İnsanKaynakları

Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi'ne e-Devlet üzerinden bakmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. e-Devlet Kapısı'na giriş yapın. 2. "Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Başkanlığı" hizmetini bulun. 3. Bu hizmet, Kariyer Kapısı platformunu kapsamaktadır. 4. Kariyerkapisi.cbiko.gov.tr adresine giderek Kariyer Kapısı'na erişim sağlayın. Bu platform üzerinden iş ilanlarını takip edebilir, iş ve staj başvurularınızı yapabilirsiniz.

Puantör olarak adlandırılan kişi, genellikle işletmelerde personelin performans takibini ve kayıt işlemlerini yürütür. Görevleri arasında: Mesai saatlerinin takibi: Çalışanların işe geliş-gidiş saatlerini, mola durumlarını ve fazla mesailerini kaydetmek. İzin yönetimi: Raporlu ve izinli çalışanların takibini yapmak. Maaş hesaplamaları: Puantaj hesaplamalarını yaparak muhasebeye bildirmek ve ücretlendirmeyi sağlamak. Zimmet yönetimi: İşletmenin eşyalarını kimin aldığını ve ne zaman teslim etmesi gerektiğini kayıt altına almak. Diğer departmanlarla işbirliği: İnsan Kaynakları ve Muhasebe ile bilgi paylaşımı yaparak iş süreçlerinin verimli yürütülmesine katkıda bulunmak.

Yetenek yönetimi ve yeteneği elde tutma kavramları, insan kaynakları yönetiminde farklı aşamaları ifade eder: 1. Yetenek Yönetimi: İşletmelerin, ihtiyaç duydukları yetenekleri belirleme, işe alma, geliştirme ve en verimli şekilde kullanma sürecidir. 2. Yeteneği Elde Tutma: Yetenekli çalışanların şirkette kalmasını sağlamak için yapılan stratejileri içerir. Özetle, yetenek yönetimi süreci, yetenekleri şirkete kazandırmayı ve geliştirmeyi hedeflerken, yeteneği elde tutma süreci, bu yeteneklerin şirkette uzun süre kalmasını güvence altına alır.

Kaizen, sürekli iyileştirme anlamına gelen bir Japon felsefesidir ve çeşitli alanlarda iş yapar: 1. Üretim ve Hizmet: Kaizen, üretim sürecinde verimliliği artırmak, hata oranını azaltmak ve müşteri memnuniyetini yükseltmek için kullanılır. 2. İnsan Kaynakları: Şirket içi iletişimi iyileştirmek ve çalışanların moralini yükseltmek için insan kaynakları ekipleri tarafından kullanılabilir. 3. Teknoloji ve Uyum: Teknolojik gelişmelere hızlı uyum sağlamak ve iş akışında basitleştirme yaparak verimliliği artırmak için uygulanır. 4. Eğitim ve Gelişim: Çalışanların sürekli öğrenmesi ve gelişmesi için çalışma alanlarının ve işlerinin sürekli gözden geçirilmesini teşvik eder.

İkon İnsan Kaynakları hakkında güvenilirlik açısından karışık yorumlar bulunmaktadır. Pozitif Yorumlar: Şirket, genç, dinamik ve nitelikli bir ekip ile çalışarak çalışan bağlılığını korumayı ve verimliliği artırmayı hedeflemektedir. Negatif Yorumlar: Bazı kullanıcılar, para çekme işlemlerinde gecikmeler ve müşteri hizmetleri eksiklikleri gibi sorunlar yaşadıklarını belirtmektedir. Bu tür deneyimler, şirketin güvenilirlik konusunda zaafiyetleri olduğunu göstermektedir. Genel olarak, İkon İnsan Kaynakları'nın güvenilirliği, hizmet kalitesi ve müşteri geri bildirimlerine bağlı olarak değerlendirilmelidir.

TEDAŞ çalışanlarının mutsuz olmasının birkaç nedeni olabilir: 1. Aşırı İş Yükü ve Uzun Çalışma Saatleri: Çalışanlar, yoğun çalışma temposu ve başarısız olma kaygısı nedeniyle tükenme hissi yaşayabilirler. 2. Maaş ve Sosyal Hakların Yetersizliği: Düşük maaşlar ve sosyal hakların yetersizliği, çalışanların motivasyonunu düşürebilir. 3. Toksik Çalışma Ortamı: Uygun olmayan insan kaynakları yönetim modelleri, toksik patronlar ve iş arkadaşları, çalışma ortamını olumsuz etkileyebilir. 4. Kariyer Gelişimi İmkanlarının Sınırlı Olması: Çalışanların kariyerlerini geliştirebilecekleri olanakların kısıtlı olması, memnuniyetsizlik yaratabilir. Bu tür durumlarda, çalışanların durumu insan kaynakları yetkililerine veya iş yeri psikoloğuna bildirmeleri önerilir.

Beylikdüzü'nde Eleman.net iş ilanları sitesi, firmalara aradığı nitelikli elemanı bulma ve adayların en hızlı şekilde istihdam edilmesi konularında hizmet verir. Bu platformda: - İş arayanlar, kariyer hedeflerine uygun iş ilanlarına başvurabilir ve 24 saatte iş bulabilirler. - İşverenler, iş ilanı yayınlayarak işe alım yapabilir, iş başvurularını inceleyebilir ve adayları mülakata davet edebilirler. Ayrıca, Eleman.net'in hesaplama araçları ve özgeçmiş hazırlama gibi ek hizmetleri de bulunmaktadır.

HIS (Human Resources Information System) sistemi, insan kaynakları süreçlerini otomatize etmek ve çalışan verilerini yönetmek için kullanılır. HIS sisteminin faydaları şunlardır: Veri toplama ve düzenleme: Çalışanlarla ilgili verileri tek bir yerde toplar ve düzenler. Zaman tasarrufu: Tekrarlayan görevleri otomatikleştirerek zaman kazandırır. Hata azaltma: Bilgilerin tek bir kaynakta düzenli olarak toplanmasıyla hataları minimize eder. Raporlama ve analiz: Çalışan verilerine dayalı raporlar oluşturarak daha iyi kararlar alınmasını sağlar. Güvenlik: Çalışanların kişisel bilgilerini koruyarak güvenlik risklerini azaltır. HIS sistemleri, küçük ve büyük ölçekli işletmeler ile insan kaynakları profesyonelleri tarafından yaygın olarak kullanılır.

Çeşitlilik sunumunda aşağıdaki konular yer alabilir: 1. Çeşitlilik Nedir?: Farklı kültürlerden, geçmişlerden, beceri setlerinden ve yaşam deneyimlerinden gelen çalışanların varlığı. 2. Çeşitlilik Türleri: Cinsiyet, ırk, din, medeni hâl, cinsel yönelim, eğitim, yaş, engel durumu, sosyoekonomik durum gibi çeşitlilik türleri. 3. Eşitlik Nedir?: Tüm çalışanların fırsatlara, haklara ve kaynaklara adil ve eşit şekilde erişimi. 4. Kapsayıcılık Nedir?: Herkesin kendini kabul edilmiş, değerli ve ekibin bir parçası hissettiği bir iş ortamı yaratma ilkesi. 5. Çeşitlilik Yönetiminin Önemi: Yeniliği artırma, çalışanların motivasyonunu yükseltme ve müşteri memnuniyetini sağlama. 6. Uygulama Adımları: İşe alım süreçlerinin tarafsız olması, eğitim ve farkındalık programları, politika ve yönergelerin oluşturulması. 7. Örnek Etkinlikler: Farklı kültürleri kutlayan etkinlikler ve programların düzenlenmesi.

SFC İnsan Kaynakları departmanı, genel olarak şirket çalışanlarının yönetimi ve geliştirilmesi ile ilgili çeşitli görevleri yerine getirir. Bu görevler arasında: İşe alım: Uygun adayların belirlenmesi, mülakatların yapılması ve iş tekliflerinin sunulması. Eğitim ve gelişim: Yeni çalışanların oryantasyon süreci, işe alım sonrası eğitimler ve mevcut çalışanların yeteneklerini geliştirme fırsatları. Performans yönetimi: Performans değerlendirmeleri, geri bildirim süreçleri ve ödüllendirme sistemleri. Çalışan ilişkileri: Çalışanların memnuniyetini sağlamak, sorunları çözmek ve iş yerinde uyum ve işbirliğini teşvik etmek. Ücret ve yan haklar: Maaş, prim, sosyal haklar ve diğer tazminatların yönetimi. İş sağlığı ve güvenliği: İş yerindeki risklerin belirlenmesi, önlemlerin alınması ve çalışanların bilinçlendirilmesi.

Ant İnsan Kaynakları (Ant İK), herhangi bir holdinge bağlı değildir. Ant İK, 2003 yılından beri sektörün öncü firmalarıyla çalışan, bağımsız bir insan kaynakları firmasıdır. İletişim Bilgileri: Adres: Acıbadem Mah. İsmail Hakkıbey Sok. Pehlivanoğlu İş Merk. No:7 Kat:2 Daire:4 Kadıköy/İstanbul. Telefon: 0 216 541 01 60. Web Sitesi: ant-ik.com.

Aydem PPS başvurusu hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, Aydem'e iş başvurusu yapmak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: Aydem Kariyer Fırsatları. İş Başvuru Formu.

İnsan kaynakları yönetiminin 7 temel amacı şunlardır: 1. İşe Alım ve Seçim: En uygun adayları işe almak ve şirket için en iyilerini seçmek. 2. Performans Yönetimi: Çalışanların performanslarını değerlendirmek ve geri bildirim sağlamak. 3. Öğrenme ve Gelişim: Çalışanların becerilerini geliştirmek ve yeniden beceri kazanmalarını sağlamak. 4. Yedekleme Planlaması: Kilit çalışanların ayrılması durumunda planlamalar yapmak. 5. Maaş ve Yan Haklar: Adil ücretlendirme ve yan haklar yönetimi ile çalışanları motive etmek. 6. İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS): İK süreçlerini desteklemek için veri giriş sistemleri kullanmak. 7. İK Analitiği: Veri ve analitiği kullanarak daha iyi ve bilinçli kararlar almak.

Wolvox 1 programı, Akınsoft tarafından geliştirilen insan kaynakları yönetimi yazılımıdır.

Zeyyat Sabuncuoğlu'nun "İnsan Kaynakları Yönetimi" kitabı 10. baskı olarak yayımlanmıştır.

İnoportal, İnosoft Bilgi Sistemleri tarafından geliştirilen, bulut tabanlı bir İnsan Kaynakları yazılımıdır. Özellikleri: - Özlük bilgileri, izinler, personel devam kontrol sistemi, performans değerlendirme, anket ve eğitim modülleri içerir. - Finans modülleri ile masraf, satın alma, avans, kasa, kargo ve araç yönetimi gibi idari süreçleri dijital ortamda kolayca yönetir. - Mobil uygulama desteği sunar, Android ve iOS platformlarında kullanılabilir. İnoportal'ı kullanmak için demo talep edilebilir.

Erpiliç çalışanının bordrosu, özel sektör çalışanı olduğu için e-bordro sisteminden alınamaz. Bordro almak için, iş yerindeki muhasebe veya insan kaynakları departmanına talep oluşturmak gerekmektedir.

Özkök İletişim adlı iki farklı işletme bulunmaktadır: 1. Özkök İletişim (İstanbul): Bu işletme, cep telefonu ve aksesuarları satışı yapmaktadır. 2. Özkök İletişim (Amasya): Bu işletme ise insan kaynakları alanında faaliyet göstermektedir.

Tip 9 kişilik tipine sahip bireyler, aşağıdaki mesleklerde başarılı olabilirler: 1. Danışman: Kişisel, sosyal veya psikolojik sorunlarla başa çıkan bireylere destek ve rehberlik sağlarlar. 2. Ara Bulucu: Taraflar arasında müzakereleri ve çatışma çözümünü kolaylaştırarak karşılıklı faydalı bir anlaşmaya ulaşırlar. 3. Kütüphaneci: Bilgi kaynaklarını yönetir ve kullanıcılara ihtiyaç duydukları bilgileri bulmalarında yardımcı olurlar. 4. Yoga Eğitmeni: Fiziksel ve zihinsel egzersizler eşliğinde bireyleri yönlendirir, sakin bir atmosfer yaratırlar. 5. İnsan Kaynakları Uzmanı: Çalışan ilişkilerini, işe alımı ve organizasyonel gelişimi yönetirler. Ayrıca, sağlık, eğitim ve danışmanlık gibi alanlarda da Tip 9 kişilikleri için uygun meslekler bulunmaktadır.

İnsan kaynakları mühendisi ve insan mühendisi terimleri farklı anlamlara sahiptir. İnsan kaynakları mühendisi, bir şirketin insan kaynakları departmanında çalışan ve insan kaynakları süreçlerini yöneten profesyoneldir. İnsan mühendisi terimi ise, daha çok endüstri mühendisliği bağlamında kullanılır ve üretim süreçlerinin optimizasyonu, iş akışlarının iyileştirilmesi gibi konularda çalışan mühendisleri ifade eder.