• Buradasın

    İş görme borcunun unsurları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş görme borcunun unsurları:
    • İşçinin işi bizzat yapması 125. İşçi, aksi kararlaştırılmadıkça yüklendiği işi bizzat yapmakla yükümlüdür 125.
    • Çalışma koşullarına uyma 134. İşçi, kanuna ve iş sözleşmesine aykırı olmamak koşuluyla işverence verilen talimatlara uymak zorundadır 134.
    • İşi özenle yapma 123. İşçi, işini özenle yapmak ve işverenin haklı menfaatinin korunmasında sadakatle davranmak zorundadır 123.
    Ayrıca, işçinin işverene ait makine, araç-gereç ve tesisleri usulüne uygun kullanması da iş görme borcunun bir parçasıdır 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    İş göremezlik raporu ile iş görme arasındaki fark nedir?

    İş göremezlik raporu ve iş görme arasındaki farklar şunlardır: 1. İş Göremezlik Raporu: Çalışanın sağlık sorunları nedeniyle geçici veya kalıcı olarak işini yapamayacağını belgeleyen resmi bir evraktır. 2. İş Görme: Çalışanın işini yapabilmesi, yani iş yerinde aktif olarak görev alması durumunu ifade eder. Özetle, iş göremezlik raporu iş görme yeteneğini kaybederken, iş görme raporu iş yapabilme yeteneğini belirtir.

    İşverenin borçları nelerdir?

    İşverenin iş sözleşmesinden kaynaklanan bazı borçları şunlardır: 1. Ücret ödeme borcu: İşçinin iş görme ediminin karşılığında ona ücret ödemek zorundadır. 2. İşçiyi koruma ve gözetme borcu: İşçinin hayatını, sağlığını, şeref ve haysiyetini, özel yaşamını ve ahlakını korumakla yükümlüdür. 3. Eşit davranma borcu: Tüm işçilere hakkaniyetin gerektirdiği ölçüde eşit davranmalıdır. 4. Özlük dosyası düzenleme borcu: Çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenlemek ve iş ilişkisiyle ilgili belgeleri bu dosyada saklamak zorundadır. 5. Rekabet etmeme borcu: İşçinin, işverenle rekabet etmemesini sağlamakla yükümlüdür.

    İş görme nedir?

    İş görme, bir kimsenin hukuken yetkili veya yükümlü olmamasına karşın başkası hesabına bir işi yapması durumunu ifade eder. Bu kavram, Türk Borçlar Kanunu'nun 526-531. maddeleri arasında düzenlenmiştir ve iki taraf arasında sözleşme ilişkisi bulunmamasına rağmen iş gören ile iş sahibi arasında borç ilişkisi doğar.

    İş görme borcuna aykırılık halleri nelerdir?

    İş görme borcuna aykırılık halleri şunlardır: Eksik ifa veya iş görme borcunun hiç ifa edilmemesi. Devamsızlık. Görevin hatırlatılmasına rağmen çalışmama. İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi. İşyerinin malı olan veya malı olmayıp da işçinin elinde bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri hasara veya kayba uğratması. İşçinin iş görme borcunu ihlal etmesi durumunda işveren, tazminat, ücretten yoksun bırakma, disiplin cezası gibi yaptırımlar uygulayabilir ve iş sözleşmesini feshedebilir.

    Asli borçlar nelerdir?

    Asli borçlar, borç ilişkisinde elde edilmesi düşünülen temel amacı oluşturan, sözleşmenin esaslı unsurunu belirleyen borçlardır. Asli borçların bazı türleri: Asli edim yükümlülüğü. Yan edim yükümlülüğü. Asli borçlar, iki tarafa borç yükleyen sözleşmelerde karşılıklı yükümlülükleri oluşturur.

    Borç yönetimi nedir?

    Borç yönetimi, bireylerin veya organizasyonların borç seviyelerini ve yükümlülüklerini etkili bir şekilde yönetmek için kullandıkları stratejileri ve uygulamaları ifade eder. Borç yönetiminin temel bileşenleri: - Bütçeleme: Gelir ve giderleri anlamak için net bir bütçe oluşturmak. - Borç azaltma planları: Borçları ödemek için atılması gereken adımları belirlemek. - Müzakere: Alacaklılarla daha düşük faiz oranları veya ödeme planları üzerinde pazarlık yapmak. - İzleme ve ayarlama: Finansal sağlığı düzenli olarak değerlendirmek ve stratejileri gerektiği gibi ayarlamak. Borç yönetimi türleri: - Kredi danışmanlığı: Borçları yönetmek için profesyonel rehberlik almak. - Borç konsolidasyonu: Birden fazla borcu daha düşük bir faiz oranıyla tek bir kredide birleştirmek. - İflas: Borçlardan kurtulmayı sağlayan yasal bir süreç.

    İş görme ve ücret ödeme borcu nedir?

    İş görme ve ücret ödeme borcu, iş sözleşmesinden doğan iki temel borçtur. İş görme borcu. Ücret ödeme borcu. Ücret, asıl ücret ve ücret ekleri olmak üzere ikiye ayrılır.