: - Sınıfsal talepler: İnsanca yaşama ve çalışma koşulları, sendikal örgütlenme ve grev haklarının korunması gibi. - Tek adam rejimine tepki: İki hafta sonraki seçimin, tek adam rejimine son vermenin yolunu açacağına dair çağrılar. - Eğlenceli mesajlar: Emek ve dayanışma mesajını esprili bir şekilde ileten pankartlar da görülebilir.

İşverenin işçiye uygun iş vermemesi, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı kapsamında değerlendirilebilir. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesine göre, işçinin sağlığını tehdit eden veya iş sözleşmesinin niteliğine aykırı olan durumlarda işçi, iş sözleşmesini derhal feshedebilir.

Taşeron işçinin ücreti ödenmezse, aşağıdaki haklar doğar: 1. İş Görme Borcunu Yerine Getirmekten Kaçınma: İş Kanunu'nun 34. maddesine göre, ücreti yirmi gün içinde ödenmeyen işçi, iş görme edimini ifa etmekten kaçınabilir. 2. İş Akdini Haklı Nedenle Fesih: Ücretinin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi, işçi için iş akdini derhal feshetme sebebi oluşturur. 3. Yasal Faiz Uygulaması: Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. 4. Hukuki Başvuru: İşçi, ödenmeyen ücreti için iş davası açarak yasal yollarla hakkını arayabilir.

Elektrik iş sendikası, Türkiye'de iki farklı konfederasyona bağlı olarak faaliyet göstermektedir: 1. Lider Enerji İş Sendikası, Türkiye Kamu-Sen Konfederasyonu'na bağlıdır. 2. Enerji İşçileri Sendikası ise Türk-İş Konfederasyonu'na üyedir.

Hep-Sen Sendikası, hiçbir partinin, vakfın veya grubun desteğini almadan kurulmuş, bağımsız bir sendikadır.

İş yerinin devri halinde işveren yeni bir sözleşme imzalatmak isterse, işçinin yazılı onay vermesi gerekmektedir. Eğer işçi, yeni işverenle çalışmak istemediğini beyan ederse, bu durumda kendi isteğiyle işten ayrıldığı kabul edilir ve kıdem tazminatı hakkını kaybedebilir. İşçi, haklarını alamadığı takdirde iş mahkemesine başvurarak tazminat talebinde bulunabilir.

Maden işçileri, belirli şartları sağladıklarında yaşa tabi olmadan emekli olabilirler. Bu şartlar şunlardır: 1. En az 20 yıl yer altı hizmetlerinde çalışmak. 2. En az 5 bin prim günü olmak. Bu koşulları yerine getiren maden işçileri, 7 bin gün primle emekli olabilirler.

"Güneşli Bataklık" filmi, 1980 öncesi dönem Türkiye'sinde işçilerin hak arama mücadelelerini ve dönemin siyasi gerginliklerini ele almaktadır.

Beyaz yakalı işçilerin çalışma saatleri genellikle haftalık 40-45 saat olarak belirlenmiştir. Çalışma düzeni, 9-6 şeklinde olabilir.

Remzi Çalışkan, Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (DİSK) Genel Başkan Yardımcısı ve Genel-İş Sendikası Genel Başkanı olarak görev yapmaktadır.

Çekçeklerin yasaklanma nedeni, genellikle işçilerin refahına yönelik endişeler ve şehirlerin ulaşım düzenindeki değişiklikler olarak gösterilmektedir. Ayrıca, çeklerin kaybolması veya çalınması durumunda hamilin haklarını korumak için de çek ödeme yasağı kararı alınabilmektedir.

Ahlaki ticaret anlayışı, adalet, dürüstlük, güven ve toplumsal fayda ilkelerine dayanır. Bu ilkelerin yanı sıra, ahlaki ticaretin diğer temel ilkeleri şunlardır: Şeffaflık: İşlemlerin açık ve şeffaf bir şekilde yürütülmesi, tüketicilerin ürünlerin üretim süreçleri hakkında bilgi sahibi olmasını sağlar. Sürdürülebilirlik: Doğal kaynakların korunması, atıkların azaltılması ve gelecek nesillere yaşanabilir bir dünya bırakılması hedeflenir. İşçi hakları: Çalışanlara adil ücretler ödenmesi, çocuk işçiliğinin önlenmesi ve güvenli çalışma koşullarının sağlanması gibi prensipleri içerir.

Union shop, çalışanların işe alındıktan sonra belirli bir süre içinde sendikaya üye olmalarının istihdam koşulu olduğu bir çalışma düzenlemesidir. Union shop'un yaptığı işler: - Toplu pazarlık gücünü artırır: Sendikalar, çalışanlar adına daha iyi ücretler, faydalar ve çalışma koşulları için pazarlık yapar. - Hakların korunmasını sağlar: İşverenin çalışanlara adil davranmasını ve işçi haklarını korumasını sağlar. - Eğitim ve gelişim sunar: Sendikalar, çalışanlarına yönelik eğitim programları düzenler.

İşçi dernekleri, işçilerin haklarını korumak ve geliştirmek amacıyla çeşitli faaliyetlerde bulunurlar. Bu faaliyetler şunlardır: 1. Hukuki Destek ve Danışmanlık: İşçilere yasal hakları konusunda bilgi verir ve hukuki destek sağlarlar. 2. Eğitim ve Farkındalık Çalışmaları: İşçileri iş hukuku, sosyal güvenlik ve işçi hakları konusunda eğitirler. 3. Sendikal Hakların Desteklenmesi: Sendikal örgütlenme ve toplu iş sözleşmesi süreçlerinde işçilere yardımcı olurlar. 4. İş Sağlığı ve Güvenliği: İş kazalarını önlemek ve güvenli çalışma ortamları oluşturmak için çalışmalar yaparlar. 5. Dayanışma ve Yardımlaşma: Zor durumdaki işçilere maddi ve manevi destek sağlarlar.

Kamu iktisadi teşebbüslerinde sürekli işçiler, tayin talebinde bulunabilirler. Ancak, genel olarak kamu sektöründe sürekli işçilerin tayin hakkı, ilgili mevzuata ve şirketin iç yönergelerine bağlıdır.

Doğum yapan bir işçi, doğumdan sonra 8 haftalık ücretli iznin bitiminden itibaren işten çıkarılabilir. Ancak, işverenin işçiyi hamilelik nedeniyle işten çıkarması yasaktır ve bu durum iş kanunlarına aykırı sayılır.

Türk-İş (Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu), işçi haklarının korunması ve işçi sınıfının çıkarlarının savunulması için faaliyet gösteren bir sendikadır. Türk-İş'in görevleri arasında: - Çalışma koşullarını iyileştirmek; - Toplu iş sözleşmeleri için müzakereler yapmak; - İşçi sağlığı ve güvenliği konusunda farkındalık yaratmak; - İşsizlikle mücadele etmek; - Türkiye'deki sosyal adalet mücadelesinde yer almak.