• Buradasın

    Arçelik insan kaynakları personeli ne iş yapar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Arçelik insan kaynakları personelinin yaptığı bazı işler şunlardır:
    • Aday havuzu oluşturma ve değerlendirme 3. Uygun adayları şirkete kazandırmak, aday sayısını artırmak ve bu kişileri değerlendirerek ilgili pozisyonlara yerleştirmek 3.
    • İşe alım süreci yönetimi 3. Ön görüşmeler, yabancı dil testleri, yetenek testleri, kişilik envanterleri ve değerlendirme merkezi uygulamaları gibi süreçleri yürütmek 3.
    • Performans yönetimi 4. Çalışanların performanslarını değerlendirmek ve bu değerlendirmeleri ücret sistemiyle ilişkilendirmek 4.
    • Eğitim ve gelişim etkinlikleri düzenleme 4. Çalışanların kişisel gelişimlerini ve fonksiyonel yetkinliklerini artırmak için eğitimler planlamak 4.
    • Kurumsal ve akademik kariyer olanakları sağlama 4. Çalışanların kariyer planlarını desteklemek ve akademik kariyer fırsatlarını teşvik etmek 4.
    Arçelik insan kaynakları personeli ayrıca, şirketin insan kaynakları politikalarını uygulamak ve çalışanlarla ilgili çeşitli idari süreçleri yönetmek gibi görevler de üstlenebilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. personelkayit.com.tr
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. personel.arcelik.com.tr
        3
      4. justaddwaterbc.ca
        4
      5. personelalimlari.gen.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İnsan kaynakları ofisi ne iş yapar?

    İnsan Kaynakları (İK) ofisi, bir şirketin çalışanlarını yönetmekle ilgili çeşitli görevleri yerine getirir: İşe alım ve seçme. Eğitim ve gelişim. Personel ilişkileri. Maaş ve sosyal haklar. İzin ve organizasyon takibi. Disiplin prosedürleri. İK ofisi, şirketin insan sermayesini optimize ederek üretkenliği ve başarıyı artırmayı hedefler.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları ne iş yapar?

    İnsan kaynakları (İK) departmanı, şirketlerin çalışan profilini belirleyen, adaylar arasından uygun olanları seçen, onları işe alan, şirkete adapte eden ve tüm bu süreçleri titizlikle takip eden bir birimdir. İK departmanının bazı görevleri: Personel planlaması. Oryantasyon ve eğitim planlamaları. Disiplin uygulamaları. Sosyal hak planlamaları. Performans değerlendirmesi. İşten ayrılma süreçleri.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları hangi pozisyonlara eleman alıyor?

    İnsan kaynakları departmanı, çeşitli pozisyonlarda eleman alımı yapabilir. İşte bazı yaygın pozisyonlar: İşe Alım Uzmanı: Nitelikli adayları bulmak, iş ilanları yayınlamak, mülakatlar yapmak ve iş teklifleri sunmakla sorumludur. Eğitim ve Gelişim Uzmanı: Çalışanların becerilerini geliştirmek için eğitim programları tasarlar ve uygular. Bordro Yöneticisi: Çalışanlara doğru ve zamanında ödeme yapılmasını sağlar, maaş bordrolarını düzenler. Sosyal Yardım Yöneticisi: Şirket çalışanlarının sosyal haklarını yönetir ve sigorta sağlayıcılarıyla ilgilenir. Çalışan İlişkileri Uzmanı: Çalışanlar ve yönetim arasında olumlu ilişkiler kurar, şikayetleri araştırır ve çatışmaları çözer. Ayrıca, insan kaynakları uzmanı, insan kaynakları şefi, performans değerlendirme uzmanı, yetenek ve kariyer yönetimi uzmanı gibi farklı pozisyonlar da bulunmaktadır.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları hangi iş kolunda çalışır?

    İnsan kaynakları (İK) iş kolu, özel sektör şirketleri, kamu kurumları, üniversiteler, hastaneler, bankalar ve uluslararası firmalar gibi insan gücünün yönetildiği her türlü kurumda çalışabilir. Ayrıca, insan kaynakları danışmanlık şirketlerinde, işe alım ajanslarında kariyer danışmanı veya işe yerleştirme uzmanı olarak da görev alabilirler.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları elemanı ne iş yapar?

    İnsan kaynakları elemanı, bir şirketin çalışanlarıyla ilgili süreçleri yönetir. Temel görevleri şunlardır: İşe Alım ve Seçme: Uygun adayları belirleme, mülakatlar düzenleme ve işe alım süreçlerini yönetme. Oryantasyon ve Eğitim: Yeni çalışanların şirkete uyum sağlamasını ve gerekli eğitimleri almasını sağlama. Performans Değerlendirmesi: Çalışanların performansını izleme ve değerlendirme. Maaş ve Sosyal Haklar: Maaş bordrosu, sosyal haklar ve emeklilik planlarının yönetimini denetleme. Çalışan İlişkileri: Çatışma çözümü, çalışan memnuniyeti ve motivasyonunu artırma. Yasal Uyum: İş sağlığı ve güvenliği, yasal prosedürler ve resmi kurumlarla yazışmaları yönetme. Bu görevler, şirketin büyüklüğüne ve yapısına göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak