• Buradasın

    İşten ayrılırken istifa kağıdı nereye verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrılırken istifa kağıdı, insan kaynakları departmanına veya doğrudan bağlı olunan yönetici ile paylaşılmalıdır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pusula360.com
        1
      2. anbeankampus.co
        2
      3. mehmetbaykan.com.tr
        3
      4. idenfit.com
        4
      5. elogo.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten ayrılış bildirgesi kaç gün içinde verilir?

    İşten ayrılış bildirgesi, hizmet akdinin sona erdiği tarihi takip eden 10 gün içerisinde e-sigorta kanalıyla verilmelidir.
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçiye hangi belgeler verilir?

    İşten ayrılan işçiye verilmesi gereken belgeler şunlardır: 1. Çalışma Belgesi: İşçinin hangi süreyle hangi işleri yerine getirdiğini gösteren resmi bir belgedir. 2. Çıkış Bildirgesi: İşçinin işten çıkış nedenini ve tarihini içeren belgedir. 3. Bordro ve Ödeme Dekontları: İşçinin son ayda yaptığı çalışmanın karşılığında aldığı ücreti gösteren belgelerdir. 4. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatıyla İlgili Evraklar: İşçinin hak kazandığı tazminatlarla ilgili hesaplamaların yer aldığı belgelerdir. 5. Genel Sağlık Sigortası ve İşsizlik Sigortası İşlemleri için Gerekli Evraklar: İşçinin bu sigortalarla ilgili haklarını kullanabilmesi için gerekli belgelerdir. Bu belgelerin verilmesi, hem işçinin haklarının korunması hem de işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi açısından önemlidir.
    5 kaynak

    İşten ayrılma dilekçesi olmadan işveren tazminat öder mi?

    İşveren, işten ayrılma dilekçesi olmadan da bazı durumlarda tazminat ödemek zorunda kalabilir. İşçinin istifa etmiş gibi gösterilip işten çıkarılması durumunda, işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakları devam eder ve işçi bu tazminatları talep edebilir. Bu tür durumlarda, işçinin haklarını korumak için bir iş hukuku avukatına başvurması önerilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılış bildirgesi nasıl alınır?

    İşten ayrılış bildirgesi almak için iki ana yöntem bulunmaktadır: 1. e-SGK Platformu Üzerinden: İşveren giriş bilgileriniz ile e-SGK platformuna (https://e.sgk.gov.tr/) giriş yaparak "İşten Ayrılış Bildirgesi" menüsünden gerekli bilgileri doldurup "Kaydet" butonuna tıklayabilirsiniz. 2. El Yoluyla: SGK'nın internet sitesinden (https://e.sgk.gov.tr/) "SGK İşten Ayrılış Bildirgesi" formunu indirip doldurduktan sonra imzalayıp en yakın SGK şubesine teslim edebilirsiniz. Önemli Notlar: - Süresi: Sigortalı işten ayrıldıktan sonra en geç 7 gün içerisinde bildirgenin doldurulması zorunludur. - Ücretsizdir: Formun doldurulması ve bildirgenin teslim edilmesi ücretsizdir.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesinde neden istifa edildiği belirtilmeli mi?

    Evet, istifa dilekçesinde neden istifa edildiği belirtilmelidir. İstifa dilekçesinde belirtilen gerekçe, işverenin işçiye ödediği kıdem tazminatının resmiyet kazanmasını sağlar.
    5 kaynak

    İşten ayrılırken istifa mektubuna ne yazılır?

    İşten ayrılırken istifa mektubuna yazılması gerekenler şunlardır: 1. Başlık ve Tarih: Mektubun başına tarih eklenmelidir. 2. Alıcı Bilgileri: İnsan Kaynakları Departmanı veya ilgili yöneticinin adı ve unvanı belirtilmelidir. 3. Giriş Paragrafı: İstifa etme niyeti ve ayrılmak istenen tarih açıkça ifade edilmelidir. 4. İhbar Süreci ve Son Çalışma Tarihi: Mevcut yasal ihbar süresine uygun olarak son çalışma günü belirtilmelidir. 5. Teşekkür ve Minnettarlık: Şirkette çalışma fırsatı bulunduğu için teşekkür edilmelidir. 6. Geçiş Sürecine Destek Olma: Ayrılış sürecinde devredilecek görevler konusunda yardımcı olunabileceği belirtilmelidir. 7. Kapanış ve İmza: Nazik bir kapanış cümlesi eklenip, mektup imzalanmalıdır. Ayrıca, işten ayrılma nedenleri kısa ve öz bir şekilde yazılabilir, ancak duygusal ifadelerden kaçınılmalıdır.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda istifa dilekçesi geçerli olmaz?

    İstifa dilekçesi aşağıdaki durumlarda geçerli olmayabilir: 1. Şarta Bağlı İstifalar: İhbar ve kıdem tazminatının ödenmesi koşuluyla verilen istifalar, bu tazminatların ödenmemesi halinde geçerli sayılmaz. 2. Baskı Sonucu Verilen İstifa: İşçi, ciddi bir tehdit veya baskı altında istifa ederse, bu istifa geçersiz kabul edilir. 3. Boş Kağıda Atılan İmza: İşverenin, işçiden boş kağıda imza alıp bunu istifa dilekçesine dönüştürmesi durumunda istifa dilekçesi geçerli sayılmaz. 4. İstifa Tarihinin Sonradan Değiştirilmesi: İstifa dilekçesinin üzerinde yer alan tarihten sonra işleme konulması, dilekçenin geçersiz olmasına yol açar. 5. Çelişkili İfadeler: İstifa dilekçesinde çelişkili ifadelerin yer alması halinde de dilekçe geçersiz sayılır.
    5 kaynak