• Buradasın

    İşgücü devri maliyeti nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşgücü devri maliyeti, çalışanların işten ayrılması veya işe alınmasıyla ilgili tüm maliyetleri ifade eder 13. Bu maliyetler dört ana kategoriye ayrılır:
    1. İşten ayrılma sürecinin getirdiği maliyetler: Çıkış mülakatı, dosyalama ve diğer idari harcamalar 1.
    2. Yeni işe alımın beraberinde getirdiği maliyetler: Mülakat, işe alım ve eğitim harcamaları 13.
    3. İşe yeni alınan kişilerin eğitim maliyeti: Yeni çalışanların çalışma ortamına ve süreçlerine oryante edilmesi 1.
    4. Azalan verimlilik maliyetleri: Moral ve performans düşüşü gibi dolaylı maliyetler 13.
    Ayrıca, yüksek işgücü devri, şirketin genel verimliliğini ve rekabet gücünü de olumsuz etkiler 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hrdergi.com
        1
      2. muhasebenews.com
        2
      3. ekonomim.com
        3
      4. ikt.iku.edu.tr
        4
      5. idenfit.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş gücü devir oranı nasıl hesaplanır?

    İş gücü devir oranı (turnover rate) hesaplamak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Gerekli verilerin toplanması: belirlenen zaman dilimi (genellikle 1 yıl) içinde işletmeden ayrılan çalışan sayısı; işletmenin belirlenen zaman dilimi başındaki mevcut çalışan sayısı; işletmenin belirlenen zaman dilimi sonundaki mevcut çalışan sayısı. 2. Ortalama çalışan sayısının hesaplanması: Aylık olarak tüm çalışanların sayıları toplanır. Hangi ay aralıkları dahil edilecekse o ay sayısına bölünür. 3. Turnover oranının hesaplanması: Toplam işten ayrılan çalışan sayısı, ortalama çalışan sayısına bölünür. Elde edilen sayı, yüzdelik bir oran elde etmek için 100 ile çarpılır. Formül: Turnover Oranı = (Toplam İşten Ayrılan Çalışan Sayısı / Ortalama Çalışan Sayısı) x 100. Örnek: Ay içinde çalışan sayısı: 6. Ay başındaki çalışan sayısı: 149. Ay sonu çalışan sayısı: 145. Ortalama çalışan sayısı: (149 + 145) / 2 = 147. Turnover oranı: 6 / 147 x 100 = %4,7.
    5 kaynak

    Gönüllü işgücü devri neden olur?

    Gönüllü işgücü devri, çalışanların kendi istekleri doğrultusunda işten ayrılmaları anlamına gelir ve çeşitli nedenlerden kaynaklanabilir: 1. Daha iyi iş fırsatları: Çalışanlar, daha iyi maaş, kariyer gelişimi veya iş koşulları gibi nedenlerle başka bir işe geçebilirler. 2. Kişisel faktörler: Yaş, cinsiyet, eğitim düzeyi, medeni durum, çalışma süresi gibi kişisel özellikler işten ayrılma kararını etkileyebilir. 3. İş tatminsizliği: Çalışanların iş yerlerinden memnun olmamaları, stres, iş arkadaşlarıyla ilgili sorunlar gibi faktörler işten ayrılmaya yol açabilir. 4. Sosyal güvenlik ve ücret: Ekonomik faktörler, sosyal güvenlik sisteminin yetersizliği ve adil olmayan ücret politikaları gönüllü işgücü devrini artırabilir. Ayrıca, örgütsel faktörler (yönetim biçimi, örgüt yapısı, terfi olanakları) de gönüllü işten ayrılmaları tetikleyebilir.
    5 kaynak

    Personel maliyeti nasıl hesaplanır?

    Bir personelin işverene maliyeti, aşağıdaki adımlar izlenerek hesaplanabilir: 1. Brüt maaşın hesaplanması. Brüt maaş = Net maaş + SGK işçi primi + İşsizlik primi + Gelir vergisi + Damga vergisi. 2. SGK işveren payının eklenmesi. İşçinin işverene maliyeti = Brüt maaş + SGK işveren payı. Örnek hesaplama (2025 yılı için asgari ücret üzerinden): Brüt maaş: 26.005,50 TL. SGK işveren payı: 4.095,87 TL (brüt maaşın %15,75'i). İşsizlik sigortası işveren hissesi: 520,11 TL (brüt maaşın %2'si). Toplam işveren maliyeti: 30.621,48 TL. Personel maliyeti hesaplanırken, yan haklar, bordro vergileri ve sigorta gibi ek maliyetler de dikkate alınmalıdır.
    5 kaynak

    İşçilik maliyeti nasıl hesaplanır?

    İşçilik maliyeti, bir çalışanın işverene oluşturduğu maliyete verilen isimdir ve şu şekilde hesaplanır: İşçilik maliyeti = Brüt aylık ücret + SGK işveren primi + İşsizlik sigortası işveren primi + Sosyal Güvenlik Primi işveren ödemesi. Brüt maaş ise net maaşa SGK primi, işsizlik primi, gelir vergisi ve damga vergilerinin eklenmesiyle elde edilir. Örnek hesaplama: 2025 yılı için asgari ücret üzerinden işçilik maliyeti şu şekilde hesaplanır: Brüt maaş: 26.005,50 TL. SGK işveren primi: 5.071,07 TL. İşsizlik sigortası işveren primi: 520,11 TL. Sosyal Güvenlik Primi işveren ödemesi: 4.550,96 TL. Toplam işçilik maliyeti: 26.005,50 TL + 5.071,07 TL + 520,11 TL + 4.550,96 TL = 31.076,57 TL. İşçilik maliyeti hesaplanırken, %5 indirim gibi teşviklerin de dikkate alınması gerekebilir.
    5 kaynak

    Devir ne anlama gelir?

    Devir kelimesi, farklı bağlamlarda çeşitli anlamlar taşır: 1. Zaman parçası, dönem, periyot: Kendine özgü bir özellik taşıyan zaman dilimi. 2. Dönme, dönüş: Bir şeyin dönmesi veya dönmesi gereken hareket. 3. Aktarılma: Bir malın mülkiyetini veya bir mal üzerindeki hakkı başkasına geçirme. 4. Sürekli ve düzenli değişme, çevrim: Fizikte, birbirinin aynı olan ve eşit zamanlarda yapılan hareketlerin her biri. 5. Dolaşma: Bir yerin çevresinde tur atma.
    5 kaynak

    SGK işveren payı ve işçilik maliyeti aynı mı?

    SGK işveren payı ve işçilik maliyeti aynı şeyler değildir. SGK işveren payı, işverenin çalışanları için ödemekle yükümlü olduğu Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) priminin işveren kısmını ifade eder ve bu oran 2025 yılı itibarıyla %22,5'tir. İşçilik maliyeti ise, bir çalışanın işverene toplam maliyetini kapsar ve bu maliyet sadece SGK işveren primini değil, aynı zamanda brüt maaş, işsizlik sigortası, vergiler ve yan haklar gibi diğer giderleri de içerir.
    5 kaynak

    İşveren maliyeti nasıl hesaplanır?

    İşveren maliyeti, bir çalışanın brüt maaşı ve işverenin üstlenmek zorunda olduğu tüm yasal ve ek giderleri ifade eder. 2025 yılı için işveren maliyeti şu şekilde hesaplanır: 1. Brüt maaşın belirlenmesi. 2. SGK primlerinin eklenmesi. 3. Ek yan hakların eklenmesi. Örnek hesaplama: Brüt maaş: 10.000 TL. SGK primi: 1.500 TL. Gelir vergisi: 1.000 TL. Damga vergisi: 100 TL. Yan haklar (yemek, yol vb.): 500 TL. Bu durumda, çalışanın işverene toplam maliyeti: 13.100 TL olur. İşveren maliyetini doğru bir şekilde hesaplamak için güncel vergi ve prim oranlarının takip edilmesi önerilir.
    5 kaynak