Buradasın
Yetenek yönetimi ve yeteneği elde tutma arasındaki fark nedir?
Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Yetenek yönetimi ve yeteneği elde tutma kavramları birbiriyle ilişkilidir ancak farklı anlamlar taşır.
Yetenek yönetimi, bir şirketin uzun vadeli hedeflerine ulaşmak için en yetenekli çalışanları belirleme, geliştirme ve elde tutma sürecidir 12. Bu süreç, işe alım, eğitim, performans yönetimi ve kariyer gelişimi gibi adımları içerir 23.
Yeteneği elde tutma ise, şirketin mevcut yetenekli çalışanlarını şirkette tutmak için sunduğu fırsatlar ve politikalar bütünüdür 35. Bu, rekabetçi yan haklar, iyi bir performans yönetim sistemi ve çalışanların kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olacak imkanlar sunarak gerçekleştirilir 15.
Özetle, yetenek yönetimi daha geniş bir kavram olup, yeteneği elde tutma bu sürecin bir parçasıdır.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: