• Buradasın

    İşbaşı ve çıkış saatleri nasıl tutulur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşbaşı ve çıkış saatlerinin tutulması için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir:
    1. Yasal Mevzuata Uygunluk: İş Kanunu ve SGK mevzuatına uygun olarak, çalışanların işe giriş ve çıkış saatleri kaydedilmelidir 14.
    2. Doğru ve Güvenilir Kayıt Tutma: Saatler, dakika ve saniye hassasiyetiyle kaydedilmeli, fazla mesai ve izinler de sisteme eklenmelidir 12.
    3. Sistem Seçimi ve Kullanımı: Parmak izi okuma, yüz tanıma, kartlı geçiş gibi teknolojiler kullanılarak otomatik sistemler kurulabilir 15. Bu sistemler, bordro ve insan kaynakları gibi diğer sistemlerle entegre çalışabilmelidir 1.
    4. Çalışan Bilgilendirmesi ve Eğitimi: Çalışanlar, sistemin nasıl kullanılacağı konusunda eğitilmelidir 15.
    5. Periyodik Denetim ve Bakım: Sistem düzenli olarak kontrol edilmeli, veriler yedeklenmeli ve yazılım/donanım güncel tutulmalıdır 1.
    Bu yöntemler, iş yerinde düzeni sağlamak, verimliliği artırmak ve işçi-işveren anlaşmazlıklarını önlemek için önemlidir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kurums.com
        1
      2. parasut.com
        2
      3. jibble.io
        3
      4. isbasi.com
        4
      5. idenfit.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Personel giriş çıkış takibi için hangi program kullanılır?

    Personel giriş çıkış takibi için aşağıdaki programlar kullanılabilir: 1. Logo Tiger HR: Personel takip, izin yönetimi ve maaş hesaplama gibi süreçleri tek bir sistemde toplar. 2. ZKTeco: Parmak izi ve yüz tanıma gibi biyometrik çözümleri destekleyen güvenilir bir personel takip programıdır. 3. NetMesai: Küçük ve orta ölçekli işletmeler için uygun, masaüstü ve mobil kullanım imkanı sunan bir personel mesai takip yazılımıdır. 4. Patron Mobil PDKS: QR kod okutma, konum seçimi, kişisel QR kod oluşturma gibi özelliklerle çalışan bir mobil personel takip uygulamasıdır. 5. Evobulut: Bulut tabanlı, maaş takibi, yıllık izin takibi ve personel özlük dosyası takibi gibi özellikler sunan bir personel takip programıdır.
    5 kaynak

    Geç kalan personele çıkış verilir mi?

    İşe geç kalan personele çıkış verilmesi, belirli koşulların sağlanmasına bağlıdır: Geç kalmaların alışkanlık haline gelmesi ve işyerini/işi etkilemesi. İşçinin uyarılara rağmen geç gelmeye devam etmesi. Geç kalmaların, işçinin görevlerini yerine getirmesini ciddi ölçüde engellemesi. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işe geç kalma doğrudan bir işten çıkış sebebi olarak düzenlenmemiştir. Fesih işlemi, işçiye kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesiyle gerçekleştirilebilir.
    5 kaynak

    Personel giriş çıkış cihazı nasıl olmalı?

    Personel giriş çıkış cihazları aşağıdaki özelliklere sahip olmalıdır: 1. Biyometrik ve Elektronik Tanımlama Teknolojileri: Parmak izi, yüz tanıma, RFID kartlar gibi teknolojiler kullanarak güvenli ve doğru tanımlama yapmalıdır. 2. Entegrasyon: Diğer güvenlik ve personel yönetim sistemleriyle entegre çalışabilmelidir. 3. Veri Güvenliği: İleri düzey şifreleme metotları ve sağlam kimlik doğrulama prosedürleri ile veri güvenliğini sağlamalıdır. 4. Kullanım Kolaylığı: Kolay kullanılabilir bir arayüze sahip olmalı, mobil cihazlar üzerinden de erişim ve kontrol imkanı sunmalıdır. 5. Dayanıklılık: İşletmenin çalışma ortamına uygun, dayanıklı ve dirençli cihazlar tercih edilmelidir. Bu özellikler, personel giriş çıkış süreçlerinin verimli, güvenli ve hatasız bir şekilde yönetilmesini sağlar.
    5 kaynak

    İş giriş çıkış saatleri nasıl hesaplanır?

    İş giriş çıkış saatlerinin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Başlangıç ve bitiş saatlerini belirleme. 2. 24 saatlik zaman dilimine göre hesaplama. 3. Dakikaları ondalık sayılara dönüştürme. 4. Başlangıç zamanını bitiş zamanından çıkarma. 5. Mola sürelerini çıkarma. Bu hesaplamalar, manuel olarak veya elektronik zaman takip sistemleri, mobil uygulamalar ya da iş zamanlama yazılımları aracılığıyla yapılabilir.
    5 kaynak

    İş başlama ve bitiş saatleri nasıl belirlenir?

    İş başlama ve bitiş saatleri, iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği gibi kaynaklarda belirlenir. Belirleme süreci şu adımları içerir: 1. Başlangıç ve bitiş saatlerinin kaydedilmesi. 2. 24 saatlik zaman dilimine dönüştürme. 3. Dakikaların ondalık sayıya dönüştürülmesi. 4. Başlangıç zamanının bitiş zamanından çıkarılması. 5. Mola sürelerinin hesaptan düşünülmesi. Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile ara dinlenme saatleri, işveren tarafından işçilere duyurulur.
    5 kaynak

    Personel çalışma saatleri nasıl takip edilir?

    Personel çalışma saatlerini takip etmek için çeşitli yöntemler ve sistemler kullanılabilir: 1. Manuel Takip: Çalışanların giriş-çıkış saatlerini elle kaydetmek veya Excel gibi elektronik tablo programları kullanmak. Ancak bu yöntem hataya açık ve zaman alıcı olabilir. 2. Kartlı Geçiş Sistemleri: Çalışanlara özel kartlar verilerek, bu kartların turnike veya okuyucu cihazlara okutulmasıyla giriş-çıkış saatleri kaydedilir. 3. Biyometrik Doğrulama Sistemleri: Parmak izi veya yüz tanıma gibi biyometrik verilerle çalışanların varlığı doğrulanır ve bu veriler yazılımlarla entegre edilerek raporlar oluşturulur. 4. Mobil ve Bulut Tabanlı Sistemler: Çalışanlar, mobil uygulamalar aracılığıyla çalışma saatlerini kaydeder ve yöneticiler bu verileri mesai takip programı üzerinden anlık olarak takip edebilir. 5. Puantaj Yazılımları: Çalışanların mesai saatlerini, izin günlerini ve fazla mesailerini otomatik olarak hesaplayan yazılımlar kullanılır.
    5 kaynak

    İş yerinde giriş çıkış saati kaç olmalı?

    İş yerinde giriş çıkış saatleri, işveren tarafından belirlenir. Bazı düzenlemeler: Günlük çalışma süresi: İş Kanunu'na göre, günlük çalışma süresi fazla mesai hariç 11 saati aşamaz. Haftalık çalışma süresi: Haftalık normal çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre, işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak haftanın günlerine bölünebilir. Gece çalışma süresi: Gece yapılan işlerde günlük çalışma süresi 7,5 saat olarak sınırlandırılmıştır. İşveren, çalışma saatlerini belirlerken bu sınırlara uymak zorundadır.
    5 kaynak