İnsanKaynakları

Seda Mete, Octet Türkiye şirketinde İnsan Kaynakları Direktörü olarak çalışmaktadır.

Mavi Danışmanlık farklı alanlarda hizmet veren birden fazla kuruluşa atıfta bulunabilir: 1. Mavi Aile Danışma Merkezi: 1999 yılında kurulmuş, çocuk ve ailelerin psikolojik sorunlarına yönelik danışmanlık ve eğitimsel destek veren bir kuruluştur. 2. Mavi Danışmanlık (İnsan Kaynakları): Personel seçme ve yerleştirme, kariyer yönetimi ve iş güvenliği eğitimleri gibi insan kaynakları hizmetleri sunar. 3. Mavi Mühendislik: Havalandırma, ısıtma, soğutma gibi mekanik tesisat sistemleri ve yenilenebilir enerji sistemleri gibi alanlarda danışmanlık hizmetleri sunar. 4. Mavi Grup Gümrük Müşavirliği: Dış ticaret danışmanlığı, gümrük mevzuatı ve vergi danışmanlığı gibi hizmetler sunar.

Yolluk talep dilekçesi, ilgili birime, genellikle mali hizmetler veya insan kaynakları departmanına verilir.

Ortak Varlık Yönetim A.Ş.'ye iş başvurusu yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Özgeçmiş Hazırlama: Çalışmak istediğiniz pozisyonu belirterek detaylı bir özgeçmiş hazırlayın. 2. E-posta Gönderme: Hazırladığınız özgeçmişi, insan kaynakları departmanına iletmek üzere ik@ortakvarlik.com.tr adresine e-posta ile gönderin. Ayrıca, çevrimiçi iş başvuru platformlarında da ilanlara başvurabilirsiniz.

Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi (UİKY), bir organizasyonun uluslararası düzeydeki insan kaynakları operasyonlarını planlama, uygulama ve yönetme sürecini ifade eder. UİKY'nin temel konuları ve özellikleri şunlardır: - Küresel İnsan Kaynakları Stratejisi: Farklı pazarlarda rekabet avantajı sağlamak için stratejiler geliştirme. - Uluslararası İşe Alım: Farklı ülkelerde işe alım yapma sürecini yönetme. - Kültürel Farklılıklar ve Çeşitlilik: Farklı kültürlere ve değerlere sahip çalışanları etkili bir şekilde yönetme. - Uluslararası İş Yasaları ve Uyum: Her ülkenin iş yasalarına uyumu sağlama. - Uluslararası İşgücü Eğitimi ve Geliştirme: Çalışanların uluslararası iş operasyonlarının gereksinimlerine uyum sağlamalarını sağlama. - İşletme ve İnsan Kaynakları Teknolojisi: Uluslararası iş operasyonlarını desteklemek için teknolojilerin uygulanması. UİKY, küresel ölçekte rekabet edebilmek ve uluslararası iş operasyonlarını etkili bir şekilde yürütebilmek için kritik bir rol oynar.

Bordrolama işlemlerini işveren veya işverenin yetkilendirdiği kişiler yapabilir. Bu kişiler genellikle insan kaynakları veya muhasebe departmanı çalışanlarıdır.

İKK eğitimi iki farklı bağlamda değerlendirilebilir: 1. İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi: Bu eğitim, işe alım süreçleri, çalışan performans yönetimi, kariyer planlama ve gelişim, iş hukuku ve işçi-işveren ilişkileri gibi insan kaynaklarının temel fonksiyonlarını kapsar. 2. İKK Nationalization Programı: Bu program, The IKK Group tarafından, genç Suudi vatandaşlarının istihdamını artırmak amacıyla geliştirilmiştir.

İK süreçlerinin sürekli iyileştirilmesi, personel yönetimi süreçlerini ve uygulamalarını sürekli olarak geliştirmeyi amaçlayan bir yaklaşımdır. Bu yaklaşımın temel ilkeleri: - Müşteri odaklılık: Müşteri ihtiyaçları ve beklentileri, iyileştirme modelinin ana dayanağıdır. - Verilere dayalı kararlar: İş süreçlerinin, ürünlerin veya hizmetlerin performansını ölçmek ve analiz etmek, nerede iyileştirmeler yapılması gerektiğini belirler. - Sürekli ilerleme ve inovasyon: Mevcut durumu değerlendirmek ve daha iyi sonuçlar elde etmek için sürekli olarak yeni yollar aranmalıdır. - Katılımcı yaklaşım: Tüm çalışanların katılımı, en iyi iyileştirme fikirlerinin sunulmasını sağlar. - Küçük adımlarla ilerleme: Büyük değişimler yerine küçük, sürdürülebilir adımlarla ilerlemek, riski azaltır ve iş süreçlerinin aksamadan devam etmesini sağlar. Uygulamada kullanılan yöntemler: - Kaizen: Küçük ama sürekli artan değişiklikler yaparak süreçleri iyileştirme. - PDCA döngüsü: Planla, Uygula, Kontrol Et ve Önlem Al adımlarını içeren iş metodolojisi. - Altı Sigma: Veriye dayalı analitik kullanarak iyileştirme fırsatlarını belirleme ve çözümler geliştirme. - Kök neden analizi: Sorunların temel nedenlerini ele alarak çözüm geliştirme.

İKK ve TEM farklı alanlarda faaliyet gösteren iki farklı kavramdır: 1. İKK (İnsan Kaynakları Yönetimi): Organizasyon içindeki insan kaynaklarını etkili bir şekilde yönetmek için oluşturulmuş sistemler, süreçler ve stratejilerdir. 2. TEM (Terörle Mücadele Müdürlüğü): Emniyet ve polis teşkilatında, teröre katkı sağlayan veya destek veren kişi veya kitlelerin deşifre edilmesi, yakalanması veya çözülmesi gibi görevleri üstlenen kritik bir birimdir.

İK firmaları, çeşitli hizmetler sunarak para kazanmaktadır: 1. Çalışan Danışmanlığı: Firma ve çalışan arasında köprü görevi görerek, şirketlerin çalışan ihtiyacını en kolay yoldan çözmelerine yardımcı olurlar. 2. Sertifikalı Eğitim Programları: İş arayan insanlara nitelik kazandırarak, onların iş bulmalarını kolaylaştırırlar. 3. Performans Yönetimi ve Ücretlendirme: Verimli performans yönetimi ve adil ücretlendirme sistemleri gibi stratejiler geliştirerek, işletmelerin mali başarısını desteklerler. 4. Dış Kaynak Kullanımı: İK yazılımı gibi güncel yöntemler kullanarak, şirketlerin insan kaynakları yönetimini daha verimli hale getirirler. 5. Satış Ortaklığı ve Freelance Hizmetler: Sosyal medya danışmanlığı, içerik yazarlığı, çeviri gibi freelance işler yaparak gelir elde ederler.

Logo J-HR, insan kaynakları süreçlerini dijital ortama taşımak ve yönetmek için kullanılan bir çözümdür. Başlıca işlevleri şunlardır: Zaman Yönetimi: İzin kayıtları, fazla mesailer ve etkinlik kayıtları gibi verileri tek noktadan yönetme imkanı sunar. İşe Alım: Şirket içi ve dışından personel alımını kolaylaştıran çözümler sağlar. Otomatik Puantaj Takibi: Çalışanların işe devamlılığını düzenli takip ederek operasyonel hataları azaltır. ERP Entegrasyonu: Logo j-Platform ERP ile entegre çalışarak İK ve muhasebe süreçlerini tek bir platformda yönetme imkanı verir. Çoklu Dil Desteği: Çok uluslu şirketler tarafından da rahatça kullanılabilmesini sağlar. Çalışan Portalı: Çalışanların izin, eğitim ve bordro gibi konularda güncel durumunu takip edip talepte bulunabileceği bir platform sunar.

İş yapmama dilekçesi, işverenin insan kaynakları departmanına veya doğrudan genel müdürlüğe verilir.

İKV Asistanı (İstanbul Kıyamet Vakti Asistanı), oyunun arayüzünü yeni ve daha kullanışlı pencerelerle güçlendiren bir uygulamadır. İnsan Kaynakları Asistanı ise, görev aldığı kurumun personel alım süreçlerine destek olmak, adaylarla iletişimi yürütmek ve şirket personelinin kayıtlarını tutmakla sorumludur. İnsan Kaynakları Asistanının diğer görevleri arasında: - Şirketin açık pozisyonları için aday araştırması yapmak; - Adayların referanslarını kontrol etmek ve onaylamak; - Personel özlük dosyalarını oluşturmak ve takibini yapmak; - İş sağlığı ve güvenliği süreçlerine destek olmak; - Yöneticinin verdiği diğer görevleri yerine getirmek yer alır.

Yeşilçam terimi iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. Yeşilçam İnsan Kaynakları: Bu terim, profesyonel personel desteği sağlayan bir şirketi ifade eder. 2. Türk Sineması: Yeşilçam, Türkiye'deki film endüstrisine ve sinema kültürüne verilen isimdir.

Cardal ismi farklı alanlarda faaliyet gösteren kuruluşları ifade edebilir: 1. Cardal, Uruguay: Uruguay'da bir yer adı. 2. Cardal Publishing: Birleşik Krallık'ta bir dergi ve çizgi roman yayıncısı. 3. Cardal (şirket): Brezilya merkezli bir su ısıtıcıları üreticisi, 1973 yılından beri faaliyet göstermektedir. 4. Cardal Resources, LLC: ABD merkezli bir insan kaynakları şirketi. 5. Tealov Cardal: Uruguay'da Invenergy tarafından inşa edilen 55 kilometrelik yüksek gerilim iletim hattı.

Evolk adlı farklı alanlarda faaliyet gösteren üç şirket bulunmaktadır: 1. Evolk (Elena Volkanovska): Doğal dil işleme, veri seti oluşturma ve curation, adlandırılmış varlıklar gibi konularda çalışan bir AI ve ML uzmanıdır. 2. Evolk (Teknoloji ve Danışmanlık Şirketi): Madrid, İspanya merkezli bir şirket olup, dijital dönüşüm hizmetleri sunmaktadır. Belge yönetimi, siber güvenlik, dijital baskı ve IT hizmetleri gibi alanlarda çözümler sunar. 3. Evolk (İnsan Kaynakları Şirketi): Rio de Janeiro, Brezilya merkezli bir insan kaynakları şirketidir ve adayları şirketlere ve iş pazarına hazırlama ve bağlama konusunda uzmanlaşmıştır.

EforA İnsan Kaynakları, Efor Holding'e bağlıdır.

İnsan kaynaklarından istifa edince, işçinin belirli hakları ve yükümlülükleri devreye girer: Haklar: 1. Kıdem Tazminatı: İşçi, haklı bir nedenle istifa ederse kıdem tazminatı alabilir. 2. Diğer Alacaklar: İstifa eden işçi, ödenmemiş maaş, fazla mesai ücretleri ve kullanmadığı yıllık izin ücretlerini talep edebilir. 3. İşsizlik Maaşı: Haklı bir nedenle istifa eden işçi, işsizlik maaşından faydalanabilir. Yükümlülükler: 1. İhbar Süresi: İşçi, istifa dilekçesini verdikten sonra belirli bir ihbar süresine uymak zorundadır. 2. İş Arama İzni: İşveren, işçiye günde en az 2 saat iş arama izni vermek zorundadır. İstifa sürecinin sorunsuz ilerlemesi için, istifa dilekçesinin yazılı olarak hazırlanması ve insan kaynakları departmanına teslim edilmesi önemlidir.

Google HH ifadesi iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. Google HRM (Human Resource Management): Google'ın insan kaynakları yönetimi anlamına gelir. 2. HH Browser: Google Play'de bulunan ve hızlı ve güvenli bir internet tarayıcısı olarak tanımlanan bir uygulamadır.

Kamu kurumlarına ve özel sektöre kapsamlı eğitim ve danışmanlık hizmetleri şunlardır: 1. Eğitim Danışmanlığı: Bireylerin ve kurumların eğitim süreçlerini değerlendirme, planlama ve geliştirme hizmeti. 2. İnsan Kaynakları Danışmanlığı: İşe alım ve değerlendirme, performans yönetimi, ücret ve yan haklar, çalışan bağlılığı ve motivasyon gibi alanlarda destek. 3. Mali Yönetim Danışmanlığı: Mali yönetim sistemi kurulumu, bütçeleme ve planlama, fon yönetimi, raporlama ve uygunluk. 4. Özel Eğitim Hizmetleri: Özel eğitim ihtiyacı olan bireylerin eğitimi, bireyselleştirilmiş eğitim programları, aile eğitimleri ve psikolojik danışmanlık.