İnsanKaynakları

Özlük dosyasındaki eksiklerin düzeltilmesi için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Eksik belgelerin temini: Çalışandan adres değişikliği için yeni ikametgah, medeni durum için evlilik cüzdanı fotokopisi gibi resmi belgeler talep edilir. 2. Güncel belgenin eklenmesi: Yeni belge dosyaya eklenir, eski belge çıkarılmaz; üzerine "geçerliliğini yitirmiştir" notu düşülerek saklanmaya devam edilir. 3. İK sistemine işlenmesi: Dijital arşiv kullanılıyorsa ilgili kayıt güncellenir ve değişiklik tarihi not edilir. 4. İmza alınması: Yeni bilgilerin doğruluğunun teyidi için çalışandan imzalı beyan formu alınması önerilir. Özlük dosyasındaki eksiklerin düzeltilmesi, çalışanın iş, kimlik veya iletişim bilgilerinde değişiklik olduğunda yapılmalıdır.

TRB 360, insan kaynakları alanında çeşitli hizmetler sunan bir danışmanlık firmasıdır. Başlıca faaliyetleri: İşe alım. İnsan kaynakları süreç tasarımı. Eğitim. Ayrıca, stratejik ve yönetim danışmanlığı, Ar-Ge/tasarım merkezi kurulum danışmanlığı, dijital dönüşüm ve hukuk danışmanlığı gibi alanlarda da hizmet vermektedir.

"Kanaiz" kelimesinin ne anlama geldiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, "Canias" hakkında bilgi verilebilir. Canias, ERP (Kurumsal Kaynak Planlama) yazılımı olarak bilinir ve işletmelerin satış, satın alma, üretim planlama, imalat, sevkiyat gibi günlük iş faaliyetleri ile muhasebe, finans, insan kaynakları gibi süreçlerini yönetmek için kullanılır. Canias ERP'nin bazı özellikleri: Zaman ve yerden bağımsızlık: İnternet tarayıcısı üzerinden erişilebilir. Teknik kısıtlama olmaması: Java uyumlu birçok işletim sistemi ve veritabanına kurulabilir. Karmaşadan uzak olma: Tüm iş süreçlerini tek bir veri tabanı altında toplar. Hızlı ve etkin olma: Veri girişini minimize ederek stratejik kararlara odaklanmayı sağlar. Özgün uygulama ve rapor üretimi: Şirketlerin kendine özgü uygulamalar ve raporlar üretmesine imkan tanır.

TEDAŞ çalışanlarının neden mutsuz olduğuna dair kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, iş yerinde mutsuzluk ve tatminsizliğin yaygın nedenleri arasında şunlar sayılabilir: Motivasyon ve çabaların karşılık görmemesi. Yapılan işe yabancılaşma. Uygun olmayan insan kaynağı yönetim modelleri. Çalışma saatlerinin uzunluğu. Maaş ve sosyal hakların yetersizliği. Uygunsuz çalışma koşulları. Toksik patronlar ve iş arkadaşları. Bu tür sorunlar, çalışanların stres yaşamasına ve fiziksel sağlıklarının bozulmasına yol açabilir.

HIS sistemi farklı alanlarda farklı işlevlere sahip olabilir: Hızlandırılmış KDV İade Sistemi (HİS), mükelleflerin teminat, inceleme raporu veya YMM tasdik raporu sunmadan KDV iade taleplerini karşılamayı sağlar. Hibrit Görüntü Sabitleyici (HIS), optik ve elektronik görüntü sabitleme teknolojilerini birleştirerek daha pürüzsüz görüntüler elde etmeye yardımcı olur. Yapay His Sistemleri, uçak kumandalarındaki geri bildirimi artırarak pilotlara daha güvenli bir uçuş deneyimi sunar.

Puantör olarak adlandırılan kişi, genellikle işletmelerde personelin performans takibini ve kayıt işlemlerini yürütür. Görevleri arasında: Mesai saatlerinin takibi: Çalışanların işe geliş-gidiş saatlerini, mola durumlarını ve fazla mesailerini kaydetmek. İzin yönetimi: Raporlu ve izinli çalışanların takibini yapmak. Maaş hesaplamaları: Puantaj hesaplamalarını yaparak muhasebeye bildirmek ve ücretlendirmeyi sağlamak. Zimmet yönetimi: İşletmenin eşyalarını kimin aldığını ve ne zaman teslim etmesi gerektiğini kayıt altına almak. Diğer departmanlarla işbirliği: İnsan Kaynakları ve Muhasebe ile bilgi paylaşımı yaparak iş süreçlerinin verimli yürütülmesine katkıda bulunmak.

Yetenek yönetimi ve yeteneği elde tutma kavramları birbiriyle ilişkilidir ancak farklı anlamlar taşır. Yetenek yönetimi, bir şirketin uzun vadeli hedeflerine ulaşmak için en yetenekli çalışanları belirleme, geliştirme ve elde tutma sürecidir. Yeteneği elde tutma ise, şirketin mevcut yetenekli çalışanlarını şirkette tutmak için sunduğu fırsatlar ve politikalar bütünüdür. Özetle, yetenek yönetimi daha geniş bir kavram olup, yeteneği elde tutma bu sürecin bir parçasıdır.

İkon İnsan Kaynakları'nın güvenilirliği hakkında kesin bir yargıya varmak için yeterli bilgi bulunmamaktadır. Ancak, firma hakkında bazı bilgiler mevcuttur: İkon İnsan Kaynakları, 20 yılı aşkın süredir dönemsel personel temini ve işe alım hizmetleri sunmaktadır. Firma, müşteri yorumlarına göre değerlendirilebilir; Yandex Maps'te bir kullanıcı tarafından yorum yapılmıştır. Eleman.net gibi iş ilanı sitelerinde firmanın iş ilanları yer almaktadır. Daha fazla bilgi ve kullanıcı yorumları için doğrudan firma ile iletişime geçilmesi önerilir.

Eleman.net, iş ilanı ve istihdam platformu olarak hizmet verir. Eleman.net'in yaptığı işler: Firmalara nitelikli eleman sağlar. Adayların en hızlı şekilde istihdam edilmesini amaçlar. Kolay kullanım, hızlı altyapı ve müşteri odaklı hizmet anlayışı sunar. Mavi yaka ve ara kademe pozisyonlarda iş ilanları yayınlar. Eleman.net üzerinden Beylikdüzü'nde çeşitli sektörlerde iş ilanlarına ulaşılabilir, örneğin: gıda mühendisliği; elektrik mühendisliği; üretim personeli; müşteri temsilcisi; güvenlik görevlisi.

Aydem PPS başvurusu hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, Aydem'e iş başvurusu yapmak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: Aydem Kariyer Fırsatları. İş Başvuru Formu.

SFC İnsan Kaynakları, işe alım, insan kaynakları yönetim danışmanlığı ve eğitim hizmetleri sunmaktadır. Hizmetlerin detayları şu şekildedir: İşe alım danışmanlığı: Kurum kültürü ve rol tanımlarına uygun adayların bulunması, mülakatların yapılması ve işe yerleştirme süreçlerinin yönetilmesi. İnsan kaynakları yönetim danışmanlığı: Start-up projeler ve sistem kurma çalışmaları ile şirketlere uzun ömürlü insan kaynakları yönetimi konusunda destek sağlanması. Eğitim ve koçluk: Kişiye ve kuruma özel eğitimlerin tasarlanması ve koçluk çalışmaları yapılması. SFC İnsan Kaynakları, sektörel deneyimleriyle birçok alanda hizmet vermekte olup, belirli bir sektöre veya pozisyona odaklanmamaktadır.

Ant İnsan Kaynakları (Ant İK), herhangi bir holdinge bağlı değildir. Ant İK, 2003 yılından beri sektörün öncü firmalarıyla çalışan, bağımsız bir insan kaynakları firmasıdır. İletişim Bilgileri: Adres: Acıbadem Mah. İsmail Hakkıbey Sok. Pehlivanoğlu İş Merk. No:7 Kat:2 Daire:4 Kadıköy/İstanbul. Telefon: 0 216 541 01 60. Web Sitesi: ant-ik.com.

Çeşitlilik sunumunda yer alabilecek konular: Çeşitlilik Nedir?. Çeşitlilik Türleri. Eşitlik Nedir?. Kapsayıcılık Nedir?. Çeşitlilik Yönetiminin Önemi. Uygulama Adımları. Örnek Etkinlikler.

Erpiliç bordrosunun nasıl alınacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, e-bordro almak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. e-Devlet sistemine giriş yapın. 2. T.C. kimlik numarası ve şifrenizle sisteme giriş yapın. 3. Arama butonuna "Hazine ve Maliye Bakanlığı e-Bordro Hizmeti" yazın. 4. İlgili sayfaya tıklayın ve "e-Bordro Sorgulama" başlığı altında bordro döneminin yılını ve ayını seçin. 5. "Sorgula" butonuna tıklayın, belgeyi indirin veya çıktı alın. Özel sektör çalışanları, e-bordro hizmetinden yararlanamaz; bordrolarını çalıştıkları iş yerinin İK departmanından talep etmelidirler.

İnsan kaynakları yönetiminin yedi temel amacı şunlardır: 1. İşletmeye katkı sağlama: Çalışanların bilgi, yetenek ve becerilerini rasyonel bir şekilde kullanarak işletmeye katkılarını en üst düzeye çıkarmak. 2. İş doyumunu sağlama: Çalışanların yaptıkları işten doyum almalarını sağlamak. 3. İşe alım: Yeterli sayıda vasıflı elemanı işe almak. 4. Eğitim ve gelişim: Çalışanların eğitimini ve gelişimini sağlamak. 5. Motivasyon: Çalışanların motivasyonunu sağlamak. 6. Performans değerlendirmesi: Çalışanların performansını değerlendirmek. 7. Ücret yönetimi: Adil ve sağlıklı bir ücret politikası oluşturmak. Ayrıca, insan kaynakları yönetimi, çalışanların iş güvencesi, açıklık, gizlilik gibi ilkelere uygun şekilde yönetilmesini de hedefler.

Wolvox 1 programı, AKINSOFT tarafından geliştirilen WOLVOX ERP programının bir modülüdür. Wolvox 1 modülü, aşağıdaki bileşenleri içerir: Cari; Kasa; Stok 1; Fatura; Transfer; Analiz. Bu modül, ön muhasebe ve kurumsal kaynak planlaması ihtiyaçlarını karşılamak isteyen küçük, orta ve büyük ölçekli işletmeler için uygundur.

İnoportal, İnosoft Bilgi Sistemleri tarafından geliştirilmiş, Türkiye'nin ilk ve en gelişmiş bulut tabanlı insan kaynakları yazılımıdır. İnoportal ile yapılabilecekler: Özlük bilgileri, izinler ve personel devam kontrol sistemi (PDKS). Performans değerlendirme ve anketler. Eğitim yönetimi. Masraf, satın alma, avans, kasa, kargo, araç ve ziyaret yönetimi gibi finans ve idari süreçlerin dijital ortamda yürütülmesi. İnoportal'ı demo olarak kullanmak için inoportal.com web sitesinden talep oluşturulabilir.

Özkök İletişim, İstanbul Üsküdar'da cep telefonu mağazaları sektöründe faaliyet göstermektedir. İletişim bilgileri: Adres: Kirazlıtepe Mh, Mehmet Akif Ersoy Cd. 77/7, 34682 Üsküdar/İstanbul. Telefon: 0545 420 79 00.

Zeyyat Sabuncuoğlu'nun "İnsan Kaynakları Yönetimi" kitabı, Eylül 2023 itibarıyla 10. baskısını yapmıştır.

Enneagram Tip 9 kişilik özelliğine sahip bireyler için uygun olabilecek bazı meslekler: Danışman. Ara bulucu. Kütüphaneci. Yoga eğitmeni. İnsan kaynakları uzmanı. Tip 9 kişilikler, agresiflik gerektiren mesleklerde zorlanabilir. Meslek seçimi, kişisel yetenekler ve ilgi alanlarına göre değişiklik gösterebilir.