• Buradasın

    Bordroyu kim hazırlar ve imzalar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Maaş bordrosunu işveren hazırlar ve genellikle insan kaynakları veya muhasebe departmanı tarafından yürütülür 13.
    Bordro, işveren ve çalışan tarafından imzalanır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bizimhesap.com
        1
      2. isbasi.com
        2
      3. edonustur.com
        3
      4. kolayik.com
        4
      5. muhasebenews.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Maaş bordrosu örneği nasıl hazırlanır?

    Maaş bordrosu örneği hazırlamak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Çalışan bilgilerinin toplanması. 2. Brüt ücretin belirlenmesi. 3. Yasal kesintilerin hesaplanması. 4. Net ücretin hesaplanması. 5. Bordronun onaylanması ve arşivlenmesi. Maaş bordrosu hazırlarken İş Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Vergi Usul Kanunu'ndaki düzenlemelere dikkat edilmelidir. Maaş bordrosu örneği ve hazırlanışı hakkında daha fazla bilgi için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: kolayik.com; mikro.com.tr; cdn.edenred.com.tr; bizimhesap.com; parasut.com.
    5 kaynak

    Şirkette imza yetkisi kime ait?

    Şirkette imza yetkisi genellikle yönetim kuruluna aittir. İmza yetkisi ayrıca şu kişilere de verilebilir: Şirket müdürleri veya yönetim organları. Yetki devredilmiş diğer kişiler. Ticari temsilciler. İmza yetkisi, şirket ana sözleşmesi ve yönetim kurulu kararları ile düzenlenir.
    5 kaynak

    İmzalı ve imzasız ücret bordroları arasındaki fark nedir?

    İmzalı ve imzasız ücret bordroları arasındaki temel fark, imzalı bordroların aksinin sadece yazılı delillerle ispat edilebilmesi, imzasız bordroların ise banka kanalıyla ispatlanması durumunda geçerli kabul edilmesidir. İmzalı Bordrolar: İşçi tarafından imzalanan bordrolarda, fazla mesai ücreti ödenmişse, işçi gerçekte daha fazla mesai yaptığını yazılı bir delille kanıtlamak zorundadır. Bordroya işçi tarafından ihtirazi kayıt konulması veya tahakkukun sembolik olması durumunda, imzalı bordro da geçersiz kabul edilir. İmzasız Bordrolar: İşçinin imzası olmadan, bordroda yer alan fazla mesai tahakkukları banka kanalıyla ödenmişse, bu ödemeler mahsup edilebilir. Bordroda yer alan tutarlar, tanık beyanı gibi her türlü delille ispatlanabilir. Her iki durumda da bordroların yasal düzenlemelere uygun olarak düzenlenmesi ve gerekli bilgileri içermesi zorunludur.
    5 kaynak

    Bordro özlük işleri hangi departmanda?

    Bordro ve özlük işleri genellikle insan kaynakları departmanı ile bağlantılı olarak çalışır.
    5 kaynak

    Bordronun yasal dayanağı nedir?

    Bordronun yasal dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 37. maddesidir. Ayrıca, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve 213 sayılı Vergi Usul Kanunu da bordro ile ilgili yasal düzenlemeleri içerir.
    5 kaynak

    Bordrolamayı kimler yapabilir?

    Bordrolama işlemleri genellikle insan kaynakları departmanları veya muhasebe birimleri tarafından yapılır. Çok sayıda çalışanı olan firmalarda bu iş, insan kaynakları adına bordrolama firmaları tarafından da yürütülebilir. Bordrolama işlemi sırasında dikkat edilmesi gereken hususlar nedeniyle, bu işlerin uzman personel tarafından yapılması önerilir.
    5 kaynak

    Bordroda imza yoksa ne olur?

    Bordroda imza yoksa şu olumsuz durumlar ortaya çıkabilir: İdari para cezası: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, imza şartı içermeyen (makbuz mukabilinde veya banka kanalıyla yapılan ödemeler hariç) ücret bordroları geçerli sayılmaz ve işverenlere idari para cezası uygulanır. Hak kayıpları: İmzalı bordrolar, işçiye yapılan tüm ödemeleri ayrıntılı olarak gösterir ve bu nedenle imzasız bordrolar, işçinin haklarını tam olarak almasını engelleyebilir. Hukuki sorunlar: Bordro imzalanmadığında, işçi ve işveren arasında hukuki sorunlar (örneğin, işten çıkarma durumunda işçinin kendini savunma fırsatının kaybı) ortaya çıkabilir. Ayrıca, bordroda imza olmaması, sigorta primlerinin doğru hesaplanmaması ve çalışma sürelerinin belgelenememesi gibi sorunlara da yol açabilir.
    5 kaynak