İnsanKaynakları

Çeşitlilik, dahil etme ve ait olma, "Çeşitlilik, Eşitlik ve Dahil Etme (DEI) Yaklaşımı" kapsamında ele alınır. DEI yaklaşımı, iş yerlerinde kapsayıcı bir kültür oluşturmayı, çalışan bağlılığını artırmayı ve farklılıkların iş birliğiyle değer yaratmasını sağlamayı amaçlar. DEI yaklaşımının temel unsurları şunlardır: Çeşitlilik (Diversity). Eşitlik (Equity). Dahil Etme (Inclusion). DEI yaklaşımı, sadece etik bir gereklilik olmanın ötesinde, iş performansı açısından da kritik bir unsurdur.

Kocasoy Yönetim Müşavirliği Eğitim ve Danışmanlık Limited Şirketi, işletme ve diğer idari danışmanlık faaliyetleri alanında hizmet vermektedir. Bu kapsamda sunduğu bazı hizmetler: Stratejik yönetim danışmanlığı. Mali danışmanlık. Pazarlama danışmanlığı. Üretim ve iş süreçleri yönetimi danışmanlığı. Ticari marka ve imtiyaz konularında danışmanlık.

"İkilentürk" hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, bazı mesleklerin görevleri hakkında bilgi verilebilir: Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni (VHKİ). Tekstil Mühendisi. Uçuş Harekat Yöneticisi.

"Klysuzın" hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, "KLSYN" hakkında bilgi mevcuttur. KLSYN, Türkiye'de kurulmuş bir teknoloji şirketidir.

İnsan Kaynakları Yönetimi'nin (İKY) üç temel alt sistemi şunlardır: 1. İşgücü Planlaması ve Yönetimi: İşgücü ihtiyaçlarının belirlenmesi, personel alımı ve seçimi, eğitim ve gelişim programlarının planlanması. 2. Performans Yönetimi: Performans değerlendirme, geri bildirim sağlama, kariyer planlaması ve yetenek yönetimi. 3. Ücretlendirme ve Yan Haklar Yönetimi: Maaş, ikramiye ve diğer yan hakların belirlenmesi, çalışanların mali durumlarının yönetilmesi. Bu alt sistemler, İKY'nin örgütsel ve bireysel hedeflere ulaşmak için insanların etkili ve verimli bir şekilde kullanılmasını sağlar.

AÖF İnsan Kaynakları Yönetimi, 2 yıllık önlisans programıdır. Ayrıca, İstanbul Üniversitesi'nde bulunan İnsan Kaynakları Yönetimi (Açıköğretim) bölümü, 4 yıllık lisans programı olarak da eğitim vermektedir.

İş alımlarında karar verme süreci, insan kaynakları birimi ve başvurulan departman tarafından koordineli bir şekilde yürütülür. İnsan kaynakları birimi, işe alım sürecinde genellikle şu rolleri üstlenir: Özgeçmişlerin değerlendirilmesi. Adaylarla ön görüşme yapılması. Mülakatların organize edilmesi. Referans kontrollerinin yapılması. Başvurulan departman ise, genellikle mülakat sürecine katılarak adayın teknik yeterlilik, deneyim ve kurum kültürüne uyumunu değerlendirir. Bazı kurumlarda işe alım sürecini doğrudan bir yönetici de yönetebilir.

HRM (Human Resources Management) ifadesi, haritalarda doğrudan yer alan bir terim değildir. Ancak, "HRM" kısaltması, insan kaynakları yönetimi anlamında kullanılmaktadır ve bu kavram, iş ve işçi bulma kurumları gibi çeşitli bağlamlarda yer alabilir. Örneğin, İstanbul'da "Human Resources Management" adlı bir iş ve işçi bulma kurumu, Yandex Maps üzerinde Körkadı Sok., 1CB adresinde yer almaktadır. Ancak, HRM'nin haritalarda spesifik olarak işaretlendiği bir yer veya platform hakkında bilgi bulunmamaktadır.

Vee AI, müşteri iletişimini geliştirmek ve iş süreçlerini kolaylaştırmak amacıyla tasarlanmış bir yapay zeka asistanıdır. Başlıca işlevleri: Müşteri desteği: Müşteri taleplerini anlama ve yanıtlama. Satış desteği: Satış kampanyaları ve randevu ayarlamaları. Geri bildirim toplama: Müşteri memnuniyeti anketleri. Veriye dayalı analiz: İş süreçlerini optimize etmek için analitik veriler sağlama. 24/7 erişilebilirlik: Her zaman hizmet vermeye hazır olma. Vee AI, doğal dil işleme ve makine öğrenimi kullanarak insan benzeri etkileşimler kurar ve sürekli olarak yeni deneyimlerle kendini geliştirir.

İnsan kaynakları yönetimi mezunları, çeşitli alanlarda çalışma imkanına sahiptir: Özel sektör: Özel şirketlerde insan kaynakları müdürü, insan kaynakları uzmanı veya sorumlusu olarak görev yapabilirler. Kamu sektörü: Devlet Planlama Teşkilatı, Devlet İstatistik Enstitüsü, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı gibi kamu kurumlarında çalışabilirler. Sivil toplum kuruluşları: İlgili sivil toplum kuruluşlarında görev alabilirler. Danışmanlık firmaları: İnsan kaynakları alanında danışmanlık veren şirketlerde çalışabilirler. Bordrolama ve özlük işleri: Bu alanda hizmet veren istihdam bürolarında çalışabilirler. Ayrıca, yüksek lisans yaparak akademik alanda öğretim görevlisi olarak da çalışma imkanı bulunmaktadır.

Borusan İnsan Kaynakları'nın bazı işlevleri: Yetenek Yönetimi: Çalışanların kariyer beklentilerini takip eder, kurumla paralel hedefler geliştirmelerine yardımcı olur ve gelişimlerini destekler. Performans Yönetimi: Çalışanların performanslarını ve yetkinliklerini değerlendirir, geri bildirim sağlar ve gelişimlerini izler. Eğitim ve Gelişim: Çalışanların bilgi, beceri ve yetkinliklerini artırmak için eğitim programları düzenler. Ücret ve Yan Haklar: İş değerlendirme yöntemiyle adil ve rekabetçi ücret politikaları oluşturur, yan haklar programını yönetir. İşe Alım: Uygun adayları açık pozisyonlara yerleştirmek için çağdaş teknikler kullanır. Çalışan Destek Programları: Psikolojik danışmanlık ve çeşitli destek hizmetleri sunar.

Efora İnsan Kaynakları Bursa, Efora Şirketler Grubu'na aittir. Efora Şirketler Grubu, 2004 yılında Gültekin Şenel’in liderliğinde, Türkiye’den dünyaya açılmayı hedefleyen bir şirket olarak kurulmuştur. Efora İnsan Kaynakları'nın Bursa'daki adresine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, şirketin genel merkezi, Osman Yılmaz Mahallesi, İstanbul Caddesi, No: 40 K: 4 Gebze, Kocaeli'de bulunmaktadır. Efora İnsan Kaynakları'na cv@eforaik.com veya info@eforaik.com e-posta adreslerinden ulaşılabilir.

CBİKO, Türkiye Cumhuriyeti Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Başkanlığı'nın kısaltmasıdır. Bu ofis, ülkenin insan kaynaklarının geliştirilmesini sağlamak amacıyla 10 Temmuz 2018 tarihinde kurulmuştur.

İK mobil uygulaması, insan kaynakları (İK) süreçlerinin mobil cihazlar üzerinden yönetilmesini sağlayan yazılım uygulamalarıdır. Bu uygulamalar sayesinde çalışanlar, cep telefonları veya tabletleri üzerinden: izin talepleri gönderebilir; eğitimlere katılabilir; performans değerlendirmelerini tamamlayabilir; maaş bordrolarını kontrol edebilirler. İK mobil uygulamaları, hem çalışanların memnuniyetini artırırken hem de İK departmanının verimliliğini maksimize eder. Bazı İK mobil uygulama örnekleri: Kolay İK: Çalışanlar izin, fazla mesai gibi taleplerini mobil uygulama üzerinden gerçekleştirirken, insan kaynakları profesyonelleri de gelen talepleri mobil bir şekilde yönetir. Elektraweb İK: Çalışanların tüm İK işlemlerini takip edip yönlendirebileceği, erişim hakları ile şekillenen bir mobil uygulama sunar.

Maaş iyileştirme dilekçesi, işverene veya varsa işverenin insan kaynakları müdürlüğüne elden teslim edilir. Ayrıca, maaş artırım talebi dilekçesi elektronik posta yoluyla da iletilebilir. Maaş iyileştirme dilekçesinin verildiği birim, firmadan firmaya değişiklik gösterebilir; bazı firmalarda bu birim personel ve idari işler, bazılarında genel müdürlük veya bir üst amirliktir.

Bordroya ek ödeme eklemek için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Ek ödeme tipinin sistemde tanımlı olup olmadığını kontrol edin. 2. Yeni bir ek ödeme tipi tanımlamak için 000buton_yenikayit butonuna tıklayın. 3. Ek türünü ve uygulanacağı ücret referansını seçin. 4. Ek ödemenin hesaplanma şeklini ve vergi tipini belirleyin. 5. Kayıt durumunu Onaylandı olarak değiştirin. 6. İnsan Kaynakları modülündeki Personel Kartları işlem penceresini açın. 7. İlgili personeli seçin. 8. Personel kartının sol tarafındaki Ödeme-Kesinti butonuna basın. 9. 000buton_artı butonuna basarak satırda kayıt oluşturun. 10. Sıra, Açıklama, İlk Tarih alanlarına veri girin. 11. Tutarsal olarak net ücret üzerinden ek ödeme miktarını yazın. 12. 000buton_tick butonuna basarak kaydı tamamlayın ve 000buton_kapat butonuna tıklayarak pencereyi kapatın. Ek ödeme, bordroda "Prim Ödemesi" başlığıyla ayrı bir satırda brüt tutar üzerinden gösterilir. Bordroya ek ödeme ekleme süreci, kullanılan bordro yazılımına göre değişiklik gösterebilir.

Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Personel Daire Başkanlığı, üniversitenin insan gücü planlaması ve personel politikasıyla ilgili çalışmalar yürütür. Başlıca görevleri: Üniversite personelinin atama, özlük ve emeklilik işlerini yürütmek. Personele mesleki bilgi ve yeteneğini geliştirebileceği hizmet öncesi ve hizmet içi eğitim programları düzenlemek ve uygulamak. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi idari personelin sicil ve disiplin işlemlerini yürütmek. Kadro, unvan ve birim değişikliklerinin atama ve onay işlemlerini gerçekleştirmek. Personel alım programları hazırlamak ve ilgili yazışmaları yapmak. İç ve dış yazışmaları hazırlamak, evrakların kayıt, dosyalama ve arşiv işlemlerini yapmak. Personel Daire Başkanlığı, Akademik Şube Müdürlüğü, İdari Personel Şube Müdürlüğü, Sözleşmeli Personel Şube Müdürlüğü, İşçi Personel Şube Müdürlüğü ve Eğitim Şube Müdürlüğü gibi birimlerden oluşur.

Çalışan yönetimi için kullanılabilecek bazı programlar şunlardır: BambooHR. Sapling. ADP Workforce Now. Workday. Gusto. HRplan. Shifton. Connecteam. Deputy. Kolay İK.

Çare Danışmanlık, küçük ve orta ölçekli işletmelere yönetim ve sistem danışmanlığı hizmetleri sunmaktadır. Çare Danışmanlık'ın hizmet verdiği bazı alanlar: Operasyon danışmanlığı: Maliyetleri düşürme, operasyonları düzene sokma ve verimliliği artırma. Finansal danışmanlık: Kar oranlarını artırma veya giderleri azaltma. İnsan kaynakları danışmanlığı: İşe alım, eğitim, gelişim ve çalışan elde tutma konularında destek. Yasal uyum danışmanlığı: Ulusal ve yerel yasa ve yönetmeliklere uyumu sağlama. BT ve teknoloji danışmanlığı: Yazılım ve teknolojik sistemlerde iyileştirmeler önerme. Çare Danışmanlık, 1999 yılında Ankara'da kurulmuş olup, İstanbul ve Muğla'da ofisleri bulunmaktadır.

EBS Danışmanlık, farklı alanlarda hizmet veren bir şirkettir: Otomotiv sektörü: EBS Analiz Otomotiv Yönetim Danışmanlığı olarak, Türkiye'deki otomotiv pazarının analizlerini yapar. Spor sektörü: EBS Spor Danışmanlık, spor kulüplerine ve ilgili kurumlara danışmanlık ve denetim hizmetleri sunar. Diğer alanlar: EBS Danışmanlık, stratejik ve operasyonel yönetim, ürün tedariği ve planlama gibi hizmetler de vermektedir. Ayrıca, EBS Danışmanlık adıyla alacak finansmanı ve ihracat danışmanlığı gibi hizmetler sunan bir şirket daha bulunmaktadır. EBS Medikal Danışmanlık ise ÜTS, SGK, EBS ve TCESİS kayıt işlemleri ve onay süreçleri konusunda firmalara destek vermektedir.