Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
"Sessiz hizmet" konusu iki farklı bağlamda ele alınabilir:
- İnsan Kaynakları Yönetimi: "Sessiz işe alım" olarak da bilinen bu kavram, bir organizasyonun dışarıdan yeni bir çalışan istihdam etmeden, mevcut çalışanlarını farklı roller için yeniden konumlandırması veya beceri setlerini geliştirmesi şeklinde tanımlanır 13. Bu yöntem, personel maliyetlerini minimize ederken yetenek ihtiyacını karşılamayı sağlar 1.
- Edebiyat: Hüseyin Nihal Atsız'ın "Sessiz Hizmet" adlı makalesinde ise, hizmetlerin ve emeklerin büyütülmeden, sessizce yapılması ve yapılan işin millete bırakılması konusu işlenir 4. Bu bağlamda, gerçek faydasının zamanla anlaşılacağı hizmetlerin önemine vurgu yapılır.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: