İnsanKaynakları

Randstad, insan kaynakları hizmetleri alanında faaliyet gösteren bir firmadır. Başlıca hizmetleri şunlardır: Geçici iş bulma ve işe alım: Şirketlerde çalışmak üzere geçici işçiler sağlar. Entegre yetenek çözümleri: Yetenek kazanımı, geliştirme ve geçiş süreçleri için danışmanlık ve çözümler sunar. Dijital enablement: Dijital dönüşümü hızlandırmak için dijital yetenek hizmetleri ve yönetilen çözümler sunar. Ayrıca, Monster gibi diğer markalarla da çalışarak işe alım ve kariyer yönetimi alanlarında geniş bir hizmet yelpazesi sunar.

İşten ayrılırken istifa kağıdı, insan kaynakları departmanına veya doğrudan bağlı olunan yönetici ile paylaşılmalıdır.

Yakiroks firması, Yakirox İnsan Kaynakları Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri Limited Şirketi'ne aittir.

Odak İnsan Kaynakları Danışmanlık şirketi, işletmelere çeşitli insan kaynakları alanlarında profesyonel destek sunar. Bu destekler arasında: Yetenek yönetimi ve işe alım süreçlerinin yönetimi. Çalışan eğitimi ve gelişimi. İş hukuku ve mevzuat uyumluluğu. Performans yönetimi. Ayrıca, şirket organizasyonel yapı ve kültür değerlendirmesi yaparak gerektiğinde yeniden yapılandırma önerileri sunar.

İKB Güleryüz İstihdam Hizmetleri aşağıdaki hizmetleri sunar: 1. Dönemsel Personel İstihdamı: Geçici iş ilişkisi hizmeti ve personel özlük işleri ile bordrolama. 2. Seçme Yerleştirme: İşe alım ve yetenek yönetimi. 3. İş Analizi ve Değerlendirme: Kurumların regülatif uyumu, iş analizi, iş değerlendirme ve performans yönetim hizmetleri. 4. Danışmanlık: İnsan kaynakları alanında dijital dönüşüm ve teşvik merkezli danışmanlık. Firma, Türkiye İş Kurumu'nun lisanslı özel istihdam bürosu olarak faaliyet göstermektedir.

Yetkinlik ve Telegram kavramları farklı alanlarda kullanılır: 1. Yetkinlik: Bir çalışanın performansını artıran temel bileşenlerden biridir ve bilgi, beceri, tutum ve davranışların bütününü ifade eder. 2. Telegram: Pavel ve Nikolai Durov kardeşler tarafından 2013 yılında geliştirilen, mesajlaşma, grup sohbetleri ve kanallar aracılığıyla iletişim kurma imkanı sunan bir ileti servisidir.

HR aks arası ifadesi, muhtemelen "HR Business Partner" ve "aks" kavramlarının bir birleşimi olarak yorumlanabilir. HR Business Partner, bir şirketin insan kaynakları departmanında, stratejik bir köprü görevi görerek, şirketin uzun vadeli hedeflerine uygun olarak çalışanların kazandırılmasını, tutulmasını ve işveren markası projelerini yönetir. Aks ise, araçlarda tekerleklerin dönmesini sağlayan ve motorun gücünü tekerleklere ileten temel mekanik bileşendir. Bu iki kavramın bir arada kullanımı, insan kaynakları yönetiminde stratejik planlama ve operasyonel süreçlerin entegrasyonunu ifade edebilir.

STJ kısaltması farklı alanlarda farklı anlamlara gelebilir: 1. STJ (Superior Tribunal de Justiça): Brezilya'daki en yüksek mahkemedir. 2. Strateji ve İş Geliştirme Uzmanı: Firmaların büyüme stratejileri üzerinde çalışır, potansiyel iş imkanlarını değerlendirir, mevcut ürünlerin ve hizmetlerin geliştirilmesini sağlar. 3. STJ İnsan Kaynakları Bilişim ve Danışmanlık A.Ş.: İnsan kaynakları ve bilişim danışmanlığı hizmetleri sunar.

Plena kelimesi farklı alanlarda farklı işlevlere sahiptir: 1. İnsan Kaynakları Yönetim Platformu: Plena Pro, insan kaynakları süreçlerini dijitalleştirmek için kullanılan bir platformdur. 2. Kripto Uygulaması: Plena App, kripto para birimleri ile yatırım yapma, işlem yapma ve varlık takası gibi finansal hizmetler sunan bir kripto süper uygulamasıdır. 3. DeFi Platformu: Plena Finance, merkeziyetsiz finans (DeFi) ve Web 3.0 hizmetlerini kullanıcılara sunan bir platformdur.

İş analizi gereksinim formu, işi oluşturan aktivitelerin ve işin gerektirdiği özelliklerin sistematik olarak belirlenmesi için kullanılan bir dokümandır. Bu form, aşağıdaki bilgilerin elde edilmesinde kullanılır: - Performans kriterleri: İşe ait performans standartlarının oluşturulması. - İş boyutları: İşin daha küçük parçalara ayrılarak detaylı tanımlanması. Ayrıca, iş analizi gereksinim formu, eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, ücretlendirme, iş değerlemesi ve kariyer planlaması gibi insan kaynakları yönetiminde önemli alanlarda da kullanılır.

İş hayatında sıkça kullanılan bazı kelimeler şunlardır: 1. Deadline: Son teslim tarihi. 2. Follow up: Takip etmek. 3. Feedback: Geri bildirim. 4. Meeting agenda: Toplantı gündemi. 5. Quarterly report: Üç aylık rapor. Ayrıca, insan kaynakları alanında kullanılan bazı terimler de şunlardır: 6. Accommodate: Uyum sağlamak. 7. Hold accountable for: Bir durumdan birini sorumlu tutmak. 8. Room for improvement: Geliştirilmesi gereken alanlar. 9. Soft skills: Sosyal beceriler. 10. Analytical thinking: Analitik düşünme. Bu kelimeler, iş görüşmelerinde ve günlük iş iletişiminde profesyonel bir dil kullanmak için önemlidir.

Plena İnsan, kurumların insan kaynakları süreçlerini dijital ortam üzerinden yönetmek için tasarlanmış bir sistemdir. Başlıca işlevleri: - Organizasyon Yönetimi: Grup, şirket, birim ve unvan tanımlarıyla hiyerarşik yapı oluşturma. - Çalışan Yönetimi: Çalışan bilgilerini tek bir platformda yönetme ve self servis erişim sağlama. - İzin Yönetimi: Esnek izin tanımlamaları ve özelleştirilebilir onay akışlarıyla izin süreçlerini dijitalleştirme. - Fazla Mesai Yönetimi: Fazla mesai taleplerini yönetme ve yasal düzenlemelere uyum sağlama. - Eğitim Yönetimi: Eğitim planlamaları oluşturma ve eğitim bilgilerini takip etme. - Zimmet Yönetimi: Kurum çalışanlarına verilen eşyaların kayıtlarını tutma. - İç İletişim Platformu: Anketler, duyurular ve etkinlikler düzenleme.

Bursa'da sunulan danışmanlık hizmetleri şunlardır: 1. Bilişim ve Yazılım Danışmanlığı: Bulut çözümleri, sanallaştırma, sunucu çözümleri, veri depolama ve yedekleme, siber güvenlik. 2. Hukuk Danışmanlığı: Ceza hukuku, bilişim hukuku, aile hukuku, icra hukuku, iş hukuku, gayrimenkul hukuku, idare hukuku, miras hukuku ve vergi hukuku. 3. İnsan Kaynakları Danışmanlığı: Seçme-yerleştirme, iş değerlendirme ve ücret yönetimi, yetkinlik tanımlama ve geliştirme, performans yönetimi. 4. Yatırım Teşvik Danışmanlığı: Yatırım teşvik belgesi işlemleri, Hazine Müsteşarlığı işlemleri, TSE hizmet yeri yeterlilik belgesi. 5. Eğitim ve Yönetim Danışmanlığı: Kişisel gelişim eğitimleri, kalite eğitimleri, yönetim sistemleri (ISO 9001, ISO 14001).

V&T Yapı İnşaat ve VBT Yazılım olmak üzere iki farklı kurumsal yapı bulunmaktadır: 1. V&T Yapı İnşaat: Mersin merkezli olup, Türkiye genelinde anahtar teslim konut proje uygulamaları yapmaktadır. 2. VBT Yazılım: Kurumsal insan kaynakları yönetimi yazılımları geliştirmekte ve sunmaktadır.

Yıllık gelir belgesi, işten ayrılırken işvereninizden temin edilebilir.

İlke seviyesi, farklı bağlamlarda farklı yöntemlerle belirlenebilir: 1. İnsan Kaynakları Yönetiminde: İlke seviyesi, çalışanların bilgi, beceri ve deneyimlerinin en yüksek verimi sağlayacak şekilde kullanılması ile belirlenir. 2. İngilizce Dil Seviyesinde: İngilizce dil seviyesi, bireyin okuma, yazma, dinleme ve konuşma becerilerini ölçen çeşitli yöntemlerle belirlenir. Bu yöntemler arasında: - Online seviye testleri: Duolingo, EF SET gibi platformlarda sunulan ücretsiz testler. - Uluslararası sınavlar: TOEFL, IELTS gibi sınavlar, dil becerilerini resmi olarak analiz eder. - Dil kursları ve bireysel değerlendirme: Başlangıçta yerleştirme testleri ile seviyeyi değerlendiren kurslar ve kişinin kendi becerilerini karşılaştırması. 3. Genel Performans Ölçümünde: KPI (Key Performance Indicators) olarak adlandırılan anahtar performans göstergeleri, hedeflere ulaşma ve başarıyı değerlendirme amacıyla kullanılır.

Efix iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. Efix Express: Windows işletim sistemindeki hataları, sistem sorunlarını ve performans hatalarını tespit edip düzelten bir programdır. Bu program, aşağıdaki işlevleri yerine getirir: - Hata tarama ve teşhis: Sistemdeki hataları ve sorunları belirler. - Hata düzeltme ve onarım: Tanımlanan hataları giderir ve sistemi optimize eder. - Sistem ve gizlilik koruması: Malware, spyware ve diğer güvenlik tehditlerini temizler, ayrıca kullanıcı verilerini ve çevrimiçi aktiviteleri korur. 2. Efix Survey Suite: İnsan kaynakları yönetimi ve gelişimi için bir çözümdür.

Özlük dosyasındaki eksikler, ilgili belgelerin tamamlanması ve güncellenmesiyle düzeltilir. Bu süreçte izlenmesi gereken adımlar şunlardır: 1. Eksik Belgelerin Temini: İşe yeni başlayan çalışandan, işe başlama aşamasında gerekli tüm belgelerin (kimlik, diploma, sağlık raporu, adli sicil kaydı vb.) talep edilmesi ve bu belgelerin fotokopilerinin alınması gerekir. 2. Belgelerin Kontrolü ve Onayı: Toplanan belgelerin doğruluğu ve güncelliği kontrol edilir, gerekirse belgelerin alındığına dair çalışandan imza alınır. 3. Dosyanın Güncellenmesi: Eksik belgeler tamamlandığında, özlük dosyasındaki ilgili bölüme eklenir ve dosyanın genel düzeni güncellenir. 4. Periyodik Güncelleme: Çalışanın durumu, performansı, aldığı eğitimler, kullandığı izinler, maaş değişiklikleri gibi tüm gelişmeler de dosyaya eklenerek dosya düzenli aralıklarla güncellenir. Özlük dosyasının güncellenmesi, genellikle İnsan Kaynakları (İK) departmanının sorumluluğundadır.

TRB 360, insan kaynakları danışmanlığı alanında faaliyet gösteren bir firmadır. Sunduğu başlıca hizmetler: Seçme ve yerleştirme: Doğru yetenekleri bulup şirket kültürüne uygun çalışanları yerleştirme. Eğitim: Yüksek performanslı takımlar için liderlik ve yetenek geliştirme programları. İnsan kaynakları süreç tasarımı: İş süreçlerinin optimize edilmesi ve çalışan potansiyelinin maksimize edilmesi. Ayrıca, şirket değerleme, Ar-Ge/tasarım merkezi kurulum danışmanlığı ve dijital dönüşüm gibi alanlarda da hizmet vermektedir.

DNB Türkiye farklı alanlarda faaliyet gösteren üç farklı şirket tarafından temsil edilmektedir: 1. DNB Ajans: Dijital pazarlama, sosyal medya yönetimi, web tasarım ve yazılım gibi dijital hizmetler sunar. 2. dNb İnsan Kaynakları: Bilgi teknolojileri firmalarının personel ihtiyaçlarını karşılar ve teknoloji odaklı işe alım hizmetleri sunar. 3. Dun & Bradstreet Turkey: Ticari bilgi hizmetleri sunar, dünya genelindeki firmalar hakkında veri toplar ve analiz eder.