• Buradasın

    İşbaşı ve çıkış saatleri nasıl tutulur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşbaşı ve çıkış saatlerinin tutulması için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir:
    1. Yasal Mevzuata Uygunluk: İş Kanunu ve SGK mevzuatına uygun olarak, çalışanların işe giriş ve çıkış saatleri kaydedilmelidir 14.
    2. Doğru ve Güvenilir Kayıt Tutma: Saatler, dakika ve saniye hassasiyetiyle kaydedilmeli, fazla mesai ve izinler de sisteme eklenmelidir 12.
    3. Sistem Seçimi ve Kullanımı: Parmak izi okuma, yüz tanıma, kartlı geçiş gibi teknolojiler kullanılarak otomatik sistemler kurulabilir 15. Bu sistemler, bordro ve insan kaynakları gibi diğer sistemlerle entegre çalışabilmelidir 1.
    4. Çalışan Bilgilendirmesi ve Eğitimi: Çalışanlar, sistemin nasıl kullanılacağı konusunda eğitilmelidir 15.
    5. Periyodik Denetim ve Bakım: Sistem düzenli olarak kontrol edilmeli, veriler yedeklenmeli ve yazılım/donanım güncel tutulmalıdır 1.
    Bu yöntemler, iş yerinde düzeni sağlamak, verimliliği artırmak ve işçi-işveren anlaşmazlıklarını önlemek için önemlidir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kurums.com
        1
      2. parasut.com
        2
      3. jibble.io
        3
      4. isbasi.com
        4
      5. idenfit.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş başlama ve bitiş saatleri nasıl belirlenir?

    İş başlama ve bitiş saatleri, genellikle iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmeleri ve işveren politikaları doğrultusunda belirlenir. Belirleme sürecinde dikkate alınması gereken bazı önemli noktalar: 1. 24 saatlik zaman dilimi: Başlangıç ve bitiş saatleri, 24 saatlik zaman dilimine göre hesaplanmalıdır. 2. Mola süreleri: Çalışanların vardiyaları sırasında mola verme hakları varsa, bu süreler toplam çalışma saatinden çıkarılmalıdır. 3. Yasal sınırlar: İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi 45 saattir ve günlük çalışma süresi hiçbir şekilde 11 saati aşamaz. 4. Esnek çalışma modelleri: İşveren, kademeli, esnek, gece, hafta sonu ve tatil mesaisi gibi farklı çalışma düzenleri uygulayabilir. Kayıt tutma: Tüm çalışma süreleri, fazla mesai dahil, kayıt altına alınmalı ve gerektiğinde çalışanlara sunulmalıdır.
    5 kaynak

    İş yerinde giriş çıkış saati kaç olmalı?

    İş yerinde giriş çıkış saatleri, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre belirlenmelidir. Günlük çalışma süresi hiçbir şekilde 11 saati aşamaz. Gece çalışması ise saat 20:00'da başlayıp en geç 06:00'da sona ermeli ve 7,5 saati geçmemelidir.
    5 kaynak

    Geç kalan personele çıkış verilir mi?

    Geç kalan personele çıkış verilmesi mümkündür, ancak bu durum belirli prosedürlerin izlenmesini gerektirir. İzlenecek adımlar: 1. Uyarı: İşçinin savunmasının alınması ve yazılı uyarı verilmesi ilk adımdır. 2. Gecikmelerin Kanıtlanması: Geç kalmaların imza föyü, kart sistemi veya olay tespit tutanağı gibi belgelerle kanıtlanması gereklidir. 3. Tekrar Eden Geç Kalmalar: İşçi, uyarıya rağmen geç kalmaya devam ederse, bu durum iş akdinin feshi için geçerli bir neden haline gelir. 4. Fesih Bildirimi: İş akdinin feshi yazılı olarak yapılmalı ve fesih sebebi açıkça belirtilmelidir. Bu süreç, 4857 sayılı İş Kanunu'nun iş akdi feshinin son çare olma ilkesi doğrultusunda ilerlemelidir.
    5 kaynak

    İş giriş çıkış saatleri nasıl hesaplanır?

    İş giriş çıkış saatlerinin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Çalışma Günlerinin Belirlenmesi: Ay boyunca çalışılan gün sayısı tespit edilir. 2. Giriş ve Çıkış Saatlerinin Kaydedilmesi: Her gün için çalışanların işe giriş ve çıkış saatleri kaydedilir. 3. Günlük Çalışma Süresinin Hesaplanması: Giriş ve çıkış saatleri arasındaki fark alınarak günlük çalışma süresi hesaplanır. 4. Toplam Çalışma Saatinin Hesaplanması: Aylık toplam saat bulunur ve yasal çalışma süresiyle karşılaştırılır. 5. Fazla Mesailerin Eklenmesi: Yasal sınırın üzerindeki saatler fazla mesai olarak hesaplanır. 6. Eksik Günler ve İzinlerin Not Edilmesi: Devamsızlık veya izin günleri puantajda gösterilir ve bordro sürecine yansıtılır. Bu işlemler, manuel olarak yapılabileceği gibi, dijital sistemler ve yazılımlar kullanılarak da otomatik olarak gerçekleştirilebilir.
    5 kaynak

    Personel giriş çıkış cihazı nasıl olmalı?

    Personel giriş çıkış cihazları aşağıdaki özelliklere sahip olmalıdır: 1. Biyometrik ve Elektronik Tanımlama Teknolojileri: Parmak izi, yüz tanıma, RFID kartlar gibi teknolojiler kullanarak güvenli ve doğru tanımlama yapmalıdır. 2. Entegrasyon: Diğer güvenlik ve personel yönetim sistemleriyle entegre çalışabilmelidir. 3. Veri Güvenliği: İleri düzey şifreleme metotları ve sağlam kimlik doğrulama prosedürleri ile veri güvenliğini sağlamalıdır. 4. Kullanım Kolaylığı: Kolay kullanılabilir bir arayüze sahip olmalı, mobil cihazlar üzerinden de erişim ve kontrol imkanı sunmalıdır. 5. Dayanıklılık: İşletmenin çalışma ortamına uygun, dayanıklı ve dirençli cihazlar tercih edilmelidir. Bu özellikler, personel giriş çıkış süreçlerinin verimli, güvenli ve hatasız bir şekilde yönetilmesini sağlar.
    5 kaynak

    Personel giriş çıkış takibi için hangi program kullanılır?

    Personel giriş çıkış takibi için aşağıdaki programlar kullanılabilir: 1. Logo Tiger HR: Personel takip, izin yönetimi ve maaş hesaplama gibi süreçleri tek bir sistemde toplar. 2. ZKTeco: Parmak izi ve yüz tanıma gibi biyometrik çözümleri destekleyen güvenilir bir personel takip programıdır. 3. NetMesai: Küçük ve orta ölçekli işletmeler için uygun, masaüstü ve mobil kullanım imkanı sunan bir personel mesai takip yazılımıdır. 4. Patron Mobil PDKS: QR kod okutma, konum seçimi, kişisel QR kod oluşturma gibi özelliklerle çalışan bir mobil personel takip uygulamasıdır. 5. Evobulut: Bulut tabanlı, maaş takibi, yıllık izin takibi ve personel özlük dosyası takibi gibi özellikler sunan bir personel takip programıdır.
    5 kaynak

    Personel çalışma saatleri nasıl takip edilir?

    Personel çalışma saatlerini takip etmek için çeşitli yöntemler ve sistemler kullanılabilir: 1. Manuel Takip: Çalışanların giriş-çıkış saatlerini elle kaydetmek veya Excel gibi elektronik tablo programları kullanmak. Ancak bu yöntem hataya açık ve zaman alıcı olabilir. 2. Kartlı Geçiş Sistemleri: Çalışanlara özel kartlar verilerek, bu kartların turnike veya okuyucu cihazlara okutulmasıyla giriş-çıkış saatleri kaydedilir. 3. Biyometrik Doğrulama Sistemleri: Parmak izi veya yüz tanıma gibi biyometrik verilerle çalışanların varlığı doğrulanır ve bu veriler yazılımlarla entegre edilerek raporlar oluşturulur. 4. Mobil ve Bulut Tabanlı Sistemler: Çalışanlar, mobil uygulamalar aracılığıyla çalışma saatlerini kaydeder ve yöneticiler bu verileri mesai takip programı üzerinden anlık olarak takip edebilir. 5. Puantaj Yazılımları: Çalışanların mesai saatlerini, izin günlerini ve fazla mesailerini otomatik olarak hesaplayan yazılımlar kullanılır.
    5 kaynak