• Buradasın

    İşbaşı ve çıkış saatleri nasıl tutulur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşbaşı ve çıkış saatlerinin tutulması için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir:
    • Personel takip sistemleri 12. Parmak izi, yüz tanıma veya kartlı geçiş sistemleri gibi biyometrik veya elektronik yöntemlerle çalışanların giriş ve çıkış saatleri kaydedilir 12.
    • Manuel kayıtlar 5. Özellikle küçük işletmelerde, çalışanların işe giriş ve çıkış saatleri manuel olarak kaydedilir 5.
    • Dijital puantaj sistemleri 5. Bordro ve insan kaynakları yazılımları ile otomatik olarak kaydedilen verilere dayanan modern çözümlerdir 5.
    İşbaşı ve çıkış saatlerinin tutulmasının bazı avantajları:
    • Verimlilik artışı 1. Çalışanların düzenliliğini sağlar 1.
    • Şeffaflık 1. Tüm çalışma saatleri açıkça kaydedilir ve anlaşmazlık durumlarında referans olarak kullanılabilir 1.
    • Güvenlik 1. Yetkisiz girişler engellenir 1.
    • Yasal uyum 2. İş kanunlarına uygun kayıt tutarak işletmelerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesine yardımcı olur 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kurums.com
        1
      2. parasut.com
        2
      3. jibble.io
        3
      4. isbasi.com
        4
      5. idenfit.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Personel giriş çıkış takibi için hangi program kullanılır?

    Personel giriş çıkış takibi için aşağıdaki programlar kullanılabilir: 1. Logo Tiger HR: Personel takip, izin yönetimi ve maaş hesaplama gibi süreçleri tek bir sistemde toplar. 2. ZKTeco: Parmak izi ve yüz tanıma gibi biyometrik çözümleri destekleyen güvenilir bir personel takip programıdır. 3. NetMesai: Küçük ve orta ölçekli işletmeler için uygun, masaüstü ve mobil kullanım imkanı sunan bir personel mesai takip yazılımıdır. 4. Patron Mobil PDKS: QR kod okutma, konum seçimi, kişisel QR kod oluşturma gibi özelliklerle çalışan bir mobil personel takip uygulamasıdır. 5. Evobulut: Bulut tabanlı, maaş takibi, yıllık izin takibi ve personel özlük dosyası takibi gibi özellikler sunan bir personel takip programıdır.
    5 kaynak

    Personel çalışma saatleri nasıl takip edilir?

    Personel çalışma saatlerini takip etmek için çeşitli yöntemler kullanılabilir: Zaman takip yazılımı: Bilgisayarlarda ve telefonlarda çalışan bu yazılımlar, maaşlı, saatli veya sözleşmeli çalışanların saatlerini izler. Zaman saatleri: Çalışanların giriş ve çıkış saatlerini kaydetmek için kullanılan cihazlar, özellikle sürekli bilgisayar başında bulunmayan çalışanlar için uygundur. GPS takip: Hareket halindeki çalışanlar için, konum verilerini merkezi bir sisteme göndererek gerçek zamanlı takip sağlar. Kağıt zaman çizelgeleri: Excel veya Google Sheets gibi elektronik tablolarda saatleri kaydetmeyi içerir. Elle takip: Çalışanların başladıkları ve bitirdikleri zamanı manuel olarak kaydetmelerini içerir, ancak hata payı yüksektir. Ayrıca, personel devam kontrol sistemi (PDKS) yazılımları ve personel takip cihazları da kullanılabilir. Çalışma saatlerini takip ederken, kişisel verilerin korunması kanunlarına uyulması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Personel giriş çıkış cihazı nasıl olmalı?

    Personel giriş çıkış cihazının nasıl olması gerektiğine dair bazı özellikler: Biyometrik ve elektronik tanımlama teknolojileri: Parmak izi, yüz tanıma, RFID kartlar gibi biyometrik doğrulama özellikleri bulunmalıdır. Kullanıcı dostu arayüz: Cihazın kolay kullanılabilir ve anlaşılır bir arayüze sahip olması, personel ve yöneticiler için zamandan tasarruf sağlar. Entegrasyon: Seçilecek PDKS cihazının, kullanılan insan kaynakları yönetimi yazılımı ve diğer ilgili programlar ile uyumlu olması gerekir. Dayanıklılık: İşletmenin çalışma ortamına uygun, dayanıklı ve dirençli cihazlar tercih edilmelidir. Mobil erişim: Mobil cihazlar üzerinden erişim ve kontrol imkanı sunması, esnek ve hibrit çalışma koşullarına uyum sağlar. Güvenlik: Yüksek güvenlik gerektiren alanlarda iris, ses veya avuç içi gibi farklı biyometrik veriler kullanılarak güvenli kimlik doğrulaması yapabilen cihazlar tercih edilebilir. Personel giriş çıkış cihazları, kartlı geçiş, turnike geçiş sistemi gibi farklı türlerde olabilir.
    5 kaynak

    Geç kalan personele çıkış verilir mi?

    İşe geç kalan personele çıkış verilmesi, belirli koşulların sağlanmasına bağlıdır: Geç kalmaların alışkanlık haline gelmesi ve işyerini/işi etkilemesi. İşçinin uyarılara rağmen geç gelmeye devam etmesi. Geç kalmaların, işçinin görevlerini yerine getirmesini ciddi ölçüde engellemesi. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işe geç kalma doğrudan bir işten çıkış sebebi olarak düzenlenmemiştir. Fesih işlemi, işçiye kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesiyle gerçekleştirilebilir.
    5 kaynak

    İş giriş çıkış saatleri nasıl hesaplanır?

    İş giriş çıkış saatlerinin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Başlangıç ve bitiş saatlerini belirleme. 2. 24 saatlik zaman dilimine göre hesaplama. 3. Dakikaları ondalık sayılara dönüştürme. 4. Başlangıç zamanını bitiş zamanından çıkarma. 5. Mola sürelerini çıkarma. Bu hesaplamalar, manuel olarak veya elektronik zaman takip sistemleri, mobil uygulamalar ya da iş zamanlama yazılımları aracılığıyla yapılabilir.
    5 kaynak

    İş yerinde giriş çıkış saati kaç olmalı?

    İş yerinde giriş çıkış saatleri, işveren tarafından belirlenir. Bazı düzenlemeler: Günlük çalışma süresi: İş Kanunu'na göre, günlük çalışma süresi fazla mesai hariç 11 saati aşamaz. Haftalık çalışma süresi: Haftalık normal çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre, işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak haftanın günlerine bölünebilir. Gece çalışma süresi: Gece yapılan işlerde günlük çalışma süresi 7,5 saat olarak sınırlandırılmıştır. İşveren, çalışma saatlerini belirlerken bu sınırlara uymak zorundadır.
    5 kaynak

    İş başlama ve bitiş saatleri nasıl belirlenir?

    İş başlama ve bitiş saatleri, iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği gibi kaynaklarda belirlenir. Belirleme süreci şu adımları içerir: 1. Başlangıç ve bitiş saatlerinin kaydedilmesi. 2. 24 saatlik zaman dilimine dönüştürme. 3. Dakikaların ondalık sayıya dönüştürülmesi. 4. Başlangıç zamanının bitiş zamanından çıkarılması. 5. Mola sürelerinin hesaptan düşünülmesi. Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile ara dinlenme saatleri, işveren tarafından işçilere duyurulur.
    5 kaynak