• Buradasın

    İnsan kaynaklarından istifa edince ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İnsan kaynaklarından istifa edince, işçinin belirli hakları ve yükümlülükleri devreye girer:
    Haklar:
    1. Kıdem Tazminatı: İşçi, haklı bir nedenle istifa ederse kıdem tazminatı alabilir 13. Haklı nedenler arasında işverenin ahlak dışı davranışları, ücret ödenmemesi, çalışma koşullarının kötüleştirilmesi gibi durumlar bulunur 13.
    2. Diğer Alacaklar: İstifa eden işçi, ödenmemiş maaş, fazla mesai ücretleri ve kullanmadığı yıllık izin ücretlerini talep edebilir 3.
    3. İşsizlik Maaşı: Haklı bir nedenle istifa eden işçi, işsizlik maaşından faydalanabilir 13.
    Yükümlülükler:
    1. İhbar Süresi: İşçi, istifa dilekçesini verdikten sonra belirli bir ihbar süresine uymak zorundadır 25. Bu süre, çalışma süresine göre değişir ve 2 hafta ile 6 hafta arasında olabilir 5.
    2. İş Arama İzni: İşveren, işçiye günde en az 2 saat iş arama izni vermek zorundadır 4.
    İstifa sürecinin sorunsuz ilerlemesi için, istifa dilekçesinin yazılı olarak hazırlanması ve insan kaynakları departmanına teslim edilmesi önemlidir 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. blog.inkaik.com
        1
      2. ikbahcesi.com
        2
      3. jzhukuk.com
        3
      4. akademikhukuk.org
        4
      5. kigem.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten istifa edince ne olur?

    İşten istifa edince, işçinin bazı hakları ve yükümlülükleri doğar: Haklar: 1. Kıdem Tazminatı: İşçi, en az bir yıl çalışmışsa ve haklı bir nedene dayanarak istifa ederse kıdem tazminatını alabilir. 2. Fazla Mesai Ücreti: Fazla mesai yapıldıysa, bu sürenin ücreti saatlik ücretin %150'si olarak ödenir. 3. Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmamış yıllık izin günleri için ücret alınabilir. 4. İşsizlik Maaşı: Haklı bir nedene dayanmadan istifa edilirse işsizlik maaşı alınamaz. Yükümlülükler: 1. İhbar Süresi: İşçi, işten ayrılmak istediğinde belirli bir ihbar süresine uymak zorundadır. 2. İşyerine Teslim: İstifa eden işçi, sorumluluğundaki işlerin ve işyeri malzemelerinin devrini gerçekleştirmekle yükümlüdür. İstifa sürecinde, iş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    İşverene nasıl istifa edilir?

    İşverene istifa etmek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Karar Verme ve Hazırlık: İstifa etmeye karar vermeden önce mevcut durumu değerlendirmek ve gelecekteki kariyer hedeflerini göz önünde bulundurmak önemlidir. 2. Sözlü Bildirim: İlk olarak, durumu doğrudan bağlı olunan yönetici veya İK departmanına sözlü olarak bildirmek önerilir. 3. İstifa Dilekçesi Yazma: İstifa dilekçesi, kısa, net ve profesyonel bir dille yazılmalıdır. Dilekçede şu bilgiler yer almalıdır: - İşverenin adı ve adresi. - İşe giriş ve ayrılma tarihi. - Çalışılan pozisyon. - İstifa sebebi (tercihe bağlı). 4. İmza ve Teslimat: Dilekçeyi imzaladıktan sonra İnsan Kaynakları birimine veya amire teslim etmek gerekmektedir. 5. İhbar Süresine Uyma: Çalışma süresine göre değişen ihbar süresini tamamlamak önemlidir. İstifa süreci, iş yerinin politikalarına göre değişiklik gösterebilir, bu nedenle spesifik detaylar için bir avukata danışmak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılma dilekçesi insan kaynaklarına mı verilir?

    Evet, işten ayrılma dilekçesi insan kaynakları birimine verilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçi referans olur mu?

    İşten ayrılan işçinin referans olması mümkündür, ancak işverenin böyle bir mektubu vermekle yasal bir zorunluluğu yoktur.
    5 kaynak

    İşveren neden haberli istifa ister?

    İşveren, haberli istifa isteyebilir çünkü bu, iş sözleşmesinin feshi sürecinde olası sorunları önlemek ve iş düzenini korumak için önemlidir. Haberli istifa, işçinin işten ayrılacağını önceden bildirmesi anlamına gelir ve bu, işverenin yeni bir çalışan bulma veya işlerin aksamadan devam etmesi için gerekli hazırlıkları yapmasına olanak tanır.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda detaylı istifa edilir?

    Detaylı bir şekilde istifa edilmesi gereken durumlar şunlardır: 1. Yeni İş Teklifi: Daha iyi kariyer fırsatları veya daha iyi koşullar sunan yeni bir iş teklifi alındığında. 2. Sağlık Sorunları: İşin yapılması sağlık veya yaşam için tehlike arz ediyorsa. 3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık: İşveren veya iş arkadaşlarının ahlaki olmayan davranışları (mobbing, cinsel taciz, hakaret vb.). 4. Ücret ve Çalışma Koşulları: Maaşın ödenmemesi, fazla mesai ücretlerinin eksik veya geç ödenmesi gibi durumlar. 5. Esaslı Değişiklik: İşverenin çalışma şartlarında yaptığı esaslı değişiklikleri kabul etmemek. İstifa kararı almadan önce, bu durumların net bir şekilde belgelenmesi ve gerekli ise hukuki destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İstifa eden işçi tazminat alabilir mi?

    İstifa eden işçi, belirli durumlarda kıdem tazminatı alabilir. Genel kural olarak, istifa eden işçi kıdem tazminatı hakkına sahip değildir. Bu durumlar şunlardır: Askerlik görevi. Emeklilik. Evlilik. Ücret ve diğer işçilik haklarının eksik ödenmesi. Kıdem tazminatı alabilmek için, işçinin işten ayrılmadan önce işverene yazılı olarak bildirimde bulunması ve gerekli belgeleri sunması gerekmektedir.
    5 kaynak