İnsanKaynakları

İstanbul İnsan Kaynakları Forumu'na katılanlar arasında şunlar yer aldı: Sanayi ve Teknoloji Bakanı Mehmet Fatih Kacır; İstanbul Valisi Davut Gül; Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Başkanı Doç. Dr. Salim Atay; CICA Genel Sekreteri Kayrat Sarıbay; Gelişen 8 Ülke (D-8) Teşkilatı Genel Sekreteri Büyükelçi Isiaka Abdulkadir Imam; Uluslararası kuruluşların temsilcileri (OECD, UNDP, ILO gibi). Ayrıca, foruma 36 ülkeden 4.500'den fazla seçkin konuk katıldı.

İş mülakatında değerlendirme, adayların çeşitli kriterlere göre objektif bir şekilde incelenmesi ile gerçekleştirilir. Bu süreç genellikle şu adımları içerir: 1. Başvuru ve Ön Eleme: Adayların özgeçmişleri ve başvuru formları incelenerek uygun olmayanlar elenir. 2. Mülakatlar ve Değerlendirme Araçları: Ön elemeyi geçen adaylar, yüz yüze, telefon veya video konferans yoluyla mülakatlara davet edilir. 3. Referans Kontrolleri: Mülakatlardan olumlu sonuçlar alan adaylar için referans kontrolleri yapılır. 4. Nihai Değerlendirme ve Karar: Tüm değerlendirme aşamalarını geçen adaylar, insan kaynakları ve ilgili departman yöneticileri tarafından tekrar gözden geçirilir ve en uygun aday seçilir. Ayrıca, mülakat sürecinde adayların beden dili, iletişim becerileri ve sorulara verdikleri yanıtlar da önemli bir değerlendirme kriteridir.

Canva'da çalışan hakları şablonları bulunmaktadır. Bu şablonlar, insan kaynakları kategorisine dahildir ve çeşitli günlük işler için kullanılabilir. Bazı çalışan hakları şablonları şunlardır: - Mülakat hazırlığı. - Çalışan el kitabı. - Şirket içi not. - Yönetici eğitimi temelleri. Ayrıca, özgeçmiş (CV) oluşturma için de Canva'nın ücretsiz şablonları mevcuttur.

İnsan kaynakları uzmanı, müdür olabilmek için 4 yıl üniversite eğitimi alması gerekmektedir. Bazı iş yerlerinde müdür olabilmek için yüksek lisans yapmış olmak da tercih sebebidir.

Mustafa Bakan farklı dönemlerde ve yerlerde görev yapmıştır: 1. Özel Denizli Cerrahi Hastanesi: Nisan 2023 itibariyle Uzm. Dr. Mustafa Faik Bakan, Özel Denizli Cerrahi Hastanesi'nde nöroloji uzmanı olarak görev yapmaktadır. 2. Samsun Atasam Sağlık Grubu: Mustafa Bakan, Samsun Atasam Sağlık Grubu'nun genel müdürüdür. 3. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi: Mustafa Bakan, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi'nde insan kaynakları yöneticisi olarak çalışmıştır.

Kariyer Organizasyon İnsan Kaynakları Toplu Ulaşım İnşaat Taahhüt Enerji Tic ve San A.Ş., insan kaynakları yönetimi ve çeşitli sektörlerde ticari faaliyetler yürütmektedir. Temel iş alanları: - İnsan kaynakları: İşe alım, çalışanların katılımı, tazminat ve sosyal haklar, eğitim ve geliştirme, çalışan ilişkileri. - Toplu ulaşım ve inşaat: Altyapı projeleri ve ilgili hizmetler. - Enerji ticareti: Enerji sektöründe ticari işlemler.

İnsan Kaynakları Yönetimi'nde 7P kavramı, Performans, Planlama, Personel, Politika, Süreç, Ödüllendirme ve Problem Çözme olarak sıralanabilir.

ikbs.ticaret.gov.tr adresi, Türkiye Cumhuriyeti Ticaret Bakanlığı'na ait İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (İKBS) sayfasına yönlendirmektedir.

Proworkist İnsan Kaynakları aşağıdaki hizmetleri sunar: 1. Personel Seçme ve Yerleştirme: Şirketlerin ihtiyaçlarına uygun adayları bulmak, mülakat yapmak ve iş teklifleri sunmak. 2. Kurumsal ve Bireysel Eğitimler: Çalışanların oryantasyon süreci ve yeteneklerini geliştirme eğitimleri düzenlemek. 3. İnsan Kaynakları Yönetim Danışmanlığı: Şirket politikalarına uyum, iş etiği ve yasal gereklilikler konusunda danışmanlık vermek. 4. SGK ve KOSGEB Teşvikleri: Sosyal Güvenlik Kurumu ve KOSGEB teşviklerinin yönetimi. 5. KVKK Uyum Süreci Danışmanlığı: Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na uyum sağlamak.

İnsan kaynakları bilgi yönetimi, bir organizasyonun çalışanlarını en verimli ve etkili şekilde kullanmasını sağlamaya yönelik faaliyetler bütünüdür. Bu yönetim, insan kaynakları stratejileri ile şekillenir ve aşağıdaki işlevleri kapsar: İşe alım ve yetenek avcılığı. Performans yönetimi. Eğitim ve gelişim. Ücretlendirme ve yan haklar yönetimi. Çalışan ilişkileri ve hukuki boyut.

Misyon (mission), farklı bağlamlarda farklı anlamlara gelebilir: 1. İnsan Kaynakları Terimi: Bir organizasyonun varlık nedenini, müşterilerini, karşılanan ihtiyaçları ve kullanılan teknolojiyi belirten ifadedir. 2. Genel Anlamda: Bir kişi, kurum veya topluluğun üstlendiği görevdir. 3. İngilizce Dilinde: - İş Dünyası: Bir şirketin veya organizasyonun ulaşmaya çalıştığı hedef veya sonuç. - Askeri Alan: Bir askeri birliğin veya kişinin yerine getirmesi gereken önemli bir görev. - Dinî ve Sosyal Alanlar: Misyonerlerin veya hayır kurumlarının yaptığı özel görevler.

İKA sertifikası, İnsan Kaynakları Yönetimi alanında eğitim alındığını ve yetkinlik kazanıldığını gösteren bir belgedir. Bu sertifikanın işe yarar yönleri şunlardır: 1. Kariyer Gelişimi: İnsan kaynakları alanında iş bulmayı ve kariyer gelişimini destekler. 2. Özgeçmiş Gücü: Özgeçmişe eklenerek iş başvurularında avantaj sağlar. 3. Uzmanlık Kanıtı: Kişinin insan kaynakları alanındaki bilgi ve becerilerini kanıtlamasına yardımcı olur. 4. İşe Alım Süreçleri: Mülakat ve karar verme süreçlerinde önemli detaylar öğrenmeyi sağlar. 5. Çok Yönlü Kullanım: Özel şirketler, kamu kuruluşları, danışmanlık firmaları ve ilgili diğer alanlarda çalışma imkanı sunar.

İstanbul İnsan Kaynakları Forumu (İstanbul HR Forum), 17 Şubat 2025 tarihinde gerçekleştirilecektir.

İKJ olarak belirtilen bir iş tanımı bulunamamıştır. Ancak, İnsan Kaynakları (İK) departmanının genel olarak yaptığı işler şunlardır: 1. İşe Alım Süreci: İK, işletmenin ihtiyaç duyduğu yetenekleri tanımlar ve işe alım sürecinin her aşamasını yönetir. 2. Personel Yönetimi ve Gelişim: Performans değerlendirmeleri, geri bildirim sağlama, eğitim programları oluşturma ve kariyer gelişimini destekleme. 3. Ücret ve Yan Haklar Yönetimi: Çalışanların maaşları, bonusları, sigortaları ve izin gibi yan hakları belirler ve yönetir. 4. İşyeri İlişkileri ve İş Hukuku: Çalışanlar arasındaki ilişkileri yönetir, çatışmaları çözer ve iş hukuku konusunda danışmanlık yapar. 5. Teknoloji Kullanımı: İşe alım süreçlerini ve veri analizi gibi görevleri optimize etmek için HR yazılımları ve otomasyon araçları kullanır.

AVD Consultancy, insan kaynakları (İK) alanında danışmanlık hizmetleri sunar. Başlıca hizmetleri: İşe alım ve yerleştirme. Outsourcing. Eğitim ve gelişim programları. Stratejik İK danışmanlığı. Ayrıca, AVD Consultancy, dijital işletmeler için Ar-Ge ve inovasyonu destekleyen benzersiz bir organizasyon olarak tanımlanır.

MAKC kısaltmasının farklı anlamları ve işlevleri bulunmaktadır: 1. Mid-Atlantic Karst Conservancy: Karst mağaralarını koruma amaçlı bir kuruluştur. 2. Marshfield Area Kennel Club: Wisconsin'de bulunan bir köpek kulübüdür. 3. Mid-Atlantic Koi Club: Koi balıkları ile ilgili bir kulüptür. 4. MAK Consultancy: Dubai ve Abu Dhabi'de insan kaynakları danışmanlığı, eğitim ve headhunting hizmetleri sunan bir firmadır.

Kumru tipi yönetici, yönetim biçimlerine göre sınıflandırmada yer alan bir yönetici tipidir. Bu tip yönetimde insana ve insan ilişkilerine önem verilir. Bu nedenle kumru tipi yöneticiler, tatlı dilli, dost ve babacan tavırlı olarak nitelendirilirler.

Alman GRO (Garantie regionaler Anlage), yenilenebilir enerji kaynaklarından elde edilen elektriğin bölgesel kökenini doğrulayan elektronik bir belgedir. GRO'nun bazı özellikleri: Sadece Almanya'da kullanılır ve uluslararası ticarette kullanılamaz. Elektrik tedarik zinciri boyunca, elektrik tedarikçisine kadar olan süreçte takas edilebilir. Bir kilowatt-saat elektrik üretimi için bir GRO verilir. Müşterinin posta kodu bölgesine göre belirlenen bir bölgede, 50 km yarıçapındaki santrallerden elektrik alımını mümkün kılar.

Boyner İnsan Kaynakları Departmanı, aşağıdaki görevleri yerine getirir: 1. İşe Alım ve Seçme: Boş pozisyonları doldurmak için adayların bulunması, değerlendirilmesi ve işe alınması. 2. Eğitim ve Geliştirme: Çalışanların eğitim ihtiyaçlarını belirlemek ve öğrenme fırsatları sağlamak. 3. Maaş ve Sosyal Haklar: Ücret ve sosyal hakların adil ve yasal düzenlemelere uygun olmasını sağlamak. 4. Çalışan İlişkileri: Çatışma çözümü, çalışanların şikayetleri ve sağlıklı işyeri uygulamalarının teşvik edilmesi. 5. Oryantasyon: Yeni çalışanların şirkete ve işlerine hızlı bir şekilde adapte olmalarını sağlamak. 6. Performans Yönetimi: Çalışanların performansını değerlendirmek ve gelişimlerine destek olmak. 7. Yenilikçi Uygulamalar: Toplumsal cinsiyet eşitliği gibi konularda yenilikçi insan kaynakları uygulamaları geliştirmek.

İK'cı (İnsan Kaynakları Uzmanı), şirketin çalışan profilini yöneten ve aşağıdaki görevleri yerine getiren kişidir: 1. İşe Alım: Adaylar arasından şirkete uygun olanları seçer, iş ilanları oluşturur ve mülakatlar yapar. 2. Oryantasyon ve Adaptasyon: Yeni çalışanların şirkete alışmasını sağlar, gerekli eğitim ve tanıştırmaları yapar. 3. İzin ve Tatil Yönetimi: Çalışanların izin taleplerini takip eder, izin çakışmalarını önler. 4. Performans Değerlendirmesi: Çalışanların performansını değerlendirir, geri bildirim sağlar ve kariyer gelişimlerine yardımcı olur. 5. Şirket İçi İletişim: Çalışanlar ve yönetim arasında köprü görevi görür, işyeri ilişkilerini düzenler. 6. Raporlama: İK süreçlerini ve şirket verilerini raporlar halinde hazırlar.