İşçiHakları

4857 sayılı İş Kanunu'nun 27. maddesinde yer alan yeni iş arama izni hükmü şu şekildedir: "Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur". Bu izin, günde en az iki saat olmak üzere verilir ve süre, bireysel veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir ancak azaltılamaz.

DİSK (Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu), aynı işkolunda birden çok üyesi olan sendikaları birleştirmiştir. DİSK'in kuruluşunda yer alan ve birleştirdiği sendikalar şunlardır: - Türkiye Maden-İş Sendikası; - Türkiye Lastik-İş Sendikası; - Türkiye Basın-İş Sendikası; - Türkiye Gıda-İş Sendikası.

İşten tek tutanakla çıkarılan işçi, aşağıdaki adımları izleyebilir: 1. Tutanağa İtiraz Etmek: İşçi, tutanağın gerçeğe aykırı olduğunu düşünüyorsa, bu tutanağa yazılı olarak itiraz edebilir veya tutanağı kabul etmediğini belirten bir imza atabilir. 2. Hukuki Destek Almak: İş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak, işçinin haklarının korunması açısından önemlidir. 3. Arabulucuya Başvurmak: İşten çıkarılan işçi, 1 ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. 4. Haklarını Talep Etmek: İşe iade davası dışında, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının tahsili için de yasal yollara başvurulabilir.

İşçinin savunması alınmadan iş akdi feshedilirse, bu fesih geçersiz sayılır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesine göre, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle yapılacak fesihlerde savunma alınması zorunludur.

Evet, Renault yönetimi geri adım attı. Bu durum, Bursa'daki Oyak-Renault fabrikasında işçilerin kötü çalışma koşullarına karşı tepki göstermeleri sonucunda gerçekleşti. Yapılan değişiklikler arasında, kapatılan ısıtıcıların yeniden açılması, küçülen yemek porsiyonlarının büyütülmesi ve işçilere 8 numara eldiven temin edilmesi yer aldı.

"İşçi Hakları" konulu skeç, Güldür Güldür Show'un 99. bölümünde yer almaktadır.

İşten çıkarılan işçinin tazminat alması durumunda, işçi iş akdini haklı bir sebeple feshetmişse kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kötü niyet tazminatı gibi çeşitli tazminat türlerini talep edebilir. Tazminatın alınmasıyla birlikte şu sonuçlar doğar: - İşveren tazminatı ödemekle yükümlü olur. - İşçinin iş arama izni hakkı doğar. - Zaman aşımı süresi başlar. Tazminat alma süreci, arabuluculuk ve iş mahkemesine başvuru gibi yasal prosedürleri içerir.

Türkiye'de işçinin en büyük savunucusu olarak kabul edilen kuruluş, Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (Türk-İş)'tir.

Adana'da tarım işçilerinin yevmiyeleri, Vali Yavuz Selim Köşger başkanlığında düzenlenen toplantılarda ilgili kurum ve yetkililerin katılımıyla belirlenir. 2025 yılı için belirlenen yevmiye miktarı 1000 TL'dir.

Solcular, sosyal adalet, eşitlik ve devlet müdahalesi gibi konuları savunurlar. Solculuğun diğer temel ilkeleri şunlardır: - Toplumsal reformlar: Sosyal politikalar ve devlet eliyle yapılan yeniden dağıtım politikalarını desteklerler. - İşçi hakları: İşçi sınıfının haklarının genişletilmesini ve gelir dağılımındaki adaletsizliklerin giderilmesini isterler. - Eğitim ve sağlık hizmetleri: Bu alanlarda daha fazla eşitlik sağlanmasını talep ederler. Solculuk, aynı zamanda çevrecilik, feminizm ve savaş karşıtı hareket gibi çeşitli sosyal hareketleri de kapsar.

1 Mayıs'ı bulan kişi veya kişiler kesin olarak bilinmemekle birlikte, bu günün kökeni ABD'de işçilerin hak arayışına dayanmaktadır. 1886 yılında Chicago'da işçiler, günlük çalışma saatlerinin düşürülmesi ve çalışma koşullarının düzeltilmesi için greve gittiler. 1889 yılında Paris'te toplanan İkinci Enternasyonal'de, bu günün tüm dünyada işçiler tarafından ortak bir bayram olarak kutlanması kararlaştırıldı.

Sendikalar, işçilerin veya işverenlerin ortak ekonomik, sosyal ve hak çıkarlarını korumak ve geliştirmek için çeşitli faaliyetlerde bulunurlar. Sendikaların başlıca görevleri şunlardır: 1. Toplu İş Sözleşmesi Yapmak: İşçi sendikası ile işveren sendikası veya işveren arasında iş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususları düzenlemek. 2. Grev ve Lokavt: Uyuşmazlık durumlarında grev ve lokavta başvurmak. 3. İşçi Hakları: İşçilerin iş kanunları ve diğer kanunlara göre sahip oldukları hakları savunmak. 4. Eğitim ve Bilgilendirme: İşçilere yönelik eğitim ve bilgilendirme faaliyetleri düzenlemek. 5. Dayanışma ve Birlik: İşçiler arasında dayanışma ve birlik ruhunu güçlendirmek.

Hak-İş Konfederasyonu, aşağıdaki sendikaları birleştirmiştir: 1. Enerji-İş: Enerji işçileri sendikası. 2. Hizmet-İş: Tüm belediye ve genel hizmet işçileri sendikası. 3. Liman-İş: Türkiye liman, deniz tersane ve depo işçileri sendikası. 4. Medya-İş: Medya işçileri sendikası. 5. Oleyis: Türkiye otel, lokanta ve eğlence yerleri işçileri sendikası. 6. Öz Ağaç-İş: Ağaç, sunta, mobilya ve kağıt sanayi işçileri sendikası. 7. Öz Büro-İş: Ticaret, büro, eğitim ve güzel sanatlar işçileri sendikası. 8. Öz Finans-İş: Öz banka, finans ve sigorta çalışanları sendikası. 9. Öz Gıda-İş: Öz gıda sanayi ve yardımcı işçileri sendikası. 10. Öz Güven-Sen: Özel güvenlik ve koruma işçileri sendikası.

Şantiyelerde konaklama, işçiler için zorunlu bir gerekliliktir. İşçilerin verimli bir çalışma performansı sergileyebilmeleri için konfor önemlidir ve bu nedenle dinlenme alanlarına sahip olmaları gerekmektedir.

Türk-İş'in ev sahibi olarak belirtilen bir kişi veya kurum bulunmamaktadır. Türk-İş, 1952 yılında kurulan ve Türkiye'nin en büyük işçi konfederasyonu olan bir kuruluştur.

İşçi, iş akdini tek taraflı olarak aşağıdaki durumlarda feshedebilir: 1. İşverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi. 2. Sağlık sorunları. 3. Disiplin cezaları. 4. Cinsiyet, yaş, ırk ayrımcılığı. İşçi, fesih hakkını kullanmadan önce fesih sebeplerini net bir şekilde belirlemeli ve yazılı bildirimde bulunmalıdır.

El işçilerinin çalışma saatleri İş Kanunu'na göre şu şekildedir: 1. Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. 2. Günlük çalışma süresi ise 11 saati aşamaz. Yer altı maden işlerinde çalışan işçiler için bu süreler haftada en fazla 37,5 saat, günde ise en fazla 7,5 saat olarak belirlenmiştir.

1 Mayıs, işçi sınıfının hak ve çıkarlarını kazanma mücadelesini anmak ve sekiz saatlik iş günü hakkını savunmak amacıyla kutlanır. Bu gün, ilk kez 1856 yılında Avustralya'nın Melbourne kentinde taş duvar ustaları ve inşaat işçilerinin günlük çalışma süresinin düşürülmesi talebiyle düzenlediği yürüyüşle ortaya çıkmıştır. 1889 yılında Milletlerarası İşçi Kardeşliği Teşkilatının Paris Kongresi'nde, yılın bir gününün dayanışma amacıyla işçilerin ortak bayramı ilan edilmesi kararlaştırılmış ve bu gün "1 Mayıs" olarak belirlenmiştir.

İş yeri devri durumunda işçilerin çalışma koşullarında değişiklik yapılabilir, ancak bu değişikliklerin belirli kurallara uygun olması gerekmektedir. Önemli hususlar: - Yazılı bildirim: İşveren, çalışma şartlarında yapacağı değişiklikleri işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır. - İşçi onayı: İşçi, bu değişiklikleri 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmelidir. - Esaslı değişiklikler: Çalışma koşullarında yapılan değişiklikler işçinin özlük haklarını, ücretini veya çalışma şartlarını ağırlaştırıcı nitelikte olmamalıdır. İşçilerin haklarını korumak için, iş yeri değişikliği gibi durumlarda hukuki destek almaları önerilir.

İşçi Bayramı'nda işçi siluetleri, işçilerin katkılarını ve emeklerini simgelemek amacıyla kullanılır.