İşçiHakları

İşçinin görev değişikliği yapılabilmesi için işverenin belirli prosedürleri takip etmesi gerekmektedir: 1. Geçerli sebep: İşveren, görev değişikliğini işin gereği olduğunu ispatlayarak yapmalıdır. 2. İşçinin rızası: Değişiklik, işçinin onayını almalıdır. 3. Yazılı bildirim: Görev değişikliği, işçiye yazılı olarak bildirilmelidir. 4. Makul süre: İşveren, işçinin yeni görevine hazırlanabilmesi için makul bir süre önceden bildirimde bulunmalıdır. İşçinin görev değişikliğini kabul etmemesi durumunda: İşçi, değişikliğin geçerli bir sebebe dayanmadığını ve iş sözleşmesinin esaslı unsurlarının ihlal edildiğini ileri sürerek itiraz edebilir. İşçi, görev değişikliği sebebiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işe iade davası açabilir. Görev değişikliği sürecinde hukuki danışmanlık alınması önerilir.

İş Kanunu 28. madde, işten ayrılan işçiye işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir çalışma belgesi verilmesini düzenler. Bu maddenin temel unsurları: Çalışma belgesi verilme zorunluluğu. Belgenin içeriği. Tazminat hakkı. Belgelerin muafiyeti.

Yurt dışı kazancının işçi bazında nasıl hesaplanacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, yurt dışında çalışan bir işçinin brüt ücretinin hesaplanmasında dikkate alınması gereken bazı unsurlar şunlardır: Sigorta durumu: İşçinin topluluk sigortası veya isteğe bağlı sigorta kapsamında olup olmadığı. Vergi kesintileri: İşçinin ücretinden kesilmesi gereken prim ve vergiler. Yurt dışında çalışan işçilerin net ücretlerinin hesaplanması, sosyal güvenlik sözleşmesi olup olmamasına göre de farklılık gösterebilir. Daha detaylı bilgi ve hesaplama için bir hukuk bürosuna veya mali müşavirliğe başvurulması önerilir.

1 Mayıs İşçi Bayramı, uluslararası işçi sınıfının haklarını savunmak ve dayanışmasını artırmak amacıyla çeşitli ülkelerde farklı tarihlere ve biçimlere sahip etkinliklerle kutlanır. Türkiye'de 1 Mayıs'ın ilan süreci şu şekilde özetlenebilir: 1923: 1 Mayıs, ilk kez resmi olarak "İşçi Bayramı" ilan edildi. 1924: Hükümet, kitlesel 1 Mayıs kutlamalarını yasakladı. 1935: 1 Mayıs, "Bahar Bayramı" adı altında ücretsiz tatil günü ilan edildi. 2008: 1 Mayıs, "Emek ve Dayanışma Günü" olarak kutlanması kabul edildi. 2009: 5892 sayılı yasanın yürürlüğe girmesiyle 1 Mayıs resmi tatil ilan edildi. Uluslararası düzeyde 1 Mayıs'ın ilan süreci ise şu şekilde gelişti: 1889: İkinci Uluslararası Sosyalist Kongre'de, 1 Mayıs'ın işçi sınıfının uluslararası birlik, mücadele ve dayanışma günü ilan edilmesi kararlaştırıldı. 1986: ABD'deki sendikalar, sekiz saatlik çalışma düzeni fikrini talep eden büyük grevler düzenledi. 1989: ABD'li sendikacıların önerisiyle 1 Mayıs, bu günün sembolü oldu.

SGK'lı çalışanların Bağ-Kur'lulara göre daha avantajlı olmasının bazı nedenleri: Daha erken emeklilik: SGK'lılar, 7.200 gün primle emekli olabilirken, Bağ-Kur'lular için bu süre 9.000 gündür. Daha yüksek emekli maaşı: SGK'lılar, işveren katkısıyla daha fazla prim ödedikleri için emekli maaşları daha yüksek olur. Sağlık hizmetlerinden hızlı faydalanma: SGK'lılar, 30 gün primle sağlık hizmetlerinden yararlanabilirken, Bağ-Kur'lular için bu süre 60 gündür. İşsizlik maaşı hakkı: SGK'lılar işsizlik maaşından yararlanabilirken, Bağ-Kur'lular bu haktan mahrumdur.

DİSK'in eylem yapmasının bazı nedenleri: Ekonomik kriz ve maaşların erimesi. Sendikal hakların gasp edilmesi. Adalet eksikliği. DİSK, bu taleplerini çeşitli eylemler ve mitinglerle dile getirmektedir.

İş akdi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) ise ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan bir sözleşmedir. İş akdinin temel unsurları: İş görme. Ücret. Bağımlılık. İş akdi, yazılı veya sözlü olarak yapılabilir.

İstifa eden işçi, genellikle YKE (yıllık ücretli izin alacağı) alamaz. İş Kanunu'na göre, istifa eden işçi, çalışma süresi boyunca hak ettiği ancak kullanmadığı yıllık izin günlerinin ücretini alabilir. İstisna durumlar: Haklı nedenle istifa: İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtilen haklı nedenlerle iş sözleşmesini fesheden işçi, kıdem tazminatına hak kazanabilir ve bu durumda yıllık ücretli izin alacağını da talep edebilir. Kadın işçinin evlenme nedeniyle istifası: Kadın işçi, evlilik tarihini izleyen bir yıl içinde istifa ederse kıdem tazminatı ve dolayısıyla yıllık ücretli izin alacağını da alabilir. İstifa eden işçinin YKE alıp alamayacağı konusunda kesin bilgi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.

Çocuk ve genç işçilerin çalıştırılma usul ve esasları hakkında yönetmelik soruları arasında şunlar yer alabilir: Çalışma süreleri: Günlük ve haftalık çalışma süreleri ne kadardır? Okula devam eden çocukların eğitim dönemindeki çalışma süreleri nasıl düzenlenir? Ara dinlenmesi süreleri nedir? İzinler: Hafta tatili izinleri kesintisiz kaç saatten az olamaz? Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılabilirler mi? Yıllık ücretli izin süresi ne kadardır? İşverenin yükümlülükleri: İşveren, çocuk ve genç işçilere hangi bilgileri vermek zorundadır? İşveren, çocuk ve genç işçilerin güvenliğini nasıl temin etmelidir? Çalıştırılamayacak işler: Hangi işlerde çocuk ve genç işçiler çalıştırılamaz? Bu sorular, Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik'in temel konularını kapsamaktadır.

Bayburt Grup işçileri, yüklenici Bayburt Grup ile taşeron firma Modül Teknik arasındaki ödeme anlaşmazlığı nedeniyle aylardır maaşlarını alamadıkları için eylem yapmaktadır. İşçiler, "Maaşlarınızı bugün, yarın ödeyeceğiz" denilerek oyalandıklarını belirtmektedir. Eylem yapılan şantiyenin, iktidara yakınlığıyla tanınan ve yıllardır devletten milyarlarca liralık ihaleler alan Bayburt Grup'a ait olduğu ortaya çıkmıştır.

Geçici görevlendirmede işçi hakları şu şekilde özetlenebilir: Mali haklar: Geçici görevli personel, geçici görev süresince mevcut maaşını almaya devam eder. Sosyal haklar: Geçici görevlendirilen personel, geçici görevlendirildikleri kadro veya pozisyon için öngörülen mali ve sosyal hak ve yardımlardan emsali personel gibi faydalandırılır. Özlük hakları: Geçici görevlendirme süreleri, terfi ve emeklilikte hesaba katılır ve terfileri başkaca bir işleme gerek kalmaksızın süresinde yapılır. İş sağlığı ve güvenliği: Geçici görevli olarak çalışılan ülkede geçirilen iş kazası, Türk mevzuatı kapsamında geçirilmiş bir kaza olarak kabul edilir ve ilgili ülkedeki yetkili kuruma bildirim yapılması gerekir. Özel sektörde geçici görevlendirme uygulamalarında, işverenin yönetim hakkı kapsamında, belirli durumlarda çalışanların geçici olarak başka bir birimde ya da lokasyonda görevlendirilmesi mümkündür.

İşçinin görev yeri dışında çalıştırılması, çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak kabul edilir. İşçinin bu durumda sahip olduğu haklar: Yazılı ret hakkı: İşçi, görev tanımı dışındaki işleri yazılı olarak 6 iş günü içinde reddedebilir. Haklı fesih ve tazminat: İşçinin onayı olmadan bu tür işler yaptırılırsa, işçi iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı ve diğer hak kazandığı alacaklarını talep edebilir. İhbar tazminatı hariç: Haklı nedenle fesih durumunda işçi, ihbar tazminatı alamaz. İşverenin, görev dağılımında yaptığı değişikliklerin esaslı nitelikte olup olmadığını tespit etmek önemlidir.

Türk-İş, Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu'nun kısaltmasıdır ve Türkiye'deki işçi haklarını savunan, toplu iş sözleşmeleri yapan ve işçi-işveren ilişkilerini düzenleyen bir sendikadır. TİSK ise Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu'nun kısaltmasıdır ve işveren haklarını temsil eder. Bu iki sendika, asgari ücret tespit komisyonunda yetkili topluluklar arasında yer alır; Türk-İş işçi tarafını, TİSK ise işveren tarafını temsil eder.

"Riods Girls" ifadesi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, "riot grrrls" terimi, 1990'larda ortaya çıkan ve dominant erkek ortamına baş kaldıran bir punk feminist hareketi ifade eder. Eğer "Riods Girls" belirli bir bağlam veya kaynakla ilgiliyse, daha fazla bilgi sağlanması gerekebilir.

İşe başlatılmayan işçinin hakları şunlardır: İşe başlatmama tazminatı. Boşta geçen süre ücreti. Diğer haklar. İşe başlatılmayan işçi, haklarını alabilmek için işe alım sözleşmesi, iş teklif mektubu ve işveren tarafından yapılan yazılı iptal bildirimi gibi belgeleri hazırlamalıdır. İşe başlatılmayan işçi, haklarını almak için yasal yollara başvurabilir; bu süreçte bir avukattan destek alması faydalı olabilir.

Türkiye'nin en büyük işçi yürüyüşü, 4 Ocak 1990 tarihinde Zonguldak'ta gerçekleşen Büyük Madenci Yürüyüşü'dür. Bu yürüyüşe 100 bin kişi katılmıştır.

Süleyman Şeyhoğlu, Öz Orman-İş Sendikası'na bağlıdır. Ayrıca, 2018 yılında Eğitim-Bir-Sen Artvin 1. Şubesi'nin 3. Olağan Genel Kurulu'na katılmış ve burada bir konuşma yapmıştır.

ESM (Enerji, Sanayi ve Maden Kamu Emekçileri Sendikası) kadın komisyonunun ne iş yaptığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak kadın komisyonlarının yaptığı işler şu şekilde sıralanabilir: Kadın işçilerin sorunlarının araştırılması. Çözüm önerileri sunulması. Sendikal çalışmalara katılımın artırılması. Özel gün ve haftalarla ilgili etkinlikler düzenlenmesi. Kadınlara yönelik sosyal, kültürel ve eğitsel faaliyetler yapılması. Cinsiyet eşitliğini gözetleyen düzenlemelerin desteklenmesi. Kadın komisyonlarının görev ve yetkileri, sendikadan sendikaya farklılık gösterebilir.

İlave tediye, aşağıdaki kişilere ödenmez: Belediye şirketlerinde çalışanlar. İşçinin iş sözleşmesinin askıda olduğu sürelerde çalışanlar. Ücretsiz mazeret izni kullananlar.

Kaba işçiye verilen haklar, genel işçi haklarıyla aynıdır. Bu haklar arasında: Ücret alma hakkı. İş sağlığı ve güvenliği hakkı. Eşit muamele hakkı. Ara dinlenme hakkı. Fazla mesai ücreti hakkı. Hafta tatili hakkı. Yıllık ücretli izin hakkı. Bu haklar, yazılı iş sözleşmesi olmadan da çalışan işçiler için geçerlidir ve işçiler yasal haklarını mahkeme yoluyla arayabilirler.