İnsanKaynakları

Medipol Ekibi, Medipol Sağlık Grubu bünyesinde çeşitli alanlarda görev yapan uzmanlardan oluşur ve genel olarak şu işleri yapar: 1. İnsan Kaynakları Yönetimi: İşe alım, eğitim, organizasyonel gelişim ve iş geliştirme gibi insan kaynakları süreçlerini yönetir. 2. Evde Sağlık Hizmetleri: Yara bakımı, serum takma, laboratuvar hizmetleri gibi evde sağlık hizmetlerini sunar. 3. Hasta Hizmetleri: Hasta kayıt kabul, hasta danışmanlığı ve çağrı merkezi müşteri temsilciliği gibi görevleri yerine getirir. 4. Teknolojik ve Dijital Uygulamalar: Sağlık hizmetlerinde dijitalleşme ve teknolojik altyapıyı kullanarak daha verimli ve sürdürülebilir bir çalışma ortamı oluşturur.

RS Otomotiv Grubu'nda İnsan Kaynakları Uzmanı'nın görevleri şunlardır: 1. İşe Alım ve Yetenek Yönetimi: Şirketin ihtiyaç duyduğu pozisyonları analiz eder, iş ilanları hazırlar, adaylarla mülakat yapar ve uygun çalışanların işe alınmasını sağlar. 2. Performans Yönetimi: Çalışanların performanslarını takip eder, gelişimlerini destekleyen eğitim ve seminerler organize eder. 3. Çalışan İlişkileri: Şirket içi motivasyonu artırmak ve iş yerindeki anlaşmazlıkları çözmek için çalışır. 4. Yasal Süreçler: İş hukuku ve bordro yönetimi gibi yasal süreçleri takip eder, çalışan hakları ve sigorta işlemleri gibi konularda şirketin mevzuata uygun hareket etmesini sağlar. 5. Organizasyonel Gelişim: Şirket politika ve prosedürlerini belirler ve uygular.

Arçelik insan kaynakları personelinin yaptığı bazı işler şunlardır: Aday havuzu oluşturma ve değerlendirme. İşe alım süreci yönetimi. Performans yönetimi. Eğitim ve gelişim etkinlikleri düzenleme. Kurumsal ve akademik kariyer olanakları sağlama. Arçelik insan kaynakları personeli ayrıca, şirketin insan kaynakları politikalarını uygulamak ve çalışanlarla ilgili çeşitli idari süreçleri yönetmek gibi görevler de üstlenebilir.

Maaş bordrosunu işveren hazırlar ve genellikle insan kaynakları veya muhasebe departmanı tarafından yürütülür. Bordro, işveren ve çalışan tarafından imzalanır.

Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi'nin Uzaktan Eğitim Kapısı platformu ücretsizdir.

İK portalı, İnsan Kaynakları (İK) departmanı tarafından çalışanlarla ilgili bilgilerin yönetildiği, paylaşıldığı ve erişildiği çevrimiçi bir platformdur. İK portalının bazı özellikleri: İş Başvuruları ve İşe Alım: Adaylar, açık pozisyonlar için çevrimiçi başvuru yapabilirler. Personel Bilgileri Yönetimi: Çalışanların temel bilgileri, işe alım bilgileri, sözleşmeleri ve performans değerlendirme sonuçları gibi bilgiler burada saklanır. Eğitim ve Gelişim: Çalışanların eğitim ihtiyaçları belirlenir ve eğitim programları planlanır. Performans Yönetimi: Performans hedefleri belirlenir, değerlendirmeler yapılır ve geri bildirimler sağlanır. İşyeri İletişimi: İK portalı, çalışanlar arasında iletişimi kolaylaştırır. İşe Alım Analitiği: İşe alım sürecinin verilerini toplar ve analiz ederek sürecin etkinliğini değerlendirir.

İnsan kaynakları uzmanına sorulabilecek bazı sorular şunlardır: 1. Pozisyona Özgü Sorular: Hangi İnsan Kaynakları yazılımlarını kullandınız? (örneğin, bordro işlemleri ve performans değerlendirmesi için). 2. Operasyonel Sorular: Ebeveyn izni şirket politikasına neleri dahil edersiniz? İşe alım ihtiyaçlarımıza ilişkin üç aylık bir tahmin oluşturmak için hangi bilgileri kullanırsınız?. 3. Davranışsal Sorular: Şirket politikalarını anlamalarını ve uymalarını nasıl sağlarsınız? Bir şirket politikasına uymayan bir çalışanı nasıl yönetirdiniz?. 4. Gelecek Planları: İşveren markamızı güçlendirmek için hangi online kampanyaları uygularsınız?. 5. Mülakat Süreci: Mülakat süreci nasıl ilerleyecek? Ne kadar zamanda tamamlanması planlanıyor?. Bu sorular, adayın pozisyona uygunluğunu ve kişisel özelliklerini değerlendirmek için sıkça sorulur.

Norcia Denizcilik aşağıdaki hizmetleri sunmaktadır: 1. Lojistik Hizmetleri: ABD, Malta, Hollanda ve Danimarka'ya arpa, buğday, kömür ve gübre sevkiyatı yapmaktadır. 2. İnsan Kaynakları Yönetimi: Şirket bünyesinde 19 insan kaynakları çalışanı bulunmaktadır. 3. Gemide Personel Hizmetleri: Aşçı, gemici, kamarot, makineci ve elektrik zabiti gibi gemi personeli temini ve yönetimi yapmaktadır.

"Ak Bank ikab" ifadesi, Akbank ile ilgili bir terim gibi görünse de, belgelerde bu terimle ilgili herhangi bir bilgi bulunmamaktadır. Akbank, Türkiye'nin önde gelen özel bankalarından biridir ve çeşitli bankacılık hizmetleri sunmaktadır. Eğer bu terim başka bir bağlamda kullanılıyorsa, daha fazla bilgi veya farklı bir kaynak sağlanması gerekebilir.

Dönper Danışmanlık Hizmetleri, firmalara çeşitli insan kaynakları konularında danışmanlık hizmeti verir. Bu hizmetler arasında: Personel seçimi danışmanlığı. Çalışan personelin eğitimi, motivasyonu, oryantasyonu ve performans değerlemesi. Kariyer planlama ve çıkış mülakatı. Referans kontrolü ve ücretlendirme. Pazar araştırması ve müşteri memnuniyeti analizleri. Ayrıca, muhasebe ve bordro hizmetleri de sunmaktadır.

İşer kişiler, çalıştıkları sektöre ve pozisyona göre farklı görevler üstlenirler. İşte bazı örnekler: 1. İŞKUR Personeli: İşsizlikle mücadele ve istihdamı destekleme görevi üstlenirler. 2. İnsan Kaynakları Personeli: Şirketlerin insan kaynakları departmanlarında çalışarak, işe alım süreçlerini yönetirler. 3. Fabrika İşçisi: Sanayi sektöründe çalışarak, üretim süreçlerinde aktif görev alır, makineleri kontrol eder ve malzemeleri taşır. 4. Tarım İşçisi: Tarım arazilerinde çalışarak, toprağı sürer, bitki diker, bitkileri sular ve hasat zamanında hasat eder.

Bordrolama ve özlük işleri sertifikası, iş dünyasında çalışanların maaş, bordro ve özlük işlemleriyle ilgili bilgi ve becerilerini geliştirmeye yönelik bir eğitim programının sonunda alınır. Bu sertifika, çeşitli alanlarda fayda sağlar: 1. İK Profesyonelleri İçin: İnsan kaynakları departmanlarında çalışanlar için kritik bir yetkinlik kazandırır ve bordro hazırlığı, SGK, gelir vergisi, maaş hesaplamaları gibi konularda profesyonel bilgi sağlar. 2. İşverenler İçin: İşverenlerin çalışanlarının özlük ve bordro işlemlerini doğru yapabilmeleri için gerekli bilgi ve yetkinlikleri kazanmalarını sağlar, hukuki uyumsuzluk riskini minimize eder. 3. Kariyer Gelişimi İçin: Bordro ve özlük işlemleri konusunda uzmanlaşmış çalışanlar, iş dünyasında daha fazla sorumluluk alabilir ve kariyer basamaklarını hızla çıkabilir. 4. İş Başvurularında Avantaj: Sertifika, muhasebe, İK yönetimi, iş sağlığı ve güvenliği gibi alanlarda iş başvurularında avantaj sağlar.

İşbaşı ve çıkış saatlerinin tutulması için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: 1. Yasal Mevzuata Uygunluk: İş Kanunu ve SGK mevzuatına uygun olarak, çalışanların işe giriş ve çıkış saatleri kaydedilmelidir. 2. Doğru ve Güvenilir Kayıt Tutma: Saatler, dakika ve saniye hassasiyetiyle kaydedilmeli, fazla mesai ve izinler de sisteme eklenmelidir. 3. Sistem Seçimi ve Kullanımı: Parmak izi okuma, yüz tanıma, kartlı geçiş gibi teknolojiler kullanılarak otomatik sistemler kurulabilir. 4. Çalışan Bilgilendirmesi ve Eğitimi: Çalışanlar, sistemin nasıl kullanılacağı konusunda eğitilmelidir. 5. Periyodik Denetim ve Bakım: Sistem düzenli olarak kontrol edilmeli, veriler yedeklenmeli ve yazılım/donanım güncel tutulmalıdır. Bu yöntemler, iş yerinde düzeni sağlamak, verimliliği artırmak ve işçi-işveren anlaşmazlıklarını önlemek için önemlidir.

Arçelik insan kaynakları iş başvuru formu, firmanın kariyer portalı üzerinden alınabilir. Arçelik iş başvurusu yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Arçelik'in kariyer portalına gidilir. 2. Güncel iş ilanlarına göz atılır. 3. Online başvuru yapılır. 4. Başvuru yaparken CV ve diğer gerekli belgeler sisteme yüklenir. Başvuru yaparken doldurulacak formda eğitim bilgileri, iş tecrübesi ve kişisel bilgiler sorulacaktır. Arçelik'in kariyer portalı ve iş başvurularıyla ilgili daha fazla bilgiye aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: arcelikglobal.com; personel.arcelik.com.tr; gelbasvur.com.tr.

"Sessiz hizmet" konusu iki farklı bağlamda ele alınabilir: 1. İnsan Kaynakları Yönetimi: "Sessiz işe alım" olarak da bilinen bu kavram, bir organizasyonun dışarıdan yeni bir çalışan istihdam etmeden, mevcut çalışanlarını farklı roller için yeniden konumlandırması veya beceri setlerini geliştirmesi şeklinde tanımlanır. 2. Edebiyat: Hüseyin Nihal Atsız'ın "Sessiz Hizmet" adlı makalesinde ise, hizmetlerin ve emeklerin büyütülmeden, sessizce yapılması ve yapılan işin millete bırakılması konusu işlenir. Bu bağlamda, gerçek faydasının zamanla anlaşılacağı hizmetlerin önemine vurgu yapılır.

İşgücü devri maliyeti, çalışanların işten ayrılması veya işe alınmasıyla ilgili tüm maliyetleri ifade eder. Bu maliyetler dört ana kategoriye ayrılır: 1. İşten ayrılma sürecinin getirdiği maliyetler: Çıkış mülakatı, dosyalama ve diğer idari harcamalar. 2. Yeni işe alımın beraberinde getirdiği maliyetler: Mülakat, işe alım ve eğitim harcamaları. 3. İşe yeni alınan kişilerin eğitim maliyeti: Yeni çalışanların çalışma ortamına ve süreçlerine oryante edilmesi. 4. Azalan verimlilik maliyetleri: Moral ve performans düşüşü gibi dolaylı maliyetler. Ayrıca, yüksek işgücü devri, şirketin genel verimliliğini ve rekabet gücünü de olumsuz etkiler.

İnsan Kaynakları Müdürü olmak için sahip olunması gereken bazı temel özellikler şunlardır: 1. Eğitim: İşletme, insan kaynakları yönetimi veya ilgili alanlarda lisans derecesi tercih edilir. 2. Deneyim: İnsan kaynakları alanında deneyim ve yönetim tecrübesi önemlidir. 3. İletişim Becerileri: Güçlü iletişim, liderlik ve müzakere yetenekleri gereklidir. 4. Analitik Düşünme: Problem çözme ve analitik düşünme becerileri gelişmiş olmalıdır. 5. Hukuk Bilgisi: Çalışan hakları ve iş kanunu konusunda bilgi sahibi olmak önemlidir. 6. Teknoloji Kullanımı: Çeşitli insan kaynakları yönetim yazılımlarına hakimiyet gereklidir. Ayrıca, güncel gelişmeleri takip etmek ve dijital İK çözümlerini kullanabilmek de bu alanda başarılı olmak için önemlidir.

Aras İnsan Kaynakları Danışmanlık'ın güvenilirliği hakkında kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, insan kaynakları danışmanlık firmalarının güvenilirliğini değerlendirmek için aşağıdaki adımlar izlenebilir: Firma Araştırması: Firmanın geçmiş çalışmaları, müşteri yorumları ve sektördeki itibarı hakkında bilgi toplamak önemlidir. İletişim ve Süreçler: Firmanın çalışma prensiplerini ve başvuru süreçlerini anlamak, güvenilir bir işbirliği için temel oluşturur. Referans Kontrolü: Firmanın daha önce çalıştığı şirketlerle iletişime geçerek deneyimlerini öğrenmek faydalı olabilir. Bu konuda daha fazla bilgi almak için firmanın iletişim bilgilerini kullanarak doğrudan iletişime geçilmesi önerilir. Aras İnsan Kaynakları Danışmanlık'ın iletişim bilgileri: Telefon: 0216 341 87 99, 0216 341 87 97, 0533 230 90 80. Adres: Selmani Pak Cad. Dönmez Apt. No:39 Daire 6 Üsküdar / İstanbul.

16PF Kişilik Envanteri, işe alım, yönetim geliştirme, takım oluşturma ve geliştirme, kariyer gelişimi danışmanlığı gibi çeşitli mesleklerde ve alanlarda kullanılmaktadır. Bazı kullanım alanları: İnsan kaynakları yönetimi: Çalışanların kişilik özelliklerini analiz ederek uygun pozisyonlara yerleştirmeyi sağlar. Liderlik gelişimi: Bireylerin liderlik potansiyelini belirlemeye yardımcı olur. Takım çalışması: Takım dinamiklerini anlamak ve geliştirmek için içgörüler sunar. Bireysel ve çift danışmanlığı: Psikolojik danışmanlık süreçlerinde kullanılır. Araştırma ve tarama süreçleri: Psikolojik ön tarama ve araştırmalarda tercih edilir.

Görev tanım formu, insan kaynakları departmanı tarafından onaylanır.