• Buradasın

    İşbaşı ve çıkış saatleri nasıl tutulur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşbaşı ve çıkış saatlerinin tutulması için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir:
    1. Yasal Mevzuata Uygunluk: İş Kanunu ve SGK mevzuatına uygun olarak, çalışanların işe giriş ve çıkış saatleri kaydedilmelidir 14.
    2. Doğru ve Güvenilir Kayıt Tutma: Saatler, dakika ve saniye hassasiyetiyle kaydedilmeli, fazla mesai ve izinler de sisteme eklenmelidir 12.
    3. Sistem Seçimi ve Kullanımı: Parmak izi okuma, yüz tanıma, kartlı geçiş gibi teknolojiler kullanılarak otomatik sistemler kurulabilir 15. Bu sistemler, bordro ve insan kaynakları gibi diğer sistemlerle entegre çalışabilmelidir 1.
    4. Çalışan Bilgilendirmesi ve Eğitimi: Çalışanlar, sistemin nasıl kullanılacağı konusunda eğitilmelidir 15.
    5. Periyodik Denetim ve Bakım: Sistem düzenli olarak kontrol edilmeli, veriler yedeklenmeli ve yazılım/donanım güncel tutulmalıdır 1.
    Bu yöntemler, iş yerinde düzeni sağlamak, verimliliği artırmak ve işçi-işveren anlaşmazlıklarını önlemek için önemlidir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kurums.com
        1
      2. parasut.com
        2
      3. jibble.io
        3
      4. isbasi.com
        4
      5. idenfit.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Excel'de giriş çıkış takibi nasıl yapılır?

    Excel'de giriş çıkış takibi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Tablo Oluşturma: Depo giriş ve çıkışlarını ayrı tablolar halinde Excel'de oluşturun. 2. Formüller Kullanma: Excel'in formül özelliklerini kullanarak, depo stoklarının güncel durumunu otomatik olarak hesaplayabilirsiniz. 3. Grafiklerle Görselleştirme: Verileri grafiklerle görselleştirerek, depo stoklarının zaman içindeki değişimini daha kolay takip edebilirsiniz. 4. Düzenli Güncelleme: Depo giriş çıkış takibinin etkili olabilmesi için, verilerin düzenli olarak güncellenmesi önemlidir.
    5 kaynak

    İş giriş çıkış saatleri nasıl hesaplanır?

    İş giriş çıkış saatlerinin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Çalışma Günlerinin Belirlenmesi: Ay boyunca çalışılan gün sayısı tespit edilir. 2. Giriş ve Çıkış Saatlerinin Kaydedilmesi: Her gün için çalışanların işe giriş ve çıkış saatleri kaydedilir. 3. Günlük Çalışma Süresinin Hesaplanması: Giriş ve çıkış saatleri arasındaki fark alınarak günlük çalışma süresi hesaplanır. 4. Toplam Çalışma Saatinin Hesaplanması: Aylık toplam saat bulunur ve yasal çalışma süresiyle karşılaştırılır. 5. Fazla Mesailerin Eklenmesi: Yasal sınırın üzerindeki saatler fazla mesai olarak hesaplanır. 6. Eksik Günler ve İzinlerin Not Edilmesi: Devamsızlık veya izin günleri puantajda gösterilir ve bordro sürecine yansıtılır. Bu işlemler, manuel olarak yapılabileceği gibi, dijital sistemler ve yazılımlar kullanılarak da otomatik olarak gerçekleştirilebilir.
    5 kaynak

    Aynı gün işe giriş ve çıkış yapılırsa ne olur?

    Aynı gün işe giriş ve çıkış yapılması durumunda belirli istisnai durumlar söz konusudur: 1. İnşaat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde: Bu sektörlerde işe başlatılacakların sigortalı işe giriş bildirgesi, işverenleri tarafından en geç sigortalıların çalışmaya başladığı gün Kuruma verilmelidir. 2. Pazartesi günleri: İşbaşı tarihi pazartesi olan sigortalının, hafta sonu resmi tatil olması nedeniyle Pazartesi günü işe giriş bildirgesi iletilebilir. 3. Resmi tatil sonrası: İşe başlama tarihinin resmi tatilin son gününe rastlaması halinde, süre tatili takip eden ilk iş günü işe giriş işlemi yapılabilir. Bu durumlar dışında, işe giriş ve çıkış bildirimlerinin yasal süreler içinde yapılması gerekmektedir, aksi takdirde idari para cezası uygulanabilir.
    5 kaynak

    Personel giriş çıkış takibi için hangi program kullanılır?

    Personel giriş çıkış takibi için aşağıdaki programlar kullanılabilir: 1. Logo Tiger HR: Personel takip, izin yönetimi ve maaş hesaplama gibi süreçleri tek bir sistemde toplar. 2. ZKTeco: Parmak izi ve yüz tanıma gibi biyometrik çözümleri destekleyen güvenilir bir personel takip programıdır. 3. NetMesai: Küçük ve orta ölçekli işletmeler için uygun, masaüstü ve mobil kullanım imkanı sunan bir personel mesai takip yazılımıdır. 4. Patron Mobil PDKS: QR kod okutma, konum seçimi, kişisel QR kod oluşturma gibi özelliklerle çalışan bir mobil personel takip uygulamasıdır. 5. Evobulut: Bulut tabanlı, maaş takibi, yıllık izin takibi ve personel özlük dosyası takibi gibi özellikler sunan bir personel takip programıdır.
    5 kaynak

    İş yerinde kaç saat çalıştığımı nasıl öğrenebilirim?

    İş yerinde kaç saat çalıştığınızı öğrenmek için aşağıdaki yöntemlerden faydalanabilirsiniz: 1. Çalışma Saatleri Kaydı: Şirketin zaman takip sistemi veya çalışma saatleri kaydı varsa, bu kayıtlara ilgili departmanla iletişime geçerek ulaşabilirsiniz. 2. Maaş Bordrosu: Bordronuzda belirtilen çalışma saatleri, hangi dönemlerde çalıştığınızı gösterir. 3. Kişisel Takvim veya Uygulamalar: Trello, Toggl, Clockify gibi kişisel takvim veya uygulamaları kullanarak geçmiş verilerinizi inceleyebilirsiniz. 4. İK Departmanı veya Yönetici: İnsan kaynakları departmanına veya doğrudan yöneticinize başvurarak toplam çalışma süreniz hakkında bilgi alabilirsiniz. 5. Yıllık veya Aylık Raporlar: Eğer varsa, yıllık veya aylık performans raporlarında çalıştığınız süreler yer alabilir.
    5 kaynak

    İş yerinde giriş çıkış kontrolü nasıl yapılır?

    İş yerinde giriş çıkış kontrolü yapmak için birkaç yöntem bulunmaktadır: 1. Yazılım Çözümleri: SAP, Kronos ve Zoho gibi yazılım programları, çalışanların giriş ve çıkış saatlerini otomatik olarak kaydedebilir ve raporlayabilir. 2. Biyometrik Sistemler: Parmak izi veya yüz tanıma teknolojileri kullanılarak personelin giriş ve çıkışları takip edilebilir. 3. RFID Kartları: Çalışanlara özel RFID kartları verilerek, bu kartların okuyuculara yaklaştırılmasıyla giriş ve çıkış saatleri kaydedilebilir. 4. Mobil Uygulamalar: Çalışanların kendi akıllı telefonları üzerinden giriş ve çıkış yapmalarını sağlayan mobil uygulamalar kullanılabilir. 5. Manuel Kayıt Defterleri: Daha küçük işletmelerde, çalışanların giriş ve çıkış yaptıkları zamanları bir kayıt defterine yazmaları yöntemi de tercih edilebilir. Bu yöntemler, iş verimliliğini artırmak, iş süreçlerini şeffaf hale getirmek ve güvenliği sağlamak amacıyla kullanılır.
    5 kaynak

    İşe giriş ve işten çıkış nasıl yapılır?

    İşe giriş ve işten çıkış işlemleri belirli yasal ve idari süreçleri içerir. İşe giriş işlemleri şu adımları kapsar: 1. İş Sözleşmesinin İmzalanması: İşveren ve çalışan arasında yazılı bir iş sözleşmesi imzalanır. 2. SGK’ya Bildirim: İşveren, çalışanın işe başladığı tarihten itibaren en geç 10 gün içinde SGK’ya bildirimde bulunur. 3. Vergi Kimlik Numarası ve İkametgah Adresi: Çalışan, işe başlamadan önce vergi kimlik numarasını ve ikametgah adresini işverene bildirir. 4. Sağlık Raporu ve Diğer Belgeler: İşveren, çalışanın sağlık durumunu değerlendirmek için sağlık raporu talep edebilir. 5. Eğitim ve Oryantasyon: Yeni işe başlayan çalışan, iş yerinin kuralları ve güvenliği hakkında eğitim alır. İşten çıkış işlemleri ise şu şekilde yapılır: 1. İstifa Durumunda Bildirim: Çalışan kendi isteğiyle işten ayrılacaksa, işverene yazılı olarak istifa dilekçesi sunar. 2. İşten Çıkarma Durumunda Bildirim: İşveren, çalışanı işten çıkarma kararı aldığında, bu durumu yazılı olarak bildirir ve belirli bir süre önceden uyarır. 3. İşten Çıkış Belgelerinin Düzenlenmesi: İşveren, çalışanın işten çıkış belgesini düzenler ve bu belgede işten ayrılma nedeni ve çalışanın hakları belirtilir. 4. SGK’ya Bildirim: Çalışanın işten çıkış işlemi, işten ayrılma tarihinden itibaren en geç 10 gün içinde SGK’ya bildirilir. 5. Tazminat ve Alacakların Ödenmesi: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretleri gibi ödemeler yapılır.
    5 kaynak