• Buradasın

    İş yerinde devir sonrası sözleşme yenilenmezse ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde devir sonrası sözleşmenin yenilenmemesi durumunda, işçinin iş sözleşmesi devam eder ve yeni işveren, devirden önceki çalışma süresi de dahil olmak üzere tüm hak ve borçlardan sorumlu olur 13.
    Bu durumda işçi, aşağıdaki haklara sahip olabilir:
    • Kıdem ve ihbar tazminatı: Devirden önceki çalışma süresi hesaplanarak kıdem tazminatı hakkı korunur 13.
    • Mevcut çalışma koşullarının korunması: Maaş, çalışma saatleri ve izin hakları gibi koşullar değiştirilemez 1.
    • Sosyal haklar: Yemek, yol yardımı ve prim gibi yan haklar devam eder 1.
    İşçi, haklarını alamadığı takdirde iş mahkemesine başvurarak tazminat talebinde bulunabilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sahhukuk.com.tr
        1
      2. nevzaterdag.com
        2
      3. avdilberkoyuncu.com
        3
      4. kolayik.com
        4
      5. elifhukukburosu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sözleşme yenilememe yok ne demek?

    Sözleşme yenilememe, taraflar arasında mevcut bir sözleşmenin yenilenmeyeceğine dair yapılan resmi bir bildirim anlamına gelir. Bu durum, sözleşmenin süresinin uzatılmaması ve taraflardan birinin sözleşmeyi devam ettirmek istememesi durumunda ortaya çıkar.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi imzalamazsam ne olur?

    İş sözleşmesi imzalanmazsa hem işçi hem de işveren açısından çeşitli sorunlar ortaya çıkabilir: Hukuksal sorunlar: İşçilerin ücret, iş güvencesi ve çalışma koşulları gibi konularda hak kayıpları yaşanabilir. Yasal yükümlülüklerin belirsizliği: Tarafların yasal yükümlülükleri belirsiz hale gelir, bu da işverenin çalışanlara istihdam, ücret, izin gibi haklarını garanti altına alamamasına yol açar. İş ilişkisine sunulan güvencenin eksikliği: İş sözleşmesi, iş ilişkisine güvence sunmaz ve bu durum, işten çıkarılma veya anlaşmazlık durumlarında tarafların haklarını savunmalarını zorlaştırır. Kötü itibar ve işbirliği sorunları: İş sözleşmesi yapılmaması, işverenin ve işçinin itibarını olumsuz etkiler, iş ilişkilerini zayıflatabilir. Ancak, iş sözleşmesi zorunlu değildir ve sözlü anlaşma da geçerlidir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi sona erdirme protokolü nedir?

    İş sözleşmesi sona erdirme protokolü, işçinin ve işverenin, iş sözleşmesinin karşılıklı anlaşma ile sona erdirilmesi konusunda imzaladıkları bir tür sözleşmedir. Bu protokolde genellikle aşağıdaki hususlar yer alır: Tarafların bilgileri: İşverenin ve çalışanın adı, soyadı, adresi, TC kimlik numarası gibi bilgiler. İş sözleşmesinin detayları: İmza tarihi, çalışanın görev unvanı ve çalıştığı işyeri adresi. Alacakların belirlenmesi: Kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti gibi işverenin çalışana ödeyeceği alacakların kalemleri ve miktarları. İbra ve feragat: Tarafların, birbirlerine karşı olan alacaklarından feragat etmeleri ve birbirlerini ibra etmeleri. Protokol, yazılı olarak yapılmalı ve her iki tarafça da imzalanmalıdır.
    5 kaynak

    Sözleşme yenilenmemesi durumunda ne yapılır?

    Sözleşmenin yenilenmemesi durumunda yapılacaklar, sözleşmenin türüne göre değişiklik gösterebilir. 1. Kira Sözleşmesi: - Kiracı için, kira sözleşmesinin yenilenmemesi durumunda, kiracı genellikle belirtilen süre sona ermeden en az 15 gün önce ev sahibine yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır. - Ev sahibi, kiracının tahliye edilmesi için yasal yollara başvurabilir ve kiracıyı mahkemeye vererek tahliye kararı aldırabilir. 2. Sözleşmeli Personel: - Sözleşmeli personel için, sözleşmesinin yenilenmemesi durumunda İdare Mahkemesine, idari işlemin tebliğinden itibaren 60 gün içinde iptal davası açılabilir. - İdareler, sözleşmenin yenilenmemesi gerekçesini hukuka uygun olmak zorundadır ve personelin kazanılmış haklarını gözetmek zorundadır.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi sona erdikten sonra sır saklama yükümlülüğü ne kadar sürer?

    İş sözleşmesi sona erdikten sonra sır saklama yükümlülüğü, işverenin haklı menfaatinin korunması gerektiği sürece devam eder. Türk Borçlar Kanunu'nun 444. maddesine göre, bu süre en fazla iki yıl olabilir.
    5 kaynak

    İş yerinin devri halinde işveren yeni bir sözleşme imzalatmak isterse işçi ne yapmalı?

    İş yerinin devri halinde işveren yeni bir sözleşme imzalatmak isterse, işçinin yazılı onay vermesi gerekmektedir. Eğer işçi, yeni işverenle çalışmak istemediğini beyan ederse, bu durumda kendi isteğiyle işten ayrıldığı kabul edilir ve kıdem tazminatı hakkını kaybedebilir. İşçi, haklarını alamadığı takdirde iş mahkemesine başvurarak tazminat talebinde bulunabilir.
    5 kaynak

    İş yeri devri sonrası işveren işçiyi işten çıkarabilir mi?

    İş yeri devri sonrası işveren, işçiyi doğrudan işten çıkaramaz. Ancak, işçi devir sonrası çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olduğunu ileri sürerek iş sözleşmesini feshedebilir.
    5 kaynak