• Buradasın

    İnsan kaynaklarından istifa edince ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İnsan kaynaklarından istifa edilmesi durumunda, işçinin bazı haklarını alması mümkün olabilir:
    • Kıdem tazminatı: İş Kanunu'na göre, kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı talep etme hakkı yoktur 15. Ancak, haklı bir sebeple istifa edilirse kıdem tazminatı alınabilir 15.
    • Diğer tazminat ve haklar: Ücret, ikramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil gibi hakların ödenmemesi durumunda da işçi istifa ederek kıdem tazminatı talebinde bulunabilir 25.
    • Manevi tazminat: Mobbinge uğrayan işçi, iş akdini sonlandırdıktan sonra kıdem tazminatı ve ayrıca maruz kaldığı psikolojik şiddetin ağırlığına göre yüklü miktarlarda manevi tazminat talep edebilir 23.
    İstifa sürecinde, işten ayrılma nedeni ve tarihi gibi bilgilerin yer aldığı bir istifa dilekçesi hazırlanması gerekir 1. Ayrıca, işverenin belirlediği ihbar süresine uyulması zorunludur 14.
    Hak kaybına uğranılmaması için, iş hukuku alanında uzman bir avukattan hukuki destek alınması önerilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. blog.inkaik.com
        1
      2. ikbahcesi.com
        2
      3. jzhukuk.com
        3
      4. akademikhukuk.org
        4
      5. kigem.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten ayrılma dilekçesi insan kaynaklarına mı verilir?

    İşten ayrılma dilekçesi, insan kaynaklarına verilir. Dilekçe, elden veya posta yoluyla ilgili departmana iletilmelidir. Eğer işyerinde insan kaynakları birimi bulunmuyorsa, dilekçe doğrudan şirket yöneticisine, muhasebe departmanına ya da ilgili birime iletilebilir.
    5 kaynak

    İşveren neden haberli istifa ister?

    İşveren, haberli istifa isteyebilir çünkü bu, iş sözleşmesinin feshi sürecinde olası sorunları önlemek ve iş düzenini korumak için önemlidir. Haberli istifa, işçinin işten ayrılacağını önceden bildirmesi anlamına gelir ve bu, işverenin yeni bir çalışan bulma veya işlerin aksamadan devam etmesi için gerekli hazırlıkları yapmasına olanak tanır.
    5 kaynak

    İşverene nasıl istifa edilir?

    İşverene istifa etmek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Karar Verme ve Hazırlık: İstifa etmeye karar vermeden önce mevcut durumu değerlendirmek ve gelecekteki kariyer hedeflerini göz önünde bulundurmak önemlidir. 2. Sözlü Bildirim: İlk olarak, durumu doğrudan bağlı olunan yönetici veya İK departmanına sözlü olarak bildirmek önerilir. 3. İstifa Dilekçesi Yazma: İstifa dilekçesi, kısa, net ve profesyonel bir dille yazılmalıdır. Dilekçede şu bilgiler yer almalıdır: - İşverenin adı ve adresi. - İşe giriş ve ayrılma tarihi. - Çalışılan pozisyon. - İstifa sebebi (tercihe bağlı). 4. İmza ve Teslimat: Dilekçeyi imzaladıktan sonra İnsan Kaynakları birimine veya amire teslim etmek gerekmektedir. 5. İhbar Süresine Uyma: Çalışma süresine göre değişen ihbar süresini tamamlamak önemlidir. İstifa süreci, iş yerinin politikalarına göre değişiklik gösterebilir, bu nedenle spesifik detaylar için bir avukata danışmak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçi referans olur mu?

    Evet, işten ayrılan bir işçi de dahil olmak üzere tüm işçiler, işverenden referans mektubu talep edebilirler. İşten ayrıldıktan sonra referans almak için, işten ayrılmadan önce işverene referans talebinde bulunan bir mektup yazmak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    İstifa eden işçi tazminat alabilir mi?

    İstifa eden işçinin tazminat alıp alamayacağı, istifanın nedenine ve işçinin çalışma süresine bağlıdır. Kural olarak, istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Bu durumlar şunlardır: Askerlik nedeniyle istifa. Emeklilik nedeniyle istifa. Kadın işçinin evlenme nedeniyle istifası. Haklı nedenle istifa. İşçinin kıdem tazminatını alabilmesi için iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi ve bunu belgelemesi gerekir.
    5 kaynak

    İşten istifa edince ne olur?

    İşten istifa edilmesi durumunda, işçinin hakları ve alacağı tazminatlar istifa nedenine bağlı olarak değişir. İstifa eden işçinin hakları: Kıdem tazminatı: İşçinin en az bir yıl çalışmış olması ve haklı bir nedenle istifa etmesi durumunda (örneğin, ücretlerin ödenmemesi, sağlık nedenleri, askerlik, evlilik) kıdem tazminatı hakkı doğar. İhbar tazminatı: İşçi, işverene yeterli süre önceden haber vermeden istifa ederse, işveren ihbar tazminatı talep edebilir. Diğer işçilik hakları: Kullanılmamış yıllık izin, hafta tatili ve fazla çalışma ücreti gibi haklar, istifa durumunda da işçiye ödenmelidir. İşsizlik maaşı: İşçi, herhangi bir haklı nedeni olmadan istifa ederse işsizlik maaşı alamaz. İstifa eden işçinin hakları konusunda bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda detaylı istifa edilir?

    Detaylı bir şekilde istifa edilmesi gereken durumlar şunlardır: 1. Yeni İş Teklifi: Daha iyi kariyer fırsatları veya daha iyi koşullar sunan yeni bir iş teklifi alındığında. 2. Sağlık Sorunları: İşin yapılması sağlık veya yaşam için tehlike arz ediyorsa. 3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık: İşveren veya iş arkadaşlarının ahlaki olmayan davranışları (mobbing, cinsel taciz, hakaret vb.). 4. Ücret ve Çalışma Koşulları: Maaşın ödenmemesi, fazla mesai ücretlerinin eksik veya geç ödenmesi gibi durumlar. 5. Esaslı Değişiklik: İşverenin çalışma şartlarında yaptığı esaslı değişiklikleri kabul etmemek. İstifa kararı almadan önce, bu durumların net bir şekilde belgelenmesi ve gerekli ise hukuki destek alınması önerilir.
    5 kaynak