• Buradasın

    İşgücü devri maliyeti nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşgücü devir maliyeti, bir çalışanın işten ayrılması veya yeni bir çalışanın işe alınması sürecinde ortaya çıkan maliyetlerin toplamıdır 24. Bu maliyetler genellikle dört ana kategoriye ayrılır:
    1. İşten ayrılma sürecinin getirdiği maliyetler: Çıkış mülakatı, dosyalama ve diğer idari işlemler 2.
    2. Yeni işe alımın beraberinde getirdiği maliyetler: Mülakat, işe alım ve yeni çalışanın bulunmasıyla ilgili harcamalar 24.
    3. Eğitim maliyeti: Yeni çalışanın işe ve organizasyon kültürüne oryante edilmesi için gereken eğitim masrafları 24.
    4. Azalan verimlilik maliyetleri: Mevcut çalışanların verimliliğinin düşmesi ve moral bozukluğu gibi dolaylı maliyetler 24.
    İşgücü devir oranı yüksek olduğunda, bu maliyetler artar ve şirketin verimliliğini düşürür 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hrdergi.com
        1
      2. muhasebenews.com
        2
      3. ekonomim.com
        3
      4. ikt.iku.edu.tr
        4
      5. idenfit.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Personel maliyeti nasıl hesaplanır?

    Bir personelin işverene maliyeti, aşağıdaki adımlar izlenerek hesaplanabilir: 1. Brüt maaşın hesaplanması. Brüt maaş = Net maaş + SGK işçi primi + İşsizlik primi + Gelir vergisi + Damga vergisi. 2. SGK işveren payının eklenmesi. İşçinin işverene maliyeti = Brüt maaş + SGK işveren payı. Örnek hesaplama (2025 yılı için asgari ücret üzerinden): Brüt maaş: 26.005,50 TL. SGK işveren payı: 4.095,87 TL (brüt maaşın %15,75'i). İşsizlik sigortası işveren hissesi: 520,11 TL (brüt maaşın %2'si). Toplam işveren maliyeti: 30.621,48 TL. Personel maliyeti hesaplanırken, yan haklar, bordro vergileri ve sigorta gibi ek maliyetler de dikkate alınmalıdır.
    5 kaynak

    Gönüllü işgücü devri neden olur?

    Gönüllü işgücü devrinin (işten ayrılma) bazı nedenleri: Finansal tatminsizlik. Olumsuz iş ortamı. Takdir eksikliği. Kariyer gelişimi eksikliği. Daha iyi iş imkanları. Gönüllü işgücü devri, çalışanların kendi istekleri doğrultusunda istihdam ilişkilerini sonlandırma kararıdır.
    5 kaynak

    Devir ne anlama gelir?

    Devir kelimesi, Arapça kökenli olup, farklı anlamlara sahiptir: Kendine özgü bir özellik taşıyan zaman parçası. Dönme, dönüş. Aktarılma, bir malın mülkiyetini veya bir mal üzerindeki hakkı bir başkasına geçirme. Bir görevin bir kişiden başkasına geçmesi. Sürekli ve düzenli değişim, çevrim. Fizikte, bir hareket birbirinin aynı olan ve eşit zamanlarda yapılan başka hareketlerden oluştuğunda hareketlerin her biri veya bunların yapılması için geçen zaman aralığı, periyot. Dolaşma.
    5 kaynak

    İşçilik maliyeti nasıl hesaplanır?

    İşçilik maliyeti, bir çalışanın işverene oluşturduğu maliyete verilen isimdir ve şu şekilde hesaplanır: İşçilik maliyeti = Brüt aylık ücret + SGK işveren primi + İşsizlik sigortası işveren primi + Sosyal Güvenlik Primi işveren ödemesi. Brüt maaş ise net maaşa SGK primi, işsizlik primi, gelir vergisi ve damga vergilerinin eklenmesiyle elde edilir. Örnek hesaplama: 2025 yılı için asgari ücret üzerinden işçilik maliyeti şu şekilde hesaplanır: Brüt maaş: 26.005,50 TL. SGK işveren primi: 5.071,07 TL. İşsizlik sigortası işveren primi: 520,11 TL. Sosyal Güvenlik Primi işveren ödemesi: 4.550,96 TL. Toplam işçilik maliyeti: 26.005,50 TL + 5.071,07 TL + 520,11 TL + 4.550,96 TL = 31.076,57 TL. İşçilik maliyeti hesaplanırken, %5 indirim gibi teşviklerin de dikkate alınması gerekebilir.
    5 kaynak

    SGK işveren payı ve işçilik maliyeti aynı mı?

    Hayır, SGK işveren payı ve işçilik maliyeti aynı değildir. İşçilik maliyeti, brüt maaş, SGK işçi primi, işsizlik primi, gelir vergisi ve damga vergisini içerir. SGK işveren payı ise sadece işveren tarafından ödenen primleri kapsar ve SGK primi (%20,75) ile işsizlik sigortası işveren payını (%2) içerir. Dolayısıyla, işçilik maliyeti daha geniş bir kavramı ifade ederken, SGK işveren payı bu maliyetin bir parçasıdır.
    5 kaynak

    İş gücü devir oranı nasıl hesaplanır?

    İş gücü devir oranı (turnover rate) hesaplamak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Gerekli verilerin toplanması: belirlenen zaman dilimi (genellikle 1 yıl) içinde işletmeden ayrılan çalışan sayısı; işletmenin belirlenen zaman dilimi başındaki mevcut çalışan sayısı; işletmenin belirlenen zaman dilimi sonundaki mevcut çalışan sayısı. 2. Ortalama çalışan sayısının hesaplanması: Aylık olarak tüm çalışanların sayıları toplanır. Hangi ay aralıkları dahil edilecekse o ay sayısına bölünür. 3. Turnover oranının hesaplanması: Toplam işten ayrılan çalışan sayısı, ortalama çalışan sayısına bölünür. Elde edilen sayı, yüzdelik bir oran elde etmek için 100 ile çarpılır. Formül: Turnover Oranı = (Toplam İşten Ayrılan Çalışan Sayısı / Ortalama Çalışan Sayısı) x 100. Örnek: Ay içinde çalışan sayısı: 6. Ay başındaki çalışan sayısı: 149. Ay sonu çalışan sayısı: 145. Ortalama çalışan sayısı: (149 + 145) / 2 = 147. Turnover oranı: 6 / 147 x 100 = %4,7.
    5 kaynak

    İşveren maliyeti nasıl hesaplanır?

    İşveren maliyeti, bir çalışanın brüt maaşı ve işverenin üstlenmek zorunda olduğu tüm yasal ve ek giderleri ifade eder. 2025 yılı için işveren maliyeti şu şekilde hesaplanır: 1. Brüt maaşın belirlenmesi. 2. SGK primlerinin eklenmesi. 3. Ek yan hakların eklenmesi. Örnek hesaplama: Brüt maaş: 10.000 TL. SGK primi: 1.500 TL. Gelir vergisi: 1.000 TL. Damga vergisi: 100 TL. Yan haklar (yemek, yol vb.): 500 TL. Bu durumda, çalışanın işverene toplam maliyeti: 13.100 TL olur. İşveren maliyetini doğru bir şekilde hesaplamak için güncel vergi ve prim oranlarının takip edilmesi önerilir.
    5 kaynak