İşçiHakları

İşçilerin maaş alma süresi, iş sözleşmesi veya işyeri uygulamalarına bağlıdır. Maaşların ödenme zamanı ile ilgili bazı yasal düzenlemeler: İşçiler, çalışmaya başladıkları tarihten ayın 14'üne kadar çalışıp maaşlarını hak ederler. Maaş ödeme süresi en fazla 20 gündür. İşverenler, işçilerin maaşlarını her 30 günde bir ödemek zorundadır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25-II-g maddesi, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi durumunu ifade eder. Bu maddeye göre işveren, iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeden feshedebilir.

Birleşik İşçi Sendikası (BİS), sigortasız, güvencesiz çalışan ve işsiz kalan işçileri örgütleme amacıyla 2001 yılında kurulmuştur. BİS'in yaptığı bazı işler şunlardır: Sigortasız çalışmaya son kampanyası. Tazminat desteği. Taşeron PTT işçilerinin mücadelesi. BİS, 2003 yılında İş Mahkemesi tarafından kapatılmıştır.

2025 yılı itibarıyla Esenyurt Milli Eğitim Müdürü'nün neden görevden alındığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, 2023 yılında Esenyurt İlçe Milli Eğitim Müdürü Necati Yener'in, eğitim çalışanlarına yönelik mobbing, hakaret, tehdit ve aşağılamalar yaptığı iddiaları nedeniyle görevden alındığı belirtilmiştir. 23 Mayıs 2025 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanlığı kararına göre, Sivas İl Milli Eğitim Müdürü Necati Yener de görevden alınmıştır.

Şişecam'ın "patronsuz şirket" olarak anılmasının nedeni, 1972 yılında holdingleşme sürecine girerek üretici kuruluşları "A.Ş." hüviyeti kazandırması ve üretim ile pazarlama-satış fonksiyonlarını birbirinden ayırmasıdır. Ayrıca, Şişecam'ın başarı hikayesinin temelinde işçilerin yoğun emeği yatmaktadır.

Evet, basit usule tabi olan mükellefler SGK'lı işçi çalıştırabilir. Ancak, basit usule tabi mükelleflerin sahibi veya işleticisi sıfatıyla birden fazla işyerinde ticari faaliyette bulunmaları, "kendi işinde bilfiil çalışmak veya bulunmak" şartının ihlali sayılır ve bu durumda basit usulden faydalanamazlar. Ayrıca, basit usule tabi mükelleflerin sigortalı çalışmaya başlamaları durumunda gerçek usulde vergi mükellefiyetine geçmeleri gerekir.

İşçinin pazar günü çalıştırılması, hafta tatili hakkının ihlali anlamına gelir. İş Kanunu'na göre, işveren işçiye her hafta en az bir gün, kesintisiz 24 saat hafta tatili vermek zorundadır. Hafta tatilinde çalıştırılan işçi, 1 saat bile çalışmış olsa, işverence hafta tatili ücreti ödenmelidir.

Nilüfer Belediye Başkanı Şadi Özdemir, 31 Mart 2024 yerel seçimlerinin ardından, adaylığı açıklandıktan sonra işe alınan 126 işçinin ihtiyaç fazlası olması ve yasal olan bütçenin %40 oranını geçmesi nedeniyle işten çıkarıldığını açıklamıştır. Ayrıca, eski CHP’li Başkan Turgay Erdem’den görevi devraldıktan sonra ortaya çıkan mali sıkıntı nedeniyle çalışanların maaşlarını üç parça halinde ödemek durumunda kaldığını belirtmiştir. İşten çıkarılan işçiler, deneme süresi dolduğu için dava açma hakkına sahip değildir.

Hak-İş sendikasına çalışan herkes üye olabilir. Sendikaya üye olmak için genellikle aşağıdaki belgeler gereklidir: kimlik belgesi; iş sözleşmesi; üyelik başvuru formu; fotoğraf. Her sendikanın kendi üyelik koşulları ve gerekli belgeleri olabilir.

Gündüz çalışan bir işçi, işverenin tek taraflı kararıyla gece vardiyasına zorlanamaz. İş Kanunu'na göre, işçinin gece veya gündüz vardiyasının değiştirilmesi, çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak değerlendirilir ve bu tür değişiklikler işverenin tek taraflı kararıyla yapılamaz. Ancak, turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde işçi, yazılı onay vermesi şartıyla 7,5 saatin üzerinde gece mesaisinde çalıştırılabilir.

Covid-19 salgını sırasında grev yapan bazı sendikalar: Birleşik Gıda ve Ticaret İşçileri Sendikası. Detroit'teki otobüs şoförleri. Güney Afrika Giyim ve Tekstil İşçileri Sendikası (SACTWU). NUM (Ulusal Maden İşçileri Sendikası). Sunipp-FSU (Fransa). Ver.di ve EVG (Almanya). Ayrıca, Hong Kong'daki kamu sektörü doktorları ve hemşireleri, Hong Kong hükümetinin sınırları kapatmayı reddetmesini protesto etmek için grev yaptı.

Evet, işçinin sorumluluğu dışında çalıştırılması haklı fesih sebebidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-f maddesine göre, işçinin işveren tarafından görevi dışındaki bir işe sürekli olarak yönlendirilmesi, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme sebebi olarak kabul edilir. İşçinin iş sözleşmesini feshetmesi için fesih iradesini yazılı olarak ve mümkünse noter aracılığıyla bildirmesi önemlidir.

TÜRK-İŞ, 2024 yılının Aralık ayında yapılan Asgari Ücret Tespit Komisyonu toplantılarına, asgari ücret teklifi konusunda bir bilgilendirme yapılmadan toplantıların düzenlenmesi nedeniyle katılmamıştır. TÜRK-İŞ, 29.583 TL olarak belirlediği asgari ücret teklifinin makul ve dengeli olduğunu belirtmiş, bu teklifin altında bir rakam için masada yer almayacağını ifade etmiştir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, 24 Aralık 2024 akşamı yapılan toplantıda 2025 yılı için geçerli olacak asgari ücretin net 22.104 TL olarak belirlendiğini duyurmuştur.

Temizlikçi, patronuna itaat etmek zorunda değildir. İtaat, genellikle yasal otorite veya iş sözleşmesi gibi belirli bir yetki yapısına dayanır. Temizlikçiler, işlerini belirli bir ücret karşılığında yaparlar ve bu ücret, işin tamamlanması ve belirlenen kurallara uyulması karşılığında ödenir. Ancak, patronun talimatlarına uymak, iş sözleşmesinin bir parçası olabilir ve bu durumda itaat etmek gerekebilir. Özetle: - Gönüllü Çalışma: Temizlikçi, patronun talimatlarına uymak zorunda değildir. - İş Sözleşmesi: İş sözleşmesinde belirtilen kurallara uymak gerekebilir. Daha fazla bilgi için iş sözleşmesinin detaylarına bakmak önemlidir.

Sendika delegeleri, aşağıdaki adımlarla seçilir: 1. Başvuru: Delege adayları, sendika merkezinden veya sendikanın internet sitesinden temin ettikleri başvuru dilekçesi ile sendika merkezine veya merkez yönetim kurulunun belirlediği yöntemlerle adaylık başvurularını yaparlar. 2. Değerlendirme: Merkez yönetim kurulu, başvuruları değerlendirir ve sonucunu delege adaylarına 3 gün içinde bildirir. 3. Seçim: Delege seçimleri, illerin bağlı oldukları şubelerin olağan genel kurulu tarafından yargı gözetimi altında, serbest, eşit, gizli oy, açık sayım ve döküm esasına göre yapılır. 4. Belirlenme: Belirlenen delege sayısından fazla adayın işaretlendiği oy pusulaları geçersiz sayılır ve en çok oyu alan adaylar delege olarak seçilir. 5. Yedek Delege: Belirlenen delege sayısından sonra en çok oyu alan aday yedek delege olarak seçilir. Delege seçiminin mahkeme tarafından iptal edilmesi halinde, seçimler 15 gün içinde yenilenir.

Türkiye Sağlık ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası (Sağlık-İş), Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ)'ne bağlı bir sendikadır ve herhangi bir bakanlığa bağlı değildir. Genel merkezi Ankara'da bulunan sendikanın genel başkanı Hakan Toy, genel sekreteri ise Adem Sarıçoban'dır.

İş sözleşmesinin askıda olması, işçinin iş görme edimini kendisinin veya işverenin kusuru olmaksızın geçici bir süre yerine getirememesi durumunu ifade eder. İş sözleşmesinin askıda kaldığı süreçte: Taraflar arasındaki sözleşme varlığını devam ettirir, sona ermez. İşçinin iş görme, işverenin ise ücret ödeme borcu bu süreçte yerine getirilmez. İşçinin devamsızlığı kanuna uygun kabul edilir. İşverenin işçiyi işten çıkarma, işçinin ise başka bir işe girme hakkı yoktur. İşverenin gözetme borcu, işçinin ise sadakat borcu devam eder. İş sözleşmesinin askıda kaldığı durumlara bazı örnekler: iş kazası, meslek hastalığı, doğal afet gibi durumlar; grev ve lokavt; işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması; ücretsiz veya ücretli izin süreleri.

30 günden fazla rapor alındığında, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sağlık kurulunun onayı gereklidir. Rapor süresi 40 günü aştığında, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Ayrıca, uzun süreli hastalıklar iş göremezlik raporuna dönüşebilir ve işçi, iş göremezlik ödeneği almaya devam edebilir. İşverenin, işçinin rapor süresini aşması durumunda iş sözleşmesini feshetmesi için yazılı bildirim yapması ve yasal süreleri beklemesi gerekir.

2025 yılı İşçi Bayramı (1 Mayıs), 1 Mayıs Perşembe gününe denk gelmektedir.

Alişan Dağlar, İstanbul Sarıyer Maslak’ta yapımı devam eden bir rezidans inşaatında, işten çıkarılan işçilerle çalışan işçiler arasında çıkan alacak verecek kavgası sırasında bıçaklanarak hayatını kaybetti. 15 Ocak 2025 tarihinde saat 20.45’te meydana gelen olayda, bir süre önce işten çıkarılan Hamza I., Rıdvan Y. ve Yiğit D., inşaata gelmiş ve işten çıkarılan 3 kişi ile çalışanlar arasında tartışma çıkmıştı. Kavgada, Alişan Dağlar karnından ve sırtından ağır yaralanmış, yapılan tüm müdahalelere rağmen kurtarılamamıştı. Alişan Dağlar'ı bıçaklayarak öldüren kişinin, yaralılardan Hamza I. olduğu tespit edilmişti.