• Buradasın

    İşçinin en temel hakkı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin en temel hakları arasında şunlar yer alır:
    • Ücret alma hakkı 123. İşçi, yaptığı iş karşılığında en az asgari ücret tutarında bir maaş alma hakkına sahiptir 12.
    • İş sağlığı ve güvenliği hakkı 123. İşçi, güvenli bir çalışma ortamında bulunma ve gerekli iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmasını talep etme hakkına sahiptir 123.
    • Eşit muamele görme hakkı 125. İşveren, işçilere eşit davranmak ve haksız ayrım yapmamak zorundadır 125.
    • Ara dinlenme hakkı 123. İşçi, çalışma süresi içinde belirli aralıklarla dinlenme hakkına sahiptir 123.
    • Yıllık ücretli izin hakkı 134. İşçi, her yıl belirli bir süre ücretli izin kullanma hakkına sahiptir 134.
    • Hafta tatili ve genel tatillerde çalışmama hakkı 134. İşçi, haftada en az bir gün tatil yapma hakkına sahiptir ve resmi tatillerde çalıştırılamaz 134.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yildizokul.av.tr
        1
      2. sahhukuk.com.tr
        2
      3. ozlemzennupozkok.com.tr
        3
      4. ahmetdemirci.av.tr
        4
      5. esyhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Temel haklarımız kaça ayrılır test?

    Temel haklarımız beş ana kategoriye ayrılır: 1. Sivil Haklar: Yaşam hakkı, özel yaşamın gizliliği, düşünce özgürlüğü gibi hakları içerir. 2. Politik Haklar: Oy verme hakkı, seçilme hakkı, barışçıl toplantı ve dernek kurma hakkı gibi hakları kapsar. 3. Ekonomik Haklar: İş hakkı, adil çalışma koşulları, işçi sendikalarına katılma hakkı gibi hakları içerir. 4. Sosyal Haklar: Sağlık hizmetlerine erişim hakkı, eğitim hakkı ve adil konut hakkı gibi temel ihtiyaçları karşılar. 5. Kültürel Haklar: Dil ve kültürel ifade özgürlüğü, eğitimde kültürel haklar gibi hakları güvence altına alır. Ayrıca, çocuk hakları ve kadın hakları gibi özel kategoriler de bulunmaktadır.
    5 kaynak

    İşçi işveren ilişkisi nasıl olmalı?

    İşçi ve işveren ilişkisi, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde şekillenir. İşçinin yükümlülükleri: İş görme, sadakat ve disiplin borcu. Rekabet etmeme borcu. Araç ve gereçleri özenli kullanma sorumluluğu. İşverenin yükümlülükleri: Ücret ödeme borcu. İşçiyi koruma ve eşit davranma borcu. İş sağlığı ve güvenliği tedbirleri alma borcu. Ayrıca, işçi ve işveren arasında çıkabilecek anlaşmazlıklar arabuluculuk veya iş mahkemeleri yoluyla çözülebilir.
    5 kaynak

    İşverenin işçinin hakkını vermesi ne kadar önemli?

    İşverenin işçinin haklarını vermesi, hem yasal hem de etik açıdan büyük önem taşır. İşverenin, işçinin haklarını koruması ve yerine getirmesi, iş hukukuna uygun hareket etmesini ve olası hukuki uyuşmazlıklardan kaçınmasını sağlar. İşverenin işçinin haklarını vermesi gereken bazı durumlar: Kıdem tazminatı ve çalışma belgesi: İşten çıkarılan işçinin kıdem tazminatı ve çalışma belgesi alması gerekir. Ücret ve diğer alacaklar: İşçinin, ücreti ve yıllık izin, fazla mesai gibi çalışmasından kaynaklı alacakları ödenmelidir. Mobbing tazminatı: İşverenin, işçinin psikolojik ve cinsel tacize uğramaması için gerekli önlemleri alması ve bu tür durumlarda işçinin tazminat talep etme hakkını koruması gerekir. İş sağlığı ve güvenliği: İşveren, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulmasını sağlamakla yükümlüdür. İşverenin, işçinin haklarını ihlal etmesi durumunda, işçi yasal yollara başvurarak haklarını arayabilir.
    5 kaynak

    4 temel hak nedir?

    Dört temel hak şunlardır: 1. Yaşama Hakkı: Her bireyin yaşama hakkı vardır ve bu hak devlet tarafından korunur. 2. Sağlık Hakkı: Kişinin tıbbi ihtiyaçlarının devlet tarafından karşılanması hakkıdır. 3. Eğitim Hakkı: Herkesin ücretsiz eğitim görme hakkıdır. 4. Özel Hayatın Gizliliği: Birinin haberi veya izni olmadan, özel hayatına dair bilgilerin paylaşılmaması hakkıdır. Bu haklar, 1982 Anayasası'nın ikinci kısmında düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı bazı sorumlulukları: Ücret ödeme: Sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen ücreti, asgari ücretten az olmamak üzere ödemek. İş sağlığı ve güvenliği: İş sağlığı ve güvenliği için gerekli önlemleri almak, araç ve gereçleri eksiksiz bulundurmak. Kişisel koruyucu ekipman sağlama: Çalışanların işyerindeki tehlikelerden korunması için gerekli ekipmanları temin etmek. Eğitim verme: Oryantasyon ve iş güvenliği eğitimleri düzenlemek. Özlük dosyası tutma: Çalışanın kimlik ve iş bilgilerini içeren dosyayı oluşturmak ve saklamak. Çalışma belgesi verme: İşçinin çalışma süresini ve koşullarını gösteren belgeyi düzenlemek. Hafta tatili ve yıllık izin: Haftada en az bir gün hafta tatili ve yıllık ücretli izin sağlamak. Ara dinlenmesi: Gün içinde uygun dinlenme süreleri sağlamak.
    5 kaynak

    İşçi hakları nelerdir?

    İşçinin bazı hakları: Ücret alma hakkı. İş sağlığı ve güvenliği hakkı. Eşit muamele görme hakkı. Ara dinlenme hakkı. Fazla mesai ücreti hakkı. İş arama izni hakkı. Yıllık izin hakkı. Ulusal bayram ve genel tatil hakkı. Doğum izni hakkı. Kıdem ve ihbar tazminatı hakkı.
    5 kaynak

    Kimler işçi olarak kabul edilir?

    İşçi olarak kabul edilen kişiler: Bir işverene bağlı olarak çalışanlar; İş sözleşmesiyle işe alınanlar; Aylık ya da haftalık bir ücret karşılığı çalışanlar; Emir-komuta zincirine uyanlar. İşçi statüsünde olmayan kişiler: Memurlar ve kamu görevlileri; Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar; Ev hizmetlerinde çalışanlar; Çıraklar ve stajyerler (tam işçi haklarına sahip değillerdir).
    5 kaynak