• Buradasın

    Arçelik insan kaynakları personeli ne iş yapar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Arçelik insan kaynakları personelinin yaptığı bazı işler şunlardır:
    • Aday havuzu oluşturma ve değerlendirme 3. Uygun adayları şirkete kazandırmak, aday sayısını artırmak ve bu kişileri değerlendirerek ilgili pozisyonlara yerleştirmek 3.
    • İşe alım süreci yönetimi 3. Ön görüşmeler, yabancı dil testleri, yetenek testleri, kişilik envanterleri ve değerlendirme merkezi uygulamaları gibi süreçleri yürütmek 3.
    • Performans yönetimi 4. Çalışanların performanslarını değerlendirmek ve bu değerlendirmeleri ücret sistemiyle ilişkilendirmek 4.
    • Eğitim ve gelişim etkinlikleri düzenleme 4. Çalışanların kişisel gelişimlerini ve fonksiyonel yetkinliklerini artırmak için eğitimler planlamak 4.
    • Kurumsal ve akademik kariyer olanakları sağlama 4. Çalışanların kariyer planlarını desteklemek ve akademik kariyer fırsatlarını teşvik etmek 4.
    Arçelik insan kaynakları personeli ayrıca, şirketin insan kaynakları politikalarını uygulamak ve çalışanlarla ilgili çeşitli idari süreçleri yönetmek gibi görevler de üstlenebilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. personelkayit.com.tr
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. personel.arcelik.com.tr
        3
      4. justaddwaterbc.ca
        4
      5. personelalimlari.gen.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İnsan kaynakları ne iş yapar?

    İnsan kaynakları (İK) departmanı, bir şirketin en önemli varlığı olan çalışanları yönetme ve geliştirme süreciyle ilgilenir. İK'nın başlıca görevleri şunlardır: 1. Personel Planlaması: Kurumun ihtiyaç duyduğu personel sayısı ve niteliğini belirlemek. 2. İşe Alım ve Yerleştirme: Uygun yeteneğe sahip adayları işe almak ve doğru pozisyonlara yerleştirmek. 3. Oryantasyon ve Eğitim: Yeni çalışanların iş ortamına uyum sağlamaları için eğitim ve oryantasyon süreçlerini yönetmek. 4. Performans Değerlendirmesi: Çalışanların performansını izlemek ve değerlendirmek, geri bildirim sağlamak. 5. Ücret ve Yan Haklar Yönetimi: Çalışanların maaşlarını, primlerini ve yan haklarını belirlemek ve yönetmek. 6. Çalışan İlişkileri: Çalışanların memnuniyetini sağlamak, sorunları çözmek ve işyeri ilişkilerini yönetmek. 7. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak için önlemler almak. Ayrıca, İK departmanı şirket politikalarının oluşturulmasında ve uygulanmasında da önemli bir rol oynar.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları hangi pozisyonlara eleman alıyor?

    İnsan kaynakları departmanı, çeşitli pozisyonlarda eleman alımı yapmaktadır. İşte bazıları: 1. İşe Alım Uzmanı: Açık pozisyonlar için nitelikli adayları bulmak, mülakatlar yapmak ve iş teklifleri sunmaktan sorumludur. 2. Sosyal Haklar Yöneticisi: Şirketin sosyal haklar programlarını yönetir ve çalışanlarla ilgili soruları yanıtlar. 3. Eğitim ve Gelişim Uzmanı: Çalışanların becerilerini geliştirmek için eğitim programları tasarlar ve uygular. 4. İK Uzmanı: İşe alım, sosyal haklar yönetimi ve çalışan ilişkileri gibi insan kaynaklarının farklı yönlerinden sorumludur. 5. Çalışan İlişkileri Uzmanı: Çalışanlar ve yönetim arasında olumlu ilişkiler oluşturur, şikayetleri araştırır ve çatışmaları çözer. 6. Bordro Yöneticisi: Çalışanlara doğru ve zamanında ödeme yapılmasını sağlar.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları hangi iş kolunda çalışır?

    İnsan kaynakları, her türlü iş kolunda çalışabilir, çünkü şirketlerin ve kuruluşların vazgeçilmez bir parçasıdır. İnsan kaynakları departmanının görev yaptığı bazı iş kolları şunlardır: Üretim sektörü. Sağlık hizmetleri. Devlet ve kamu kurumları.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları elemanı ne iş yapar?

    İnsan kaynakları elemanı, bir şirketin çalışanlarını yönetme ve geliştirme süreciyle ilgilenen departmanda görev yapar. Temel görevleri şunlardır: 1. Personel Planlaması: Kurumun ihtiyaç duyduğu personel sayısı ve niteliğini belirlemek. 2. İşe Alım: Uygun adayları işe almak, iş ilanlarını hazırlamak, mülakatlar yapmak ve iş tekliflerinde bulunmak. 3. Oryantasyon ve Eğitim: Yeni çalışanların şirkete uyum sağlamasını ve eğitimlerle desteklenmesini sağlamak. 4. Performans Yönetimi: Çalışanların performansını değerlendirmek, geribildirim süreçleri yürütmek ve ödüllendirme sistemlerini yönetmek. 5. Çalışan İlişkileri: Çalışanların memnuniyetini sağlamak, sorunları çözmek ve iş yerinde uyumu teşvik etmek. 6. Ücret ve Yan Haklar: Çalışanların maaşlarını, primlerini ve yan haklarını yönetmek. 7. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanların sağlığını ve güvenliğini sağlamak için iş yerindeki riskleri belirlemek ve önlemler almak.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları ofisi ne iş yapar?

    İnsan kaynakları ofisi, bir şirketin en önemli varlığı olan çalışanları yönetme ve geliştirme süreciyle ilgilenir. Temel görevleri şunlardır: 1. İşe Alım: Uygun ve yetenekli çalışanları şirkete çekmek, iş ilanlarını hazırlamak, başvuruları incelemek, mülakatlar yapmak ve iş teklifleri sunmak. 2. Eğitim ve Gelişim: Yeni çalışanların oryantasyon sürecini yönetmek, işe alım sonrası eğitimler düzenlemek ve mevcut çalışanlara yeteneklerini geliştirme fırsatları sunmak. 3. Performans Yönetimi: Performans değerlendirmeleri ve geribildirim süreçleri yürütmek. 4. Çalışan İlişkileri: Çalışanların memnuniyetini sağlamak, sorunları çözmek ve iş yerinde uyum ve işbirliğini teşvik etmek. 5. Ücret ve Yan Haklar: Çalışanların maaşlarını, primlerini, yan haklarını ve diğer tazminatlarını yönetmek. 6. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanların sağlığını ve güvenliğini sağlamak için iş yerindeki riskleri belirlemek ve önlemler almak. 7. Politika ve Yasalara Uyum: Şirket politikalarının oluşturulmasında ve uygulanmasında rehberlik ve danışmanlık hizmetleri sunmak.
    5 kaynak